İşverenlik

5S eğitimi, iş yerinde düzen, verimlilik ve yalın üretim uygulamalarını geliştirmek isteyen herkes için uygundur. 5S eğitimine katılması önerilen bazı gruplar: Üretim ve operasyon yöneticileri; Kalite yönetim uzmanları; İş güvenliği ve iş sağlığı uzmanları; Fabrika ve atölye çalışanları; Depo ve lojistik yöneticileri; Mühendisler ve teknik personel; İşletme sahipleri ve orta kademe yöneticiler; Kurumsal süreçlerin iyileştirilmesinden sorumlu profesyoneller.

Excel ile proje yönetimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Gantt Şeması Oluşturma: Projedeki görevlerin zamana yayılmış şekilde gösterildiği bir grafik olan Gantt şemasını Excel'de oluşturmak için, görev listesini ve başlangıç/bitiş tarihlerini içeren bir tablo oluşturulur ve bu veriler çubuk grafik olarak görselleştirilir. 2. Görev ve Sorumluluk Takibi: Görevlerin durumu, öncelik seviyesi ve atanmış ekip üyeleri ile birlikte detaylandırılarak takip etmek için Excel şablonları kullanılır. 3. Bütçe Yönetimi: Gelir ve giderleri kategorize ederek, tahmini ve gerçekleşen maliyetleri karşılaştırmak ve bütçe dağılımını grafiklerle analiz etmek için Excel'in formül ve pivot tablo özellikleri kullanılır. 4. Risk Analizi: Risk matrisleri ile olasılık hesaplama, karar ağaçları oluşturarak senaryo analizi yapma ve pivot tablolar ile geçmiş verileri analiz etme gibi risk yönetim araçları Excel'de uygulanır. 5. Ekip Yönetimi: Çalışanların iş yükünü dengeli bir şekilde dağıtmak, zaman çizelgeleri ile kimin ne kadar çalıştığını analiz etmek ve dinamik raporlarla iş yükünü optimize etmek için Excel kullanılır. Bu yöntemler, proje süreçlerini daha verimli hale getirmek ve karar alma mekanizmasını güçlendirmek için Excel'in esnek yapısı ve geniş fonksiyon yelpazesinden yararlanmayı sağlar.

SUTA iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. SUTA Sualtı Teknolojileri: İstanbul Pendik'te bulunan bir firma olup, sualtı kesim ve kaynak, baraj bakım-onarım, gemi kurtarma ve batık çıkarma gibi hizmetler sunar. 2. State Unemployment Tax Act (SUTA): Bu, devletlerin işsizlik programlarını finanse etmek için işverenlerin ödediği bir eyalet vergisidir.

Japon patronlar, çalışanlarına uyku izni veriyor çünkü uykusuzluğun ekonomiye olan maliyetini azaltmak istiyorlar. Uykusuzluk, Japonya'da yılda yaklaşık 138 milyar dolara mal oluyor.

Evet, "patron" ve "işveren" aynı şeyi ifade eder. İşveren, bir iş yerine sahip olan ve işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi tanımlar.

Dijital arşivleme çeşitli faydalar sağlar: 1. Güvenlik: Dijital belgeler şifrelenebilir ve parola korumalı olabilir, bu da onları kağıt belgelerden çok daha güvenli hale getirir. 2. Erişilebilirlik: Dijital belgelere internet bağlantısı olan her yerden erişilebilir, bu da bilgi paylaşımını ve başkalarıyla işbirliği yapmayı kolaylaştırır. 3. Maliyet Etkinliği: Kağıt belgelerin saklanması için gereken fiziksel depolama alanı ve personel ihtiyacı azalır, bu da maliyetleri düşürür. 4. Veri Yedekleme: Dijital belgeler yedeklenebilir ve birden çok yerde saklanabilir, bu da felaketlerden kaynaklanan kayıp riskini azaltır. 5. Arama ve Dizinleme: Dijital belgeler aranabilir ve dizine eklenebilir, bu da belirli bilgilerin daha hızlı ve kolay bulunmasını sağlar.

Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.

Calendaring, yani takvim kullanımı, çeşitli faydalar sağlar: 1. Zaman Yönetimi: Takvim, zamanınızı ve taahhütlerinizi görselleştirerek, önceliklendirme ve verimli karar alma süreçleri yapmanıza yardımcı olur. 2. Over-Commitment'i Önleme: Mevcut zamanınızı gerçekçi bir şekilde değerlendirerek, kendinizi fazla yüklemenizi engeller. 3. Hatırlatmalar ve Bildirimler: Önemli randevu ve son tarihleri için hatırlatıcılar ayarlayarak unutmayı önler. 4. İşbirliği ve Şeffaflık: Paylaşımlı takvimler sayesinde, ekip üyeleri ve paydaşlarla koordinasyonu ve şeffaflığı artırır. 5. Proje Yönetimi: Büyük projeleri yönetilebilir parçalara ayırarak, ilerlemeyi takip etmenizi ve son teslim tarihlerine uymanızı sağlar.

SGK faaliyet kodu, işverenin SGK sicil numarasının 2., 3., 4., 5., 6. ve 7. hanelerinde yer alır.

Çok çalışmak ve teknik çalışmak farklı kavramlardır ve her ikisi de kendi bağlamında önemlidir. Çok çalışmak, genellikle daha fazla saat harcamak anlamına gelir. Teknik çalışmak ise, işin daha az sürede ama etkin ve verimli bir şekilde yapılmasını ifade eder. Dolayısıyla, verimli olmak için teknik çalışmak daha faydalıdır çünkü sadece çalışmak değil, aynı zamanda doğru ve planlı bir şekilde çalışmak önemlidir.

Sağlık çalışanları, SGK bildirimlerinde 29 belge kodu ile bildirilmektedir.

Asgari ücretin işverene yükünü azaltmak için bazı yöntemler: SGK prim teşvikleri: 5 puanlık SGK prim teşviki gibi teşviklerden yararlanmak, işverenin prim yükünü azaltır. İşveren desteği: Devlet tarafından sağlanan asgari ücret desteği, işverenin toplam maliyetlerini düşürebilir. Vergi yükünün azaltılması: Gelir vergisi ve damga vergisinin kaldırılması veya azaltılması, işverenin maliyetlerini hafifletir. Dijitalleşme ve otomasyon: Bordro ve muhasebe gibi süreçlerin dijital araçlarla yönetilmesi, maliyetleri düşürür. Enerji tasarrufu: İş süreçlerinde enerji tasarrufu sağlayan yöntemler kullanmak, maliyetleri azaltır. Eğitim ve verimlilik artışı: Çalışanlara çapraz görev eğitimleri vererek iş gücü verimliliğini artırmak, maliyetleri optimize eder.

80/20 kuralını uygulamak için şu adımlar izlenebilir: 1. Veri toplama ve analiz. 2. Verilerin kategorize edilmesi. 3. En önemli %20'nin belirlenmesi. 4. Odaklanma ve önceliklendirme. 5. Strateji geliştirme. 6. Performansın izlenmesi ve geri bildirim alınması. 7. Sürekli iyileştirme. 80/20 kuralının günlük hayatta uygulanması için ise şu öneriler verilebilir: Zaman yönetimi. Fiziksel sağlık. 80/20 kuralının her durumda kesin ve doğru sonuçlar vermediği unutulmamalıdır.

SGK sicil numarası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kayıtlı işverenlerin işyerlerini tanımlamak için kullanılan bir numaradır. Bu numara ile işverenler, prim ödeme ve hizmet bildirimleri gibi SGK'ya yönelik işlemleri gerçekleştirir. SGK sicil numarasının özellikleri: - 26 haneden oluşur. - İlk hane, işyerinin türünü (özel sektör için "2", kamu sektörü için "1") belirtir. - Diğer haneler, faaliyet kodu, şube kodları ve taşeron kodunu içerir.

Job Crafting (İş Tasarlama) yapmak için üç ana adım izlenebilir: 1. Görev Boyutunda Değişiklikler: İşinizin içeriğini, sorumluluklarınızı ve yaptığınız görevleri yeniden düzenleyin. 2. İlişki Boyutunu Güçlendirmek: İş arkadaşlarınızla, yöneticilerinizle veya müşterilerinizle olan ilişkilerinizi geliştirin. 3. Algı Boyutunu Yeniden Şekillendirmek: İşinize dair düşüncelerinizi ve anlamlandırma biçiminizi değiştirin. Ek olarak, job crafting sürecinde aşağıdaki yöntemler de kullanılabilir: Well-Being Crafting: Fiziksel veya psikolojik çabalarınızı ve refahınızı iyileştirmeye yönelik eylemler. Eğitim ve Öğrenme: Yeni beceriler öğrenmek ve kendinizi geliştirmek için fırsatlar yaratmak. Job crafting, çalışanların iş tatminini ve motivasyonunu artırmak için etkili bir yaklaşımdır.

Kolay işverenlik kapsamına kısım eklemek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK İşveren Sistemi Girişi: E-sigorta kullanıcı kodu ve şifresi ile SGK işveren sistemine giriş yapılır. 2. Kolay İşverenlik Ekranı: İşveren sistemi panelinde, ana menüden "KOLAY İŞVERENLİK-SGK Kolay İşverenlik Başvuru/Kayıt İşlemleri" seçeneğine tıklanır. 3. Başvuru: Gerekli bilgiler doldurularak kolay işverenlik başvurusu tamamlanır. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de kolay işverenlik başvurusu yapılabilir.