KamuYönetimi

PERDİS (Performans Değerlendirme ve İzleme Sistemi), İçişleri Bakanlığı'na bağlı kamu kurum ve kuruluşlarının faaliyetlerinin kalkınma planları ve programlarda yer alan politika ve hedefler doğrultusunda gerçekleşip gerçekleşmediğini değerlendirir. PERDİS'in bazı işlevleri: Veri analizi: Kurumsal ihtiyaçlar, güçlü ve zayıf yönler, vatandaş talepleri ve beklentileri analiz edilir. Stratejik hedef belirleme: Analiz sonuçlarına göre sonraki yıllara ilişkin stratejik hedefler belirlenir. Performans ölçümü: Ana faaliyetler, çalışma planları, makam talimatları ve memnuniyet düzeyi gibi unsurlar esas alınarak performans ölçülür.

Türk kamu yönetiminde etik, aşağıdaki nedenlerden dolayı önemlidir: Vatandaşa güven sağlama. Kamu yararını koruma. Yozlaşmayı önleme. Demokratik ve şeffaf yönetim. Toplumsal çıkarların önceliği. Hukuka uyum.

Kamu araçlarının satışa çıkarılmasının birkaç nedeni vardır: Tasarruf tedbirleri: Kamudaki ihtiyaç fazlası ve ekonomik ömrünü tamamlamış araçların tasfiye edilmesi, kamuda tasarruf ve verimliliği artırmak amacıyla gerçekleştirilmektedir. Envanter düzenlemesi: Kamu kurumlarına kayıtlı tüm araçların envanteri çıkarılarak, tasfiye edilmesi gerekenlerin listesi hazırlanmıştır. Gelir elde etme: Satışlardan elde edilen gelirle kamu bütçesine katkı sağlanması hedeflenmektedir.

"Dksö" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, "karar destek sistemi (KDS)" hakkında bilgi verilebilir. Karar destek sistemi (KDS), iş veya kurumsal karar verme süreçlerini destekleyen bir bilgi sistemidir. KDS'nin bazı amaçları: Analiz desteği: Karar verme süreçlerinde analizleri destekler. Esneklik ve uyarlanabilirlik: Ortadaki değişiklikleri ve kullanıcının karar verme yaklaşımını uyarlar. Bilgi derleme: Ham veri, belge ve kişisel bilgilerden yararlı bilgiler derlemeye yardımcı olur.

Alt bölge ataması, Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Genel şartlar: Personelin görev yaptığı ildeki Personel Dağılım Cetveli (PDC) doluluk oranının %79’un altına düşmemesi gerekir. C hizmet grubu illerde görev yapanlar için yeni düzenleme ile bu hak kaldırılmıştır. Daha önce atama yaşamış personel, en az bir yıl fiilen çalıştıktan sonra tekrar alt bölge tayini talep edebilir. Başvuru süreci: 1. Alt bölge tayin dilekçesi, personelin görev yaptığı hastane ise başhekimliğe, il sağlık müdürlüğü ise müdürlüğe hitaben yazılır. 2. Dilekçede makamın adı büyük harflerle, adres kısmındaki kelimelerin ilk harfi büyük kalan harfleri ise küçük olacak şekilde yazılır. 3. PDC'nin uygun olması durumunda, belirtilen şartlara sahip personel herhangi bir dönemi beklemeksizin başvuru yapabilir. Atama yapılabilecek bölgeler: İl merkezinden ilçe, belde ve köylere; İlçe merkezinden belde ve köylere. Uzman tabip ve pratisyen hekimler, ilçe, belde ve köylerden 1, 2 ve 3. hizmet bölgesinde bulunan il merkezlerine atanamaz.

Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır. Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması. İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri. Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır. Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır. Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması. Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir.

Sağlık Bakanlığı'nın çalışan memnuniyeti anketi, Mart ve Eylül ayları olmak üzere yılda iki kez yapılmaktadır. Diğer bakanlıkların anket zamanları hakkında bilgi bulunamadı.

Kamu Yönetimi kamu maliyesi final sınavı genellikle teorik bilgiler, vaka analizleri ve uygulamalı sorular içerir. Sınavda değerlendirilecek bazı kriterler şunlardır: Teorik bilgi: Kamu maliyesi ile ilgili temel kavramlar, yasalar ve düzenlemeler. Analitik düşünme: Verilen bilgileri analiz etme ve yorumlama yeteneği. Uygulama yeteneği: Teorik bilgilerin pratikte nasıl uygulanabildiği. Zaman yönetimi: Sınav süresi içinde soruların etkin bir şekilde yanıtlanması. Sınav formatı, üniversiteye ve eğitim programına göre değişiklik gösterebilir. Hazırlık önerileri: Ders notlarını gözden geçirme. Çalışma gruplarına katılma. Önceki yıllara ait sınav sorularını çözme. Zaman yönetimi alıştırmaları yapma.

Özel durumların kamuya açıklanmasında gözetilen bazı ilkeler şunlardır: Zamanında, tam ve doğru bilgilendirme. Yanlış, yanıltıcı, mesnetsiz, abartılı veya eksik olmama. Belirsizliklerin açıklanması. Karşı tarafın belirtilmesi. Reklam amaçlı kullanılmama.

3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, "Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi"dir. Bu kararname, üst kademe kamu yöneticileri ile ilgili usul ve esaslar ile kamu kurum ve kuruluşlarında atama usul ve esaslarını belirler. Kararname, ekli cetvellerdeki kadro, pozisyon ve görevleri, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarını kapsar. Kararnameye göre, (I) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere Cumhurbaşkanı kararıyla, (II) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere ise Cumhurbaşkanı onayı ile atama yapılır.

659 sayılı KHK, "Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararname"dir. Bu kararnamenin amacı, genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ve özel bütçeli idarelerin hukuk hizmetlerinin etkili, verimli ve usul ekonomisine uygun şekilde yerine getirilmesine ve bu hizmetlerin yürütülmesinde uygulama birliğinin sağlanmasına yönelik usul ve esasların belirlenmesidir.

Vakıflar Bölge Müdürlüğü'nün bazı görevleri şunlardır: Taşınmaz işlemleri: İfraz, tevhit, yola terk gibi işlemlerin yürütülmesi; taşınmazların imar uygulama ve kadastro çalışmalarının takip edilmesi. Kültürel işler: Vakıf kültür varlıklarının tespiti, envanterinin çıkarılması, tecili, onarımı, restorasyonu ve konservasyonu. Sosyal yardımlar: Muhtaç aylığı, eğitim yardımı, yurt ve aşevi hizmetlerinin yürütülmesi. Denetim: Yeni vakıflar, mülhak, cemaat ve esnaf vakıflarının denetiminin yapılması. Mali işler: Gelir ve alacakların tahsil edilmesi, harcama birimine ait ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi. Vakıflar Bölge Müdürlüğü, ayrıca gerçek ve tüzel kişilerin mülkiyetindeki taşınır vakıf kültür varlıklarının satın alınmasını da sağlar.

E-devletin uygulanmasında karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır: Finansman ve teknik altyapı eksikliği. Bürokratik direnç. Eğitim eksikliği. Sayısal uçurum. Güvenlik sorunları. Arz-talep dengesizliği. Özel sektör tetiklemesi.

Kariyer memurları, çalıştıkları kuruma ve pozisyonlarına bağlı olarak çeşitli görevler üstlenirler. Genel olarak, devletin idari, mali, teknik veya sosyal hizmet görevlerini yürütürler. Bazı kariyer memurluğu türleri ve görevleri: Uzman Memurluk: Kamu denetçiliği, hukuk uzmanlığı gibi alanlarda teorik ve pratik bilgiye sahip olarak görev yaparlar. Denetçi Memurluk: Kamu Denetçiliği Kurumu, Sayıştay gibi kurumlarda mali ve idari denetim yaparlar. Müfettiş Memurluğu: Kurumların faaliyetlerini denetler, iç denetim yapar ve kamu kaynaklarının doğru kullanılmasını sağlarlar. Genel İdare Hizmetleri Memurluğu: Yönetim, organizasyon ve planlama gibi idari görevleri yürütürler. Kariyer memurlarının görevleri, evrak düzenleme, vatandaş başvurularını alma, bütçe ve mali işler süreçlerini yürütme, istatistiksel raporlar hazırlama gibi işlemleri de içerebilir. Kariyer memurluğuna başvurmak için genellikle yükseköğretim mezunu olmak, KPSS gibi sınavları geçmek ve belirli deneyim şartlarını sağlamak gereklidir.

Siyaset bilimi ve kamu yönetimi bölümünde ara sınavın nasıl olacağına dair güncel bilgiye ulaşılamadı. Ancak, ara sınavlarla ilgili genel bilgiler şu şekildedir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Lisans Programı'nda sınavlar, "Anadolu Üniversitesi Açıköğretim, İktisat ve İşletme Fakülteleri Eğitim-Öğretim ve Sınav Yönetmeliği"ne göre yapılır. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde ise 2022-2023 güz yarıyılından itibaren uzaktan eğitim tezsiz yüksek lisans programlarında ara sınav için yüz yüze sınav yerine ödev, portfolyo, proje gibi yöntemler uygulanmaktadır.

Türkiye'de kamu yönetiminin başarısız olmasının bazı nedenleri: Siyasal istikrarsızlık. İdari yapı sorunları. Bürokrasinin siyasallaşması. Ekonomik sorunlar. Halka karşı sorumluluk eksikliği.

Defterdarlığa atanabilmek için en az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olmak gerekmektedir. Ayrıca, KPSS'den Bakanlıkça belirlenen puan türlerine göre yeterli puan almak ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak şartları da aranmaktadır. Defterdarlığa uzman yardımcısı olarak girilir ve bu atama, giriş sınavıyla yapılır.

Zafer Aydın, 2024 yılının Aralık ayında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan Resmi Gazete'de yer alan atama kararlarına göre Şanlıurfa Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü olarak görev yapmıştır. Şanlıurfa Sanayi ve Teknoloji İl Müdürü olarak ise 2024 yılı Aralık ayından itibaren Cafer Takırtaş görev yapmaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nda mal bildirim beyannamelerini Personel Genel Müdürlüğü ve İl Sağlık Müdürlükleri onaylar. Personel Genel Müdürlüğü, bakanlık merkez teşkilatında görevli personelin mal bildirimlerini onaylar. İl Sağlık Müdürlükleri, taşra teşkilatında görevli personelin mal bildirimlerini onaylar.

Evet, Devlet Denetleme Kurulu (DDK), belirli koşullar altında görevden alma yetkisi sahiptir. 15.07.2018 tarihinde çıkarılan 5 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne göre, DDK üyesi veya denetçileri, aşağıdaki durumlarda her kademe ve rütbedeki kamu görevlilerini görevden uzaklaştırabilir: Denetlemeler sırasında denetimi güçleştiren veya engelleyen davranışlarda bulunma; Görevde kalması halinde kamu zararını artıracağının anlaşılması; Suç delillerini karartacağının anlaşılması; Kamu hizmetinin gerekleri yönünden görevi başında kalmasında sakınca görülmesi. Ancak, bu yetki daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmiş ve yeni düzenlemelerle yeniden gündeme gelmiştir. Ana muhalefet partisi CHP, bu yetkinin keyfi uygulamalara yol açabileceği gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi'ne iptal ve yürürlüğü durdurma davası açmayı planlamaktadır.