• Buradasın

    Geliştirme ödeneği hangi durumlarda kesilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geliştirme ödeneği, belirli durumlarda kesintiye uğrar:
    • Mazeret izinleri: Bir takvim yılında 15 günü aşan mazeret izinlerinde 12.
    • Hastalık ve refakatçi izinleri: Bir takvim yılında 30 günü aşan hastalık ve refakatçi izinlerinde 12.
    • Görevlendirmeler: 2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca, bir seferde 15 günü aşan ve toplamda bir takvim yılında 30 günü aşan görevlendirmelerde 12.
    Ayrıca, üniversiteler hariç başka kurumlarda görevlendirilen ve kısmi statüde çalışan öğretim elemanlarına geliştirme ödeneği ödenmez 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikadro.net
        1
      2. surdurulebilir.ege.edu.tr
        2
      3. gazeteyenigun.com.tr
        3
      4. akademikpersonel.org
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izninde geliştirme ödeneği kesilir mi?

    Doğum izninde geliştirme ödeneği kesilmez. Geliştirme ödeneği kesilmesi, bir takvim yılında 15 günü aşan mazeret izinleri, 30 günü aşan hastalık ve refakatçi izinleri gibi durumlarda gerçekleşir. Ancak, ödenek ödenirken döner sermaye payı hesabında dikkate alınmaz. Ödenek alma ve kesme koşulları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için ilgili yönetmeliklerin kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Geliştirme Ödeneği hangi görevlere verilir?

    Geliştirme ödeneği, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, belirli şartları sağlayan öğretim elemanlarına verilir. Bu görevler şunlardır: Öğretim elemanları: Araştırma görevlisi, doktor öğretim üyesi, doçent ve profesörler. İdari görevler: Rektör, dekan, yüksekokul müdürü, enstitü müdürü ve konservatuar müdürü olarak atanan öğretim elemanları. Ayrıca, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 35., 40/b. ve 41. maddeleri uyarınca başka yükseköğretim kurumlarında görevlendirilen akademisyenler de bu ödenekten faydalanabilir.
    5 kaynak

    İş geliştirme desteği nedir?

    İş geliştirme desteği, işletmelerin büyümesini, rekabet gücünü artırmasını ve yeni fırsatlar yakalamasını sağlamak amacıyla sağlanan mali, teknik veya eğitim odaklı destek türüdür. Bu destekler genellikle şu alanlarda sunulur: - Finansal destekler: Hibe programları, düşük faizli krediler, vergi teşvikleri. - Eğitim ve danışmanlık destekleri: Stratejik yönetimden teknoloji kullanımına kadar geniş bir yelpazede hizmetler. - Pazarlama ve tanıtım destekleri: Reklam ve pazarlama faaliyetlerine yönelik teşvikler. - Teknoloji ve dijitalleşme destekleri: Dijitalleşmeyi ve teknolojik yenilikleri teşvik eden destekler. Türkiye'de iş geliştirme desteği sağlayan kurumlar arasında KOSGEB, Ticaret Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve çeşitli kalkınma ajansları bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Ödenek ve tahsisat nedir?

    Ödenek ve tahsisat kavramları, genellikle benzer anlamlar taşır ve bir iş için ayrılmış belirli bir parayı ifade eder. Ödenek, bir iş için ayrılan belli para olarak tanımlanır ve devlet harcamalarının yapılabilmesi için her yılın bütçesiyle yürütme organına verilen harcama iznini ifade eder. Tahsisat ise, bir kimseye, bir kuruluş veya topluluk adına maaş, masraf veya yardım için ayrılmış para, ödenek anlamına gelir. Özetle, ödenek ve tahsisat, belirli bir amaç için ayrılmış mali kaynakları ifade eder.
    5 kaynak

    Geliştirme ödeneği görevlendirme için ödenir mi?

    2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 35., 40/b ve 41. maddeleri uyarınca diğer yükseköğretim kurumlarında görevlendirilen öğretim elemanlarına, görev yaptıkları yükseköğretim kurumunun bulunduğu yer için belirlenen oranlar üzerinden geliştirme ödeneği ödenir. Ancak, 2547 sayılı Kanunun 38. maddesi uyarınca yapılan görevlendirmelerde geliştirme ödeneği ödenmez.
    5 kaynak