İstihdam

İstihdam, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışanın belirli hizmetleri sağlayacağı ve karşılığında bir maaş veya saatlik ücret alacağı sözleşmedir.

Tarım dışı istihdam, çeşitli grupları etkiler: 1. Ekonomistler ve Politika Yapıcılar: Tarım dışı istihdam verileri, ekonominin genel sağlığını değerlendirmek ve ekonomik politikaları belirlemek için kullanılır. 2. Yatırımcılar: Forex piyasalarında işlem yapanlar ve genel yatırımcılar, tarım dışı istihdam verilerini takip ederek yatırım kararlarını şekillendirirler. 3. İşverenler ve Çalışanlar: İstihdam edilen nüfusun sanayi, hizmet, ticaret gibi yüksek katma değerli sektörlerde çalışması, ekonomik büyümeyi ve çalışanların gelir seviyelerini etkiler. 4. Ulusal İstatistik Birimleri ve İlgili Bakanlıklar: İstihdam verilerini açıklayan resmi kurumlar, bu verileri kullanarak ekonomik analizleri yaparlar.

Sanayi üretiminde artış olması durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: 1. Ekonomik Büyüme: Sanayi üretimi artışı, ülkenin ekonomik büyümesini ve refah seviyesini olumlu yönde etkiler. 2. İstihdam: Üretimdeki artış, yeni iş fırsatları yaratır ve işsizlik oranını düşürebilir. 3. Dış Ticaret: İhracatın artması ve ithalatın azalması, dış ticaret dengesini iyileştirir. 4. Çevre Sorunları: Fabrika atıklarının artması, hava ve su kirliliği gibi çevre sorunlarına yol açabilir. 5. Kentleşme: Göçlerin hızlanmasıyla birlikte kentleşme oranı artar.

"1 Milyon İstihdam" sertifikası, bilgi ve iletişim teknolojileri alanında eğitim almış ve ulusal yeterliliklere dayalı sınavları geçerek mesleki yeterlilik belgesi almaya hak kazanmış kişilere verilir. Bu sertifika, işverenlerin istihdam süreçlerinde bir kriter olarak kullanabileceği nitelikli ve belgeli bir insan kaynağı oluşturur.

KOSBİ (Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi), çeşitli sanayi faaliyetlerinin yürütülmesi ve bölgenin ekonomik potansiyelinin geliştirilmesi amacıyla kurulmuştur. KOSBİ'nin yaptığı işler arasında: - Üretim faaliyetlerinin modern teknolojiler ve çevre dostu uygulamalarla yürütülmesi; - Enerji verimliliği ve sürdürülebilir üretim tekniklerinin kullanılması; - Dış ticaret hacminin artırılması ve bölgenin ihracat kapasitesinin geliştirilmesi; - İstihdamın artırılması ve yeni yatırımların çekilmesi.

Sotwe yerli, "yerli yazılım" anlamına gelir ve çeşitli görevler üstlenir: 1. Ulusal Güvenlik: Yabancı yazılımlara bağımlılığı azaltarak ulusal güvenliği artırır. 2. İş Yaratma: Yerel yazılım endüstrisini geliştirerek istihdam yaratır. 3. Ekonomik Büyüme: Yazılım geliştirme ve satışlarıyla ekonomiye katkı sağlar. 4. Yenilik: Yerel araştırma ve geliştirmeyi teşvik ederek yeni teknolojilerin geliştirilmesine olanak tanır. 5. Kültürel Relevans: Yerel ihtiyaçları ve tercihleri dikkate alarak teknolojik çözümleri daha bağlamsal hale getirir.

1 Milyon İstihdam Projesi kapsamında yer alan meslekler şunlardır: 1. Mobil Uygulama Geliştirici. 2. Front-End ve Back-End Web Geliştirici. 3. Oyun Geliştirici. 4. Yazılım Geliştirici. 5. Yazılım Test Uzmanı. 6. Veri Bilimci. 7. Veri Analisti. 8. Büyük Veri Yönetim Uzmanı. 9. Makine Öğrenmesi Uzmanı. 10. Proje Yöneticisi. 11. Ağ Uzmanı (Network). 12. Sistem Yöneticisi. 13. Veritabanı Yöneticisi. 14. DevOps Uzmanı. 15. Bilgi Güvenliği Uzmanı. 16. Sızma Testi Uzmanı. 17. Adli Bilişim Uzmanı. Ayrıca, yapay zeka, büyük veri gibi alanlarda da yeni meslekler eklenmeye devam etmektedir.

1 Milyon İstihdam Projesi'nden bilgi teknolojileri alanında eğitim almak ve istihdam edilmek isteyen herkes yararlanabilir. Projeye katılmak için: 1. Sisteme kayıt olmak: 1milyonistihdam.hmb.gov.tr adresinden kayıt yapılabilir. 2. Özgeçmiş oluşturmak: Kayıt olduktan sonra özgeçmiş doldurulmalıdır. 3. Eğitim almak: Adaylar, seçtikleri pozisyonlara göre eğitimleri BTKAkademi üzerinden alabilirler. Proje, eğitimler ve istihdam fırsatları konusunda ücretsiz ve koşulsuz hizmet sunmaktadır.

İstihdam ofisi, iş arayan bireyler ile işverenler arasında köprü görevi gören ve iş bulma sürecini kolaylaştıran bir kuruluştur. Başlıca görevleri şunlardır: - İş İlanları: Çeşitli sektörlerden iş ilanlarını toplayarak iş arayanlara sunar. - Eşleştirme: İş arayanların niteliklerine ve deneyimlerine uygun pozisyonlara yönlendirilmesini sağlar. - Başvuru Desteği: İş arayanların başvurularını doğru ve etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olur. - Kariyer Danışmanlığı: Kariyer hedefleri belirleme, özgeçmiş ve ön yazı hazırlama, mülakatlara hazırlık gibi konularda rehberlik eder. - Eğitim ve Gelişim Programları: Mesleki eğitim ve gelişim programları düzenler. - İşveren Hizmetleri: İş ilanlarının duyurulması, aday tarama ve mülakat süreçlerinde işverenlere destek sağlar.

İşte Çiğli kariyer portalına iş arayanlar ve işverenler kayıt olabilir. İş arayanlar için kayıt seçenekleri şunlardır: - Beyaz yakalılar (memur, mühendis, satış, insan kaynakları, uzman, yönetici vb.); - Mavi yakalılar (fabrika, özel güvenlik, inşaat, kurye, kaynakçı, beden işçisi vb.); - Kadın istihdamı (firmalarda veya ev işlerinde); - Engelli istihdamı. İşverenler ise Çiğli Atatürk Organize Sanayi Bölgesi (AOSB), Manisa, Aliağa, Menemen ve Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgelerinde yer alan firmalar olabilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) amacı, evrensel ve kalıcı barışın ancak sosyal adalet temeline dayanılarak sağlanabileceğini kabul etmektir. ILO'nun diğer amaçları şunlardır: Çalışma standartlarının belirlenmesi: Çocuk işçiliği, kadın işçilerin korunması, çalışma saatleri, ücretli dinlenme ve tatil günleri gibi konularda uluslararası standartların benimsenmesi. Teknik işbirliği: Gelişmekte olan ülkelere istihdam ve insan kaynaklarının geliştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik gibi alanlarda yardım edilmesi. Sosyal diyaloğun güçlendirilmesi: Hükümetler, işverenler ve işçi temsilcilerinin bir araya gelerek çalışma politikaları ve programları üzerinde anlaşması.

Tekstil Kent, genellikle tekstil üretiminin, tasarımının ve ticaretinin yoğun olarak yapıldığı bölgeler anlamına gelir. Bu bölgelerde aşağıdaki işler yapılır: Üretim: Yüksek kaliteli tekstil ürünleri üretimi. Eğitim: Tekstil mühendisliği ve moda tasarımı gibi alanlarda eğitim verilmesi. Yenilikçilik: Ar-Ge faaliyetleri ile yeni kumaş türleri ve üretim tekniklerinin geliştirilmesi. İstihdam: Milyonlarca insana doğrudan istihdam sağlanması. Lojistik: Ulaşım ve nakliye kolaylıklarının sunulması. Türkiye'de önemli Tekstil Kent merkezleri arasında İstanbul, Bursa, Denizli ve Gaziantep bulunmaktadır.

Yerli Malı Haftası çeşitli değerleri kazandırır: 1. Ekonomik Bağımsızlık: Yerli üretim, dışa bağımlılığın azalmasını ve ekonomik bağımsızlığın artmasını sağlar. 2. İstihdam Artışı: Yerli üretim, yeni iş fırsatları yaratır ve istihdamı artırır. 3. Çevre Dostu Üretim: Yerli malı tüketimi, çevre üzerindeki negatif etkileri azaltır ve çevre dostu üretim tekniklerinin kullanımını teşvik eder. 4. Milli Bilinç ve Toplumsal Dayanışma: Yerli malları kullanarak toplumsal bir dayanışma sergilenir ve milli bilinç güçlenir. 5. Bilinçli Tüketim: Tüketicilere tutumlu olmanın ve yerli malı kullanmanın önemi vurgulanır.

On İkinci Kalkınma Planı'nda yer alan bazı hedefler şunlardır: 1. Sürdürülebilir ve kapsayıcı büyüme: Ülke potansiyelinin ortaya çıkarılması ve 2053 vizyonuna ulaşılması. 2. Afete dayanıklı binalar: Özellikle deprem sonrası afetlere karşı dirençli yaşam alanlarının oluşturulması. 3. Yüksek katma değer üretimi: İleri teknolojiye dayalı, yeşil ve dijital dönüşüme odaklı üretim. 4. Gelir adaleti: Vergide adalet ilkesinin esas alınması ve dolaylı-dolaysız vergilerin oranlarının gözden geçirilmesi. 5. İstihdam artışı: Plan dönemi boyunca 5 milyon yeni istihdam sağlanması ve işsizlik oranının %7,5'e düşürülmesi. 6. Turizm gelirleri: Turizmde hedeflenen gelir artışıyla cari işlemler açığının milli gelire oranının %0,2'ye düşürülmesi.

Dunlop'un talep modeline "Talep Modeli" denmesinin nedeni, bu modelde sendikaların ücret oranlarını belirlemesi ve işgücü (istihdam) miktarının ise işveren tarafından belirlenmesi varsayımıdır.

Öğretmenlik mesleğinin saygınlığını yitirmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik Faktörler: Öğretmenlik mesleğinin ücreti/maaşı, diğer meslek gruplarına göre düşük kalmaktadır. 2. İstihdam Sorunları: Uzun atama süreçleri ve atanamayan öğretmen adayları, mesleğin itibarını olumsuz etkilemektedir. 3. Merkezi Eğitim Sistemi: Eğitimin merkezi olarak planlanması, öğretmenlerin eğitimde birincil kaynak olmak yerine aktarıcı konumuna düşmesine neden olmaktadır. 4. Öğretmenlerin Kendilerini Geliştirmemesi: Öğretmenlerin kendilerini yeterince geliştirmemeleri ve yenilikleri takip etmemeleri, mesleğin saygınlığını düşürmektedir. 5. Olumsuz Medya Yansımaları: Yazılı-görsel ve sosyal medyada öğretmenlere yönelik olumsuz haberler ve söylemler, toplumsal algıyı olumsuz etkilemektedir.

Halk ekmeğini kimler satabilir sorusuna yanıt olarak, Halk Ekmek bayiliği almak isteyen kişilerin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır: 1. Düşük gelir veya işsizlik: Halk Ekmek, geliri az olan veya işsiz kişilere yönelik bir istihdam politikası izlemektedir. 2. Gerekli belgeler: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan aylık gelir belgesi, adli sicil kaydı, nüfus cüzdanı örneği ve ikametgah ilmühaberi gibi belgelerin sunulması gerekmektedir. 3. Büfe kullanım ücreti: Büfe kullanım ücreti ve kasa ücreti gibi başlangıç maliyetlerinin karşılanması gerekmektedir. Bayilik almak için başvurular, ilgili İstanbul Halk Ekmek A.Ş. İşletme Müdürlüğü'ne yapılmaktadır.

Seykim (Seydişehir Kariyer ve İstihdam Merkezi), Seydişehir Belediyesi tarafından kurulmuş bir merkezdir ve şu işleri yapar: 1. İş arayan vatandaşları doğru fırsatlarla buluşturmak: İş arayanların niteliklerine uygun iş fırsatlarını sunar. 2. İşverenlerin nitelikli çalışanlara ulaşmasını sağlamak: İşverenlerle iş arayanlar arasında köprü görevi görür. 3. Kariyer danışmanlığı ve eğitim programları sunmak: Vatandaşların mesleki gelişimini destekler ve iş dünyasının ihtiyaçlarına uygun donanım kazandırır. 4. Ekonomik dinamizmi artırmak: Şehrin istihdam ve üretim sürekliliğini sağlamaya çalışır.

4924 ve 657 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Türü: 4924 sayılı kanun, eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personelinin çalıştırılmasını düzenlerken, 657 sayılı kanun genel olarak devlet memurlarının istihdamını kapsar. 2. Atama ve Yerleştirme: 4924 sayılı kanuna göre sözleşmeli personel atamaları, merkezi yerleştirme veya kura ile yapılırken, 657 sayılı kanuna göre atamalar genellikle sınav sonucuna göre gerçekleştirilir. 3. Sosyal Güvenlik ve Haklar: 4924 sayılı kanuna tabi personel, belirli sosyal güvenlik haklarından yararlanır ve aylıkları, pozisyon unvanına, hizmet süresine ve görev yerinin özelliklerine göre belirlenir.

Doktora sonrası araştırmacı (post-doc) istihdamı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktora Derecesi: İlgili alanda doktora derecesi tamamlanmış olmalıdır. 2. Yayın ve Deneyim: Alanında özgün yayınlara sahip olunmalı ve daha önce araştırma projelerine katılım deneyimi aranır. 3. Yabancı Dil Yeterliliği: Genellikle İngilizce olmak üzere yabancı dil yeterliliği önemlidir. 4. Burs Başvuruları: Ulusal veya uluslararası burs programlarına başvuruda bulunulabilir. İstihdam Süreci: 1. İlan Takip: Post-doc pozisyonları, EURAXESS, Nature Jobs, Academic Positions gibi platformlarda ilan edilir. 2. Başvuru Hazırlığı: Araştırma önerisi, niyet mektubu ve CV gibi belgeler hazırlanmalıdır. 3. Online Başvuru: Gerekli platforma veya üniversiteye çevrimiçi başvuru yapılır. Türkiye'de İstihdam: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun ek 34. maddesi uyarınca, devlet yükseköğretim kurumlarında da doktora sonrası sözleşmeli araştırmacı istihdamı mümkündür.