İzin

Açığa alınan bir idareci, idari izin kullanamaz, çünkü idari izin sadece kamu çalışanları için geçerlidir ve özel sektör çalışanlarını kapsamaz.

Yerel bir gazeteden haber hakkı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Gazete Çıkarma İzni: Öncelikle, bir süreli yayın çıkarabilmek için Cumhuriyet Başsavcılığına beyanname verilmelidir. 2. Abonelik veya Bayi Satışı: Gazete, abonelik veya bayi satışı yoluyla haber hakkı sunabilir. 3. Haber Kaynakları: Gazetenin haber kaynaklarına erişim sağlamak için, haber ajansı abonelikleri veya doğrudan gazete ile iletişime geçme seçenekleri değerlendirilebilir.

Evet, duvar yıkarak oda birleştirmek için izin gereklidir. Bu tür bir tadilat için ilgili makamlardan izin almak ve kontrollerin yapılmasını sağlamak gerekmektedir.

Askerde çarşı izni, genellikle ayda bir kez ve birkaç saatlik bir süreyi kapsar. Erbaş ve erler, en az iki haftada bir çarşı izni alabilirler, ancak bu izinlerin detayları birlik komutanının kararına ve güvenlik durumuna bağlı olarak değişebilir. Bedelli askerlik yapan kişiler için ise çarşı izni verilmez, çünkü bu askerlik türü yalnızca 1 aylık acemi eğitimi sürecini içerir.

Evet, uzman erbaşlar hafta sonu iznine sahiptir.

Brüt maaş yıllık izin ücreti hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Aylık Brüt Ücret Hesaplanır: Çalışanın aylık brüt maaşı belirlenir. 2. Günlük Ücret Hesaplanır: Aylık brüt maaş, 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur. 3. Yıllık İzin Gün Sayısı Belirlenir: Çalışanın kıdemine göre hak ettiği yıllık izin gün sayısı hesaplanır. 4. Yıllık İzin Ücreti Bulunur: Günlük brüt ücret, izin gün sayısı ile çarpılarak toplam yıllık izin ücreti elde edilir. Örneğin, aylık brüt maaşı 60.000 TL olan bir çalışanın 14 günlük yıllık izin ücreti: 60.000 TL / 30 gün = 2.000 TL × 14 gün = 28.000 TL olacaktır.

Çadır kurmak için izin gerekip gerekmediği, kurulacak alanın statüsüne bağlıdır: 1. Özel Mülkiyet: Özel bir arazide çadır kurmak için arazi sahibinden izin almak zorunludur. 2. Milli Parklar ve Tabiat Parkları: Bu alanlarda çadır kurmak için bazı yerlerde izin gerekebilir. 3. Ormanlık Alanlar: Genellikle belirlenen kamp alanlarında çadır kurmak serbesttir, ancak bazı ormanlarda izinsiz çadır kurmak yasaktır. 4. Halka Açık Sahiller ve Kıyılar: Sahilin kamp yasaklarını araştırmak gereklidir; bazı bölgelerde çadır kurmak serbestken, bazılarında işletme iznine bağlıdır. 5. Belediye ve Valilik Yetkisinde Olan Alanlar: Şehir içindeki park ve mesire yerlerinde belediyelerin veya valiliklerin belirlediği kurallara uyulmalıdır. Bilinçli kampçılık yaparak, doğaya ve çevreye zarar vermeden keyifli bir deneyim yaşamak için yerel yönetimlerin belirlediği kuralları kontrol etmek önemlidir.

Yıllık izin ücreti, net maaştan değil, brüt maaştan hesaplanır. Yıllık izin ücretinin net olarak belirlenmesi için şu adımlar izlenir: 1. Aylık Brüt Ücretin Hesaplanması: Çalışanın son aldığı brüt maaş belirlenir. 2. Günlük Brüt Ücretin Bulunması: Brüt maaş, genellikle 30 güne bölünerek günlük brüt ücret elde edilir. 3. Kullanılmayan İzin Gün Sayısının Belirlenmesi: Çalışanın kullanmadığı izin gün sayısı tespit edilir. 4. İzin Ücretinin Hesaplanması: Günlük brüt ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır. Bu hesaplama sonucunda bulunan tutar, yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışana ödenir.

Sabancı Üniversitesi'nde sabbatical izni, öğretim üyelerinin altı akademik dönem (üç akademik yıl) tam zamanlı hizmet sonunda bir dönem, on iki akademik dönem (altı akademik yıl) tam zamanlı hizmet sonunda ise bir akademik yıl olarak verilmektedir.

Özel sektörde çalışanların cenaze izni süresi 3 gündür.

Aylıksız izinde geçerli olan bazı mazeretler: Sağlık durumu: Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memurun refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması. Memurun kendisinin veya çocuğunun ağır bir hastalığı veya tedavi gerektiren bir durumunun olması. Doğum ve evlat edinme: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilmesi. Diğer durumlar: Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler. Yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan memurlar. Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar.

Marketlerde broşür vermek genel olarak yasak değildir, ancak bazı durumlarda izne ihtiyaç duyulabilir. Özellikle kamu alanlarında ve kalabalık bölgelerde yapılacak dağıtımlar önceden izin gerektirebilir. Broşür dağıtırken rahatsız edici şekilde uzatmamak ve esnafın dükkanından izin alarak dağıtım yapmak önemlidir.

İş yerinde izin belgesi, işveren tarafından hazırlanır ve verilir.

Akademik izinde maaş kesintisi, iznin türüne göre değişiklik gösterir: Ücretli izin (yıllık izin) durumunda, akademik personele maaşının ilgili kısmı peşin ödenir ve sigorta primleri de tam olarak yatırılır. Ücretsiz izin durumunda ise maaş ve sigorta prim ödemesi yapılmaz.

Taşeron statüde geçen yıllar, yıllık izne esas hizmet süresinde dikkate alınır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre, yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri değerlendirilir.

İşçi, ücretsiz izindeyken işverenin çağrısı üzerine işe çağrılabilir, ancak bu durum işçinin rızasına bağlıdır.

Kamu çalışanları, belirli durumlarda 7 gün izin kullanabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kamu personeline kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 günlük evlilik izni verilmektedir.

Ücretli öğretmenlere mazeret izni, çeşitli durumlarda 3 gün olarak verilmektedir. Bu durumlar arasında: - Eşin doğum yapması; - Çocuğun evlenmesi veya sünneti (kamu çalışanları için); - Yakın bir aile ferdinin vefatı yer almaktadır.

Polislerde yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. ve 103. maddelerine göre kesilir. Yıllık izin süreleri: - Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (on yıl dâhil) olanlar için yirmi gün. - Hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Yıllık izin kullanımı: - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. - Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. - Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

20 günlük yıllık izin, 16 gün tatil yapar. Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatilleri veya diğer tatil günleri, yıllık izin süresi hesaplamasına dahil edilmez.