İşYönetimi

Masrafmatik ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Masraf Yönetim Platformları: "Masraff" gibi masraf yönetim platformları, şirketlerin masraf süreçlerini dijitalleştirerek verimlilik sağlar ve gider kontrolü yapar. 2. Masraf Formları: Genel anlamda "masraf formu", şirketlerin giderlerini muhasebeye bildirmek için kullandığı bir belgedir.

Swit farklı alanlarda farklı işlevlere sahip olabilir: 1. Swit AI-Powered Enterprise Workspace: Bu, organizasyonların ekip iletişimini kolaylaştıran ve iş süreçlerini optimize eden bir platformdur. 2. Şaft (Kardan Mili): Araçlarda şanzımandan gelen dönme hareketini diferansiyele aktaran bir parçadır. 3. SWIFT (Society for Worldwide Interbank Financial Telecommunication): Uluslararası para transferlerinin güvenli ve hızlı bir şekilde gerçekleşmesini sağlayan bir finansal mesajlaşma sistemidir.

Box platformunun konusu, içerik yönetimi ve işbirliği üzerine odaklanmıştır. Başlıca özellikleri: - Dosya oluşturma, paylaşma ve düzenleme: Güvenli bir şekilde dosya oluşturma, yükleme ve paylaşma imkanı sunar. - E-imza: Onay süreçlerini kolaylaştırmak için e-imza özellikleri içerir. - Sınıflandırma ve saklama: İçeriği sınıflandırmak, etiketlemek ve otomatik saklama ve imha politikaları uygulamak için araçlar sağlar. - Entegrasyonlar: 1,500'den fazla uygulama ile entegrasyon, iş akışını optimize etmeye yardımcı olur. - Güvenlik ve uyumluluk: Gelişmiş güvenlik önlemleri ve uyumluluk sertifikaları ile hassas bilgilerin korunmasını sağlar.

E-fatura için DIA ve Netsis, farklı avantajlar sunan iki farklı çözümdür. DIA E-Fatura Programı, bulut tabanlı yapısı sayesinde her an erişilebilir olması, mobil uyumluluğu ve gelişmiş entegrasyon özellikleri ile öne çıkar. Netsis ERP, e-fatura dahil olmak üzere çeşitli e-dönüşüm modülleri sunar ve kağıt maliyetlerinde düşüş, hızlı belge akışı ve gerçek zamanlı işlem takibi gibi avantajlar sağlar. Hangi çözümün daha uygun olduğu, işletmenin özel ihtiyaçlarına ve tercihlerine bağlı olarak değişebilir.

Klasik PPO ifadesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Proje Portföy Optimizasyonu (PPO): Bu, bir organizasyonun projelerini iş hedeflerine hizalamak için kullandığı stratejik bir süreçtir. 2. Tercih Edilen Sağlayıcı Organizasyonu (PPO): Bu, sağlık sigortası planlarında kullanılan bir terimdir ve sözleşmeli sağlık hizmeti sağlayıcılarından oluşan bir ağı ifade eder.

Ticari program, işletmelerin çeşitli finansal ve operasyonel süreçlerini yönetmek için kullanılan yazılım veya uygulamalara verilen genel bir isimdir. Ticari programların başlıca işlevleri: Mali yönetim: Gelir ve giderleri takip ederek mali durumu analiz eder. Stok takibi: Stok seviyelerini izleyerek envanter yönetimini kolaylaştırır. Müşteri ilişkileri yönetimi (CRM): Müşteri bilgilerini ve etkileşimlerini yönetir, müşteri memnuniyetini artırır. Raporlama ve analiz: İşletme performansını değerlendirmek için çeşitli raporlar ve analizler sunar. Fatura ve irsaliye takibi: Fatura kesimi, tahsilat ve mal hareketlerini belgeler. Bankacılık işlemleri: Banka hesaplarını yönetir, mevduat ve kredi detaylarını görüntüler. Bu programlar, işletmelerin zaman ve iş gücü tasarrufu sağlayarak hata riskini minimize etmelerine yardımcı olur.

A3 Kaizen formatı şu adımlardan oluşur: 1. Problemin Tanımlanması: İdeal durum, işletme standardı veya istenen koşul tanımlanır. 2. Mevcut Durumun Tanımlanması: Mevcut durum ve istenen durum arasındaki fark belirlenir. 3. Hedeflerin Belirlenmesi: SMART (spesifik, ölçülebilir, gerçekçi, ulaşılabilir ve zamanında) hedefler tanımlanır. 4. Kök Neden Analizi: 5N (ne, ne zaman, nerede, kim, neden) ve 2N (ne kadar, ne sıklıkta) soruları ile sorunun temel nedenleri araştırılır. 5. Karşı Önlemlerin Belirlenmesi: Kök nedenlere yönelik kalıcı çözümler ve düzeltici eylemler tanımlanır. 6. Eylem Planının Oluşturulması: Her karşı önlem için adımlar, sorumluluklar, deadlines ve göstergeler içeren bir plan yapılır. 7. Uygulamanın İzlenmesi: Eylem planı uygulanır ve düzenli olarak güncellenir. 8. Sonuçların Değerlendirilmesi: Karşı önlemlerin etkinliği kontrol edilir. A3 Kaizen formatı, Planla-Uygula-Kontrol Et-Önlem Al (PDCA) döngüsüne dayanır. A3 Kaizen formatının nasıl uygulanacağına dair daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: linkedin.com'da "How do you use the A3 report format to implement Kaizen in your organization?" başlıklı yazı; kaizenturkiye.com'da "A3 Raporlama" başlıklı yazı; donusumdanismanlik.com'da "A3 Problem Çözme Tekniği" başlıklı yazı.

5T yöntemi afişi, 5T problem çözme veya süreç iyileştirme yönteminin adımlarını ve önemini kolay anlaşılır bir şekilde iletmek için tasarlanmış bir afiştir. 5T yöntemi, genellikle şu beş temel adımı içerir: 1. Tanımlama (Tanımla). 2. Tasnif (Tasnifle). 3. Tanzim (Düzenle). 4. Temizlik (Temizle). 5. Takip (Takip Et). Afiş tasarımında, büyük ve dikkat çekici bir başlık, her bir adım için kısa ve öz açıklamalar, adımları temsil eden simgeler veya fotoğraflar, anlaşılır bir renk şeması ve önemli bilgileri ön plana çıkaran bir görsel hiyerarşi kullanılması önerilir.

"Worum Türkiye" ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Workiom: Türkiye'nin yerli ve çevik iş akışı platformudur. 2. Worm-Turkiye Chrome Eklentisi: Wormate.io oyununda daha iyi bir oyun deneyimi sunar.

Devamsızlık sorununu çözmek için aşağıdaki yöntemler uygulanabilir: 1. Net Politika ve Kurallar Belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatleri, izin politikaları gibi konuları içeren kuralları belirleyin ve çalışanlarla paylaşın. 2. İletişimin Güçlendirilmesi: Çalışanlar arasında anlayışı artırmak ve sorunları daha etkili çözmek için iletişimi güçlendirin. 3. İzleme Sistemleri Kullanın: PDKS sistemleri gibi devamsızlık izleme sistemleri kullanarak doğru ve güvenilir veriler elde edin. 4. Ödül ve Teşviklerin Uygulanması: Devamsızlığı azaltan çalışanları ödüllendirerek motivasyonu artırın. 5. İş-Yaşam Denge Politikaları: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında denge kurmalarını sağlayacak politikalar geliştirin. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri: Sağlıklı çalışma ortamları oluşturarak çalışanların kendilerini iyi hissetmelerini sağlayın. 7. Çalışan Geri Bildirim Sistemi: Çalışanların görüşlerini paylaşarak memnuniyetsizlikleri önceden tespit etme ve çözme imkanı sunun. Bu yöntemler, devamsızlık oranlarını azaltarak verimliliği ve iş sürekliliğini artırabilir.

Sotwe iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Sosyal Medya Platformu: Sotwe, anonim olarak Twitter'ı gezinmek için kullanılan bir web sitesidir. 2. İş Yönetimi Platformu: Sotwe, işletmelerin operasyonlarını optimize etmek, işbirliğini kolaylaştırmak ve müşteri ilişkilerini yönetmek için tasarlanmış bir iş yönetimi platformudur.

Nihai kontrol listesi, tamamlanması gereken tüm görevleri veya süreçleri içeren ve işin doğru bir şekilde tamamlandığını doğrulamak için kullanılan bir listedir. Bazı nihai kontrol listesi türleri: - Standart prosedürler kontrol listesi: Süreçteki her adım için ayrıntılar içerir. - Proje koordinasyon kontrol listesi: Her ekip üyesinin tamamlaması gereken görevleri belirtir. - Sorun giderme kontrol listesi: Sorunun teşhisini ve çözümünü yapmak için kullanılır. - IT denetimi kontrol listesi: BT operasyonel prosedürlerini, uygulamalarını ve politikalarını gözden geçirir. Kontrol listesinin faydaları: verimliliği artırır, düzeni ve organizasyonu iyileştirir, görevlerin devredilmesini kolaylaştırır.

İKY yönetmeliği, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ile ilgili kuralları ve uygulamaları belirleyen yönetmeliktir. İKY yönetmeliğinin bazı temel konuları şunlardır: İşe alım ve seçme: Uygun adayların aranması, seçilmesi ve işe alınması. Eğitim ve geliştirme: Çalışanların becerilerini ve bilgilerini artırmak için eğitim programları düzenlenmesi. Performans yönetimi: Çalışanların performansının değerlendirilmesi ve izlenmesi. Ücretlendirme ve yan haklar: Çalışanlara ödenecek maaş ve yan hakların belirlenmesi. İş güvenliği ve sağlığı: Çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak. Yasal uyum: İstihdam kanunları ve düzenlemelerine uyum sağlanması. İKY yönetmeliği, her kuruluşun kendi ihtiyaçlarına göre şekillenebilir ve genellikle ilgili mevzuat çerçevesinde hazırlanır.

Puantaj örnekleri şunlardır: 1. Puantaj Cetveli: Çalışanların günlük, haftalık veya aylık çalışma saatlerini, izinlerini ve diğer önemli bilgileri içeren tablo veya form şeklinde bir araçtır. 2. Aylık Puantaj Çizelgesi: Excel veya ERP sistemleriyle oluşturulan, çalışanların bir ay boyunca işe devam durumlarını gösteren çizelgedir. 3. Hazır Puantaj Tabloları: Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun olup, çalışan adı, soyadı, giriş-çıkış saatleri, günlük çalışma saati gibi bilgileri içerir. 4. Üretim ve Sanayi İçin Puantaj Tablosu: Üretim tesislerinde işçi performansını ve mesai sürelerini takip etmek için kullanılır. 5. İnşaat Puantaj Cetveli: Projeye özel iş gücü yönetimi sağlar, çalışan adı, görev, günlük çalışma süresi gibi bilgileri içerir. 6. Staj Puantaj Cetveli: Stajyerlerin performans ve devamlılık takibi için idealdir. Ayrıca, puantaj işlemleri dijital sistemler üzerinden de yapılabilir ve bu sistemler daha hızlı, doğru ve verimli bir yönetim sağlar.

Turkcell ERP, Turkcell'in sunduğu Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) çözümüdür. Turkcell ERP'nin öne çıkan özellikleri: - Mevzuata uyum: Yasal düzenlemelere uygunluk sağlar. - Uzman destek: Alanında uzman danışmanlar tarafından desteklenir. - Veri güvenliği: Turkcell Veri Merkezi'nde yüksek güvenlik standartlarıyla saklanır. Turkcell ERP, e-Fatura, e-Arşiv Fatura, e-Defter gibi e-dönüşüm çözümlerini de içerir.

Yetsis iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Yetsis Yazılım ve Yayıncılık: Bu şirket, MEB müfredatı ile uyumlu akıllı defterler üreterek öğrencilerin bilişim teknolojileri ve tasarım derslerini daha etkili bir şekilde öğrenmelerine yardımcı olur. 2. YETSİS Bilgi Teknolojileri: Bu firma, CTU ERP bilgi sistemini tanıtarak, proje yönetimi, makina parkı, personel yönetimi gibi iş süreçlerini optimize eden bir yazılım çözümü sunar.

Sanda Personel Takip Programı şu işlevleri yerine getirir: 1. Personel İzin Takibi: Çalışanlarının yıllık izinlerini takip eder, izin taleplerini yönetir ve kalan izin günlerini gösterir. 2. Raporlama ve Analiz: İzin kullanımını detaylı raporlar ve analizlerle izleyerek, işletmelerin kaynaklarını daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olur. 3. Personel Bilgileri: Personellerin ödemelerini, avanslarını ve kişisel bilgilerini kayıt altında tutar. 4. Entegre Şube Desteği: Farklı şubelere entegre olarak ürün stok durumunu tutar. 5. Kullanıcı Yetkilendirme: Program üzerinde personellere yetki verme imkanı sunar.

ERP kısaltmasının açılımı "Enterprise Resource Planning" yani "Kurumsal Kaynak Planlaması"dır.

İşteDefterim ürünü, İşNet firmasına aittir.

Yetki onay ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. SGK E-Bildirge Yetki Onay: SGK işyeri tescil başvurusu sırasında, e-sigorta şifre kullanıcısı olarak belirlenmiş kişiye şifre tanımlanabilmesi için işveren yetkilisi tarafından verilmesi gereken onaydır. 2. İş Süreçlerinde Onay Yönetimi: İş süreçlerinde, proje başvuruları, bütçe kararları veya harcama talepleri gibi konularda, ilgili paydaşlar veya yöneticiler tarafından verilen onaydır. Bu, süreçlerin adil, tutarlı ve verimli bir şekilde ilerlemesini sağlar. 3. Şirket Kuruluşunda Yetki Onay: Şirket ana sözleşmesinde veya yönetim kurulu kararlarında, yönetim organlarının hangi konularda yetkili olduğunun belirlenmesi sürecidir.