• Buradasın

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu personel yönetiminde karşılaşılan bazı sorunlar şunlardır:
    • Liyakat Sorunu: Kamuda liyakate dayalı bir yönetim tesis edilememiş, mevzuatta liyakat sistemiyle uyumlu olmayan değişiklikler yapılmıştır 134.
    • Karmaşık Mevzuat: Kamu personel rejimini yönetecek merkezi bir kurum eksikliği ve mevzuatın anlaşılmaz olması 12.
    • İstihdam Karmaşası: Kamuda istihdam şekillerinin çeşitliliği ve sonradan yapılan statü değişiklikleri 34.
    • Veri Eksikliği: Kamu personeline yönelik nitelikli veri eksikliği, sistemin problemlerinin analiz edilmesini zorlaştırmaktadır 3.
    • Örgütsel Engeller: Hiyerarşik kademelerin fazlalığı, aşırı merkeziyetçilik ve bürokratik yapılar personel güçlendirmeyi zorlaştırmaktadır 3.
    • Motivasyon ve Ödüllendirme: Kamu yönetiminde motivasyon ve ödüllendirme sistemlerinin verimsiz çalışması 3.
    • Kaynakların Verimsiz Kullanımı: Hangi hizmet binasında ne kadar personele ihtiyaç duyulduğunun bilinememesi, atıl kapasiteye veya hizmet aksamalarına yol açabilmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. memursen.org.tr
        2
      3. studylibtr.com
        3
      4. 4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlileri hangi davranışlardan kaçınmalıdır?

    Kamu görevlilerinin kaçınması gereken bazı davranışlar şunlardır: Hediye alma ve menfaat sağlama: Ekonomik değeri olan ya da olmayan her türlü eşya ve menfaati kabul etmemeleri gerekir. Görevin menfaat sağlamak amacıyla kullanılması: Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine menfaat sağlamamaları gerekir. Kamu mallarının kötüye kullanımı: Kamu bina ve taşıtları ile diğer kamu malları ve kaynaklarını kamusal amaçlar dışında kullanmamaları gerekir. Savurganlık: Mesai süresi, kamu malları, kaynakları, işgücü ve imkanları kullanırken israf ve savurganlıktan kaçınmaları gerekir. Bağlayıcı açıklamalar ve gerçek dışı beyanlar: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermemeleri gerekir. Çıkar çatışması: Görevlerini tarafsız ve objektif şekilde icra etmelerini etkileyen çıkar çatışmalarından kaçınmaları gerekir. Yetkili makamlara bildirim: Etik davranış ilkeleriyle bağdaşmayan veya yasadışı iş ve eylemlerde bulunulmasını yetkili makamlara bildirmemeleri gerekir.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik nedir?

    Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin karar alırken ve kamu hizmetlerini yürütürken uymaları gereken tarafsızlık, dürüstlük, adalet, saydamlık ve hesap verebilirlik gibi ahlaki değerler ve ilkeler bütünüdür. Kamu yönetimi etiğinin iki temel dayanağı bulunmaktadır: 1. Yasalar. 2. Etik değerler. Kamu yönetimi etiğinin bazı ilkeleri: Kamu yararı üstün tutulmalıdır. Anayasa ve kanunlara saygı gösterilmelidir. Etik değerler örgüt kültürünün bir parçası haline getirilmelidir. Mesleğinde mükemmel olabilmek için gayret gösterilmelidir. Çıkar çatışmasından kaçınılmalıdır. Hediye alma ve menfaat sağlama yasağı bulunmalıdır. Kamu malları ve kaynakları etkin ve verimli kullanılmalıdır.
    5 kaynak

    Kamu yönetişim reformunun amacı nedir?

    Kamu yönetişim reformunun amacı, kamu yönetiminin daha etkin, verimli ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmasıdır. Bu reformun diğer amaçları şunlardır: Demokrasinin kalitesinin iyileştirilmesi. Kamu yönetimine karşı güvensizlik duygusunun azaltılması. Bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında e-devlet projesinin hayata geçirilmesi. Bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması. Vatandaşların yönetsel katılımının artırılması. Sivil toplumun güçlendirilmesi.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik ilkeler nelerdir?

    Kamu yönetiminde bazı etik ilkeler: Saydamlık ve hesap verebilirlik. Tarafsızlık ve dürüstlük. Saygı ve nezaket. Menfaat sağlamama. Kamu mallarının korunması. Çıkar çatışmasından kaçınma. Görev ve amaçlara bağlılık.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri nelerdir?

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri arasında şunlar sayılabilir: Merkeziyetçilik ve kırtasiyecilik. Örgütsel büyüme ve hantallaşma. Gizlilik ve dışa kapalılık. Kuralcılık ve sorumluluktan kaçma. Siyasal yozlaşma ve çürüme. Teknolojik altyapı eksikliği. Denetim mekanizmalarının yetersizliği. Rekabet eksikliği.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türk kamu yönetiminde bazı temel sorunlar şunlardır: Merkeziyetçi yönetim: Bürokratik ve merkeziyetçi yapı, devlet ve halk arasındaki ilişkileri olumsuz etkiler. Örgütsel sorunlar: Kurumlar arası koordinasyon ve işbirliği eksikliği, iç kontrol sisteminin yetersizliği gibi problemler bulunur. Denetim sorunları: Hukuki altyapı eksikliği, denetim standartlarının olmayışı, denetimde şeffaflık ve açıklık olmaması gibi problemler mevcuttur. Personel sorunları: Partizanca atamalar ve hizmet içi eğitim yetersizliği gibi personel rejimi sorunları vardır. Gizlilik ve resmi sır: Kamu yönetiminde gizlilik ve resmi sır genel bir kuralken, açıklık istisna teşkil eder. Yozlaşma: Kamu yönetiminde yozlaşma sorunu da önemli problemler arasındadır. Ayrıca, yerel yönetimlerde de idari vesayet ve mali özerklik konularında zorluklar bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu yararını gerçekleştirmektir. Bu amaç doğrultusunda kamu yönetimi, aşağıdaki hedefleri hedefler: Politika geliştirme. Uygulama. Denetim. Koordinasyon. Toplumsal iletişim.
    5 kaynak