Kesintiler

Ücret bordrosunda yapılan kesintiler şu şekilde sıralanabilir: Sosyal güvenlik prim kesintileri. Çalışan payı: SGK primi %14, işsizlik sigortası primi %1. İşveren payı: SGK primi %20,75, işsizlik sigortası primi %2. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. Özel kesintiler. İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, icra ve nafaka kesintileri, maddi hasarlar. Ayrıca, 2024 yılı için tüm ücretler üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası 2025 yılında da devam edecektir. Bordro hesaplamasında, brüt maaştan net maaşa ulaşılana kadar SGK matrahı, SGK prim kesintisi, işsizlik sigortası kesintisi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi adımlar izlenir. Ücret kesintileri konusunda kesin bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Maaştan yapılan 15 madde kesintisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaştan yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal ve özel kesintiler. Yasal kesintiler, mevzuat gereği zorunlu olarak yapılan ve ilgili kamu kurumlarına aktarılan tutarlardır. Özel kesintiler ise çalışanın isteğine, iş sözleşmesine veya yasal yükümlülüklere bağlı olarak yapılan indirimlerdir.

Brüt ücretin değişmesine neden olan bazı faktörler şunlardır: Vergi dilimleri ve oranları. Sigorta primleri. Ek ödemeler ve yan haklar. Asgari ücret ve istisnalar. Şirket politikaları.

Yoğun kar yağınca elektriklerin kesilmesinin birkaç nedeni vardır: Enerji nakil hatlarına zarar veren ağaçlar: Kar ve buzlanma, enerji nakil hatlarının üzerine devrilen ağaçlara neden olabilir. Aşırı yüklenme: Kar yağışı sonrası birçok bölgeye aynı anda elektrik verilmeye çalışılması, sistemin yükünü artırarak arızalara yol açabilir. Hatların aşırı yüklenmesi: Ağır kar yağışı veya buzlanma, elektrik hatlarına aşırı yük bindirebilir. Elektrik kesintileriyle ilgili daha fazla bilgi almak için dağıtım şirketinin resmi web sitesi, sosyal medya hesapları veya 186 numaralı çağrı merkezi aranabilir.

İlave tediye ödemelerinden SGK kesintisi şu şekilde yapılır: SGK İşçi Primi: Brüt ilave tediye tutarı üzerinden %14 oranında kesinti yapılır. SGK İşsizlik Primi: Brüt ilave tediye tutarı üzerinden %1 oranında kesinti yapılır. Ayrıca, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de uygulanır. Örnek Hesaplama: - Brüt İlave Tediye Tutarı: 10.000 TL - SGK İşçi Primi: 10.000 TL x %14 = 1.400 TL - SGK İşsizlik Primi: 10.000 TL x %1 = 100 TL Toplam Kesinti: 1.500 TL (1.400 TL SGK İşçi + 100 TL SGK İşsizlik) Not: 15 Aralık 2024 - 14 Ocak 2025 döneminde SGK prim tavanının aşılıp aşılmadığına bağlı olarak, emekli olan işçiler için prim kesintisi farklılık gösterebilir.

Müstahsil makbuzunda Bağ-Kur kesintisi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan şifre alın. 2. Sisteme giriş yapın. 3. "Tarımsal Kesinti İşlemleri" menüsünden "Kesinti Bildirim Listesi Manuel Dosya Yükleme İşlemleri" seçeneğine tıklayın. 4. "Kesinti Sorgulama ve Kesinti Bildirim Listesi Düzenle/Gönder" seçeneğini seçin. 5. "Dosya Aç/Çağır" menüsüne tıklayın. 6. Daha önce bir dosya oluşturduysanız, hangi dosya ile çalışacağınızı seçin. 7. Eğer daha önce kayıtlı bir dosyanız yoksa, ay ve yılı seçip "Dosya Oluştur" diyerek dönem dosyasını açın. 8. "Seçilen Dosyayı Seç" butonuna tıklayın. 9. Müstahsilin T.C. kimlik numarasını ve ürünün alındığı tarihi ilgili alanlara girerek "Kesinti Sorgula" butonuna tıklayın ve "ARA" butonuna basın. 10. Müstahsilin Bağ-Kur prim borcu yoksa, sistem uyarı verecek ve kesinti yapmadan müstahsil makbuzu düzenlenecektir. 11. Eğer müstahsilin borcu varsa, toplam borç ve kesinti tutarı sistem tarafından hesaplanacaktır. Bağ-Kur kesintisi oranı, 12/5/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre %2'dir.

32.000 TL brüt maaş alan bir kişinin ne kadar net maaş alacağı, çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra belirlenir. 2025 yılı için bu hesaplamayı yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: EY. AXA Sigorta. Mikro. Eleman.net. HESAPLAMA.NET. Bu hesaplamalar, brüt maaştan SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintilerin çıkarılmasıyla yapılır.

SGK borç kesintisi, çalışanın brüt maaşı üzerinden belirli oranlar kullanılarak hesaplanır. 2025 yılı için SGK işçi payı oranları: Emeklilik primi (malullük, yaşlılık, ölüm): %9. Sağlık sigortası primi: %5. İşsizlik sigortası primi: %1. Toplam işçi payı: %15. Hesaplama örneği: Brüt maaşı 15.000 TL olan bir çalışanın SGK kesintisi şu şekilde hesaplanır: SGK primi = 15.000 × %15 = 2.250 TL. SGK prim kesintileri, hem çalışanı hem de işvereni ilgilendirir. SGK borç kesintisi hesaplaması hakkında daha detaylı bilgi almak için e-Devlet üzerinden "Borçlanma Tutarı Hesaplama" hizmeti kullanılabilir. SGK prim hesaplamaları ve kesintiler konusunda doğru bilgi almak için bir mali danışmana başvurulması önerilir.

Maaşta sair kesinti, çalışan maaşlarından yapılan ve yasal gerekçelere dayanmayan özel veya kişisel kesintiler anlamına gelir. Bu kesintiler, çalışanla işveren arasında yapılan anlaşmalara bağlı olarak bordrolarda yer alır ve çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir, bunlar arasında: sendika aidatı; şahsi borç veya avans ödemesi; banka işlem ücretleri; bağışlar.

Net maaşın içine dahil olan kesintiler şunlardır: 1. SGK Primi: Çalışanın yaşlılık aylığı alabilmesi için devlete ödenen prim. 2. İşsizlik Primi: Çalışanın kendi isteği dışında işyeri ile ilişiğinin kesilmesi durumunda almaya hak kazandığı işsizlik ödeneği için kesilen prim. 3. Gelir Vergisi: Kazanılan toplam gelirden devlete ödenmesi gereken vergi. 4. Damga Vergisi: Sözleşme ve anlaşmaların her türünden doğan ve devlete ödenen vergi. Ayrıca, asgari ücret alan çalışanlardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.

Bursa'da yağmur yağınca elektriklerin kesilmesinin birkaç nedeni olabilir: 1. İzolatörlerin Çatlaması: Yağmurlu havalarda orta gerilim hatlarındaki izolatörlerde çatlaklar oluşabilir ve bu çatlaklardan sızan su, faz-toprak kısa devresine yol açar. 2. Ağaç Dallarının Teması: Islanan ağaç dalları elektrik hatlarına temas ederek kısa devreye neden olabilir. 3. Yıldırım Düşmesi: Yıldırım, elektrik hatlarına veya trafolara çarparak hasar verebilir ve bu da elektrik kesintilerine yol açar. 4. Hava Koşulları ve Bakım Çalışmaları: Şiddetli hava olayları ve elektrik şirketlerinin bakım çalışmaları da elektrik kesintilerine sebep olabilir.

15 günlük maaş farkından yapılan kesintiler hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaş farkının hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Zamlı maaşın hesaplanması. Günlük ücretin belirlenmesi. Farkın hesaplanması. Maaş farkının kesin tutarları, ek ödemeler ve kesintilerle birlikte maaş bordrosunda belirtilir.

Hakedişte yapılan kesintiler şunlardır: 1. Vergi Kesintileri: Gelir vergisi ve katma değer vergisi (KDV) gibi yasal kesintiler. 2. SGK Primleri: Sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası primi. 3. Kesin Teminat ve Ek Kesin Teminat: İşin tamamlanması ve sözleşme şartlarının yerine getirilmesi için alınan teminatlar. 4. İşçi Alacakları: Ücret, istihkak gibi işçi alacakları. 5. Cezalar: Sözleşme şartlarının ihlali veya gecikmeler nedeniyle uygulanan cezalar. Örnek bir hakediş kesintisi olarak, bir inşaat projesinde yapılan işlerin tutarının %3'ü oranında geçici kabul kesintisi uygulanabilir.

Başvurulan tutar ile onaylanan tutar her zaman aynı değildir, çünkü onaylanan tutar, başvurulan tutardan ön ödemeli masraflar gibi çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktarı temsil eder.

Brüt kelimesi, kesintisi yapılmamış, saf ve ham anlamlarına gelir. Brüt maaş ise, çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşını ifade eder. Brüt maaşın önemi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınmasında yatmaktadır.

5.000 TL brüt maaş, vergi ve diğer kesintiler düşüldükten sonra 3.500 TL net maaş yapar. Bu hesaplama, vergi dilimlerine göre %20 oranında vergi kesintisi ve %10 oranında sigorta primi kesintisi varsayımına göre yapılmıştır.

Gayrisafi ve net tutarlar arasındaki fark, kesintilerin yapılıp yapılmadığına bağlıdır. - Gayrisafi tutar, bir işletmenin veya bireyin elde ettiği toplam geliri, maliyetlerden önceki durumunu ifade eder. - Net tutar ise, gayrisafi tutardan vergi, sigorta primi ve diğer kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktarı ifade eder.

Emekli maaşından yapılan kesintiler şunlardır: 1. İlaç, muayene ve sağlık hizmetleri katılım payı: Emekli kişiler hastaneye gittiklerinde veya ilaç yazdırdıklarında maaşlarından %10 oranında katılım payı kesilir. 2. Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP): Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerden maaşlarından SGDP kesintisi yapılır. 3. Devlet kurumlarına borç: Vergi borcu gibi devlet kurumlarına borçlu olunması durumunda maaşın dörtte biri oranında kesinti yapılır. 4. Nafaka borcu: Emekli maaşından nafaka borcu nedeniyle kesinti yapılabilir ve maaş nafaka miktarından azsa tamamının kesilebileceği belirtilmiştir. Emekli maaşı kesintilerini e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür.

Evet, BES iptalinde kesinti olur. BES iptali durumunda yapılan kesintiler şunlardır: 1. Stopaj Kesintisi: BES'te kalınan süreye göre değişir; 10 yıldan önce çıkış yapılırsa %15, 10 yıl sonra çıkış yapılırsa %10 kesinti yapılır. 2. Giriş Aidatı Kesintisi: Sözleşmelerin ilk 5 yılı için geçerlidir ve brüt asgari ücretin %8,5'ini aşmayacak şekilde kesilir. 3. Devlet Katkısı Kesintisi: BES'te 3 yıl kalmadan çıkış yapılırsa devlet katkısının tamamı kesilir; 3-6 yıl arasında %85'i, 6-10 yıl arasında %35'i kesilir. BES iptali için ilgili banka veya sigorta şirketiyle iletişime geçilerek işlem başlatılabilir.

Maaşlardan anında kesinti yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Yasal Kesintiler: Sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal yükümlülükler maaşlardan kesilir. 2. Eksik Çalışma Günleri: Hastalık, izin veya diğer nedenlerle tam çalışılmamış günlerde, eksik çalışılan gün sayısına göre maaştan kesinti yapılabilir. 3. Banka İşlem Ücretleri: Maaşların banka hesaplarına transferi sırasında bankalar tarafından alınan işlem ücretleri de maaş kesintilerine dahil olabilir. 4. İşverenin Kesintileri: İşveren, kurumsal harcamalara kaynak yaratmak veya işçinin kusuruyla verdiği zararları tazmin etmek gibi durumlarda da maaştan kesinti yapabilir. Bu kesintiler, genellikle işçinin onayı ve yasal düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilir.