İstihdam

Mehmet Şimşek'in geçim sıkıntısını çözmek için planı şu şekildedir: 1. Dezenflasyon Programı: Enflasyonu yeniden tek haneli seviyelere indirmek ve fiyat artışlarının hızını yavaşlatmak. 2. Gelir Dağılımının İyileştirilmesi: Vergide adaleti güçlendirmek ve kayıt dışılığı azaltmak. 3. İstihdam ve Yatırımların Artırılması: Kamu yatırımlarını verimlilik odaklı önceliklendirmek ve iş dünyasının finansmana erişimini kolaylaştırmak. 4. Dış Kırılganlıkların Azaltılması: Cari açığı düşürmek ve uluslararası rezervleri güçlendirmek. Şimşek, bu hedeflere ulaşmak için sabırlı ve zamana yayılan bir strateji izlediklerini belirtmektedir.

MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) bünyesinde en iyi bölüm, kişisel ilgi ve yeteneklere göre değişiklik gösterebilir. Ancak, bazı bölümler iş garantisi ve istihdam olanakları açısından öne çıkmaktadır: 1. Bilişim Teknolojileri: Ağ işletmenliği, bilgisayar teknik servisi, veri tabanı programcılığı ve web programcılığı gibi alt dalları ile geniş iş yelpazesi sunar. 2. Elektrik Elektronik Teknolojisi: Sanayi ve hizmet sektöründe ihtiyaç duyulan bir bölüm olup, mezunlar çeşitli alanlarda çalışma fırsatı bulur. 3. Sağlık Hizmetleri: Hemşire yardımcılığı, ebe yardımcılığı ve sağlık bakım teknisyenliği gibi bölümler, sağlık sektöründe doğrudan iş imkanı sağlar. 4. Uçak Bakımı: Havacılık sektöründeki nitelikli eleman ihtiyacı nedeniyle gelecek vaat eden bir bölümdür. Bölüm seçimi yaparken, gelecekteki iş taleplerini ve sektördeki gelişmeleri de göz önünde bulundurmak önemlidir.

Prokonak iki farklı alanda faaliyet göstermektedir: 1. İzmir'de İstihdam Ajansı: Yenigün, Buca/İzmir'de bulunan Prokonak, istihdam yerleştirme ajansları olarak çalışmaktadır. 2. Uluslararası Geçici İş Gücü Ajansı: Hollanda merkezli Pro.Kon/Ak B.V. adlı şirket, esnek, motive ve deneyimli geçici işçiler sağlama konusunda uzmanlaşmıştır.

Doğrudan Yabancı Yatırım (DYY) avantajları şunlardır: 1. Ekonomik Büyüme: DYY, yeni sermaye getirerek üretim, istihdam ve gelir yaratılmasını sağlar. 2. İstihdam Yaratma: Yabancı yatırımcılar, yeni işletmeler kurarak veya mevcut işletmeleri genişleterek yeni iş fırsatları oluşturur. 3. Teknolojik Gelişme: DYY, yeni teknolojileri ülkeye getirir ve yerel işletmelerin daha verimli ve rekabetçi olmasını sağlar. 4. Dış Ticaret Dengesi: DYY, ülkeye yeni ürünler ve hizmetler getirerek ithalatın azaltıp ihracatın artmasına yardımcı olur. 5. Vergi Gelirleri: Yabancı yatırımcılar, ülkede faaliyet gösterdikleri için vergi öderler, bu da bütçe gelirlerini artırır. 6. Uluslararası İlişkiler: DYY, ülkeler arasındaki ekonomik ve kültürel bağların güçlenmesini sağlar.

Reges Elektrik, kadın istihdamını artırmak için "Kadınlar İçin Enerji Okulu" projesini başlattı. Bu proje kapsamında: 1. Eğitim Programı: T.C. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve İstanbul Kültür Üniversitesi iş birliğiyle, enerji sektöründe çalışmak isteyen kadınlara yönelik 5 haftalık bir eğitim programı düzenlendi. 2. İş ve Staj İmkânı: Eğitim programını tamamlayan kadınlardan başarılı olanlara Reges Elektrik bünyesinde iş veya staj fırsatı sunuldu. 3. Sektörel Katkı: Proje, enerji sektöründe kadın temsiliyetini güçlendirmeyi ve sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmayı hedefledi.

Kadın Ustalar Projesi, Türkiye genelinde 18-65 yaş arası kadınların iş hayatına dönebilmelerinin önündeki tüm engellerin kaldırılması amacıyla başlatılan bir sosyal girişimdir. Proje kapsamında kadınlara, çoğunluğu "erkek mesleği" olarak kabul edilen seramik döşeme, laminant parke, beyaz eşya teknik servisi, bina cam filmi montajı gibi 43 farklı meslek dalında ücretsiz eğitimler verilmektedir. Eğitimlerini tamamlayan kadınlar, özel sektörde işe girebilmekte veya kadinustalar.com mobil aplikasyonu üzerinden ustalıklarıyla ilgili gelen taleplere karşılık hizmet vererek gelir elde edebilmektedirler.

İşgücü Piyasasına Geçişin Desteklenmesi Projesi (İSDEP), Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Türkiye'deki mülteciler ile Türk vatandaşlarının istihdam edilebilirliklerini artırmayı amaçlayan bir projedir. Proje, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve Türk Kızılay'ı tarafından yürütülmektedir ve aşağıdaki hedefleri içermektedir: İşgücü piyasasına erişimi kolaylaştırmak; Kurumsal kapasiteyi geliştirmek. İSDEP projesi, 2022-2025 yılları arasında İstanbul, Bursa, İzmir, Kocaeli, Konya, Adana, Gaziantep ve Şanlıurfa illerinde uygulanmaktadır.

İMEP (İstihdam için Mesleki Eğitim Programı), Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Türkiye'de kaliteli çıraklık ve mesleki eğitim yoluyla Suriyelilerin ve ev sahibi toplulukların istihdama erişimlerini kolaylaştırmayı amaçlayan bir programdır. Programın hedefleri: - İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun mesleki becerileri desteklemek. - Sürdürülebilir geçim kaynaklarına ve kayıtlı istihdama erişimi sağlamak. Uygulama alanları: Adana, Ankara, Bursa, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin gibi 14 ilde 44 mesleki eğitim merkezinde yürütülmektedir. Program ortakları: Millî Eğitim Bakanlığı, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu, Expertise France ve EDUSER'dir.

MİT'te çalışmak için yüzde 3 oranında engelli olma zorunluluğu bulunmaktadır.

Norm kadroya uygun personel istihdamı, bir kurum veya kuruluşun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde ihtiyaç duyduğu en uygun personel sayısını ve bu personelin görev dağılımını belirlemek anlamına gelir. Bu süreçte yapılan çalışmalar, aşağıdaki adımları içerir: 1. Görev tanımlarının belirlenmesi: Her pozisyon için görev, yetki ve sorumlulukların açıkça tanımlanması. 2. Mevcut personel analizi: Kurumda halihazırda çalışan personelin sayısı, görev dağılımı ve niteliklerinin analiz edilmesi. 3. İş yükü ve performans ölçümleri: Her birimin iş yoğunluğunun değerlendirilerek, bu işlerin ne kadar iş gücüne ihtiyaç duyduğunun hesaplanması. 4. Organizasyon şeması ve kadro tablosu oluşturma: Analizlerin sonucunda kurumun yapısına uygun bir organizasyon şeması hazırlanması ve buna göre norm kadro tablosunun oluşturulması. Bu sayede, gereksiz personel istihdamının önüne geçilerek bütçenin etkin kullanılması ve iş süreçlerinin optimizasyonu sağlanır.

Bölgesel İstihdam Ofisi'ne Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan herkes başvurabilir.

Türkiye'de 3 bin kişi, farklı sektörlerde çeşitli işlerde çalışabilir. İşte bazı örnekler: 1. İŞKUR İş İlanları: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), KPSS şartı olmaksızın 3 binden fazla işçi alımı yapacağını duyurmuştur. Bu işçiler, genellikle yarı zamanlı olarak kamu eğitiminde çalışacaktır. 2. Su Ürünleri Tarıma Dayalı İhtisas OSB: Adana'nın Karataş ilçesinde kurulacak olan bu OSB, yılda 60 bin ton su ürünleri üretimi yapacak ve çoğunluğu kadın olmak üzere 3 bin kişiye istihdam sağlayacaktır. 3. Proje Bazlı Teşvik Sistemi: Bu sistem kapsamında, Ankara, İstanbul, Bursa ve Adana'da desteklenecek 5 yatırımla toplam 3 bin kişiye yeni istihdam yaratılması öngörülmektedir.

Staj yasası, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarında görev yapanları ve sigortalı olarak çalışanları kapsamaktadır.

İstihdam için Mesleki Eğitim Programı (İMEP-2), Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve 2024 yılında uygulanmaya başlanan mesleki eğitim programının ikinci fazıdır. Programın amacı, uluslararası ve geçici koruma altındakiler ile ev sahibi toplulukların kaliteli çıraklık ve mesleki eğitim yoluyla sürdürülebilir geçim kaynaklarına ve kayıtlı istihdama erişimlerini kolaylaştırmaktır. İMEP-2, Adana, Ankara, Bursa, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kocaeli, Konya, Mersin, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde uygulanmaktadır.

Evet, TAP (Talent Acceleration Platform) Filistin'de istihdamı artırmak için 1 milyon dolarlık yatırım aldı. Bu yatırım turu, Lahey merkezli Invest International liderliğinde gerçekleştirilirken, bir grup etki odaklı melek yatırımcı da katkı sağladı.

Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Eylem Planı, gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmayı amaçlayan bir belgedir. Stratejinin temel politika eksenleri: 1. Eğitim-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Gençlerin sahip oldukları becerilerle iş piyasası arasındaki uyumun sağlanması. 2. Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan Gençlerin İstihdamının Artırılması: İşgücü piyasasında yer almayan gençlerin iş bulmalarının sağlanması. 3. Geleceğin İşleri: Gençlerin geleceğin mesleklerine uygun şekilde yetiştirilmesi. Eylem Planı, stratejinin hedeflerine ulaşmak için uygulanacak politikaları ve tedbirleri içerir ve geniş bir paydaş katılımıyla hazırlanır.

İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), işgücü piyasasının düzenlenmesi ve işsizlikle mücadele gibi alanlarda faaliyet gösteren bir kamu kurumudur. Başlıca görevleri şunlardır: 1. İşsizlikle Mücadele: İş arayanlara iş bulma imkanı sunar ve becerilerine uygun iş imkanlarını sağlar. 2. İstihdamın Artırılması: İstihdam politikaları geliştirir ve teşvikler düzenler, özellikle dezavantajlı gruplara yönelik istihdamı destekler. 3. Mesleki Eğitim: İş arayanlara mesleki eğitim ve beceri geliştirme kursları düzenler. 4. İşverene Destek: İşverenlere işe alım sürecinde danışmanlık hizmeti verir ve işgücü taleplerini karşılamalarına yardımcı olur. 5. İşgücü Piyasasının Düzenlenmesi: İşgücü piyasasının sağlıklı ve dengeli bir şekilde işlemesini sağlamak için politikalar geliştirir.

Küreselleşmenin Türkiye ekonomisi üzerindeki etkileri çeşitli alanlarda yoğunlaşmıştır: 1. Ticaret ve Yatırımlar: Küreselleşme, Türkiye'nin ihracatını ve ithalatını çeşitlendirerek ekonomik büyümeyi artırmıştır. 2. Teknoloji Transferi: Uluslararası iş birlikleri sayesinde yeni teknolojilerin Türkiye'ye transferi, sanayinin modernizasyonunu sağlamıştır. 3. İstihdam: Küresel şirketlerin Türkiye'de yatırım yapması, istihdamı artırmış ve iş gücü piyasasında rekabeti yükseltmiştir. 4. Turizm: Küreselleşme, Türkiye'nin dünya genelinde daha fazla turist çekmesini sağlamış, otelcilik ve hizmet sektörlerini geliştirmiştir. 5. Ekonomik Dönüşüm: Küresel pazarlara entegrasyon, Türkiye'nin ekonomik yapısında dönüşümü teşvik etmiş ve yeni sektörlerin gelişmesine olanak tanımıştır. Ancak, küreselleşmenin olumsuz etkileri de olmuştur; bunlar arasında dışa bağımlılık, gelir eşitsizliği ve küresel ekonomik krizlerin etkisi yer almaktadır.

Ulusal İstihdam Stratejisi, işgücü piyasasının etkinliğini artırmak, istihdamın kalitesini yükseltmek ve işsizliği azaltmak amacıyla hazırlanan bir yol haritasıdır. 2025-2028 dönemini kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi'nin dört temel politika alanı şunlardır: 1. Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi ve dijital dönüşüme uyum sağlanması. 2. Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi: Kadınların, engellilerin, gençlerin ve diğer özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına katılımının artırılması. 3. Sosyal Koruma ve İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Kayıt dışı istihdamın önlenmesi ve sosyal güvenlik sisteminin daha kapsayıcı hale getirilmesi. 4. Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi: Kırsal bölgelerde ekonomik çeşitliliğin ve istihdamın artırılması, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

9488 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, "Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028)'nin Onaylanması Hakkında Karar"dır.