İstihdam

Teşvik yasasının devamı, Elazığ için hayati bir konudur çünkü bu yasa, şehrin ekonomik kalkınması ve istihdamın artırılması için önemli avantajlar sağlamaktadır. Bazı nedenler: - Yatırımların artışı: 2017'den beri uygulanan 6. Bölge teşvikleri sayesinde çok sayıda yatırımcı fabrika açmış ve ildeki işsizlik oranları düşmüştür. - Yeni projelerin cazibesi: TEKNOVA ve Karma OSB gibi büyük projelerin devamı için teşviklerin sürmesi gereklidir. - Kalkınma geriliği riski: Teşviklerin sona ermesi, Elazığ'ın Diyarbakır, Mardin ve Şırnak gibi illerin gerisinde kalmasına ve yatırımcıların bu bölgelere yönelmesine neden olabilir.

Hassa'nın en büyük sorunu istihdam olarak belirtilmiştir.

Güdümlü ve himayeci emek piyasası kavramları, farklı ekonomik ve sosyal politikalarla şekillenen emek piyasası türlerini ifade eder. Güdümlü emek piyasası, ekonomik faaliyetlerin merkezi otorite tarafından belirlendiği ve rekabetin olmadığı bir ortamda görülür. Bu piyasada: - Ücretler ve çalışma koşulları devlet tarafından belirlenir. - Emek hareketliliği ve istihdam garantisi sağlanır. Himayeci emek piyasası ise, devletin işçi-işveren ilişkilerine müdahale ettiği, sendikaların zayıf olduğu bir sistemdir. Bu piyasada: - Aynı nitelikteki işgücüne farklı ücretler ödenebilir. - Ücret ve çalışma koşulları yasalarla düzenlenir.

Kara Kuvvetleri dış kaynak alımı, sivil üniversitelerde lisans veya ön lisans eğitimi almış adayların, Türk Silahlı Kuvvetleri'ne astsubay veya subay olarak kazandırılması sürecini ifade eder. Bu alımlarda adaylar, belirli şartları sağlamaları durumunda, yazılı sınav, mülakat, fiziki yeterlilik testi ve sağlık kontrolü gibi aşamalardan geçerek göreve hak kazanırlar.

Türkiye'de 60 eczacılık fakültesinin olmasının nedeni, eczacı açığını kapatmak ve ilaç sektörüne daha fazla uzman yetiştirmek olarak gösterilmektedir. Ancak, bu sayının artması bazı sorunları da beraberinde getirmiştir: - Nitelikli eğitim yetersizliği: Mevcut eczacılık fakültelerinin sadece 14'ü akredite eczacılık eğitimi verebilecek kapasitededir. - İstihdam sorunu: Her geçen gün istihdam sorunu yaşayan genç eczacıların sayısı artmaktadır. - Kaynak israfı: Yeni fakültelerin açılması, ülke kaynaklarının israfı anlamına gelmektedir. Bu nedenle, bazı kuruluşlar yeni eczacılık fakültelerinin açılmaması ve mevcut fakültelerin kontenjanlarının düşürülmesi gerektiğini savunmaktadır.

İsveç'te asgari ücret uygulaması yoktur, bu nedenle belirli bir asgari çalışma saati de bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiştir.

KRM Özel İstihdam Hizmetleri, KRM Yönetim Danışmanlık A.Ş.'ye aittir.

2025 yılı bekçi alımlarında 31 yaş sınırı hala geçerlidir.

Yatılı bekçilik yapan kişilerin emekli olabilmesi, çalıştıkları kurumun kamu veya özel sektör olmasına göre değişiklik gösterir. Kamu sektöründe bekçi olarak görev yapan ve emeklilik maaşı alan kişilerin, devlet memuru statüsünde yeniden çalışmaları genellikle mümkün değildir. Özel sektörde ise emekliler, güvenlik görevlisi olarak çalışabilirler.

Bekçiliğe başvurudan sonra sonuçlar, sınavın ardından genellikle birkaç hafta içinde açıklanır. Başvuru sürecinin diğer aşamaları olan mülakat, sağlık kontrolü ve güvenlik soruşturması da tamamlandıktan sonra adaylar kesin olarak belirlenmiş olur.

Keynesçi modelde tam istihdam dengesi, devletin makro düzeyde ekonomiye müdahale ederek toplam talebi yükseltmesiyle sağlanır. Bu müdahaleyi gerçekleştirmek için iki ana politika aracı kullanılır: 1. Maliye politikası: Devlet harcamalarının artırılması ve/veya vergi oranlarının düşürülmesi. 2. Para politikası: Faiz oranlarının düşürülmesi ve para arzının artırılması. Keynes'e göre, tam istihdama ulaşılmasında maliye politikaları daha etkilidir ve para politikası bu politikalara yardımcı olarak kullanılmalıdır.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu kapsamında çalışabilecek kişiler şunlardır: Özel istihdam büroları: Bu bürolar, belirli şartları yerine getirmek kaydıyla faaliyet gösterebilir. İstihdam ve meslek uzmanları: Bu kişiler, belirli lisans bölümlerinden mezun olup, özel yarışma sınavıyla atanır. İş ve meslek danışmanları: Bu kadrolara, yükseköğretim kurumlarından en az lisans düzeyinde mezun olanlar ve İş ve Meslek Danışmanı Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olanlar atanabilir. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşu olup, özel hukuk hükümlerine tabi, tüzel kişiliği haiz, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur.

Genç istihdamı için uygulanması gereken politikalar şunlardır: 1. Ekonomik ve Sosyal Politikaların Gözden Geçirilmesi: Ekonomik büyümenin ve toplumsal refahın artırılması için gençlerin iş bulma süreçlerini kolaylaştıracak politikaların geliştirilmesi gerekmektedir. 2. Mesleki Eğitim Programları: Gençlerin iş gücü piyasasına adaptasyonunu hızlandırmak için mesleki eğitim programları ve çıraklık eğitimleri düzenlenmelidir. 3. Teşvik Programları: Genç istihdamını artırmak amacıyla işverene sigorta primi desteği ve vergi indirimi gibi teşvikler sağlanmalıdır. 4. Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri: Gençlerin yeteneklerine ve ilgilerine uygun kariyer seçimleri yapabilmeleri için kariyer danışmanlığı hizmetleri sunulmalıdır. 5. Girişimcilik Destekleri: Gençlerin kendi işlerini kurmalarını teşvik etmek için hibe ve düşük faizli kredi imkanları sunulmalıdır. 6. Dijital Ekonomiye Yatırım: Dijital alanlarda eğitim almış gençlerin istihdamını artırmak için dijital ekonomiye yönelik yatırımların yapılması gerekmektedir.

Kadınların istihdam piyasasına girişi ve iş gücünün içinde yer alması, Sanayi Devrimi ile birlikte önemli bir dönüm noktası yaşamıştır. Ancak, kadınların iş gücünde ikinci planda kalmaları, toplumsal cinsiyet rolleri ve cinsiyete dayalı ayrımcılık gibi faktörler nedeniyle devam etmiştir. Son yıllarda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için çeşitli politikalar ve farkındalık çalışmaları yürütülmektedir. Bu çabalar, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmaya daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.

KTO Karatay Üniversitesi, çeşitli alanlarda gösterdiği başarılarla iyi bir üniversite olarak değerlendirilmektedir. Bazı olumlu özellikler: - Uluslararası Sıralamalar: Times Higher Education (THE) tarafından hazırlanan dünya üniversiteleri etki sıralamalarında, Türkiye’deki vakıf üniversiteleri arasında "Erişilebilir ve Temiz Enerji" kategorisinde 2., "Sağlık ve Kaliteli Yaşam" kategorisinde 8., "Sanayi, İnovasyon ve Altyapı" kategorisinde ise 15. sırada yer almıştır. - Araştırma ve İnovasyon: SCImago Institutions Rankings'e göre Fizik ve Astronomi alanında dünyada 691., Orta Doğu ülkeleri arasında 129., OECD ülkeleri arasında 599. ve Türkiye’de 38. sırada yer almıştır. - Teknolojik Altyapı: Akıllı Teknolojiler Merkezi ve modern laboratuvarlarıyla öğrencilere yenilikçi bir eğitim ortamı sunmaktadır. - Mezun İstihdamı: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi verilerine göre, mezunlarının %30'u öğrenciyken iş hayatına atılmakta ve %40'ı mezuniyet sonrası üç ay içinde istihdam edilmektedir. Bu bilgiler, KTO Karatay Üniversitesi'nin genel olarak kaliteli eğitim ve araştırma faaliyetleri yürüttüğünü göstermektedir.

TÜİK'in açıkladığı verilere göre, 2024 yılının dördüncü çeyreğinde istihdam endeksi yüzde 2,6 arttı ifadesi, sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında istihdamın bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 2,6 oranında yükseldiği anlamına gelir.

Engelli işçiye ek görev verilmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanlar mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde istihdam edilmelidir. Bu nedenle, engelli işçinin engeline uygun olmayan ek görevlerin verilmesi yasal olarak uygun değildir. Ayrıca, engelli çalışanların sağlık durumları göz önünde bulundurularak işverenler tarafından mesai saatlerinde esneklik sağlanabilir ve çalışma koşulları onların ihtiyaçlarına göre düzenlenebilir.

Aksaray'ın az nüfuslu olmasının birkaç nedeni vardır: Tarihsel idari yapı değişiklikleri: Aksaray, 1933 yılında ilçe yapılmış ve 1989 yılına kadar Niğde'ye bağlı kalmıştır. Kentleşme ve göç: Nüfus artışı, özellikle şehir merkezinde daha yüksekken, kırsal bölgelerde daha düşüktür. Ekonomik ve sosyal faktörler: Aksaray'ın ekonomik yapısı ve sosyal imkanları, bazı ilçelerin gelişimini yavaşlatmış olabilir. 2025 yılı için kesin nüfus verileri henüz açıklanmamıştır.

Arz eğrisi, üretim faktörlerinin fiyatı sabitken, maliyetler değişmediği için fiyat eksenine paralel olabilir. Bu durum, tam istihdam düzeyinde, ekonominin tüm kaynaklarının tam olarak kullanıldığı ve fiyat ne olursa olsun toplam üretimi (gerçek geliri) artırma olasılığının olmadığı durumlarda gerçekleşir.

Fırat Üniversitesi mezunları, çeşitli sektörlerde geniş bir iş yelpazesinde çalışabilmektedir. İşte bazı örnekler: Mühendislik: Elektrik, inşaat, makine mühendisliği gibi alanlarda mezunlar, ilgili sektörlerde mühendislik pozisyonlarında çalışabilirler. Sağlık: Tıp fakültesi ve sağlık bilimleri mezunları, doktor, hemşire, diş hekimi gibi sağlık profesyonelleri olarak görev alabilirler. Eğitim: Eğitim fakültesi mezunları, öğretmenlik yapabilirler. İşletme ve Ekonomi: İşletme fakültesi mezunları, iş dünyasında yönetim, pazarlama, finans gibi alanlarda kariyer yapabilirler. Bilgisayar ve Teknoloji: Bilgisayar mühendisliği veya bilgisayar bilimleri mezunları, yazılım geliştirme, bilgi teknolojileri yönetimi gibi alanlarda iş bulabilirler. Diğer Alanlar: Mimarlık, şehir planlama, hukuk, çevre bilimleri gibi alanlarda da Fırat Üniversitesi mezunları istihdam edilmektedir.