• Buradasın

    Olumlu ayrımcılık örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Olumlu ayrımcılık örnekleri şunlardır:
    1. Eğitimde: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, özel eğitim imkanları veya ek ders programları sunulması 13.
    2. İstihdamda: Kadınlar, engelliler ve azınlık grupları gibi dezavantajlı gruplara özel işyeri kotası uygulamaları 13.
    3. Sosyal Yardımlar: Dezavantajlı gruplara yönelik devlet tarafından sağlanan maddi yardımlar, barınma desteği veya sağlık hizmeti kolaylıkları 1.
    4. Kültürel Temsil: Etnik, dini veya kültürel grupların medya, sanat ve siyaset gibi alanlarda daha fazla temsil edilmesi 1.
    5. Yaşlılara ve Hamile Annelere Yönelik Uygulamalar: Toplu taşımalarda yer verilmesi ve kaza veya felaket durumlarında kurtarma önceliğinin bu gruplara tanınması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forumaster.net
        1
      2. wmaraci.com
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. hyplast.com.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık ve eşitsizlik kavramları birbiriyle ilişkili ancak farklı anlamlar taşır: 1. Ayrımcılık: Bir kişiye veya gruba, belirli özellikleri (cinsiyet, ırk, yaş, cinsel yönelim vb.) nedeniyle diğerlerinden farklı ve haksız bir şekilde davranılmasıdır. 2. Eşitsizlik: Toplumda veya insanlar arasındaki fırsat, hak ve kaynak dağılımındaki dengesizliği ifade eder.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere, genelin faydalandığı haklardan yararlanabilmeleri için çeşitli durumlarda uygulanır: Eğitim: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, kotalar ve özel eğitim programları gibi uygulamalar. İş hayatı: Cinsiyet eşitliği sağlamak amacıyla kadınlara yönelik uygulamalar, kadın çalışan oranını artırmak ve yönetici pozisyonlarına kadınların atanmasını teşvik etmek. Sağlık hizmetleri: Tekerlekli sandalye kullanan çalışanlar için asansör ve tuvalet gibi alanların düzenlenmesi. Siyasi yaşam: Kadınların siyasete daha aktif katılımını sağlamak adına uygulanan kota yöntemleri. Bu uygulamalar, toplumdaki eşitsizlikleri azaltmayı ve sosyal adaleti sağlamayı amaçlar.
    5 kaynak

    Ayrım ne demek?

    Ayrım kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ayırma işi, tefrik. 2. Bir kimse veya nesnenin bir başkasıyla karıştırılmamasını sağlayan ayrılık, benzer şeyleri birbirinden ayıran özellik, başkalık, fark. Ayrıca, yol ayrımı ve film bölümü gibi özel anlamları da vardır.
    5 kaynak

    Ayrımcılık nedir lise rehberlik?

    Ayrımcılık, lise rehberlik bağlamında, bir kişinin veya grubun, belirli özellikleri (cinsiyet, etnik köken, din, engellilik vb.) nedeniyle diğerlerinden farklı ve eşitsiz muamele görmesi olarak tanımlanabilir. Ayrımcılığın türleri şunlardır: - Doğrudan ayrımcılık: Kanunda belirtilen nedenlerden birine dayanılarak keyfi olarak eşit davranılmaması. - Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan eylem ve uygulamaların, belirli grupların dezavantajlı konuma sokulması. Ayrımcılığın etkileri arasında dışlanmışlık, ötekileştirme, üzüntü ve farklı hissetme yer alır.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra hakları ifade eder. Pozitif ayrımcılığın amaçları: - Fırsat eşitliğini sağlamak. - Toplumda dışlanmış grupların sosyal, ekonomik ve politik yaşama katılımını artırmak. - Tarihsel ayrımcılığı düzeltmek. Pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi çeşitli özelliklere dayalı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    5 kaynak

    Anayasada pozitif ayrımcılık kimlere yapılır?

    Anayasada pozitif ayrımcılık, kadınlar ve engelliler gibi dezavantajlı gruplara yapılır. Bu, sosyal, ekonomik ve politik yaşamda dışlanmışlıkların azaltılması ve uzun vadede engellenmesi amacıyla uygulanan politika ve uygulamaları ifade eder.
    5 kaynak