İstihdam

Güleryüz İstihdam Hizmetleri, Güleryüz Group bünyesinde yer almaktadır.

Business in the Community Ireland (BITCI), İrlanda'da sürdürülebilirlik ve sosyal inclusion alanlarında faaliyet gösteren bir kuruluştur ve aşağıdaki nedenlerle kullanılmaktadır: 1. Sustainability (Sürdürülebilirlik): BITCI, işletmelere iklim geçişi planlaması, emisyon azaltma ve doğa koruma gibi konularda rehberlik eder. 2. Sosyal Sorumluluk: Çeşitlilik ve inclusion, iş etiği, sürdürülebilir tedarik zinciri gibi sosyal konularda destek sağlar. 3. Eğitim ve İstihdam: Dezavantajlı iş arayanlara ve öğrencilere yönelik programlar düzenler. 4. Ağ Oluşturma: 120'den fazla büyük ulusal ve çok uluslu şirketin üyesi olduğu geniş bir iş ağı sunar.

Sahil Güvenlik Komutanlığı sözleşmeli personel, Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde belirli bir süre ve belirli şartlar altında çalışan askeri personeldir. Bu personel, farklı branş ve kadrolarda görev yapabilir ve alım süreci yazılı sınav, fiziki yeterlilik testi ve mülakat aşamalarından oluşur.

Tarımsal faaliyetlerin ülke ekonomisine katkıları şunlardır: 1. Gıda Güvenliği ve Beslenme: Tarım, insanların temel gıda ihtiyaçlarını karşılamada en önemli kaynaktır ve sağlıklı beslenme için gerekli olan ürünleri üretir. 2. İstihdam ve Gelir Dağılımı: Tarım sektörü, özellikle kırsal alanlarda önemli bir istihdam kaynağıdır ve ekonomik kalkınmayı destekler. 3. Sanayiye Hammadde Sağlanması: Tarım ürünleri, tekstil, gıda işleme, ilaç ve biyoyakıt gibi birçok sanayi sektörü için hammadde sağlar. 4. Dış Ticaret ve Döviz Gelirleri: Tarım ürünleri ihracatı, ülkeye döviz geliri sağlar ve dış ticaret dengesinin iyileşmesine katkıda bulunur. 5. Teknolojik ve Bilimsel Gelişmeler: Tarım, teknolojik ve bilimsel gelişmelerin öncüsü olarak verimliliği artırır ve sürdürülebilirliği sağlar. 6. Sürdürülebilir Kalkınma: Doğru uygulamalarla tarım, çevresel sürdürülebilirliği destekler ve iklim değişikliği ile mücadelede önemli bir rol oynar.

Zihinsel engelli maaşı, engelli bireylerin yaşam standartlarını iyileştirmek ve tedavi süreçlerine katkı sağlamak amacıyla verilen bir sosyal yardımdır. Bu maaşla özel olarak yapılabilecek bir iş türü belirtilmemiştir. Ancak, zihinsel engelli bireyler, İŞKUR'un düzenlediği mesleki eğitim kurslarına katılarak kendilerine uygun bir iş bulabilirler.

Dış ticaret fazlasının artması şu sonuçlara yol açar: 1. Ekonomik Büyüme: İhracat gelirinin ithalat giderini aşması, milli gelire katkı sağlar ve ekonomik büyümeyi destekler. 2. Döviz Rezervleri: Artan dış ticaret fazlası, döviz rezervlerini artırır, bu da ulusal para biriminin istikrarını ve döviz kuru politikalarının etkinliğini destekler. 3. Uluslararası Rekabet Gücü: Yüksek kaliteli mal ve hizmet üretimi, dış pazarda da talep görmesini sağlayarak ülkenin uluslararası rekabet gücünü artırır. 4. İstihdam: İhracatın artması, üretim süreçlerinin genişlemesine ve yeni iş olanaklarının yaratılmasına zemin hazırlar.

İSDEP-2, İşgücü Piyasasına Geçişin Desteklenmesi Projesi'nin ikinci aşamasıdır. Bu proje, Avrupa Birliği'nin Türkiye'deki Mülteciler için Mali Yardım Aracı (FRIT-2) kapsamında finanse edilmekte olup, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'nün koordinasyonunda, Dünya Bankası teknik desteğiyle, Türkiye İş Kurumu ile Türk Kızılay tarafından uygulanmaktadır. Projenin amacı, Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler (GKAS) ve Türk vatandaşlarının istihdam edilebilirliklerinin artırılarak işgücü piyasasına erişimlerinin desteklenmesi ve Sosyal Uyum Yardımı (SUY-ESSN) programı faydalanıcılarının işgücü piyasasına geçişlerinin sağlanmasıdır.

Olumlu ayrımcılık örnekleri şunlardır: 1. Eğitimde: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, özel eğitim imkanları veya ek ders programları sunulması. 2. İstihdamda: Kadınlar, engelliler ve azınlık grupları gibi dezavantajlı gruplara özel işyeri kotası uygulamaları. 3. Sosyal Yardımlar: Dezavantajlı gruplara yönelik devlet tarafından sağlanan maddi yardımlar, barınma desteği veya sağlık hizmeti kolaylıkları. 4. Kültürel Temsil: Etnik, dini veya kültürel grupların medya, sanat ve siyaset gibi alanlarda daha fazla temsil edilmesi. 5. Yaşlılara ve Hamile Annelere Yönelik Uygulamalar: Toplu taşımalarda yer verilmesi ve kaza veya felaket durumlarında kurtarma önceliğinin bu gruplara tanınması.

Orman Genel Müdürlüğü (OGM), ekonomiye çeşitli şekillerde katkı sağlar: 1. Odun Üretimi ve Orman Ürünleri Endüstrisi: Ormanlardan elde edilen odun, mobilya, inşaat, kağıt ve ambalaj gibi birçok sektör için hammadde kaynağıdır. 2. İstihdam ve Kırsal Kalkınma: Ormancılık faaliyetleri sayesinde binlerce kişiye istihdam sağlar ve özellikle kırsal bölgelerde yaşayan insanlar için önemli bir geçim kaynağıdır. 3. Ekoturizm: Ormanların turizm potansiyelini değerlendirerek ekoturizm faaliyetlerini geliştirir, bu da hem doğal güzelliklerin korunmasına hem de turizm gelirlerinin artmasına katkıda bulunur. 4. Çevre Koruma ve İklim Değişikliğiyle Mücadele: Ormanlar, karbon tutma özelliği sayesinde iklim değişikliğiyle mücadelede önemli bir rol oynar ve erozyonu önleyerek su kaynaklarını korur. 5. Yangınla Mücadele: Orman yangınlarıyla mücadele ederek ekonomik kayıpları azaltır ve doğal kaynakları korur.

Finansal Hizmetler Güven Endeksi'nin azalmasının nedenleri arasında aşağıdaki faktörler öne çıkmaktadır: 1. Son üç aydaki iş durumu ve hizmetlere olan talep: İş durumunda iyileşme ve hizmetlere olan talepteki artış değerlendirmelerinin zayıflaması. 2. İstihdam: Son üç ayda istihdamda azalma bildirenlerin oranının azalması, ancak gelecek üç ay için istihdam artışı beklentilerinin zayıflaması. 3. Kârlılık: Son üç ayda kârlılıkta artış bildirenlerin oranının güçlenmesi, ancak gelecek üç ay için kârlılık artışı beklentilerinin zayıflaması. 4. Alt sektörlerdeki farklı eğilimler: "Finans ve Sigorta Faaliyetleri" sektöründe bazı alt sektörlerde farklı yönlerde değişimler yaşanması.

E-DD kısaltmasının iki farklı anlamı bulunmaktadır: 1. Elektronik Dağıtım Teslimat (Electronic Distribution Delivery). 2. İstihdam Geliştirme Departmanı (Employment Development Department).

Slovak Üniversitesi, özellikle Slovak Teknoloji Üniversitesi (STU), uluslararası alanda tanınan ve iyi bir eğitim sunan bir kurumdur. STU, QS Dünya Üniversite Sıralamaları'nda 1001-1200. sırada yer almaktadır. Üniversitenin modern tesisleri, deneyimli öğretim kadrosu ve Avrupa kredi transfer sistemi ile uyumlu eğitim programı, öğrencilere kaliteli bir akademik deneyim sunmaktadır. Genel olarak, Slovak Üniversitesi, uygun eğitim ücretleri, düşük yaşam maliyetleri ve Avrupa'da eğitim alma fırsatı gibi avantajlarıyla da öne çıkmaktadır.

Evet, 1 Milyon İstihdam Projesi ücretsizdir. Proje kapsamında, bilgi teknolojileri alanında kariyer sahibi olmak isteyen kişiler, herhangi bir şart aranmadan sisteme kayıt olabilir ve 33 iş kolundan birini seçerek, sistemdeki 1800 saati bulan 216 eğitime ücretsiz olarak katılabilirler.

İKB Güleryüz, Çanakkale'de istihdam hizmetleri alanında faaliyet göstermektedir. Şirketin yaptığı işler arasında: - Dönemsel personel istihdamı; - Geçici iş ilişkisi hizmeti; - Personel özlük işleri ve bordrolama; - Seçme yerleştirme. Ayrıca, traktör şoförü gibi belirli iş pozisyonları için iş ilanları da yayınlamaktadır.

Fizyoterapist sayısının az olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İstihdam Yetersizliği: Kamu hastanelerinde fizyoterapist sayısının olması gerekenden çok az olması, hastaların haftalar veya aylar sonrasına randevu alabilmesine yol açmaktadır. 2. Kontenjan Artışı: Fizyoterapi ve rehabilitasyon eğitimi veren üniversite sayısının ve kontenjanların artması, mezun sayısının artmasına rağmen istihdam sorunlarını beraberinde getirmiştir. 3. Özlük Hakları ve Yasal Düzenlemeler: Fizyoterapistlerin özlük haklarının iyileştirilmesi ve meslek yasalarının çıkarılması konusundaki eksiklikler de bu duruma katkıda bulunmaktadır.

Şehir plancılığı, iyi bir meslek olarak değerlendirilebilir çünkü: 1. İstihdam Olanakları: Şehir plancılarının istihdamı, şehirlerin büyümesi ve değişmesi nedeniyle gelecekte ortalamadan daha hızlı artması beklenmektedir. 2. Çeşitli Çalışma Alanları: Şehir plancıları, kamu kuruluşları, özel danışmanlık firmaları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışabilirler. 3. Mesleki Gelişim: Sürdürülebilirlik, dijital teknolojiler ve kentsel dönüşüm gibi konularda uzmanlaşma fırsatları sunar. 4. Ödüllendirici İş: Şehir plancıları, topluluk üzerinde olumlu bir etki yaratma ve hayatın her kesiminden insanlarla çalışma şansı elde ederler. Ancak, bu mesleğin zorlu yanları da vardır, örneğin proje bazlı işlerin yoğun mesai gerektirmesi ve tasarım alanına yatkın olmayanlar için zor olması gibi.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Türkiye'de istihdamın korunmasına, geliştirilmesine ve işsizliğin önlenmesine yardımcı olmak amacıyla kurulmuş, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı özel hukuk hükümlerine tabi bir kamu kuruluşudur. İŞKUR'un başlıca görevleri: - İş ve meslek danışmanlığı hizmetleri vermek. - İşgücü yetiştirme, mesleki eğitim ve uyum programları düzenlemek. - İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek. - İşverenlerin işçi taleplerini karşılamak ve iş arayanları uygun işlere yerleştirmek. - Toplum yararına çalışma programları uygulamak. İŞKUR, aynı zamanda uluslararası kuruluşlarla işbirliği yaparak işgücü ve istihdam konularında kararlar alır ve ilgili anlaşmaları uygular.

GYODER'in son raporu, "İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye'24" başlığını taşımaktadır ve şu konuları ele almaktadır: 1. İstihdam Verileri: 2024 yılı ilk çeyreğinde inşaat sektörü 2 milyon 147 kişiye istihdam sağlamaktadır. 2. Kadın İstihdamı: Türkiye'de inşaat sektöründe kadın istihdamı %5 ile düşük kalırken, bu oran Almanya ve Fransa'da sırasıyla %14 ve %13, İtalya'da %10, İspanya ve Polonya'da ise %7'nin üzerindedir. 3. Çözüm Önerileri: Rapor, nitelikli iş gücü eksikliğini gidermek için eğitim ve müfredatın gözden geçirilmesi, nitelikli işçi yetiştirme programlarının artırılması ve iş güvenliği denetimlerinin etkinliğinin artırılması gibi uzun vadeli stratejileri önermektedir. 4. Uzun Vadeli Stratejik İş Gücü Platformu: GYODER, sektördeki insan kaynağının niteliğini artırmak ve sürdürülebilir kalkınmayı desteklemek amacıyla bu tür bir platform oluşturma çalışmalarına başladığını belirtmiştir.

Turkcell Gönül Bağı Projesi, deprem bölgesinin yeniden kalkınmasına destek sağlamak amacıyla Turkcell tarafından başlatılan bir dizi projedir. Projeler arasında şunlar yer almaktadır: İstihdam Projeleri: Depremzedelere iş imkanı sağlamak için çeşitli programlar ve merkezler kurulması. Eğitim Projeleri: Ortaokul ve lise öğrencilerine yönelik oyun geliştirme eğitimleri ve Turkcell Akademi'nin yazılım, robotik kodlama gibi konularda teknik eğitimler vermesi. Sanat ve Sosyal Projeler: Paycell El Sanatları Vitrinleri projesi ile kadınların el sanatları eserlerinden para kazanmalarının sağlanması, Turkcell Bizce ile kadın girişimcilerin desteklenmesi ve çadırkentlerde sosyalleşme etkinlikleri düzenlenmesi. Ticari Destek: İşTurkcell, Paycell ve Pasaj gibi Turkcell'in dijital iş servisleri ile bölgedeki KOBİ'ler, esnaf ve yeni açılacak işletmelere destek olunması.

Bölgesel İstihdam Ofisleri (BİO), İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) tarafından kurulan ve iş arayanlar ile iş verenleri buluşturan kurumlar olarak güvenilirdir. BİO'lar, ücretsiz istihdam desteği sunmakta ve iş arayanlara güncel iş ilanları, kariyer danışmanlığı, mülakat organizasyonları gibi hizmetler sağlamaktadır.