• Buradasın

    Yurt dışında doğum yapan memur kaç gün izin kullanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yurt dışında doğum yapan memurların izin hakları, Türkiye'deki memurlarla benzerdir. Kadın memurlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanır 135. Çoğul gebelik durumunda bu süre 10 haftaya çıkar 35.
    Doğum izni, annenin sağlık durumuna ve doğumun erken ya da geç gerçekleşmesine bağlı olarak değişebilir 135.
    Yurt dışında görev yapan memurlar için özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, izin hakları Türkiye'deki mevzuata göre uygulanır.
    Daha fazla bilgi için ilgili yönetmeliklere ve mevzuata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.meb.gov.tr
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. bim.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, Türkiye'de hamileliğin 32. haftasında başlar. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar ve doğumdan sonra ilk 8 hafta olarak devam eder. Ancak, anne adayı doktor raporu ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir ve bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    Memurlara annelik izni kaç gün?

    Memurlara annelik izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun yurtdışında doğum yapan memur ne yapmalı?

    657 sayılı kanuna tabi bir memurun yurtdışında doğum yapması durumunda yapması gerekenler şunlardır: Doğum Öncesi İzin: Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendirerek işyerinde çalışabilir. Doğum Sonrası İzin: Doğum sonrası 8 haftalık analık izni kullanılır. Aylıksız İzin: Doğum yapan memura, isteği üzerine 12 aya kadar aylıksız izin verilir. Doğum sebebiyle verilecek izinlerin kullanımına ilişkin detaylı bilgiler, 657 sayılı Kanunun 104. ve 108. maddelerinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Yurtdışında doğum yapan memura süt izni verilir mi?

    Yurtdışında doğum yapan memura süt izni verilip verilmeyeceği konusunda kesin bir bilgi bulunmamaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, süt izni yalnızca Türkiye'de görev yapan memurlar için geçerlidir. Ancak, uluslararası sözleşmeler veya ilgili ülkenin mevzuatı farklı olabilir. Bu nedenle, yurtdışında doğum yapan memurların süt izni hakkı konusunda ilgili ülkenin yerel mevzuatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak