KamuPersoneli

KPSS ile memur alımları yılda iki kez gerçekleştirilir: kasım ve haziran aylarında.

375 sayılı KHK kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olanlar, kamu görevlerinde çalışırken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk edilen personeldir. Bu personel arasında, 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkartılan ve daha sonra emekli olanlar yer almamaktadır, çünkü bu kişiler söz konusu madde kapsamına girmemektedir.

Evet, kamu işçisine mart ayında ilave tediye ödemesi yapılacaktır. 2025 yılı için belirlenen takvime göre, ilave tediyenin ikinci yarısı 24 Mart'ta ödenecektir.

Çakılı kadro olarak nitelendirilen bazı kadrolar şunlardır: 1. Memur Kadroları: Devlet memurları, belirli bir kamu kurumunda sürekli olarak görev yapmak üzere atanmışlardır. 2. Sözleşmeli Personel Kadroları: Bu kadrolar, belirli bir sözleşme ile çalıştırılan personeli kapsar ve bazı durumlarda çakılı kadro statüsüne geçebilirler. 3. Üst Düzey Yönetici Kadroları: Kamu kurumlarında üst düzey yönetici olarak görev yapanlar. 4. Araştırmacı ve Akademik Kadrolar: Üniversitelerde ve araştırma kurumlarında görev yapan araştırmacılar ve akademisyenler. 5. Teknik Personel Kadroları: Mühendis, tekniker gibi teknik uzmanlar. Ayrıca, belediyeler ve üniversiteler de genel olarak çakılı kadro olarak kabul edilir.

Polislerin maaş sistemi, orana dayalı olarak değil, çeşitli faktörlere göre belirlenen bir yapıya sahiptir. Bu faktörler arasında: Rütbe: Polis teşkilatında yükseldikçe maaş artar. Kıdem: Meslekte geçirilen süreye göre maaşlar değişir. Görev yeri: Büyükşehirlerde görev yapan polisler, küçük şehirlerdeki meslektaşlarına göre daha yüksek maaş alır. Evlilik ve çocuk durumu: Evli ve çocuk sahibi olan polisler, bekar polislere göre ek ödemeler alabilir. Görev türü: Yunus, sivil, özel harekat gibi farklı görevler maaşı etkiler. 2024 yılı itibarıyla yeni başlayan bir polis memurunun maaşı yaklaşık 56.003 TL, en yüksek polis maaşı ise 62.268 TL olarak belirlenmiştir.

Polis Özel Harekat (PÖH) mensupları, 3600 ek gösterge düzenlemesinden yararlanacaktır.

2025 yılı Adalet Bakanlığı mübaşir alımı için kaç puanla kapatıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için Adalet Bakanlığı'na yapılacak personel alımlarının başvuru şartlarının ve tarihlerinin, ilan yayımlandığında açıklanacağı bilinmektedir. Başvuruların, Kariyer Kapısı üzerinden e-Devlet şifresi ve T.C. kimlik numarası ile yapılması beklenmektedir.

Tarayıcı Personel (TPSS) sınavı her 5 yılda bir yapılmaktadır.

7315 nitelik koduna sahip icra memuru özel şartları: Eğitim: İlgili pozisyona başvuracak adayların öğrenim şartını taşıması gerekmektedir. Yaş: Başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmak (11 Temmuz 1994 ve sonrası doğumlular başvuru yapabilir). Diğer: Sosyal Güvenlik Kurumu İcra Memurları Yönetmeliği madde 5/b şartını sağlamak. Tercih edip yerleşseler bile, 22 Haziran 1994 tarihinde ve öncesinde doğanlar 30 yaşını doldurdukları için atamaları yapılamaz.

Sözleşmeli infaz koruma memuru, cezaevlerinde güvenlik ve düzeni sağlamakla görevli bir kamu personelidir. Görevleri arasında: Tutuklu ve hükümlülerin kayıt işlemlerini yapmak ve saklamak; Cezaevine yeni gelenlerin üzerlerini aramak ve eşyalarını kayıt altına almak; Koğuşların düzenli kontrolünü sağlamak ve günlük sayım yapmak; Temizlik, gıda gibi temel ihtiyaçların teminini koordine etmek; Tutuklular arasında çıkan sorunlara müdahale etmek ve tutanak tutmak; Yasaklı eşyaların koğuşlara girişini engellemek ve güvenliği sağlamak; Tutukluların revire veya duruşmaya güvenli bir şekilde gitmelerine eşlik etmek.

2024 KPSS/2 tercihlerinde sürveyan ataması, lisans mezunları için 63,02305 puanla kapatmıştır.

Evet, askerde kamu personeli kıyafet alır. Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görev yapan subay, astsubay, uzman erbaş, uzman jandarma, sözleşmeli erbaş ve er ile erbaş ve erlere, giyim eşyaları ve üzerinde bulunan her türlü işaret ve semboller, Lojistik Komutanlığı tarafından temin edilir.

Evet, KPSS tercih sıralaması önemlidir. Tercih sıralaması, adayların hangi şehirleri veya kurumları tercih edeceklerini belirlerken kritik bir rol oynar. Ayrıca, tercih sıralaması atama sırasını da etkileyebilir.

GSB 1071 personel alımı başvurusu şu şekilde yapılır: 1. Adaylar, 29 Aralık 2023 - 8 Ocak 2024 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresine girerek başvurularını elektronik ortamda yapmalıdır. 2. Başvuru sırasında, başvurulan grup için aranan niteliklere uygunluk kontrol edilir. 3. Başvurusu kabul edilen adaylardan, KPSS puanı en yüksek olandan başlanarak, her bir grup ve il için ilan edilen kontenjan sayısının üç katı aday sözlü sınava çağrılır.

Kadroya geçen memurluklar arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Belediyelerdeki sözleşmeli personel: 7433 sayılı kanun ile belediyelerde tam zamanlı olarak çalışan sözleşmeli personel memur kadrolarına geçirilmiştir. 2. Sağlık kurumlarındaki sözleşmeli personel: Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen kriterlere göre 4 yıl sözleşmeli çalışan personel kadroya geçme hakkı kazanmıştır. 3. Diğer kamu kurumlarındaki sözleşmeli personel: Kamudaki çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalışan sözleşmeli personel, belirli şartları sağladıklarında kadroya geçebilmektedir. Kadroya geçiş süreçleri, ilgili kurumların ihtiyaçlarına ve personelin sağladığı şartlara göre değişiklik gösterebilir.

Memur maaş zammı enflasyon farkı, şu adımlarla hesaplanır: 1. Toplu Sözleşme Zammı Belirlenir: Memur maaşları ve kamu işçilerinin ücretleri, iki yılda bir imzalanan toplu sözleşme ile belirlenir ve 6 ayda bir toplu sözleşmede belirlenen oranda artırılır. 2. Enflasyon Oranı Hesaplanır: Her ay açıklanan Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) verileri dikkate alınarak 6 aylık toplam enflasyon hesaplanır. 3. Fark Tespit Edilir: Eğer 6 aylık toplam enflasyon, toplu sözleşme zam oranından yüksekse, aradaki fark enflasyon farkı olarak belirlenir. 4. Zam Oranı Hesaplanır: Memur maaşlarına yapılan zam, toplu sözleşme zammı ve gerçekleşen enflasyon farkının toplamı ile hesaplanır. Bu yöntem, kamu çalışanlarının yüksek enflasyon karşısında maaşlarının değer kaybetmesini önlemek amacıyla uygulanır.

Ondokuz Mayıs Üniversitesi (OMÜ) 220 personel alımı başvurusu şu şekilde yapılır: 1. Başvuru Tarihleri: İlanın yayınlandığı tarihten itibaren 15 gün içinde başvuru yapılmalıdır. 2. Başvuru Yeri: Başvurular, OMÜ’nün resmi web sitesi üzerinden online olarak gerçekleştirilecektir. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru formu yanı sıra mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, sağlık kurulu raporu ve pozisyona özel şartları gösteren belgeler sunulmalıdır. Başvuru adımları: 1. e-Devlet Kapısı üzerinden “Ondokuz Mayıs Üniversitesi - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” hizmetine veya doğrudan “Kariyer Kapısı” https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresine giriş yapın. 2. İlgili ilan detaylarını inceleyin ve başvuru formunu doldurun. 3. Belgeleri sisteme yükleyin ve işlemi tamamlayın.

KPSS sonuçlarının erken açıklanması durumunda, kamu kurumları memur alımlarını bu yeni puanlar üzerinden hemen gerçekleştirebilirler. Ancak, ÖSYM tarafından sonuçların erken açıklanacağına dair resmi bir duyuru yapılmamıştır.

Ek 4. madde çerçevesinde unvan değişikliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te, personelin doktora öğrenimini bitirmiş olması durumunda, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle kazanılan görevlere atanması anlamına gelir.

MSB PERTEM personel temin süreci, başvurudan işe alımın tamamlanmasına kadar uzanan kapsamlı bir süreçtir ve yaklaşık 3-4 ay sürmektedir. Sürecin aşamaları şunlardır: 1. İhtiyaç Analizi: Pozisyonların belirlenmesi ve mevcut personel durumunun analizi. 2. İlan Verme: Pozisyonların duyurulması. 3. Başvuru Süreci: Adayların başvurularını yapmaları. 4. Özgeçmiş Değerlendirmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenmesi. 5. Mülakat Süreci: Özgeçmiş değerlendirmesinden geçen adayların mülakata davet edilmesi. 6. Test ve Değerlendirme: Mülakat sürecini başarıyla geçen adayların çeşitli testlere tabi tutulması. 7. Sonuçların Değerlendirilmesi: Adayların performanslarının değerlendirilmesi ve en uygun adayların seçilmesi. 8. İş Teklifi: Seçilen adaylara iş teklifi yapılması.