İstihdam

Atanamayan öğretmenlerin sorununun çözümü için şu öneriler öne çıkmaktadır: Eğitim fakültelerinin kontenjanlarının azaltılması. Formasyon programlarının kaldırılması. Emeklilik teşviklerinin artırılması. Ücretli öğretmenliğin kaldırılması. MEB ve YÖK iş birliğinin artırılması. Bu sorunların çözümü, uzun vadeli bir planlama ve milli mutabakat gerektirmektedir.

Asgari Ücret Desteği, 2018 yılı Eylül ayı itibarıyla kaldırılmıştır.

Türkiye'de petrol çıkması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Kira Geliri ve Royalty: Petrol çıkarma faaliyetleri için arazi sahibine kira ödenir ve petrol üretiminin bir yüzdesi arazi sahibine verilir. 2. İstihdam Artışı: Petrol üretimi ve ilgili sektörlerde istihdam artışı yaşanır. 3. Enerji Bağımsızlığı: Türkiye'nin enerji bağımsızlığı yolunda önemli bir adım atılmış olur. 4. Ekonomik Katkı: Petrol üretimi, Türkiye'nin enerji ithalatını azaltarak cari açığın düşmesine katkı sağlar. 5. Çevresel Düzenlemeler: Petrol çıkarma faaliyetleri, çevresel düzenlemelere tabi olabilir ve arazi kullanımında kısıtlamalara neden olabilir.

ABD'de özel sektör istihdamının beklentilerin altında kalmasının birkaç nedeni bulunmaktadır: Sektörel performans farklılıkları. Mütevazı büyüme hızı. Yavaşlayan ücret artışları. Bu faktörler, özel sektör istihdamının piyasa beklentilerinin altında kalmasına yol açmıştır.

Kütahya Organize Sanayi Bölgesi (OSB), sanayicilere modern altyapı ve üretim olanakları sunarak sürdürülebilir üretimi desteklemeyi amaçlar. Başlıca işlevleri: - Ekonomik büyüme: Yerel ve ulusal ekonomiye katkıda bulunmak. - İstihdam: Bölgede çok sayıda kişiye iş imkanı sağlamak. - Çevre dostu projeler: Çevreye duyarlı üretim süreçlerini teşvik etmek. - Lojistik avantajlar: Stratejik konumu sayesinde iç ve dış pazarlara kolay erişim sağlamak. - Eğitim ve gelişim: Nitelikli iş gücü yetiştirmek için eğitim fırsatları sunmak.

Almanya, kadın istihdamını artırmak için çeşitli politikalar ve projeler yürütmektedir: Mesleki eğitim programları: Doğum ve çocuk bakımı nedeniyle işe ara veren ve yeniden işe dönmek isteyen kadınlara yönelik mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir. Danışmanlık hizmetleri: Kurslara katılan kadınlara, mesleki başarılarını artırmak için danışmanlık verilmektedir. Yasal düzenlemeler: Kamu ve özel sektörde yönetim kadrolarına yüzde 30 oranında kadın çalıştırma zorunluluğu getiren bir yasa bulunmaktadır. Sosyal politikalar: Hasta çocuklu yalnız annelere, çocuklarının bakımı için yılda 20 gün izin verilmektedir. Uluslararası projeler: Örneğin, Bangladeş'te tekstil işçisi kadınlara haklarını öğrenme imkanı sunan kadın kafeleri gibi projelerle destek sağlanmaktadır. Ayrıca, Almanya, BM'nin "Women und UN Global Compact" programını destekleyerek, iş yerlerinde kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışmalar yürütmektedir.

Küreselleşmenin kadın üzerindeki etkileri şunlardır: 1. İşgücü Katılımı ve İstihdam: Küreselleşme, kadın işgücü arzını artırarak istihdam oranlarını yükseltmiştir. 2. Eğitim ve Nitelik: Küreselleşme ile birlikte eğitim imkanlarının iyileşmesi, kadınların daha nitelikli işlerde çalışmasına olanak tanımıştır. 3. Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Küreselleşme, geleneksel cinsiyet rollerini kısmen aşındırmış, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin şiddetini azaltmıştır. 4. Güvencesiz Çalışma: Küreselleşme, kadınları genellikle ucuz ve güvencesiz işlerde çalışmaya itmiştir. 5. İletişim ve Farkındalık: Küresel medya, kadınları daha geniş kitlelere ulaştırarak haklarını savunma ve farkındalık yaratma imkanı sağlamıştır.

Batman'da yaklaşık 3 bin kişi işe alınacak.

İŞKUR, 2025 yılı Temmuz ayında 81 ilde büyük bir istihdam fırsatı sunarak toplam 103.662 açık pozisyon ilan etti. En fazla talep gören meslekler: temizlik görevlisi; güvenlik görevlisi; şoför; garson ve aşçı; ofis personeli; çağrı merkezi elemanı; muhasebeci; müşteri temsilcisi. Başvuru yapmak için: 1. İŞKUR'un resmi web sitesi olan iskur.gov.tr adresine girin. 2. Ücretsiz üye olun. 3. Üye girişi yaptıktan sonra "İş Arayan" paneline geçin. 4. İl ve meslek filtresiyle arama yapın. 5. Tüm bilgileri girip "Ara" butonuna basarak size uygun ilanlara ulaşın. Tüm ilanlara başvurabilmek için İŞKUR'a kayıtlı olmak gereklidir.

Yüzde on engel oranı ile hafif düzeyde engelli olarak, belirli işlerde çalışabilirsiniz. Bu bireyler için uygun işler arasında ofis işleri, müşteri hizmetleri, eğitim ve kültür faaliyetleri gibi alanlar bulunmaktadır. Ayrıca, engelli kotası kapsamında, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde en az %3 engelli çalışan istihdam edilmesi zorunluluğu olduğundan, bu işyerlerinde de iş bulma şansınız vardır.

Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlıdır.

SGK KADİM Projesi (Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Projesi), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 2011 yılından itibaren kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla yürütülen bir projedir. Projenin temel amacı, denetimlerin etkin ve caydırıcı bir şekilde uygulanması, bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri, mevzuat değişiklikleri ve bürokratik engellerin kaldırılması yoluyla kayıtlı istihdamı artırmaktır. KADİM kapsamında yapılan bazı uygulamalar şunlardır: Veri paylaşımı: Bankalar, kamu idareleri ve diğer kurum ve kuruluşlardan gelen bilgilerle sigortasız çalıştırılan kişilerin tespiti. Portör muayene çizelgeleri: Bulaşıcı hastalık taşıyıcılığı riski olan çalışanların periyodik muayenelerinin kayıtlarının tutulması. Kimlik bildirim formları: Otel, motel gibi yerlerde çalışanların kimlik bilgilerinin SGK'ya bildirilmesi. Eğitim ve teşvikler: İşverenlere kayıtlı istihdamı özendirici prim teşvikleri ve eğitim programları.

Modern üniversiteler çeşitli işlevler üstlenir: 1. Endüstri Relevansı ve İstihdam: Modern üniversiteler, öğrencileri sürekli değişen iş dünyasına hazırlamak için endüstri ile yakın işbirliği içinde olup, staj ve uygulamalı öğrenme fırsatları sunarlar. 2. Yenilikçi Eğitim: Yaratıcı ve eleştirel düşünmeyi teşvik eden, güncel müfredatlar ve disiplinler arası kurslar geliştirirler. 3. Araştırma ve Bilgi Üretimi: Bilimsel araştırmalar yaparak yeni bilgiler üretir ve bu bilgileri topluma aktarırlar. 4. Sosyal ve Kültürel Katkı: Öğrencilerin sosyal becerilerini geliştirmelerine, farklı kültürlerle etkileşim kurmalarına ve etik değerler kazanmalarına yardımcı olurlar. 5. Ekonomik Gelişim: Teknolojik gelişim ve ekonomik büyümeye katkıda bulunarak, nitelikli iş gücü yetiştirirler.

Engelli bireylerin karşılaştığı başlıca zorluklar şunlardır: 1. Erişilebilirlik Sorunları: Fiziksel mekanların ve dijital platformların yeterince erişilebilir olmaması, engellilerin günlük yaşamlarını sürdürmelerini zorlaştırır. 2. Eğitim ve İstihdam: Eğitim kurumlarına ve iş yerlerine erişimde kısıtlamalar, uygun eğitim materyallerinin sağlanmaması ve işverenlerin ön yargıları nedeniyle istihdam zorlukları yaşanır. 3. Sağlık Hizmetleri: Sağlık merkezlerine ulaşım ve sağlık hizmetlerinden yeterince faydalanma konusunda sıkıntılar yaşanır. 4. Toplumsal Dışlanma: Toplumun genelinde var olan önyargılar ve ayrımcılık, engelli bireylerin sosyal izolasyona uğramasına neden olur. 5. Maddi Zorluklar: Engellilere uygun yaşam koşullarını sağlamak ve özel ihtiyaçları karşılamak maliyetli olabilir. Bu sorunların üstesinden gelmek için, erişilebilirlik standartlarının artırılması, eğitim ve istihdam politikalarının iyileştirilmesi ve toplumsal farkındalığın artırılması gereklidir.

3294 sayılı kanun kapsamında istihdam edilen sigortalı, "Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik" kapsamında çalışan kişiyi ifade eder. Bu teşvik, 26.04.2016 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, işe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdi düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunan, Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz, 5510 sayılı Kanun’un 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olan sigortalıları kapsar. Teşvik kapsamında, prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanır.

Özel gereksinimli ve dezavantajlı bireylere yönelik hizmetler çeşitli alanlarda sunulmaktadır: 1. Eğitim Hizmetleri: - Eğitimde erişim: Burslar, ücretsiz eğitim programları ve özel eğitim hizmetleri. - Kaynaştırma eğitimi: Engelli bireylerin akranlarıyla eşit eğitim alması. 2. Sağlık Hizmetleri: - Ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık hizmetleri. - Rehabilitasyon: Fiziksel ve psikolojik rehabilitasyon hizmetleri. 3. İstihdam Hizmetleri: - Meslek edindirme kursları ve engelli istihdamı teşvikleri. - Kadın girişimciliğini destekleyen projeler. 4. Sosyal Hizmetler: - Sosyal yardımlar: Gıda, barınma, eğitim ve sağlık yardımları. - Psikolojik danışmanlık ve aile danışmanlığı hizmetleri. 5. Erişilebilirlik Hizmetleri: - Toplu taşıma, bina ve kamusal alanların erişilebilir hale getirilmesi. 6. Kültürel Hizmetler: - Sanat, spor ve kültürel etkinlikler düzenleyerek sosyal katılımı artırma.

Sahil Güvenlik Komutanlığı'nın 2025 yılı için 400 sözleşmeli uzman erbaş alımı başvuruları 10-20 Şubat 2025 tarihleri arasında yapılacaktır.

"Çalışma durumunuz aktif" ifadesi, genellikle kişinin halihazırda bir işte çalışmakta olduğunu veya istihdam edildiğini ifade eder.

Evet, askerlikten muaf olanlar MİT'te çalışabilirler. MİT'e başvuracak adayların sağlaması gereken genel şartlar arasında askerlik hizmetini tamamlamış veya askerlikten muaf olmak yer almaktadır.

Kızılay FRIT Projesi, Avrupa Birliği tarafından finanse edilen ve Dünya Bankası aracılığıyla yürütülen "İşgücü Piyasasına Geçişin Desteklenmesi Projesi" kapsamında yer almaktadır. Bu projenin amacı, Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler (GKAS) ve Türk vatandaşlarının istihdam edilebilirliklerini artırarak işgücü piyasasına erişimlerini desteklemek ve Sosyal Uyum Yardımı (SUY) programı faydalanıcılarından işgücü piyasasına yakın olanların SUY'dan çıkışlarını sağlamaktır. Kızılay, bu proje kapsamında toplum merkezleri kurarak psiko-sosyal destek, eğitim, koruma ve geçim kaynakları gibi çeşitli hizmetler sunmaktadır.