İzinler

Geçici görevli memur, yıllık izinde yol izni kullanabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: Yol izni, memurun yıllık iznini memuriyet mahalli dışında geçirmesi durumunda verilir. Toplam yol izni süresi, gidiş için 2 gün ve dönüş için 2 gün olmak üzere en fazla 4 gündür. Yol izni, memurun talebi ve bu talebin gerekçesinin belirtilmesi durumunda, yetkili amirin uygun görmesi halinde kullandırılır. Adalet Bakanlığı'nın görüşüne göre, geçici görevli personele yıllık izinli olduğu sürelerde harcırah ödenemez, ancak raporlu olduğu sürede en fazla 7 gün için gündelik verilebilir.

İsimli havai fişeklerin yasal olup olmadığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, havai fişeklerin kullanımı ve satışı ile ilgili bazı genel yasaklar ve düzenlemeler mevcuttur: İzinsiz Kullanım Yasağı: Düğün, sosyal etkinlikler ve çeşitli eğlence dönemlerinde, havai fişeklerin yerel mülki amirlikten izin alınmadan kullanılması yasaktır. Belirli Saatler Arasında Kullanım: Havai fişek kullanımı sadece 20.00 ile 22.00 saatleri arasında yapılabilir. Orman Yangınları Nedeniyle Yasak: İstanbul Valiliği, orman yangınlarını önlemek amacıyla havai fişek, işaret fişeği, meşale gibi maddelerin satışını ve kullanımını 29 Temmuz - 28 Ekim 2025 tarihleri arasında yasaklamıştır. Havai fişek kullanımı ile ilgili en güncel bilgilere yerel yönetimlerden veya ilgili resmi kaynaklardan ulaşılması önerilir.

Yılbaşı izni, 1 Ocak günü resmi tatil olduğu için hesaplanır. İzin Hesaplaması: Çalışanlar, 1 Ocak günü çalışmazlarsa o günün ücretini tam olarak alırlar. Çalışanlar, 1 Ocak günü çalışırlarsa, o gün için ekstra bir günlük tam ücret daha alırlar. İş sözleşmelerinde farklı bir madde bulunmadığı takdirde, 1 Ocak günü çalışmak ancak çalışanın onay vermesiyle mümkündür.

Telefonda tehlikeli kabul edilen izinler, genellikle kullanıcı gizliliği veya güvenliği ile ilgili olanlardır. Tehlikeli kabul edilen izinlerden bazıları: Kamera. Konum. Mikrofon. Kişiler. SMS. Bu izinleri isteyen uygulamalara karşı dikkatli olunmalıdır.

Eşten izin almadan tatile gidilebilecek durumlar, mazeret izni kapsamına giren özel durumlardır. Bu durumlar şunlardır: Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Doğum: Eşin doğum yapması durumunda 5 gün ücretli izin hakkı vardır. Ölüm: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı durumunda 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Evlat Edinme: 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinme durumunda belirli bir süre mazeret izni kullanılabilir. Engelli Çocuk Tedavisi: En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisi için ebeveynlere yılda 10 güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinlerin kullanımı için işyerinin iç düzenlemelerine ve İş Kanunu’na uygun hareket edilmelidir.

Çevre hata kartı, işçi sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atacak bir durum ortaya çıktığında doldurulur. Ayrıca, çevresel etkilere yönelik herhangi bir olumsuz durum veya hata tespit edildiğinde de çevre hata kartı doldurulabilir. Ancak, bu tür durumlar genellikle çevre izin ve lisans belgelerine tabi işletmeler için daha karmaşık prosedürlere tabidir ve yetkili merciler tarafından değerlendirilir.

İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.

E-Nabız'da "yönetim onayı" ifadesi, genellikle ebeveyn onayı bağlamında kullanılır. E-Nabız'da 18 yaş altı çocukların sağlık bilgilerine erişebilmek için her iki ebeveynin de onayı gereklidir. E-Nabız'da yönetim onayı şu şekillerde yapılabilir: E-Nabız üzerinden: E-Nabız'a giriş yapıp, sağ üst köşedeki "Çocuklarım" sekmesine tıklayarak onay verilmesi gereken çocuğun isim ve soyadını seçip, "Onay Ver" butonuna tıklayarak e-devlet şifresi ile onay işlemi tamamlanabilir. ALO 171 arayarak: ALO 171'i arayıp kimlik doğrulaması yaptıktan sonra hangi çocuk için onay vermek istediğinizi belirterek sesli yanıt sisteminin talimatlarını takip ederek onay işlemi tamamlanabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık izinde yol izni süresi azami 4 gündür. Dolayısıyla, yol izni süresinin 15 günü geçmesi mümkün değildir. Eğer işçi, yıllık iznini 15 günden fazla bir süre boyunca kullanmayı planlıyorsa, bu durumu işverenine önceden belgeleyerek bildirmelidir. İşveren, işçinin talebini değerlendirir ve uygun görürse gerekli düzenlemeleri yapabilir. Ancak, yol izni süresi yasal olarak 4 günü aşamaz.

Ruhsat kelimesi, sözlükte "izin, kolaylık, hisse, pay, permi, lisans" gibi anlamlara gelir. Ruhsat örnekleri: Namazlarda ayakta durmaya güç yetiremeyenin oturduğu yerde namaz kılmasına izin verilmesi. Hasta ve yolcunun Ramazan'da oruç tutmayıp daha sonra kaza etmelerine müsaade edilmesi. Açlıktan ölüm tehlikesiyle karşılaşan kimsenin domuz veya ölü eti yemesi. Yapı ruhsatı, bir inşaata başlamak, yapıyı büyütmek ya da önemli tadilat yapmak için belediye veya valilikten alınan resmi izin.

Diplomatlar, Türkiye'de geçici olarak görev yaptıklarında, 6 ay süreyle ikamet izninden muaf tutulurlar. Ancak, izin süreleri hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Genel olarak, yıllık izin süreleri çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1-5 yıl arası çalışanlar için en az 14 gün; 5-15 yıl arası çalışanlar için en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri çalışanlar için en az 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri ise dörder gün artırılarak uygulanır. İzin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yurt dışında doğum yapan memurların izin hakları, Türkiye'deki memurlarla benzerdir. Kadın memurlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanır. Doğum izni, annenin sağlık durumuna ve doğumun erken ya da geç gerçekleşmesine bağlı olarak değişebilir. Yurt dışında görev yapan memurlar için özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, izin hakları Türkiye'deki mevzuata göre uygulanır. Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve mevzuata başvurulması önerilir.

Telsiz kullanımı, belirli gruplar için farklı izin ve lisans gereksinimlerine tabidir: Amatör Telsizciler: Amatör telsizcilik belgesi (lisansı) alan kişiler, belirli frekans bantlarında iletişim kurabilir. Profesyonel Kullanıcılar: Güvenlik güçleri, itfaiye, sağlık ekipleri, sivil havacılık personeli, denizcilik sektörü çalışanları gibi profesyonel görevlerde bulunan kişiler veya kurumlar, BTK'dan özel izin ve frekans tahsisi alarak telsiz kullanabilir. Ticari Kullanıcılar: Özel sektörde faaliyet gösteren şirketler, BTK'ya başvuru yaparak frekans tahsisi ve kullanım izni alabilir. Acil Durum ve Afet Ekipleri: AFAD, Kızılay gibi resmi acil durum ve afet yönetimi ekipleri, devlet tarafından yetkilendirilmiş olup, özel frekanslar ve cihazlarla iletişim kurar. Bireysel Kullanıcılar: PMR446 gibi lisanssız telsizler, belirli teknik standartlara uygun olup, kısa mesafelerde (örneğin, 500 metreye kadar) iletişim için kullanılabilir.

Dosya izinlerini toplu olarak görmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: ADManager Plus. Net Share. Icacls.exe. Windows Security Reports, ShareAlarm Pro ve My Computer. Group Policy. Event Viewer. Dosya izinlerini görme ve yönetme yetkisi, sistem yöneticisi tarafından atanmalıdır.

Çevre İzin ve Lisans Yönetmeliği, Ek-1 ve Ek-2 listelerinde yer alan faaliyet ve tesisleri kapsar. Bu faaliyetler şunlardır: Rafineriler: Ham petrol rafinerileri, taşkömürü ve bitümlü maddelerin gazlaştırılması ve sıvılaştırılması tesisleri, doğalgaz sıvılaştırma ve gazlaştırma tesisleri. Madencilik ve yapı malzemeleri endüstrisi: Çimento klinkeri ve entegre çimento üretim tesisleri, asbest ve asbest içeren ürünlerin çıkarma, üretme, işleme, dönüşüm tesisleri. Kimya ve petrokimya endüstrisi: Entegre kimya tesisleri, cam üretim tesisleri. Gıda endüstrisi, tarım ve hayvancılık: Süt işleme tesisleri, fermantasyon ile içki imalinde kullanılan tesisler. Orman ürünleri ve selülöz tesisleri: Ağaç işleme tesisleri, kereste üretim tesisleri, mobilya ve parke üreten fabrikalar. Diğer faaliyetler: Gemi, yat inşa ve bakım onarım tersaneleri, uçak bakım tesisleri, demiryolu ekipmanı üretimi. Bu yönetmelik, 2872 sayılı Çevre Kanunu uyarınca alınması gereken çevre izin ve lisansı süreçlerini düzenler.

Çevre izni muafiyeti, belirli faaliyetlerin çevre izni almadan gerçekleştirilebilmesini ifade eder. Çevre izni muafiyeti olan durumlar: EK-1 ve EK-2 listelerinde yer almayan işletmeler. Kapasite sınırının altında faaliyet gösteren işletmeler. Bir yıldan az süre faaliyet gösterecek geçici işletmeler. Çevre izni muafiyeti almak için: 1. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü veya yetkilendirilmiş çevre danışmanlık firmaları ile iletişime geçilir. 2. Faaliyetleri, planlanan çevresel etkileri ve muafiyet kriterlerini içeren başvuru formu doldurulur. 3. İlgili belgeler toplanır (örneğin, proje tanıtım yazısı, ÇED raporu). 4. Gerekli ücretler ödenir. Başvuru, yetkili merci tarafından değerlendirilir.

"Diğer uygulamaların üzerinde göster" izni, bir uygulamanın kendi pencerelerini diğer tüm uygulamaların üzerinde gösterebilmesini sağlar. Bu izin, bazı durumlarda faydalı olabilir: Oyun eklentileri. Sosyal medya bildirimleri. Ancak, bu izin zararlı yazılımlar tarafından kötü amaçlı kullanılabilir: Önemli uyarıların gözlerden saklanması. Kredi kartı bilgileri veya şifre girişlerinin taklit edilmesi. Bu nedenle, çoğu uygulamaya bu iznin verilmemesi önerilir.

Otel rezervasyonu, bazı durumlarda seyahat izin belgesi yerine geçebilir. Örneğin, 2025 yılında yayınlanan bir genelgeye göre, otel rezervasyonu ve ödemesi olan vatandaşlar, rezervasyon numaralarını ve faturalarını göstererek sokağa çıkma kısıtlaması olan günlerde veya şehirler arası seyahat kısıtlamalarında muafiyet sağlayabilirler. Ancak, her genelgenin detayları farklı olabileceğinden, seyahat planları yapmadan önce güncel bilgileri kontrol etmek önemlidir. Ayrıca, vize başvuruları için otel rezervasyonunun tek başına yeterli olmadığı, diğer gerekli belgelerin de eksiksiz tamamlanması gerektiği unutulmamalıdır.

Ölüm izni, yasal olarak 1 gün uzatılamaz. Özel sektör çalışanları için ölüm izni süresi 3 gün, devlet memurları için ise 7 gündür.

Mazeret izni ve kısa çalışma farklı kavramlardır ve birbirleriyle doğrudan bir ilişkileri yoktur. Mazeret izni, çalışanların kişisel veya ailevi acil durumlar için kullandıkları ücretli bir izindir. Bu izinler arasında evlilik, doğum, ölüm gibi durumlar bulunur ve süreleri belirli kanunlarla düzenlenmiştir. Kısa çalışma ise, ekonomik zorluklar veya diğer olağanüstü durumlar nedeniyle işverenlerin çalışanlarının çalışma saatlerini geçici olarak azaltması veya durdurması anlamına gelir. Bu durumda çalışanlar genellikle kısmi ücret alır veya işsizlik sigortasından yararlanır. Dolayısıyla, mazeret izni ve kısa çalışma farklı durumlarda ve farklı mekanizmalarla işleyen izin türleridir.