KamuPersoneli

KDKS kısaltmasının açılımı "Kamu Personeli (Yabancı) Dil Sınavı" olarak bilinmektedir.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı uzman yardımcılığı sınavının zorluk derecesi, sınavın içeriğine ve adayların hazırlık seviyesine bağlı olarak değişebilir. Sınav, genellikle yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalı olarak gerçekleştirilir. Ayrıca, sınava başvuru için KPSS'den belirli bir puan almak gerekmektedir. Bu nedenle, sınavın rekabetçi bir süreç olduğu söylenebilir.

Kamu işçisi emekli ikramiyesi, ilave tediyeden hesaplanmaz. Kamu işçilerine emekli ikramiyesi yerine, kıdem tazminatı ödenir.

Doğum yapan memur, kayıt dondurabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren yarım gün izin hakkı tanınmıştır. Ayrıca, doğum yapan memura isteği üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin de verilebilir.

1. derece ve 3. derece arasındaki fark, akrabalık dereceleri ve memuriyet dereceleri bağlamında farklı anlamlar taşır. Akrabalık dereceleri: - 1. derece akrabalar, bireyin en yakın aile üyelerini içerir: anne, baba, çocuklar. - 3. derece akrabalar, daha geniş bir aile çevresini kapsar: dayılar, amcalar, teyzeler, halalar ve yeğenler. Memuriyet dereceleri: - 1. derece, memurun öğrenim durumu ve hizmet yılları itibarıyla bulunduğu müktesebi ifade eder. - 3. derece, memurun yükselebileceği derecelerden biridir. Bu nedenle, akrabalık dereceleri aile içindeki yakınlığı, memuriyet dereceleri ise memurun kariyer basamaklarını ifade eder.

Büyükşehir belediyesi zabıta alımı genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. İlan ve Başvuru: Belediyeler, zabıta memuru alım ilanlarını resmi internet sitelerinde ve yerel basın aracılığıyla duyurur. 2. Başvuru Şartları: Adayların genellikle KPSS'den belirli bir puanı almış olmaları, en az lise mezunu olmaları, erkekler için askerlik görevini tamamlamış olmaları ve boy-kilo gibi fiziksel şartları taşımaları gerekir. 3. Gerekli Belgeler: Başvuru formunda nüfus cüzdanı fotokopisi, diploma veya mezuniyet belgesi, KPSS sonuç belgesi, erkek adaylar için askerlik durumu beyanı ve sürücü belgesi gibi belgeler istenir. 4. Sınav Süreci: Başvuruları kabul edilen adaylar, sözlü veya uygulamalı sınava davet edilir. 5. Atama: Sınav sonuçları, adayların KPSS puanları ile birlikte hesaplanarak ilan edilir.

4D kamu işçileri, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olarak çalışan sürekli işçilerdir. Bu kapsama, 2018 yılında taşeron olarak çalışırken kadroya alınan tüm işçiler dahildir. 4D işçileri, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli işçiler ve belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik işçiler olarak ikiye ayrılır. Bu işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir ve 657 sayılı Kanun hükümleri bu işçiler için geçerli değildir.

CTE (Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü) bünyesinde 70 KPSS puanı ile zabıt katibi, icra katibi, mübaşir, infaz koruma memuru ve güvenlik görevlisi gibi kadrolara atanılabilir.

Tarım Bakanlığı'nda unvan değişikliği, unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Duyuru ve Başvuru: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, yazılı sınavdan en az altmış gün önce Bakanlık internet sitesinde duyurulur. 2. Sınav: Yazılı sınav, Bakanlık tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarına da yaptırılabilir. 3. Başarı Sıralaması: Yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınarak başarı sıralaması yapılır ve bu liste Bakanlığın internet sitesinde ilan edilir. 4. Atama: Başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar personel atanır.

Evet, 3+1 sisteminde tayin hakkı bulunmaktadır. Ancak, tayin hakkı belirli koşullara bağlıdır: Eş durumu tayini, sözleşmeli personel eşinin devlet memuru (kadrolu) olması şartıyla, işe başladıktan 1 yıl sonra yapılabilir. Diğer tayinler, 3+1 sistemin 4 yılını doldurduktan sonra yapılabilir. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla Sağlık Bakanlığı'nın yayımladığı yeni bir yönergeyle, eş durumu tayinlerinde bazı kriterler daha sıkı hale getirilmiş ve başvuru süreci yılın her dönemi yapılabilecek şekilde esnekleştirilmiştir.

Zabıta personeli, mevsim ve görev özelliklerine göre aşağıdaki kıyafetleri giyer: 1. Mont: Gök mavisi ve koyu lacivert çift parçalı, oksfort su geçirmez kumaştan. 2. Ceket: Koyu lacivert, bel kısmı godeli, tam kruvaze, çift sıra altı düğmeli. 3. Pantolon: Koyu lacivert renkte yün, serj veya lastikotin kumaştan. 4. Ayakkabı: Siyah vidaladan, maskaratsız ve bağsız, yarım topuklu. 5. Kravat: Erkek personelin kullandığı kravat. 6. Eldiven: Siyah veya lacivert renkte, süet veya deriden desensiz, düz spor eldiven. 7. Tanıtım İşaretleri: Mont, yazlık gömlek ve parkanın sol kolunda belediye amblemi ve isim yazısı. Ayrıca, yazın törenlerde kullanılmak üzere beyaz renkli merserize eldiven verilir.

KİT'te çalışan bir memur istifa ettikten sonra tekrar memur olabilir, ancak belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır: 1. 6 Ay Bekleme Süresi: İstifa eden memur, yeniden atanabilmek için en az 6 ay beklemelidir. 2. Boş Kadro: Ayrıldığı sınıfta boş bir kadro bulunmalıdır. 3. Nitelikler: O sınıfın niteliklerini taşıması gerekmektedir. Ayrıca, memuriyet hayatına iki defadan fazla ara vermiş olanlar için KPSS gibi merkezi sınav sistemiyle yeniden atama yapılmaktadır.

Gelir Uzman Yardımcılığı (GUY) taban puanları, üç aşamalı bir hesaplama yöntemiyle belirlenir: 1. KPSS P48 Puanı: Adayların KPSS A Grubu sınavından aldıkları P48 puan türü değerlendirmeye alınır ve bu puan türünde en az 70 puan alma şartı aranır. 2. Yazılı Sınav Puanı: Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan yazılı sınavda 100 soru sorulur ve her soru 1 puan değerindedir. 3. Mülakat Puanı: Yazılı sınavda başarılı olan adaylar mülakata çağrılır ve mülakatta da en az 70 puan alma şartı vardır. Genel başarı puanı, bu üç bileşenin ağırlıklandırılmasıyla hesaplanır: KPSS %30, yazılı sınav %50 ve mülakat %20.

Otopark görevlisi, nitelik gerektirmeyen meslekler kategorisine girer ve 9629.02 meslek koduna sahiptir.

KPSS B grubu kapsamında yer alan bazı meslekler şunlardır: Memur; Koruma ve güvenlik görevlisi; Hemşire; Mühendis; Psikolog; Sosyolog; Mimar; Ebe. Ayrıca, KPSS B grubu sınavları, lisans, ön lisans ve ortaöğretim mezunlarına yönelik olup, bu mezunların başvurabileceği daha birçok meslek bulunmaktadır.

VHKİ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) kadrosu, 3. dereceye kadar yükselebilen bir memur kadrosudur.

Personel nakil bildirim formu doldurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Formun Hazırlanması: Form, 4 nüsha olarak hazırlanır. 2. Kontrol ve İmzalama: Nakil olan personelin atama kararı kontrol edilir ve form imzaya sunulur. 3. Birime ve Personele Bildirim: Formun bir örneği idari/akademik birime ve nakil olan personele verilir. 4. Maaş Girişi: Nakil işleminin sonucu maaş girişinden gerçekleştirilir. Elektronik ortamda nakil bildirim formu doldurmak için ise: 1. KBS Sistemine Giriş: Muhasebat Genel Müdürlüğü'nün KBS sistemine, ilgili şifrelerle giriş yapılır. 2. Nakil Bildirim Ekranı: "Kamu Personeli Nakil Bildirim Sistemi (KANBİS)" üzerinden "Nakil Bildirim Ekranı"na giriş yapılır. 3. Personel Seçimi ve Bilgi Girişi: Nakil olacak personel sorgulanır, gerekli bilgiler manuel olarak doldurulur. 4. Onay ve Gönderme: Form, Gerçekleştirme Görevlisi ve Harcama Yetkilisi tarafından onaylandıktan sonra ilgili kuruma gönderilir.

6 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliği, 13 Nisan 2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Bu tebliğ, 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikler sonrası, doğum ve evlat edinme sebebiyle verilecek izinlerin kullanımında kamu kurum ve kuruluşları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla hazırlanmıştır.

Merkezi atama ve açıktan atama arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Atama Yöntemi: Merkezi atamada, KPSS puanı esas alınarak ÖSYM tarafından yapılan tercihlerle atamalar gerçekleştirilir ve mülakat uygulanmaz. 2. Kadro Türü: Merkezi atamada genellikle genel memuriyet kadroları için atama yapılırken, açıktan atamada istisnai kadrolar tercih edilir (örneğin, bakanlık müşavirleri, uzman kadroları). 3. Güvence: Merkezi atama ile yerleşen adaylar, doğrudan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışmaya başlar ve iş güvencesi sağlar.

Sürekli işçilerin tayin hakkı için başvuru, çalıştıkları kurumun ilgili birimine yapılır. 2024 yılı için belirlenen başvuru sürecine göre, sürekli işçilerin tayin başvuruları 1-30 Nisan 2024 tarihleri arasında kabul edilecek ve İl Müdürlüklerince uygun görülen başvurular 15 Mayıs 2024'e kadar Personel Genel Müdürlüğüne iletilecektir.