İstihdam

Sözleşmesini; b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler ifadesi, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında yer almaktadır. Bu hüküm, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi veya sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, belirli koşullar altında yeniden istihdam edilebileceğini öngörmektedir.

Xorazm ish iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Reklam ve Pazarlama Şirketi: Özbekistan'ın Urgenç şehrinde bulunan bir reklam ve pazarlama şirketi. 2. İstihdam Platformu: Telegram'da "Xorazm ish" adında, iş ilanları ve istihdam fırsatları sunan bir kanal bulunmaktadır.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) insan kaynakları uygulamaları şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri: İBB ve iştiraklerinde organizasyonel yapı, işleyiş, kadro, ücret değerlendirmeleri ve değişim yönetimi gibi konularda danışmanlık hizmetleri sunar. 2. Eğitim ve Gelişim Program Yönetimi: İBB, bağlı kuruluş ve iştirak şirketlerinin eğitim ve gelişim faaliyetlerinin hazırlanması ve uygulanmasını üstlenir. 3. Enstitü İstanbul İSMEK: Yaygın eğitim çerçevesinde İstanbullulara ücretsiz eğitimler verir ve koordinasyonunu sağlar. 4. Bölgesel İstihdam Ofisleri: İş arayanlarla özel sektördeki işverenleri bir araya getiren istihdam ofislerinin koordinasyonunu sürdürür. 5. 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Personelin performansını ölçen ve değerlendiren bir sistem kullanır. 6. Yetenek Yönetimi: Kritik pozisyonlara yönelik yetkinlik sözlüğü oluşturur ve kariyer havuzu adayları belirler.

Özel kurum çalışanları, devlette doğrudan çalışamazlar. Devlette çalışabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur olmak gerekmektedir. Ancak, özel sektör çalışanları, bazı durumlarda devlet kurumlarında sözleşmeli personel olarak görev yapabilirler.

Anadolu Üniversitesi Sosyoloji Bölümü, özellikle entelektüel bir bölüm olarak değerlendirilmektedir. Bölümün bazı avantajları: Saha Çalışmaları: Öğrencilere, makaleleri okumanın yanı sıra, köy araştırmaları ve anket çalışmaları gibi saha deneyimleri de sunulmaktadır. Güçlü Akademik Kadro: Hocalar, alanlarında ciddi birikime sahiptir ve bu birikimi öğrencilerle paylaşmaktan çekinmezler. Ancak, bazı kullanıcılar iş imkanlarının sınırlı olmasından şikayet etmiştir. Sonuç olarak, Anadolu Üniversitesi Sosyoloji Bölümü, özellikle eğitim kadrosu ve sunduğu saha çalışmaları açısından olumlu değerlendirmeler almaktadır.

Eskişehir Organize Sanayi Bölgesi (EOSB), çeşitli işlevler üstlenerek sanayi üretimine ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunur: Üretim Alanı: 34 milyon metrekarelik geniş bir alanda sanayi faaliyetleri yürütür ve bu alanın büyük bir kısmı dolmuştur. İstihdam: Bölgede 49 bini aşkın kişi çalışmaktadır; bu sayının 2025'te 50 binin üzerine, 2030'da ise 75 bine çıkarılması hedeflenmektedir. İhracat: Eskişehir'in toplam ihracatının önemli bir kısmı EOSB'deki firmalar tarafından gerçekleştirilmektedir; 2023'te bu rakam 4,3 milyar dolar olmuştur. Teknoloji ve İnovasyon: Dijital dönüşüm merkezi ve Teknoloji Geliştirme Bölgesi ile sanayicilerin AR-GE ve inovasyon kabiliyetlerini artırır. Çevre Dostu Yatırımlar: Güneş Enerji Santralleri (GES) kurarak temiz enerjiye yatırım yapar ve bölgedeki sanayicilere yeşil enerji kullanımını teşvik eder. Eğitim ve İş Gücü Yetiştirme: Özel EOSB Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ve Mesleki Edindirme ve Geliştirme Merkezi (MEGEM) ile nitelikli iş gücü yetiştirir.

Türkiye'de tekstil sektörü önemlidir çünkü birçok açıdan ekonomiye ve topluma katkı sağlar: 1. İstihdam: Tekstil sektörü, geniş bir istihdam alanı yaratır ve özellikle kadınların işgücüne katılımını artırır. 2. İhracat Gelirleri: Türkiye, tekstil ve hazır giyim sektöründe dünya genelinde önemli bir oyuncudur ve yüksek kaliteli ürünleri ile rekabetçi fiyatlarla ihracat yaparak ekonomiye döviz girdisi sağlar. 3. Tedarik Zinciri Entegrasyonu: Sektör, hammadde üretiminden başlayarak tüm üretim aşamalarını kapsayan bütünleşmiş bir yapıya sahiptir, bu da sektörün rekabetçiliğini artırır. 4. Tasarım ve İnovasyon: Türk tekstil sektörü, tasarım ve inovasyona önem verir, bu da sektörün küresel pazarda daha da güçlenmesini sağlar. 5. Bölgesel Kalkınmaya Katkı: Anadolu'da bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelere istihdam ve gelir sağlayarak bölgesel kalkınmaya katkıda bulunur.

Bazı suçlardan hüküm giymiş olan eski hükümlüler, belirli kamu kurumlarında istihdam edilemezler. Bu suçlar arasında: Devlet güvenliğine karşı işlenen suçlar; Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlar; Milli savunmaya karşı işlenen suçlar; Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk suçları; Zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, görevi kötüye kullanma, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı suçlar; Kaçakçılık, vergi kaçakçılığı ve haksız mal edinme suçları; Cinsel dokunulmazlığa karşı işlenen suçlar; Terör örgütleriyle ilişkili suçlar; Uyuşturucu imal ve ticareti ile ilgili suçlar. Ayrıca, taksirli suçlardan hüküm giyenler de eski hükümlü statüsünde olsalar bile istihdam edilemeyebilirler.

Vergilerin sosyal ve ekonomik etkileri şunlardır: Sosyal Etkiler: 1. Gelir Dağılımı Adaleti: Yüksek gelir gruplarına yönelik uygulanan yüksek vergiler, gelir adaletinin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. Sosyal Hizmetler: Vergiler, sosyal yardımlar ve hizmetler için finansman sağlar, bu da toplumsal eşitliği ve dayanışmayı artırır. 3. Vergi Cennetleri: Vergi kaçırma ve vergi cennetleri, gelişmiş ülkelerde gelir kayıplarına ve toplumsal adaletin sağlanmasında zorluklara yol açar. Ekonomik Etkiler: 1. Ekonomik Büyüme: Düşük vergi oranları, tüketicilerin daha fazla harcama yapmasını ve işletmelerin yatırım yapmasını teşvik ederek ekonomik büyümeyi destekler. 2. İstihdam: Vergi politikaları, istihdam yaratma ve sürdürülebilir bir iş gücü piyasası sağlama açısından belirleyici faktörlerden biridir. 3. Yatırım Ortamı: Yüksek vergiler, işletmelerin yatırım yapma ve yenilik yapma yeteneklerini engelleyebilir, bu da ekonomik duraklamalara ve işsizliğe yol açabilir.

ABD ADP özel sektör istihdamı şu şekillerde yorumlanabilir: İstihdam değişikliği. Sektörel dağılım. Genel ekonomik bağlam. Finansal piyasaların tepkisi. ADP özel sektör istihdamı, ekonomi ve finans piyasalarını doğrudan etkilediği için uzman bir ekonomist veya finansal danışmana danışılması önerilir.

Türk hizmetçilerin yurtdışına gitmesinin başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş ve İş Koşulları: Türkiye'de turizm sektöründe çalışanlar genellikle düşük maaşlar ve zorlu iş koşulları ile karşı karşıya kalıyor. 2. Kariyer Gelişimi: Yurtdışındaki turizm olanakları, daha hızlı kariyer gelişimi ve eğitim fırsatları sunuyor. 3. Yaşam Kalitesi: Daha iyi yaşam standartları, sosyal güvenceler ve sağlık hizmetleri gibi faktörler de yurtdışına gitmeyi cazip kılıyor. 4. Siyasi ve Ekonomik Belirsizlikler: Türkiye'deki siyasi ve ekonomik belirsizlikler, sektördeki profesyonelleri güven arayışına yönlendirebiliyor. Ayrıca, İŞKUR ve özel istihdam büroları aracılığıyla yurtdışına işçi götürmek isteyen firmalara aracılık edilmesi de bu göçü kolaylaştıran bir faktördür.

ILO asgari ücret tespiti aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. İşçinin ve ailesinin ihtiyaçları: Asgari ücret, işçinin kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ihtiyaçlarını karşılayacak düzeyde olmalıdır. 2. Ülkedeki genel ücret seviyesi: Asgari ücretin, ülkedeki diğer ücretlerle uyumlu olması gerekir. 3. Yaşam maliyeti ve değişiklikler: Hayat pahalılığı ve bu maliyetteki değişiklikler dikkate alınmalıdır. 4. Sosyal güvenlik hakları: Asgari ücret, sosyal güvenlik ödemeleriyle desteklenmelidir. 5. Diğer sosyal grupların yaşam standartları: Toplumun diğer kesimlerinin yaşam koşulları da göz önünde bulundurulmalıdır. 6. Ekonomik faktörler: Ekonomik gelişme, verimlilik ve istihdam düzeyi gibi faktörler de asgari ücretin belirlenmesinde rol oynar.

Diyarbakır Belediyesi, kadın ve çocuklara yönelik çeşitli destek programları yürütmüştür: 1. Şiddetle Mücadele Eğitimleri: Bağlar Belediyesi, Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü aracılığıyla 6 aile destek merkezinde "Şiddetin Türleri" üzerine seminerler düzenleyerek 500 kadının katılımını sağlamıştır. 2. Okul Öncesi ve Okul Çağı Çocuklara Eğitim: Belediye, okul öncesi ve okul çağındaki çocuklara şiddetle mücadele ve "Güvenli Teknoloji Kullanımı" konusunda temel eğitim vermiştir. 3. Akran Zorbalığı Çalışmaları: 7-14 yaş grubu çocuklarla "akran zorbalığı" üzerine çalışmalar yapılmış ve 300 çocuk ile akran zorbalığına maruz kalındığında çözüm yöntemleri üzerine aktarımlar yapılmıştır. 4. Kadın İstihdam Projeleri: Büyükşehir Belediyesi, kadın istihdamına yönelik projeler kapsamında kadın kooperatiflerine destek vermiş ve gastronomi eğitimleri düzenlemiştir. 5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Belediye, kadınların toplumsal konumlarının güçlendirilmesi ve sosyal hayata katılımlarının artırılması için çeşitli sosyal sorumluluk projeleri yürütmüştür.

Hızlandıran etkisi, harcamaların artmasının yatırım kararlarını ve üretimi nasıl tetiklediğini açıklar. Çalışma prensibi şu şekildedir: 1. Tüketim artışı: Tüketim harcamalarındaki artış, piyasadaki mal ve hizmetlere olan talebi yükseltir. 2. Yeni yatırımlar: Artan talep, firmaları üretimi arttırmaya ve yeni yatırımlar yapmaya yöneltir. 3. İstihdam ve gelir artışı: Yeni yatırımlar, istihdam yaratır ve toplam geliri yükseltir. 4. Çarpan etkisi: Artan gelir, tekrar tüketim harcamalarını artırarak süreci genişletir. Bu mekanizma, özellikle kriz dönemlerinde piyasaların toparlanmasına katkıda bulunur.

Ölmez Madencilik, bakır, kurşun-çinko, demir gibi metalik maden yataklarının araştırılması, geliştirilmesi ve üretimi ile uğraşan bir madencilik şirketidir. Şirketin başlıca faaliyetleri şunlardır: - Çevreye uyumlu üretim: Uluslararası standartlarda teknoloji kullanarak, çevreyle uyumlu ve yöre halkına saygılı bir şekilde faaliyet göstermek. - İstihdam: Özellikle bölge halkını kalkındırma önceliğiyle yeni yatırımlar yaparak istihdam sağlamak. - Sosyal sorumluluk: Sosyal sorumluluk projeleri ile gençlerin mesleki ve akademik gelişimine katkıda bulunmak.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) çalışabilecek kişiler genel olarak şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Yedek Subaylar ve Astsubaylar: En az lisans mezunu olanlar, askerlik yapabilir durumda olanlar ve gerekli sağlık koşullarını karşılayanlar yedek subay veya astsubay olarak çalışabilirler. 2. Uzman Erbaş ve Sözleşmeli Erler: En az lise mezunu olanlar, askerlik görevini yapmış veya yapıyor olanlar başvurabilirler. 3. Sivil Memurlar: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre çalıştırılan, subay ve astsubay mevcudunun yeterli olmadığı alanlarda görev yapan personeldir. Ayrıca, kadınlar da TSK'da RDM (Rehberlik ve Danışma Merkezi) subayı olarak görev yapabilirler.

Reel sektör göstergeleri, bir ekonomide mal ve hizmet üretimi gerçekleştiren sektörlerin durumunu yansıtan temel göstergelerdir. Bu göstergeler şunlardır: 1. Üretim Göstergeleri: Sanayi üretimi, inşaat üretimi gibi faaliyetlerin hacmini ve gelişimini ölçer. 2. İstihdam Göstergeleri: Sanayi, tarım ve hizmet sektörlerinde istihdam edilen kişi sayısını ve iş gücü piyasasındaki durumu yansıtır. 3. Finansal Göstergeler: Reel sektörün finansal borçlarını, özkaynaklarını ve kârlılık oranlarını içerir. 4. Tüketici Güven Endeksi (TGE): Hanehalklarının ekonomik güven seviyesini ve tüketim-tasarruf tercihlerini ölçer. 5. Reel Sektör Güven Endeksi (RKGE): Reel sektörün ekonomiye olan güvenini ve üretim, istihdam, ihracat gibi alanlardaki beklentilerini değerlendirir.

Yerli ve milli pazaryerlerinin avantajları şunlardır: 1. Siyasal ve Ekonomik Bağımsızlık: Yerli üretim, ithalata bağımlılığı azaltarak ülkenin dışa bağımlılığını minimize eder ve ekonomik istikrarı artırır. 2. İstihdam Artışı: Yerli üretim, yeni iş alanları yaratarak işsizlik oranını düşürür. 3. Bilimsel ve Teknolojik Gelişim: Ar-Ge yatırımlarına odaklanarak yenilikçi çözümler geliştirilmesini sağlar. 4. Geniş Müşteri Kitlesine Erişim: Pazaryerleri, her gün milyonlarca ziyaretçiye sahip olup, satıcıların geniş bir müşteri kitlesine ulaşmasını sağlar. 5. Güvenilirlik ve Marka Bilinirliği: Büyük pazaryerleri, müşteri güvenini kazanmış durumda olup, bu da satıcıların güvenilirliğini artırır. 6. Ödeme ve Kargo Kolaylığı: Pazaryerleri, ödeme sistemleri ve kargo entegrasyonlarını kendi başlarına halleder, bu da satıcıların işini kolaylaştırır.

Turizmde Güncel Sorunlar Dersi, turizm sektörünün karşılaştığı güncel problemleri ve bu sorunların çözüm önerilerini ele alan bir dersdir. Bu derste işlenen bazı konular şunlardır: Yerel halk ve çevre üzerindeki etkiler. Planlama ve yasal düzenlemeler. İstihdam ve eğitim. Pazarlama ve tanıtım.

Madencilik sektöründe kadın istihdamının az olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadınlar, aynı işi yapmalarına rağmen erkeklerden daha az ücret almakta ve eğitim ile ekipman desteği konusunda yeterli desteği görememektedirler. 2. Fiziksel Zorluklar: Bazı maden ocaklarındaki ağır çalışma koşulları ve güvenlik riskleri, kadınların işe alımını sınırlamaktadır. 3. Toplumsal ve Kültürel Engeller: Birçok toplumda kadınların iş hayatında yer almasını kısıtlayan güçlü toplumsal ve kültürel normlar bulunmaktadır. 4. Kariyer Engelleri: Kadınların üst düzey pozisyonlara yükselmeleri ve liderlik rolleri üstlenmeleri genellikle daha zordur.