• Buradasın

    Mazerette kısa çalışma olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mazeret izni ve kısa çalışma farklı kavramlardır.
    Mazeret izni, çalışanların beklenmedik durumlar (hastalık, yaralanma, ailevi acil durumlar vb.) nedeniyle işe devam edememesi durumunda kullanabileceği bir izin türüdür 12. Bu izin, ücretli olup, çalışanın maaşından kesinti yapılmaz 23.
    Kısa çalışma ise, işverenin, ekonomik veya sektörel nedenlerle işyerindeki çalışma süresini önemli ölçüde azaltması durumunda işçilere ödenen bir ödenektir 4. Bu durumda, işçiler kısmen veya tamamen işsiz kalırlar ve ödenek, işin durmasından kaynaklanan gelir kaybını kısmen telafi eder 4.
    Dolayısıyla, mazeret izni ve kısa çalışma birbiriyle ilişkili olmayan iki farklı uygulamadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. smart-match.net
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mazeret ne demek?

    Mazeret kelimesi, kendini veya başka birini özürlü göstermek için ileri sürülen sebep, özür anlamına gelir. Ayrıca, bir şeyden kurtulmak veya kaçınmak için ileri sürülen gerekçe, bahane olarak da kullanılır.
    5 kaynak

    Mazeretin kabul edilmesi için ne yapmalı?

    Mazeretin kabul edilmesi için yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverene Başvuru: Mazeret gerekçesini belirten bir dilekçe veya e-posta ile işverene başvuru yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Sunulması: Mazeret durumunu doğrulayan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum raporu) sunulmalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, mazereti İş Kanunu kapsamında değerlendirmek zorundadır ve izni onaylar. Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarih itibarıyla kullanılmalıdır ve geriye dönük devredilemez.
    5 kaynak

    Mazeret izni kısa gün olur mu?

    Evet, mazeret izni kısa süreli olabilir. Mazeret izni süresi, şirketin ve çalışanın anlaşmasına bağlı olarak değişebilir ve genellikle birkaç gün veya bir hafta içinde kullanılabilir.
    5 kaynak

    Mazeretli sayılmak için ne yapmalı?

    Mazeretli sayılabilmek için yapılması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir: 1. Sağlık Durumu: Hastalık nedeniyle mazeretli sayılabilmek için sağlık kurumlarından alınmış sağlık raporu sunmak gereklidir. 2. Yakınların Durumu: Aile fertlerinden birinin ölümü veya ağır hastalığı durumunda, ilgili belgeleri (ölüm raporu, sağlık kurulu raporu) ibraz etmek gerekir. 3. Diğer Mazeretler: Yargı süreci, tutukluluk, doğal afetler, sınav çakışması gibi durumlarda da ilgili belgeleri sunarak mazeret talebinde bulunulabilir. Başvuru Süreci: Mazeret başvurusu, mazeretin hemen ardından, genellikle beş iş günü içinde, ilgili yönetim kuruluna yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Kısa gün mazeret izni nasıl alınır?

    Kısa gün mazeret izni almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Durumu Belirleme: İzin gerekçesini net bir şekilde belirleyin. 2. Gerekli Belgeleri Toplama: İzin talebi için gerekli belgeleri hazırlayın (sağlık raporu, resmi evraklar vb.). 3. Başvuru Yapma: İşveren veya insan kaynakları departmanına yazılı olarak başvurun. 4. Onay Sürecini Bekleme: Başvurunuzun onaylanmasını bekleyin. 5. İzin Süresini Kullanma: Onaylandıktan sonra izninizi kullanmaya başlayın. İzin talebinin zamanında yapılması ve gerekçenin geçerli bir mazeret ile desteklenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Hangi mazeret izinlerinde maaş kesilir?

    Mazeret izinlerinde maaş kesintisi genellikle yapılmaz. Ancak, uzun süreli mazeret izinlerinde (örneğin, hastalık izni, evlat edinme izni gibi) maaş kesintisi söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    Mazerete girmek için kaç gün rapor gerekir?

    Mazeret izni için belirli bir rapor süresi yoktur. Mazeret izni, işçinin kişisel hayatı ile ilgili çeşitli durumlar için kullanabileceği bir izin türüdür ve bu durumlar şunlardır: Evlilik: 3 gün. Eşin doğum yapması: 5 gün. Yakın aile bireyinin vefatı: 3 gün. Evlat edinme: 3 gün. Engelli çocuğun tedavisi: En az %70 oranında engelli çocuğun tedavisi için 1 yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar. Bu izinler, iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenir.
    5 kaynak