• Buradasın

    Olumlu ayrımcılık örnekleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Olumlu ayrımcılık örnekleri şunlardır:
    1. Eğitimde: Dezavantajlı öğrenciler için burslar, özel eğitim imkanları veya ek ders programları sunulması 13.
    2. İstihdamda: Kadınlar, engelliler ve azınlık grupları gibi dezavantajlı gruplara özel işyeri kotası uygulamaları 13.
    3. Sosyal Yardımlar: Dezavantajlı gruplara yönelik devlet tarafından sağlanan maddi yardımlar, barınma desteği veya sağlık hizmeti kolaylıkları 1.
    4. Kültürel Temsil: Etnik, dini veya kültürel grupların medya, sanat ve siyaset gibi alanlarda daha fazla temsil edilmesi 1.
    5. Yaşlılara ve Hamile Annelere Yönelik Uygulamalar: Toplu taşımalarda yer verilmesi ve kaza veya felaket durumlarında kurtarma önceliğinin bu gruplara tanınması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. forumaster.net
        1
      2. wmaraci.com
        2
      3. 9lib.net
        3
      4. hyplast.com.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Pozitif ayrımcılık ne anlama gelir?

    Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara mensup kişilere verilen ekstra haklardır. Pozitif ayrımcılık, genellikle yaş, engellilik, ırk, din, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi korunması gereken özellikler nedeniyle kayrılmayı içerir. Pozitif ayrımcılık, sosyal bilimlerde tartışmalı bir konu olup, savunucuları tarafından fırsat eşitliğinin işe yaramadığı durumlarda adaleti sağlama aracı olarak görülürken, eleştirmenleri tarafından insan haklarını göz ardı eden ve yeni ayrımcılık türleri üreten bir uygulama olarak eleştirilir.
    5 kaynak

    Ayrımcılık ve eşitsizlik nedir?

    Ayrımcılık, bir kişinin herhangi bir niteliğine dayanılarak keyfi ya da haksız bir davranışta bulunulması ve bu suretle mağdur edilmesidir. Eşitsizlik ise, insanlar ya da toplumlar arasındaki büyük ayrımları ifade eder. Ayrımcılık ve eşitsizlik arasındaki bazı farklar: Ayrımcılık, genellikle belirli bir gruba veya bireye yönelik haksız bir muameleyi ifade ederken, eşitsizlik daha geniş bir kavram olup, insanlar veya gruplar arasındaki genel farklılık ve dengesizlikleri kapsar. Ayrımcılık, eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelirken, eşitsizlik bu ilkeye tamamen aykırı olmak zorunda değildir. Ayrımcılık ve eşitsizliğin bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık: Belirli bir gruba veya bireye, kanun tarafından yasaklanan bir ölçüt nedeniyle eşit davranmamak. Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan bir ölçüt nedeniyle bir grubun dezavantajlı duruma düşmesi. Çoklu ayrımcılık: Birden fazla ayrımcılık temeliyle ilişkili olarak yaşanan ayrımcılık. Kesişimsel ayrımcılık: Farklı ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesi.
    5 kaynak

    Ayrımcılığın türleri nelerdir?

    Ayrımcılığın bazı türleri: Doğrudan ayrımcılık. Dolaylı ayrımcılık. Çoklu ayrımcılık. Mağdurlaştırma. Ayrı tutma. Kesişimsel ayrımcılık.
    5 kaynak

    Pozitif ayrımcılık hangi durumlarda yapılır?

    Pozitif ayrımcılık, genellikle tarihsel, toplumsal veya ekonomik nedenlerle dezavantajlı duruma düşmüş gruplara uygulanır. Bu gruplar arasında: Cinsiyet: Kadınların eğitim, iş hayatı ve siyasi temsil gibi alanlarda geri planda kaldığı durumlar. Engellilik: Fiziksel, zihinsel veya ruhsal engelleri nedeniyle toplumsal hayata katılımda zorluk yaşayan bireyler. Etnik ve ulusal köken: Belirli etnik veya ulusal kökene mensup olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğrayan gruplar. Sosyoekonomik durum: Yoksulluk veya düşük gelir seviyesi nedeniyle eşit fırsatlara erişimde zorluk yaşayan bireyler. Yaş: Gençlerin iş bulmada yaşadığı zorluklar veya yaşlıların çalışma hayatından dışlanması. Pozitif ayrımcılık, bu grupların toplumsal hayata eşit şartlarda katılımını sağlamak için uygulanan geçici bir tedbirdir.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller şunlardır: Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım: İşveren, bu tür özelliklere dayanarak işçiler arasında ayrım yapamaz. Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı ücret belirleme: Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilemez. Belirli süreli ve belirsiz süreli işçiler arasında esaslı nedenler olmadıkça ayrım: İşveren, belirli süreli çalışan ile belirsiz süreli çalışan arasında ayrım yapamaz. Kısmi süreli ve tam süreli işçiler arasında ayrım: Kısmi süreli çalışan işçilere, tam süreli işçilere göre farklı muamele yapılamaz. Zorunlu mesleki gereklilikler dışında farklı muamele: Mesleki gereklilikler dışında, amaca uygun ve orantılı olmayan farklı işlemler ayrımcılık sayılır. Bu yasakların ihlali durumunda, işçiler ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Ayrım ne demek?

    Ayrım kelimesi, TDK'ye göre şu anlamlara gelir: ayırma işi, tefrik; bir kimse veya nesnenin bir başkasıyla karıştırılmamasını sağlayan ayrılık, benzer şeyleri birbirinden ayıran özellik, başkalık, fark; alt bölüm; cinsleri ve türleri birbirinden ayıran ana karakter, fark; ayrılma noktası; bir veya daha çok sahne içinde geliştirilip olayın tamamlanmış bir parçasını veren film bölüğü.
    5 kaynak

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık nedir?

    Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, bireylerin cinsiyetlerinden dolayı toplumda adaletsiz bir şekilde davranılmasıdır. Bu ayrımcılık, kaynaklara ve fırsatlara ulaşmada eşitsizlik, şiddet, temel hizmetlerden yararlanmada yetersizlik, çalışma yaşamında ve siyasette kadının sınırlı olarak yer alması gibi durumlarla yakından ilişkilidir. Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık iki şekilde ortaya çıkabilir: 1. Doğrudan ayrımcılık: Bir bireyin, bir kadına cinsiyeti esas alınarak, bir erkeğe davrandığından daha olumsuz davranmasıdır. 2. Dolaylı ayrımcılık: Biçimsel olarak eşitlikçi gözüken davranış veya uygulamaların, sonradan kadın üzerinde ayrımcı etkiler yaratmasıdır. Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, aile yaşamından eğitim hayatına, sosyal yaşamdan iş hayatına kadar birçok yerde ve şekilde ortaya çıkabilir.
    5 kaynak