İşyeri

Esnaf vergi levhası almak zorunda olanlar şunlardır: Şahıs şirketi sahipleri; Serbest meslek erbapları (freelancer çalışanlar dahil); Esnaf ve sanatkârlar; İnternetten sürekli satış yapanlar; Kurye olarak bağımsız çalışanlar (örneğin Trendyol Go, Yemeksepeti kurye). Vergi levhası almak zorunda olmayanlar ise şunlardır: Bir işverene bağlı olarak, sigortalı çalışan kuryeler; Ücret geliri elde edenler (maaşla çalışanlar); Sadece emekli maaşı alanlar; Sadece gayrimenkul geliri elde edenler (kira geliri gibi).

Aynı yıl içerisinde birden fazla işyeri açan kişi, her bir işyeri için ayrı ayrı gelir vergisi kesintisi (stopaj) yapılır. Yıllık gelir vergisi beyannamesi verme zorunluluğu, aşağıdaki durumlardan biri gerçekleştiğinde ortaya çıkar: - Birden fazla işverenden alınan ücretlerin toplamı, gelir vergisi tarifesindeki ikinci dilimi (2024 yılı için 230.000 TL) aşıyorsa. - Yıl içerisinde işveren değiştiren hizmet erbabı, eski işvereninden aldığı ücreti yeni işverenine bildirerek kümülatif matrah üzerinden vergilendirilmesini talep ederse. Beyanname, takip eden yılın Mart ayı içerisinde verilir.

SGK işyeri unvanını öğrenmek için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. E-Devlet Üzerinden: T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile e-devlet sistemine giriş yaparak, "Sosyal Güvenlik Kurumu" menüsünden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" seçeneğine tıklamak ve "Barkodlu Belge Oluştur" dedikten sonra belgeyi indirmek. 2. SGK Müdürlükleri: İlgili SGK müdürlüğüne giderek, işyeri sicil numarasını doğrudan sorgulamak. 3. Ticaret Odası İnternet Sitesi: İş yerinin kayıtlı olduğu Ticaret Odası'nın internet sitesinden sicil numarasına ulaşmak. 4. Telefon İle Sorgulama: Bağlı bulunulan SGK müdürlüğünü veya Ticaret Odası'nı arayarak işyeri sicil numarasını öğrenmek.

Ergonomik tasarlanmış bir işyerinin unsurlarından olamayanlar şunlardır: 1. Uygun olmayan çalışma koşulları (gürültü, sıcaklık, aydınlatma gibi). 2. Biçimsiz (uygunsuz) duruş gerektiren işler. 3. Aşırı kuvvet gerektiren işler. 4. Yetersiz dinlenme araları. 5. Standart dışı antropometrik ölçüler (mobilya ve ekipmanların kullanıcıların ölçülerine uygun olmaması).

Mooble House İstanbul'da iki farklı adreste bulunmaktadır: 1. Merkez Ofis: Seyrantepe, Arena Ofis, İbrahim Karaoğlanoğlu Cd. No:71, 34418 Kağıthane/İstanbul. 2. Diğer Adres: Huzur, Maslak Ayazağa Cd. 4B D:601, 34396 Sarıyer/İstanbul.

İş yerinde hamile bir kadına doğru şekilde davranmak için aşağıdaki öneriler dikkate alınmalıdır: 1. Destekleyici Olmak: Hamile kadının şikayetlerini sık sık dile getirmesinden kaçınılmalı ve ona destek olunmalıdır. 2. Çalışma Koşullarını Düzenlemek: Hamile kadınların daha az yorucu işlerde çalıştırılması ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi gerekmektedir. 3. Sağlık Kontrolleri İçin İzin: Periyodik doktor kontrolleri için izin verilmeli ve bu süreler işçinin maaşından veya yıllık izninden kesilmemelidir. 4. Emzirme İmkanları: İşyerinde emzirme odaları sağlanmalı ve emzirme için uygun molalar verilmelidir. 5. Yasal Hakları Bilgilendirmek: Hamile kadınların sahip oldukları yasal haklar konusunda bilgilendirilmeleri ve bu hakların korunması sağlanmalıdır.

Air Duft koku makineleri, ortamlara hoş kokular yaymak amacıyla kullanılır. Bu makineler, aşağıdaki alanlarda hizmet sunar: - Mağazalar; - AVM'ler; - Oteller ve dinlenme tesisleri; - Hastaneler ve eczaneler; - Restoranlar ve kafeler; - Eğlence merkezleri; - Akaryakıt istasyonları; - İbadethaneler; - İşyerleri, geniş alanlar ve plazalar.

Ümit Alüminyum iki farklı semtte bulunmaktadır: 1. Beylikdüzü: Yakuplu Mahallesi, Dereboyu Caddesi, Beysan Sanayi Sitesi, Kat:1. 2. Esenyurt: Namık Kemal Mahallesi, Doğan Araslı Caddesi, Ateşoğlu İşmerkezi No:19/D.

Dükkan sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımların izlenmesi önerilir: 1. Tarafların Bilgileri: Sözleşmede kiraya veren ve kiracının kimlik bilgileri yer almalıdır. 2. Kira Bedeli: Aylık kira tutarı ve ödeme koşulları net bir şekilde belirtilmelidir. 3. Sözleşme Süresi: Kira ilişkisinin devam edeceği süre açıkça yazılmalıdır. 4. Kiralanan Alan: Dükkanın adresi ve kullanım amacı açıkça tanımlanmalıdır. 5. Fesih Koşulları: Sözleşmenin nasıl ve hangi koşullarda feshedilebileceği belirtilmelidir. 6. Vergi ve Harçlar: Kiracının kira ile ilgili vergi ve harçları ödeyeceği vurgulanmalıdır. 7. Ek Maddeler: Gerekirse kefil ve kefaret koşulları, alt kiralama yasağı gibi ek maddeler sözleşmeye eklenebilir. Sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve tarafların imzalarını taşıması önemlidir. Hukuki destek almak, olası anlaşmazlıkların önüne geçmek için faydalı olabilir.

ADN-599 adlı eser, iş yerinde nişanlı bir meslektaşının anılar yaratmak istemesi konusunu anlatıyor.

Evet, iki ayrı işyeri aynı adreste olabilir. Vergi mevzuatına göre, bir iş yerinde birden fazla mükellefin faaliyet göstermesini engelleyen herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Kiracının boşalttığı işyerinin başkasına kiraya verilmesi durumunda, yeni kiracı eski kiracının tüm haklarını ve borçlarını devralır. Ancak, bu devir için kiracının mal sahibinin yazılı onayını alması gerekmektedir.

Birden fazla işyerinde çalışan bir personel, gelir vergisi istisnasından sadece en yüksek ücreti aldığı işyeri için yararlanabilir. Diğer işyerlerinden elde ettiği ücretler için gelir vergisi istisnası uygulanmaz.

Aynı yıl içinde ikinci bir işyeri açılması durumunda, yeni ruhsat alınması gereklidir.

Tapuda şerh bulunması, işyeri açma konusunda bazı sınırlamalar getirebilir. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 24. maddesine göre, tapuda mesken olarak kayıtlı bir bağımsız bölümde, dispanser, klinik, poliklinik, ecza laboratuvarı gibi müesseseler kurulması yasaktır ve bu tür aykırı sözleşmeler hükümsüzdür. Ancak, tapuda iş yeri olarak kayıtlı bir bağımsız bölümde, kat maliklerinin oybirliği ile karar alması durumunda işyeri açılabilir.

Bahçe ASM iki farklı mahallede bulunmaktadır: 1. İstanbul, Başakşehir, Bahçeşehir Mahallesi. 2. Mersin, Anamur, Bahçe Mahallesi.

Konak Cıvata firması, Sancaktepe semtinde yer almaktadır.

"Bin işçi, bir başçı" atasözünün anlamı, bir iş yerinde ne kadar çok işçi olursa olsun, onları organize edecek ve yol gösterecek iyi bir yöneticiye ihtiyaç duyulmasıdır.

Evet, adres değişikliği işyeri ruhsatını etkiler. İşyerinin başka bir adrese nakledilmesi halinde yeniden ruhsatlandırılması zorunludur.

Kiralanan işyerinin başka bir işletmeye kiralanması, belirli koşullara bağlıdır. Türk Borçlar Kanunu'nun 322. maddesine göre, kiracı, konut ve çatılı işyeri kiralarında kiraya verenin yazılı rızası olmadıkça kiralananı başkasına kiralayamaz. Eğer kiraya verenin rızası alınmamışsa, yapılan alt kiralama yasal değildir ve kiraya veren, kiracıyı tahliye etme hakkına sahiptir.