KamuPersoneli

Dışişleri Bakanlığı yazılı sınavı, genellikle zor olarak değerlendirilmektedir. Sınav, Türkçe ve yabancı dile hakimiyet, muhakeme ve ifade becerisi gibi konuları kapsamaktadır.

Müfettiş yardımcılığı, KPSS A grubu kadroları arasında yer almaktadır.

KPSS tercih derecesi, Kamu Personeli Seçme Sınavı'nda başarılı olan adayların, atanabilecekleri kadroları tercih etme sırasını belirten bir kriterdir.

Kadrolu belediye işçileri, haftalık 45 saat olarak belirlenen çalışma süresine tabidir.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine göre sözleşmeli personel, belediye ve bağlı kuruluşlarda yıllık sözleşme ile çalıştırılan uzman ve teknik personeli ifade eder. Bu personel, çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda görev yapar. Bu maddeye göre çalıştırılan personel için bazı özellikler: İş garantisi: Yönetimin değişmesine bağlıdır; yeni yönetim sözleşme yenilemediği takdirde iş akdi feshedilir. Ücret: Belediye meclisi kararıyla belirlenen, 657 sayılı kanuna göre tespit edilen ödemelerin net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmeyen bir ücret alırlar. Sosyal güvenlik: İş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz.

Belediye işçileri, üç ana statüde çalışmaktadır: 1. Memur: Belediyelerde çeşitli birimlerde memur statüsünde çalışanlar bulunur ve genellikle Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçlarına göre alınırlar. 2. Sözleşmeli Personel: Belirli süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerle çalışanlardır. 3. İşçi: Temizlik, park ve bahçe bakımı gibi alanlarda iş kanunu çerçevesinde haklara sahip olarak çalışanlardır.

Kamu çalışanlarının kıdem tazminatı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan ücretine göre artar. Bu tavan ücreti, en yüksek dereceli devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmesi gereken azami emeklilik ikramiyesi miktarına göre hesaplanır ve Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere iki kez güncellenir.

MEB Müfettiş Yardımcılığı atamalarında mülakatsız atama, yazılı sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. Atama süreci şu şekilde işler: 1. Başvuru: İlgili şartları taşıyan adaylar, belirlenen tarihler arasında MEBBİS üzerinden başvuru yapar. 2. Yazılı Sınav: Adayların genel kültür, eğitim bilimleri ve alan bilgilerini ölçen bir yazılı sınav yapılır. 3. Sözlü Sınav: Yazılı sınavı geçen adaylar, iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri ve eğitim sistemine yönelik görüşlerini değerlendirmek üzere sözlü sınava çağrılır. 4. Atama: Sınavı kazanan adaylar, branşlarına göre belirlenen kontenjanlar ve yarışma sınavı puan üstünlüğü dikkate alınarak atanır.

2 ve 3 sayılı cetvele tabi personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olarak çalışan ve kadro dağılımları 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye ekli (II) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan personeli ifade eder. II sayılı cetvel, Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Sayıştay başkanlıklarında ve Adalet Bakanlığında, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunanlar ile bu mesleklerden sayılan görevlerde olanların kadrolarını kapsar. III sayılı cetvel, ikinci maddenin (c) fıkrası kapsamına giren diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarını içerir.

Evet, sürekli işçiler tediye alabilirler. 6772 sayılı kanun kapsamında, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan sürekli işçiler, ilave tediye hakkına sahiptir.

Özelleştirmeden 4/B'ye geçiş, 4/C statüsünde çalışan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel pozisyonlarına geçirilmesi ile gerçekleşir. Bu geçiş için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Kuruluşun özelleştirme programına alınmış olması. 2. İş sözleşmesinin, özelleştirme tarihinden önce kamu tarafından veya özelleştirme tarihinden sonra özel sektör tarafından kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilmiş olması. 3. Müracaat tarihi itibariyle emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanılmamış olması. 4. 657 sayılı Kanunun 48/A bendinin 1, 4, 6, 7 ve 8 inci alt bentlerindeki genel şartları taşıyor olması. 5. Özelleştirme programına alınan kuruluşta, programa alınma tarihi itibariyle 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışmak. Geçiş işlemleri, kurumun teklifi, Devlet Personel Başkanlığının oluru ve Maliye Bakanlığının onayı ile gerçekleştirilir.

677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 15 bin 726 kamu çalışanı ihraç edilmiştir. İhraç edilenlerin görev yaptığı bazı kurumlar: İçişleri Bakanlığı ve bağlı kurumlar: 2 bin 696 kişi. Yükseköğretim Kurulu (YÖK): bin 184 kişi. Sağlık Bakanlığı: 752 kişi. Maliye Bakanlığı: 526 kişi. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı: 131 kişi. Milli Eğitim Bakanlığı: 119 kişi. Diyanet İşleri Başkanlığı: 94 kişi. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı: 73 kişi. Orman ve Su İşleri Bakanlığı: 52 kişi. TRT: 45 kişi. Ayrıca, 550 dernek, 9 basın yayın kuruluşu ve 19 özel sağlık kuruluşu kapatılmıştır.

Açıktan atama ve naklen atama arasındaki temel fark, atama süreçlerinin ve gerekliliklerinin farklı olmasıdır: Açıktan Atama: Daha önce kamuda çalışmamış kişiler için geçerlidir. Kadro durumu ve hizmet ihtiyacına göre, KPSS sonucuna göre yapılır. Yerleştirme işlemleri Ölçme Seçme Yerleştirme Merkezi tarafından gerçekleştirilir. Naklen Atama: Bir kamu kurumunda çalışan memurların başka bir kuruma geçişini ifade eder. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi hükümlerine göre yapılır. Memurun isteği, kurumların muvafakati ve diğer yasal şartlar gereklidir. Ayrıca, naklen atamada memurun kazanılmış hak dereceleri veya derece yükselmesi esas alınır.

Kamu işçisine zam yapılmamasının nedeni, işveren tarafının henüz bir teklif sunmamış olmasıdır. 2025 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü görüşmelerinde, işçi sendikaları taleplerini iletmiş ancak işveren tarafından karşılık gelen bir teklif alınmamıştır.

3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.

KİT çalışanları, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'ye tabidir.

Taşra ataması, merkezi idarenin taşra teşkilatına yapılacak görevlendirmeleri ifade eder. Bu atamalar genellikle şu şekilde gerçekleşir: 1. İl Müdürü Atamaları: İl müdürlerinin atanması, ilgili bakanlığın önerisi, Bakanlar Kurulu kararı ve Cumhurbaşkanı'nın onayı ile yapılır. 2. İlçe Müdürü Atamaları: İlçe müdürlerine, veteriner, ziraat, su ürünleri fakülteleri veya ilgili mühendislik bölümlerinden mezun olanlar arasından atama yapılır. 3. Yer Değiştirme Usulleri: Yöneticilerin yer değiştirmesi, hizmet bölgeleri ve puanları dikkate alınarak belirli dönemlerde yapılır. Atamalarda ayrıca, personelin kıdemi, mesleki bilgi ve teknik tecrübesi gibi özel nitelikler de aranabilir.

Müstahdim ifadesi, ne işçi ne de memur olarak kabul edilir. Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşüne göre, sürekli işçiler kamu görevlisi sayılmamakta ve bu nedenle memur kadrolarına vekalet edememektedirler.

P7 puanı için YDS (Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı) şart değildir. YDS, genellikle akademik kariyer, kamu personeli alımları, yurtdışı görev talepleri ve dil tazminatları gibi alanlarda gereklidir. Ancak, bazı kurumlar ve kadrolar için YDS puanı istenebilmektedir. Bu nedenle, P7 puanı için YDS'nin gerekli olup olmadığını kesin olarak öğrenmek için ilgili kurumun ilanını incelemek gerekmektedir.

KPSS ile memur alımları yılda iki kez gerçekleştirilir: kasım ve haziran aylarında.