Kesintiler

Ücret bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - Sigorta primi: Çalışan ve işveren tarafından %14 oranında ödenir. - İşsizlik sigortası primi: Çalışan için %1, işveren için %2 oranında kesilir. - Gelir vergisi: Artan oranlı tarifeye göre kesilir (ilk dilim %15). - Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır, oranı %0,759'dur. Özel kesintiler ise çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve şunlar gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Özel sigorta ödemeleri. - Kasa açıkları. - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri. - Trafik cezaları.

Maaştan yapılan 15 madde kesintisi, yasal ve özel kesintiler olarak ikiye ayrılır: Yasal kesintiler şunlardır: 1. %14 oranında SGK işçi primi; 2. %1 oranında işsizlik sigortası primi; 3. Artan oranlı tarifeye göre uygulanan gelir vergisi (ilk dilim %15); 4. Binde 7,59 oranında damga vergisi; 5. Öğrenci kredisi; 6. Emeklilik planları; 7. Sendika ücretleri. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan kesintilerdir ve bunlar arasında: 8. Bireysel emeklilik katkı payı (BES); 9. Özel sağlık sigortası; 10. Avans; 11. İcra kesintisi; 12. İş yeri yemek veya servis ücretleri.

Brüt ücretin değişmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Vergi Dilimleri: Yıllık kazanca göre belirlenen vergi dilimleri ve oranları, brüt ücretin net maaşa dönüşümünde önemli bir rol oynar. 2. Kesintiler: Sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler, brüt maaşın net maaşa düşülmesiyle gerçekleşir. 3. Zam ve Ek Ödemeler: İşverenin yıl içerisinde yaptığı maaş zamları ve ek ödemeler, brüt ücretin artmasına neden olabilir.

Yoğun kar yağışı sırasında elektriklerin kesilmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Ağaç Dallarının Elektrik Tellerine Devrilmesi: Kar yükü nedeniyle ağaç dalları kırılarak elektrik tellerine düşebilir ve bu durum kısa devreye yol açabilir. 2. İletim Hatlarının Kopması: Şiddetli hava koşulları, iletim hatlarının kopmasına neden olabilir. 3. Yıldırım Düşmeleri: Yıldırımlar, trafolara zarar vererek elektrik kesintilerine yol açabilir. 4. Altyapı Hasarları: Sel ve su baskınları gibi doğal afetler, yer altındaki elektrik ekipmanlarına zarar verebilir.

İlave tediye ödemelerinden SGK kesintisi şu şekilde yapılır: 1. İlave tediye, asıl ücretin eki niteliğinde bir ödeme olduğu için prime esas kazanç olarak kabul edilir. 2. Bu nedenle, ilave tediye ödemesinin brüt tutarı üzerinden SGK kesintileri yapılır. 3. Kesintiler şu oranları içerir: - SGK işçi primi: %14. - SGK işsizlik primi: %1. - Gelir vergisi: %15. - Damga vergisi: Binde 7,59.

Müstahsil makbuzunda Bağ-Kur kesintisi şu şekilde yapılır: 1. Yetki Alımı: Mahsul satın alan işletmelerin, SGK'nın tarımsal kesinti uygulaması üzerinden yetki alması gerekmektedir. 2. Kesinti İşlemi: Kesinti, satış tutarı üzerinden %2 oranında yapılır ve bu kesinti, müstahsil makbuzunda gösterilir. 3. SGK'ya Bildirim: Kesintiler, bağkur borçlarına mahsuben otomatik olarak SGK'ya aktarılır. Eğer geriye dönük Bağ-Kur tescili yapılacaksa, gerekli belgeler arasında müstahsil makbuzunu gösteren tablo veya fatura da yer alır.

32.000 TL brüt maaş alan bir kişi, net maaşını hesaplamak için brüt maaşından yasal kesintileri çıkarmak zorundadır. 2025 yılı için yaklaşık kesintiler şu şekildedir: - SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü = 32.000 TL %14 = 4.480 TL; - İşsizlik Primi: Brüt maaşın %1'i = 32.000 TL %1 = 320 TL; - Gelir Vergisi: Kümülatif gelir vergi matrahına göre hesaplanır; - Damga Vergisi: Brüt maaşın %0,759'u = 32.000 TL %0,759 = 242,88 TL. Bu kesintiler sonucunda 32.000 TL brüt maaşın net tutarı yaklaşık 26.860 TL olacaktır.

SGK borç kesintisi, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak hesaplanır. SGK borç kesintisinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: Prime esas kazanç olarak adlandırılan bu tutar, kesintilerin temelini oluşturur. 2. Kesinti oranlarının uygulanması: Farklı sigorta kolları için ayrı prim oranları kullanılır. 3. Toplam kesintinin hesaplanması: Tüm primler toplatılarak çalışanın maaşından kesilecek toplam tutar bulunur. Kesinti oranları ve hesaplama yöntemleri her yıl güncellenebileceğinden, en güncel bilgileri Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinden kontrol etmek önemlidir.

Maaşta sair kesinti, çalışan maaşlarından yapılan ve yasal gerekçelere dayanmayan özel veya kişisel kesintiler anlamına gelir. Bu kesintiler, çalışanla işveren arasında yapılan anlaşmalara bağlı olarak bordrolarda yer alır ve çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir, bunlar arasında: sendika aidatı; şahsi borç veya avans ödemesi; banka işlem ücretleri; bağışlar.

Net maaşın içine dahil olan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, asgari ücret alan çalışanlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.

Bursa'da yağmur yağınca elektriklerin kesilmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. İzolatörlerin Çatlaması: Yağmurlu havalarda orta gerilim hatlarındaki izolatörlerde çatlaklar oluşabilir ve bu çatlaklardan sızan su, faz-toprak kısa devresine yol açar. 2. Ağaç Dallarının Teması: Islanan ağaç dalları elektrik hatlarına temas ederek kısa devreye neden olabilir. 3. Yıldırım Düşmesi: Yıldırım, elektrik hatlarına veya trafolara çarparak hasar verebilir ve bu da elektrik kesintilerine yol açar. 4. Hava Koşulları ve Bakım Çalışmaları: Şiddetli hava olayları ve elektrik şirketlerinin bakım çalışmaları da elektrik kesintilerine sebep olabilir.

15 günlük maaş farkından yapılan kesintiler, yasal kesintiler ve özel kesintiler olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır. Yasal kesintiler arasında: - Gelir vergisi: Çalışanın elde ettiği gelire orantılı olarak kesilir. - Sosyal güvenlik primleri: Hem işçi hem de işveren tarafından ödenir. - Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır. - İşsizlik ödeneği kesintisi: Brüt maaşın %1'i oranında yapılır. Özel kesintiler ise çalışanın ve işverenin karşılıklı rızasıyla yapılan kesintileri içerir ve bunlar arasında: - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri. - Trafik cezaları. - Kasa açıkları ve ürün eksiklikleri gibi durumlarda yapılan tazminatlar. Kesinti miktarları ve uygulamaları, yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir.

Hakedişte yapılan kesintiler şunlardır: 1. Vergi Kesintileri: Gelir vergisi ve katma değer vergisi (KDV) gibi yasal kesintiler. 2. SGK Primleri: Sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi. 3. Kesin Teminat ve Ek Kesin Teminat: İşin tamamlanması ve sözleşme şartlarının yerine getirilmesi için alınan teminatlar. 4. İşçi Alacakları: Ücret, istihkak gibi işçi alacakları. 5. Cezalar: Sözleşme şartlarının ihlali veya gecikmeler nedeniyle uygulanan cezalar. Örnek bir hakediş kesintisi olarak, bir inşaat projesinde yapılan işlerin tutarının %3'ü oranında geçici kabul kesintisi uygulanabilir.

Başvurulan tutar ile onaylanan tutar her zaman aynı değildir, çünkü onaylanan tutar, başvurulan tutardan ön ödemeli masraflar gibi çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktarı temsil eder.

Brüt kelimesi, kesintisi yapılmamış, saf ve ham anlamlarına gelir. Brüt maaş ise, çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşını ifade eder. Brüt maaşın önemi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınmasında yatmaktadır.

5.000 TL brüt maaş, vergi ve diğer kesintiler düşüldükten sonra 3.500 TL net maaş yapar. Bu hesaplama, vergi dilimlerine göre %20 oranında vergi kesintisi ve %10 oranında sigorta primi kesintisi varsayımına göre yapılmıştır.

Emekli maaşından yapılan kesintiler şunlardır: 1. İlaç, muayene ve sağlık hizmetleri katılım payı: Emekli kişiler hastaneye gittiklerinde veya ilaç yazdırdıklarında maaşlarından %10 oranında katılım payı kesilir. 2. Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP): Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerden maaşlarından SGDP kesintisi yapılır. 3. Devlet kurumlarına borç: Vergi borcu gibi devlet kurumlarına borçlu olunması durumunda maaşın dörtte biri oranında kesinti yapılır. 4. Nafaka borcu: Emekli maaşından nafaka borcu nedeniyle kesinti yapılabilir ve maaş nafaka miktarından azsa tamamının kesilebileceği belirtilmiştir. Emekli maaşı kesintilerini e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür.

Gayrisafi ve net tutarlar arasındaki fark, kesintilerin yapılıp yapılmadığına bağlıdır. - Gayrisafi tutar, bir işletmenin veya bireyin elde ettiği toplam geliri, maliyetlerden önceki durumunu ifade eder. - Net tutar ise, gayrisafi tutardan vergi, sigorta primi ve diğer kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktarı ifade eder.

Evet, BES iptalinde kesinti olur. BES iptali durumunda yapılan kesintiler şunlardır: 1. Stopaj Kesintisi: BES'te kalınan süreye göre değişir; 10 yıldan önce çıkış yapılırsa %15, 10 yıl sonra çıkış yapılırsa %10 kesinti yapılır. 2. Giriş Aidatı Kesintisi: Sözleşmelerin ilk 5 yılı için geçerlidir ve brüt asgari ücretin %8,5'ini aşmayacak şekilde kesilir. 3. Devlet Katkısı Kesintisi: BES'te 3 yıl kalmadan çıkış yapılırsa devlet katkısının tamamı kesilir; 3-6 yıl arasında %85'i, 6-10 yıl arasında %35'i kesilir. BES iptali için ilgili banka veya sigorta şirketiyle iletişime geçilerek işlem başlatılabilir.

Maaşlardan anında kesinti yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yasal Kesintiler: Sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal yükümlülükler maaşlardan kesilir. 2. Eksik Çalışma Günleri: Hastalık, izin veya diğer nedenlerle tam çalışılmamış günlerde, eksik çalışılan gün sayısına göre maaştan kesinti yapılabilir. 3. Banka İşlem Ücretleri: Maaşların banka hesaplarına transferi sırasında bankalar tarafından alınan işlem ücretleri de maaş kesintilerine dahil olabilir. 4. İşverenin Kesintileri: İşveren, kurumsal harcamalara kaynak yaratmak veya işçinin kusuruyla verdiği zararları tazmin etmek gibi durumlarda da maaştan kesinti yapabilir. Bu kesintiler, genellikle işçinin onayı ve yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilir.