• Buradasın

    3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, "Üst Kademe Kamu Yöneticileri ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usullerine Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi"dir 125.
    Bu kararname, üst kademe kamu yöneticileri ile ilgili usul ve esaslar ile kamu kurum ve kuruluşlarında atama usul ve esaslarını belirler 125.
    Kararname, ekli cetvellerdeki kadro, pozisyon ve görevleri, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarını kapsar 125.
    Kararnameye göre, (I) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere Cumhurbaşkanı kararıyla, (II) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere ise Cumhurbaşkanı onayı ile atama yapılır 235.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enpatika.com
        1
      2. iletisim.gov.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. tbb.gov.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı kimlere verilir?

    Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile yarım zamanlı çalışma hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurlarına verilir. Bu haktan yararlanabilecek kişiler şunlardır: Doğum yapan kadın memurlar. Eşi doğum yapan erkek memurlar. Evlat edinen memurlar. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kişiler arasında şube müdürü ve üstü yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bulunur.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanı'nın kararname yetkisi ne zaman başladı?

    Cumhurbaşkanı'nın kararname çıkarma yetkisi, 16 Nisan 2017 tarihinde yapılan referandumla kabul edilen 6771 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasında Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un yürürlüğe girmesiyle başlamıştır. 1982 Anayasası'nın 107. maddesi, cumhurbaşkanına tanınan kararname çıkarma yetkisini başlangıçta sadece Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğinin kuruluş, teşkilât, çalışma esasları ve personel atama işlemleriyle sınırlamış, ancak 2017 değişikliği ile bu yetki genişletilmiştir.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile hangi mevzuat değiştirilebilir?

    Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CK) ile değiştirilebilecek mevzuat, yürütme yetkisine ilişkin konularla sınırlıdır. CK ile düzenlenebilecek konular: bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri ve yetkileri, teşkilat yapısı; Devlet Denetleme Kurulu; Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği; üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esaslar. CK ile düzenlenemeyecek konular: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri; dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; kanunda açıkça düzenlenen konular.
    5 kaynak

    3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 2 ve 3 maddeleri nelerdir?

    3 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin 2. ve 3. maddeleri şu şekildedir: Madde 2: Atama Usulü. Kadro ve Görevlere Atama. Bu kararnameye ekli (I) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere Cumhurbaşkanı kararıyla; (II) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere ise Cumhurbaşkanı onayı ile atama yapılır. Bu cetvellerde sayılmayan kadro, pozisyon ve görevlere, ilgili Cumhurbaşkanı yardımcısı, bakan veya atamaya yetkili amirler tarafından atama yapılır. Cumhurbaşkanı yardımcısı ve bakan, bu yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devredebilir. Madde 3: Atama Şartları. (I) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere atanacaklarda aranan şartlar: 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde sayılan genel şartları taşımak; En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak; Kamuda ve/veya sosyal güvenlik kurumlarına tabi olmak kaydıyla uluslararası kuruluşlar ile özel sektörde veya serbest olarak en az beş yıl çalışmış olmak. (II) sayılı cetvelde yer alan kadro, pozisyon ve görevlere atanacaklarda aranan şartlar: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde sayılan genel şartları taşımak; En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak; Kamuda en az beş yıllık hizmeti bulunmak. Ayrıca, yurtdışı daimi görevlere atanabilmek için yeterli dil bilgisine sahip olunduğunu belgelendirmek gereklidir.
    5 kaynak

    3 nolu Cumhurbaşkanlığı kararnamesi hangi kurumları kapsar?

    3 numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, ekli cetvellerdeki kadro, pozisyon ve görevlere sahip olan aşağıdaki kurumları kapsar: bakanlıklar; bakanlıklar bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşlar; diğer kamu kurum ve kuruluşları. Bu kararname, üst kademe kamu yöneticileri ile ilgili usul ve esasları belirler.
    5 kaynak

    Hangi konularda Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi çıkarılamaz?

    Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CBK) çıkarılamayacak konular şunlardır: Temel haklar ve ödevler: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri ile dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler CBK ile düzenlenemez. Münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular: Anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konularda CBK çıkarılamaz. Kanunda açıkça düzenlenen konular: Kanunda açıkça düzenlenen konularda CBK çıkarılamaz. Kanunlarla çakışan konular: CBK ile kanunlarda farklı hükümler bulunması halinde kanun hükümleri uygulanır. Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin aynı konuda kanun çıkarması: Türkiye Büyük Millet Meclisi daha önce CBK ile düzenlenen bir konuda yeni bir kanun çıkardığında, CBK hükümsüz kalır.
    5 kaynak

    Cumhurbaşkanı kararnamesi neleri kapsar?

    Cumhurbaşkanı kararnamesi, yürütme yetkisine ilişkin konularda düzenlenir. Cumhurbaşkanı kararnamesi ile düzenlenebilecek konular arasında şunlar yer alır: bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri ve yetkileri, teşkilat yapısı ile merkez ve taşra teşkilatlarının kurulması; iç güvenlik, dış güvenlik ve terörle mücadele; kamu hizmetlerinde çalışan personelin üstlerinin verdiği, yönetmelik, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi, kanun veya Anayasa hükümlerine aykırı gördükleri emirleri yerine getirmemeleri; devletin sevk ve idaresinde görevli üst kademe yöneticilerinin hizmet içi eğitimi; kamu personeli ile ilgili mevzuat çalışmaları; Cumhurbaşkanının özlük işleri. Cumhurbaşkanı kararnamesi ile düzenlenemeyecek konular ise şunlardır: Anayasanın ikinci kısmının birinci ve ikinci bölümlerinde yer alan temel haklar, kişi hakları ve ödevleri; dördüncü bölümde yer alan siyasi haklar ve ödevler; anayasada münhasıran kanunla düzenlenmesi öngörülen konular; kanunda açıkça düzenlenen konular. Ayrıca, Türkiye Büyük Millet Meclisi daha önce cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile düzenlenen bir konuda yeni bir kanun çıkardığında da kararname hükümsüz kalır.
    5 kaynak