İstihdam

OSTİM, Türkiye'nin sanayi ve ekonomi açısından önemli bir merkezidir çünkü: 1. Geniş Sanayi Yelpazesi: OSTİM, makina, metal işleme, elektronik, otomotiv, enerji, savunma ve medikal gibi birçok sektörde faaliyet gösteren 17.000'den fazla işletmeye ev sahipliği yapar. 2. İhracat ve İstihdam: Bölgede faaliyet gösteren firmalar, ülkenin ihracatına ve istihdamına önemli katkılar sağlar. 3. İnovasyon ve Ar-Ge: OSTİM, Teknokent ve araştırma merkezleri ile inovasyon ve Ar-Ge çalışmalarını teşvik eder, yeni teknolojilerin geliştirilmesine katkıda bulunur. 4. Eğitim ve İş Gücü Geliştirme: Mesleki eğitim kursları ve üniversite-sanayi işbirlikleri gibi faaliyetlerle nitelikli iş gücünün yetiştirilmesine önem verir. 5. Uluslararası Ticaret: ABD, Almanya, Çin, Rusya ve Orta Doğu ülkeleri başta olmak üzere, birçok ülke ile ticaret ilişkileri bulunur.

EES kısaltmasının açılımı "European Employment Strategy" yani Avrupa İstihdam Stratejisi'dir.

İstihdam, çalışmak isteyen bireylerle işverenlerin bir araya gelerek bir çalışma ilişkisi kurması anlamına gelir. Daha basit bir ifadeyle, bir kişinin bir işveren tarafından işe alınması ve karşılığında bir ücret almasıdır. İstihdam türleri ise işin niteliği, sürekliliği ve çalışanın seviyesine göre değişiklik gösterir: - Tam zamanlı istihdam: Haftada genellikle 40 saat çalışmayı ifade eder. - Yarı zamanlı istihdam: Haftalık çalışma süresi daha azdır. - Geçici istihdam: Belirli bir proje veya süre için işçi alınmasını ifade eder. - Serbest istihdam: Çalışanlar belirli bir kurum veya firmaya bağlı olmadan hizmet sunar. - Kayıt dışı istihdam: Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dahil edilmeden çalıştırılması durumudur.

ÇOKİŞ, Çorum Belediyesi'nin kariyer ve iş merkezi olarak, işveren ile iş arayanları buluşturarak istihdama aracılık eder. ÇOKİŞ'in görevleri arasında: - Firma ziyaretleri yaparak doğru kişinin doğru yerde çalışmasını sağlamak. - Bilgi bankasından işletmelerin ihtiyaç duyduğu elemanı tespit etmek ve işveren ile buluşturmak. - Meslek kursları açarak nitelikli iş gücü yetişmesine katkı sağlamak.

İSPER AŞ, "İstihdam ve İşgücü Yönetiminde Doğru Çözümler" iddiası ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve iştiraklerine aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır: Nitelikli İşgücü Desteği: Saha çalışmalarında görev yapan çalışanların işe yerleştirme, işe giriş işlemleri ve oryantasyon programı yönetimi. İnsan Kaynakları Danışmanlığı: İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimi, özlük, puantaj, bordro işlemleri, izin ve disiplin süreçleri. Bölgesel İstihdam Ofisi: İş arayanları işverenler ile buluşturarak istihdama katkı sağlama. Meslek Edindirme: Enstitü İstanbul İSMEK koordinasyonu ile kalıcı çözümler oluşturma. Eğitim ve Gelişim Programları: İBB, bağlı kurumlar ve iştirak şirketlerinin eğitim faaliyetlerinin hazırlanması ve uygulanması. Ayrıca, İSKİ ve İGDAŞ işbirliği ile Ortak Sayaç Okuma Projesi'nin teknik altyapısını geliştirme ve yönetme görevini de üstlenmektedir.

Ekonomim'de reklamın var olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Ekonomik Büyüme ve İstihdam: Reklam, doğrudan ve dolaylı yollarla ekonomik büyümeye katkıda bulunur. 2. Tüketici Bilinci ve Rekabet: Reklam, tüketicilere ürünler ve hizmetler hakkında bilgi vererek bilinçli seçimler yapmalarını sağlar. 3. İhracat ve Uluslararası Pazarlar: Reklam, yerel ekonomik büyümeyi desteklemenin yanı sıra, kültürel ürünlerin ve hizmetlerin global pazarda tanıtımında da önemli bir rol oynar.

İstihdam ve işsizlik arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İstihdam, işgücünün çalışması veya çalıştırılmasıdır. - İşsizlik ise, işgücünün istihdam hacminden büyük olması durumudur.

Tekstil sektörü, ekonomik, sosyal ve çevresel açıdan önemli bir yere sahiptir. İşte bazı nedenleri: 1. İstihdam Yaratma: Dünya çapında milyonlarca insana iş imkanı sağlar. 2. Ekonomik Katkı: Üretim, satış ve ticaret yoluyla birçok ülkenin milli gelirine önemli katkılar sunar. 3. Moda ve Tasarım: Moda endüstrisinin temel taşıdır ve moda tasarımcıları için geniş bir alan sunar. 4. Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilir üretim yöntemleri ile çevresel etkilerin azaltılmasına ve doğal kaynakların korunmasına yardımcı olur. 5. Tüketici İhtiyaçları: Giyim, ev tekstili ve teknik tekstiller gibi çeşitli ürünlerle tüketicilerin günlük ihtiyaçlarını karşılar.

Türkiye'nin ekonomisinin düzelmesi için çeşitli stratejiler ve politikalar uygulanabilir: 1. Mali ve Ekonomik Reformlar: Kamu harcamalarının kontrol altına alınması, bütçe açıklarının azaltılması ve vergi sisteminin daha adil ve verimli hale getirilmesi önemlidir. 2. Yatırım ve İstihdam Politikaları: Yatırım teşviklerinin artırılması, iş gücü piyasasının desteklenmesi ve genç işsizliğin azaltılması gereklidir. 3. Sanayi ve Tarım Politikaları: Yerli sanayiyi destekleyecek üretkenlik artırıcı yatırımlar yapılması ve tarım sektörüne yönelik destekleyici politikalar geliştirilmesi önerilir. 4. Finansal Sektör Reformları: Bankacılık sektörünün şeffaflığının artırılması, finansal istikrarın sağlanması ve kredi politikalarının düzenlenmesi gereklidir. 5. Dış Ticaret ve Döviz Politikaları: İhracatın artırılması için ticaret anlaşmaları yapılması ve döviz kurlarının istikrarlı tutulması önemlidir. 6. Yolsuzlukla Mücadele ve Şeffaflık: Kamu ve özel sektörde yolsuzlukla etkin bir şekilde mücadele edilmesi, şeffaflık ve hesap verebilirliğin artırılması gereklidir. 7. Eğitim ve Yargı Reformu: Eğitim sisteminin rekabete açık, özgür düşünmeye dayalı ve teknolojiye uyumlu hale getirilmesi, güvenilir bir yargı düzeninin kurulması önemlidir.

Part-time kelimesi, "yarı zamanlı" anlamına gelir. Part-time çalışma, bir işçinin haftanın belirli günlerinde veya günlük çalışma saatlerinin belirli bir kısmında çalıştığı bir istihdam türüdür.

Tarım dışı işsizlik oranı, aşağıdaki formülle hesaplanır: Tarım Dışı İşsizlik Oranı (%) = (İşsiz Sayısı / İş Gücü) x 100. İşsiz sayısı belirlenirken, çalışmaya uygun olan ve iş arayan kişiler dikkate alınır. Tarım dışı istihdam oranı ise, genel istihdam oranlarından tarım işçilerinin çıkarılmasıyla elde edilir.

Türk İşva ifadesi, muhtemelen Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)'nu kastediyor olabilirsiniz. İŞKUR, Türkiye'deki işgücü piyasasının yönetiminden ve istihdam politikalarının belirlenmesinden sorumlu bir kamu kurumudur. Başlıca görevleri şunlardır: - İşsizlere iş imkanı sağlamak: İş arayanlara iş bulma hizmeti sunar ve uygun işler için yönlendirme yapar. - İşverenlere işgücü temin etmek: İş arayanları işverenlerle buluşturur ve işe alım sürecinde destek sağlar. - Mesleki eğitim hizmetleri sunmak: İş arayanların mesleki becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur. - İstihdam politikalarını belirlemek: Unemployment politikalarını geliştirir ve uygular.

Refah seviyesi yüksek olmak, bir bireyin veya toplumun ekonomik, sosyal ve kültürel açıdan sağlıklı bir durumda olması anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki unsurlara dayanır: - Yeterli gelir düzeyi: Bireylerin genel olarak yeterli gelire sahip olmaları. - Eğitim ve sağlık hizmetlerine erişim: Eğitim imkanlarının iyi olması ve sağlık hizmetlerinin yaygın ve etkili olması. - Sosyal güvenlik: Temel ihtiyaçların karşılanması ve sosyal güvenlik ağlarına sahip olunması. - İş ve istihdam: İş olanaklarının geniş olması ve adil bir çalışma ortamının sağlanması. Ayrıca, refah seviyesi yüksek toplumlarda toplumsal huzur ve mutluluk da daha yüksektir.

BİKO (Bursa İstihdam ve Kariyer Ofisi), iş arayanlarla personel arayan işletmeleri daha sağlıklı ve kurumsal bir çatı altında buluşturmak amacıyla faaliyet gösterir. BİKO'nun yaptığı işler arasında: - İş arayan kişilere eğitim ve istihdam fırsatları sunmak. - İşverenleri nitelikli iş gücüyle buluşturmak. - Birebir iş görüşmeleri düzenleyerek doğru iş yerlerine doğru adayları yerleştirmek. - Meslek tanıtımları ve uzman eğitmenlerle nitelikli personel kimliği kazandırmak.

2024 yılı, asgari ücretin en düşük olduğu yıl olarak belirlenmiştir.

Torba yasadan yararlanacak olanlar arasında çeşitli kesimler bulunmaktadır: 1. Emekliler: Emekli bayram ikramiyesinin 4 bin TL'ye çıkarılması ve genel sağlık sigortası prim borçlarının silinmesi gibi düzenlemelerden faydalanacaklar. 2. İşverenler: Asgari ücret desteğinin artırılması ve istihdam teşviklerinden yararlanacaklar. 3. Kadınlar ve Gençler: Doğum yardımı ve mesleki yeterlilik belgesine sahip işsizler için teşviklerin uzatılması gibi düzenlemelerle desteklenecekler. 4. Deprem Bölgesi: Deprem riski taşıyan bölgelerde kentsel dönüşüm projelerinden faydalanacaklar. 5. Vergi Mükellefleri: Vergi yapılandırmaları ve borç afları gibi ekonomik düzenlemelerden etkilenecekler.

Ekonominin dört temel sorunu şunlardır: 1. Enflasyon: Para biriminin değer kaybetmesi veya fiyatların yükselmesi. 2. İstihdam: Ekonomik büyümeyi sağlamak için yeterli iş imkanlarının yaratılması. 3. Fiyat İstikrarı: Ekonomik büyümeyi desteklemek amacıyla fiyat istikrarının sağlanması. 4. Ekonomik Büyüme ve Gelir Dağılımı: Üretim kapasitesinin artırılması ve gelirin adil bir şekilde dağıtılması.

İBB Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), iş arayanlarla özel sektördeki işverenleri bir araya getirerek istihdama katkıda bulunur. Ofislerin yaptığı işler arasında: - Kariyer etkinlikleri, özgeçmiş hazırlama ve mülakat süreçleri gibi konularda iş arayanlara destek olmak; - İşverenlerin aradıkları nitelikteki çalışanı bulmalarına yardımcı olmak; - Eğitimler düzenlemek ve takip etmek; - İş ilanlarını web sitesi üzerinden yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek. BİO'ların hizmetleri ücretsizdir.

Yerli malının önemi şu şekilde özetlenebilir: 1. Ekonomik Bağımsızlık: Yerli üretim, dışa bağımlılığın azalmasını ve ekonomik bağımsızlığın artmasını sağlar. 2. İstihdam Artışı: Yerli üretim, yerli işletmelerin ve fabrikaların gelişmesine olanak tanır, yeni iş fırsatları yaratır. 3. Çevre Dostu Üretim: Yerli malı tüketimi, çevre üzerindeki negatif etkileri azaltır ve karbon ayak izini düşürür. 4. Milli Bilinç: Yerli malları kullanarak toplumsal bir dayanışma sergilenir ve milli bilinç güçlenir. 5. Kaliteli ve Güvenilir Ürünler: Yerli ürünler genellikle kalite standartlarına uygun şekilde üretilir.

Ulusal Staj Programı (USP), gençlere istihdam edilebilirliklerini artırmak ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla sunulan bir programdır. Programın başlıca faydaları: - Fırsat eşitliği: Kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarında staj yapma imkanı sunarak tüm bölümlere kariyer olanaklarını erişilebilir hale getirir. - Mesleki gelişim: Öğrencilerin mesleki becerilerini artırmalarına ve iş dünyasının dinamiklerini tanımalarına yardımcı olur. - Uluslararası tanınma: Program, yurt dışında da beğeni ile takip edilmekte ve OECD tarafından örnek uygulama olarak gösterilmektedir.