• Buradasın

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır:
    1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır 13.
    2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi 13.
    3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi 13.
    4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi 13.
    5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması 2.
    6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. memursen.org.tr
        2
      3. studylibtr.com
        3
      4. 4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu yönetiminde etik ilkeler nelerdir?

    Kamu yönetiminde etik ilkeler şunlardır: 1. Görevin Yerine Getirilmesinde Kamu Hizmeti Bilinci: Kamu görevlileri, sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü ve kamu yararını gözetmeyi esas alırlar. 2. Halka Hizmet Bilinci: Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamayı hedeflerler. 3. Hizmet Standartlarına Uyma: Kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri, hizmetleri belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütürler. 4. Dürüstlük ve Tarafsızlık: Tüm eylem ve işlemlerde yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket ederler. 5. Çıkara Dayalı İlişkilerden Kaçınma: Kamu görevlileri, kendilerini veya yakınlarını çıkar sağlayacak durumlardan kaçınırlar. 6. Bilgi Verme ve Saydamlık: Halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olurlar ve gerekli bilgileri şeffaf bir şekilde paylaşırlar.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde temel kavramlar nelerdir?

    Kamu yönetiminde temel kavramlar şunlardır: 1. Kamu Yönetimi: İktidarın, bireyleri ve hizmetleri bir araya getirerek hedeflere ulaşma sürecidir. 2. Kamu Politikası: Hükümetlerin sosyal, ekonomik veya çevresel sorunlara yanıt olarak geliştirdiği strateji ve eylemler bütünüdür. 3. Yönetim Teorileri: Kamu yönetimi uygulamalarına yön veren klasik, insan ilişkileri, sistem teorileri ve yeni kamu yönetimi yaklaşımı gibi teorilerdir. 4. Etkinlik ve Verimlilik: Belirlenen hedeflere ulaşma derecesi ve mevcut kaynakların en iyi şekilde kullanılarak hedeflere ulaşma oranıdır. 5. Kamu Hizmetleri: Sağlık, eğitim, ulaşım, güvenlik gibi alanlarda topluma sunulan hizmetlerdir. 6. Yerel Yönetim: Halkın karar organlarını doğrudan seçtiği, idari ve mali özerkliği olan demokratik bir kuruluştur. 7. Kamu Görevlisi: Kamusal faaliyetin yürütülmesine katılan kişidir. 8. Norm Düzeni: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve idari kararlardan oluşan kurallar bütünüdür.
    5 kaynak

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri nelerdir?

    Kamu hizmetinin temel ilkeleri şunlardır: 1. Süreklilik: Kamu hizmetleri kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmelidir. 2. Eşitlik: Tüm bireyler kamu hizmetlerinden eşit şekilde yararlanmalıdır. 3. Tarafsızlık: Kamu hizmetleri, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi ayrımlar yapılmaksızın sunulmalıdır. 4. Uyarlanma (Değişkenlik): Kamu hizmetleri, toplumun değişen ihtiyaçlarına göre güncellenmelidir. 5. Bedelsizlik (Meccanilik): Kamu hizmetleri karşılığında yararlananlardan bedel alınmamalıdır.
    5 kaynak

    Kamu sektörü ne iş yapar?

    Kamu sektörü, devletin ve kamu kuruluşlarının hizmet sunduğu, yönettiği ve düzenlediği ekonomik ve sosyal alanı ifade eder. Temel işlevleri şunlardır: 1. Politika Geliştirme: Kamu politikalarının belirlenmesi ve stratejilerin oluşturulması. 2. Hizmet Sunumu: Sağlık, eğitim, güvenlik, altyapı gibi alanlarda kaliteli hizmetlerin sağlanması. 3. Kaynak Yönetimi: Kamu kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde planlanması ve kullanılması. 4. Denetim ve Değerlendirme: Kamu hizmetlerinin kalitesinin artırılması için sürekli denetim ve değerlendirme yapılması. 5. Halkla İlişkiler: Vatandaşlarla etkili iletişim kurarak şeffaflığın ve hesap verebilirliğin artırılması. Bu işlevler, toplumun refahını artırmayı, adaleti sağlamayı ve demokrasiyi güçlendirmeyi amaçlar.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu politikalarını belirlemek, uygulamak ve denetlemek olarak özetlenebilir. Ayrıca, bu bilim dalının amaçları arasında: - Yönetim becerisi kazandırmak ve kamusal yönetimin gelişmesine katkı sağlamak; - Halkın ortak ihtiyaçlarını karşılamak için devlet veya diğer kamu kurumları tarafından sunulan mal ve hizmetleri organize etmek; - Toplumsal düzeni sağlamak ve bireylerin haklarını korumak.
    5 kaynak

    Türk kamu yönetiminde etik neden önemlidir?

    Türk kamu yönetiminde etik, aşağıdaki nedenlerden dolayı önemlidir: 1. Kamu Güvenini Artırır: Etik ilke ve değerler, kamu görevlilerine olan güveni yükseltir ve yönetimin meşruiyetini geliştirir. 2. Yönetsel Davranış Standartlarını Yükseltir: Kamu kurumlarındaki yönetsel davranış standartlarını yükselterek, daha iyi hizmet sunulmasını sağlar. 3. Karar Vermeye Yardımcı Olur: Değerlerin çatıştığı durumlarda karar vericilere ve uygulamacılara yol gösterir. 4. Sosyal Dokuyu Güçlendirir: Demokrasi, hukuk devleti ve sosyal dokuyu güçlendirir. 5. Kamu Hizmetlerinin Kalitesini ve Maliyetini Etkiler: Kamu hizmetlerinin kalitesini artırır ve maliyetlerini düşürür.
    5 kaynak

    Kamu kurumları personel alımı nasıl yapılır?

    Kamu kurumları personel alımı genellikle şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İlanların Takip Edilmesi: Kamu personeli alım ilanları, Devlet Personel Başkanlığı (DPB), Resmi Gazete ve ilgili kamu kurumlarının resmi web sitelerinde yayınlanır. 2. KPSS'ye Giriş: Memur adayları, Kamu Personeli Seçme Sınavı'na (KPSS) girerek yeterli puanı almak zorundadır. 3. Başvuru İşlemleri: Adaylar, başvuru sürecinde kendilerinden istenen belgeleri ilgili kurumlara elektronik ortamda veya fiziki olarak teslim etmelidir. 4. Sınavlar ve Mülakatlar: Bazı kurumlar, KPSS puanı dışında yazılı ve sözlü sınavlar da yapabilir. 5. Yerleştirme ve Atama: Başvurusu kabul edilen ve sınavlarda başarılı olan adaylar, KPSS puanlarına ve tercih sıralarına göre yerleştirilir.
    5 kaynak