• Buradasın

    Kamu personel yönetiminde yaşanan sorunlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kamu personel yönetiminde yaşanan bazı sorunlar şunlardır:
    1. Liyakat Anlayışının Kaybedilmesi: Siyasi etkilere açık olması nedeniyle nepotist uygulamalara maruz kalınması, liyakat ilkesinin aşınmasına yol açmıştır 13.
    2. Sınıflandırma Yetersizliği: Güncel görev ve statü durumlarını karşılayamayan, rasyonel olmayan bir sınıflandırma sistemi 13.
    3. Etik Bozulma: Yolsuzluk, rüşvet, kayırmacılık gibi etik dışı davranışların artışı, kamu personel sisteminde etik değerlerin önemini yitirmesi 13.
    4. Verimsizlik: Performans değerlendirmesi yapılmaması, ücret dengesizlikleri ve hizmet içi eğitimlerin yetersizliği nedeniyle verimliliğin düşmesi 13.
    5. Geçici Görevlendirme Sorunları: Geçici görevlendirme yetkisinin sınırlarının net olarak çizilmemesi, bu durumun suistimallere yol açması 2.
    6. Grev Hakkı Yokluğu: Kamu çalışanlarının grev hakkının olmaması, toplu pazarlık süreçlerinde sendikaların müzakere gücünü zayıflatması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. memursen.org.tr
        2
      3. studylibtr.com
        3
      4. 4
      5. slideplayer.biz.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kamu görevlileri hangi davranışlardan kaçınmalıdır?

    Kamu görevlileri, aşağıdaki davranışlardan kaçınmalıdır: 1. Ayrımcılık: Dil, din, felsefi inanç, siyasi düşünce, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle ayrım yapmak. 2. Menfaat sağlama: Görev, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri veya yakınları lehine menfaat sağlamak. 3. Hediye alma: Ekonomik değeri olan veya olmayan hediyeleri kabul etmek. 4. Keyfilik ve tarafsızlık: Takdir yetkilerini keyfilikten uzak, tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine uygun kullanmamak. 5. Gerçek dışı beyanat: Aldatıcı ve gerçek dışı beyanat vermek. 6. Görevi savsaklama: Görevlerini savsaklamak veya işi yavaşlatmak. Bu davranışlar, kamu görevlilerinin etik ilkelerine aykırı olup, güven ve itibar kaybına yol açabilir.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri nelerdir?

    Kamu yönetiminde verimsizlik nedenleri şunlardır: 1. Siyasal İsteksizlikler: Politikacılar, uzun vadeli planlamalar yerine günlük haberlere odaklanarak kısa vadeli çözümleri tercih ederler. 2. Yetersiz İnsan Kaynakları Yönetimi: Ücret ve performans bağlantılı ücret uygulamalarının yetersizliği, çalışanlarda hoşnutsuzluğa yol açar. 3. Sendikal Direnişler: Kamu sektöründeki sendikalaşma, verimlilik arayışlarını ikinci plana atar. 4. Kırtasiyecilik ve Bürokratik Katılık: Sıkı kurallar ve düzenlemeler, yenilik ve verimlilik geliştirme imkânlarını sınırlar. 5. Organizasyonel Engeller: Kamu kurumları arasında koordinasyon eksikliği ve yetki dağılımındaki belirsizlikler verimsizliği artırır. 6. Verimliliğin İkincil Görülmesi: Kamu kurumları, farklı amaçların çatışması nedeniyle verimlilik yerine diğer önceliklere odaklanır. 7. Yolsuzluk ve Kayırmacılık: Kaynakların verimli alanlara gitmesini engelleyen yolsuzluklar, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürür.
    5 kaynak

    Kamu yönetimi sorunları nelerdir?

    Türkiye'de kamu yönetimi sorunları çeşitli faktörlerden kaynaklanmaktadır: 1. Merkeziyetçilik: Kamu yönetiminde merkeziyetçi yapı, yerel yönetimlerin yetkilerini sınırlamakta ve hizmetlerin etkinliğini azaltmaktadır. 2. Bürokrasi: Karmaşık ve katı bürokratik süreçler, karar alma süreçlerini yavaşlatmakta ve hizmetlerin zamanında sunulmasını engellemektedir. 3. Kaynak Yönetimi: Kamu kurumlarının sınırlı bütçelerle çalışması, hizmetlerin kalitesini olumsuz etkilemektedir. 4. Şeffaflık Eksiklikleri: Kamu kurumlarının karar alma süreçlerinde yeterince şeffaf olmaması, güven sorunlarına yol açmaktadır. 5. Vatandaş Katılımı: Vatandaşların kamu yönetimine katılımının sınırlı olması, halkın ihtiyaçlarının yeterince dikkate alınmamasına neden olmaktadır. 6. Eğitim ve İnsan Kaynakları: Kamu personelinin yetersiz eğitim ve motivasyon düzeyi, hizmet kalitesini düşürmektedir. Bu sorunların çözümü için öneriler arasında ise bürokrasinin sadeleştirilmesi, dijitalleşme, kamu personelinin eğitimi ve motivasyonu ile halkla ilişkilerin güçlendirilmesi yer almaktadır.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik nedir?

    Kamu yönetiminde etik, kamu görevlilerinin karar alırken ve kamu hizmetlerini yürütürken uymaları gereken ahlaki değerler ve ilkeler bütünü olarak tanımlanır. Bu ilkeler arasında şunlar yer alır: Görevin yerine getirilmesinde kamu hizmeti bilinci. Halka hizmet bilinci. Çıkar çatışmasından kaçınma. Hediye alma yasağı. Kamu yönetiminde etiğin amacı, yolsuzluğu ve genel olarak yozlaşmayı önleyerek dürüstlüğü hâkim kılmaktır.
    5 kaynak

    Kamu yönetiminde etik ilkeler nelerdir?

    Kamu yönetiminde etik ilkeler şunlardır: 1. Görevin Yerine Getirilmesinde Kamu Hizmeti Bilinci: Kamu görevlileri, sürekli gelişimi, katılımcılığı, saydamlığı, tarafsızlığı, dürüstlüğü ve kamu yararını gözetmeyi esas alırlar. 2. Halka Hizmet Bilinci: Halkın günlük yaşamını kolaylaştırmayı, ihtiyaçlarını en etkin, hızlı ve verimli biçimde karşılamayı hedeflerler. 3. Hizmet Standartlarına Uyma: Kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri, hizmetleri belirlenen standartlara ve süreçlere uygun şekilde yürütürler. 4. Dürüstlük ve Tarafsızlık: Tüm eylem ve işlemlerde yasallık, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkeleri doğrultusunda hareket ederler. 5. Çıkara Dayalı İlişkilerden Kaçınma: Kamu görevlileri, kendilerini veya yakınlarını çıkar sağlayacak durumlardan kaçınırlar. 6. Bilgi Verme ve Saydamlık: Halkın bilgi edinme hakkını kullanmasına yardımcı olurlar ve gerekli bilgileri şeffaf bir şekilde paylaşırlar.
    5 kaynak

    Kamu yönetim biliminin temel amacı nedir?

    Kamu yönetim biliminin temel amacı, kamu politikalarını belirlemek, uygulamak ve denetlemek olarak özetlenebilir. Ayrıca, bu bilim dalının amaçları arasında: - Yönetim becerisi kazandırmak ve kamusal yönetimin gelişmesine katkı sağlamak; - Halkın ortak ihtiyaçlarını karşılamak için devlet veya diğer kamu kurumları tarafından sunulan mal ve hizmetleri organize etmek; - Toplumsal düzeni sağlamak ve bireylerin haklarını korumak.
    5 kaynak

    Kamu yönetişim reformunun amacı nedir?

    Kamu yönetişim reformunun amacı, kamu yönetiminin daha etkin, verimli ve şeffaf bir yapıya kavuşturulmasıdır. Bu reformun diğer amaçları şunlardır: Demokrasinin kalitesinin iyileştirilmesi. Kamu yönetimine karşı güvensizlik duygusunun azaltılması. Bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında e-devlet projesinin hayata geçirilmesi. Bürokrasi ve kırtasiyeciliğin azaltılması. Vatandaşların yönetsel katılımının artırılması. Sivil toplumun güçlendirilmesi.
    5 kaynak