• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • YaÖzet
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve FinansEkonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Ekonomi ve Finans ›

    Kadınların istihdam piyasasına girişi ile birlikte geçmişten günümüze iş gücünün içinde olmuşlardır fakat kadınların süreç içinde ikinci olanda atılmaları söz konusu olmaktadır.

    • İstihdam
    • ToplumsalCinsiyet
    • Ayrımcılık
    • Sosyoekonomik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadınların istihdam piyasasına girişi ve iş gücünün içinde yer alması, Sanayi Devrimi ile birlikte önemli bir dönüm noktası yaşamıştır 24. Bu dönemde kadınlar, ücretli işçi statüsünde çalışmaya başlamışlardır 4.
    Ancak, kadınların iş gücünde ikinci planda kalmaları, toplumsal cinsiyet rolleri ve cinsiyete dayalı ayrımcılık gibi faktörler nedeniyle devam etmiştir 13. Kadınlar, genellikle daha düşük ücretli ve sınırlı iş ve mesleklerle karşılaşmakta, işe alım süreçlerinde erkeklere öncelik verilmektedir 1. Ayrıca, kadınların ev içi sorumluluklarını öncelikli görmeleri ve profesyonel kariyerlerini ikinci plana atmaları gerektiği yönünde güçlü bir baskı bulunmaktadır 1.
    Son yıllarda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için çeşitli politikalar ve farkındalık çalışmaları yürütülmektedir 15. Bu çabalar, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmaya daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. kadem.org.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. media.iskur.gov.tr
        5

    • Kadın istihdamının ekonomik kalkınmaya etkisi nedir?

    • Cinsiyete dayalı ayrımcılık nasıl önlenebilir?

    • Toplumsal cinsiyet rolleri nasıl değişiyor?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları hangi kavramla açıklanır?

    Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları, toplumsal cinsiyet eşitsizliği kavramıyla açıklanır.
    • ToplumsalCinsiyet
    • Eşitsizlik
    • SosyalSorunlar
    5 kaynak

    Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen hem ekonomik hem de toplumsal alanda ikinci planda bulundukları için ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamışlardır. Sermaye, teknolojik ilerleme ve iktisadi örgütlenmenin yanı sıra, yetişmiş işgücü, kalkınma ve büyümenin en önemli unsurları.

    Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamalarının nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Sermaye ve Teknolojik İlerleme: Kapitalizmin ilk dönemlerinde kadınlar, teknik beceri edinme olanağı bulsalar da, erkek işçiler ve sendikalarının direnişi sonucu ev işinin uzantısı niteliğindeki işlere dönmek zorunda kalmışlardır. 2. Cinsiyet Ayrımcılığı: Erkek egemen ideoloji, kadınları iş hayatıyla değil, ev ve bakım işleriyle özdeşleştirmiş, bu da kadınların ekonomik anlamda dezavantajlı konumda kalmalarına yol açmıştır. 3. Eğitim ve Fırsat Eşitliği: Kadınların eğitim olanaklarından daha az yararlandırılması, onların ekonomik ve sosyal gelişimlerini kısıtlamıştır. Kalkınmanın önemli unsurları olan yetişmiş işgücü, sermaye ve teknolojik ilerleme, kadınların ekonomik ve sosyal kalkınmaya daha fazla katılmalarıyla sürdürülebilir hale gelebilir.
    • Ekonomi
    • Toplum
    • Kalkınma
    • SosyalSorunlar
    5 kaynak

    Doğu Anadolu Bölgesi'nde sanayinin gelişmemiş olması ve buna bağlı olarak iş olanaklarının yetersiz olmasıyla beraber iş olanaklarının daha fazla olduğu batı illerine göç kaçınılmaz olmuştur. Bu göç hareketiyle beraber büyük şehirlerde kentleşme sorunu ortaya çıkmıştır. Bu göç hareketini engellemenin yollarından biride insanların yaşamış oldukları yerde istihdam edilmeleri için hangi önlemler alınmalıdır?

    Doğu Anadolu Bölgesi'nde göç hareketini engellemek için alınabilecek önlemler şunlardır: Bölgesel iş gücü haritasının çıkarılması. Meslek edindirme kurslarının düzenlenmesi. Organize sanayi bölgelerinin yaygınlaştırılması. Turizm sektörünün desteklenmesi. Devlet desteğinin artırılması. Bu önlemler, bölgedeki iş olanaklarını artırarak insanların yaşadıkları yerde istihdam edilmelerini sağlayabilir.
    • Ekonomi
    • İstihdam
    • Göç
    • SosyalPolitika
    • Kalkınma
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    • İstihdam
    • CinsiyetEşitliği
    • Kadınlar
    • SosyalPolitikalar
    5 kaynak

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.
    • İstihdam
    • Kadın
    • Eğitim
    • SosyalHizmetler
    • Danışmanlık
    5 kaynak

    Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?

    Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.
    • İş
    • CinsiyetEşitliği
    • Ayrımcılık
    • KadınSorunları
    5 kaynak

    Kadınların işgücüne katılım oranı hangi yıllarda artmıştır?

    Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranı, 2008 yılı ve sonrasında artış göstermiştir. Bazı artış yılları: 2009 yılında oran %26'ya yükselmiştir. 2011-2016 döneminde artış hızlanmıştır. 2016 yılı sonunda oran %33'e ulaşmıştır. U şeklindeki örüntü dikkate alındığında, kadınların işgücüne katılım oranı 1990'larda düşmüş, ancak daha sonra artış göstermiştir. Dünya genelinde de kadınların işgücüne katılım oranı, özellikle sanayi devrimi sonrasında artış göstermiştir.
    • İşgücü
    • Kadın
    • İstatistik
    • Ekonomi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"41s0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/yaozet/","title":"YaÖzet","id":"summary"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fekonomi-ve-finans%2Fq%2Fkadinlarin-istihdam-piyasasina-girisi-ile-birlikte-gecmisten-gunumuze-is-gucunun-3848604523%3Flr%3D213%26ncrnd%3D2434","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1477988151759376129","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1759376248296857-12716400868259961318-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-128-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"41s1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap/","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"economics-and-finance","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"41s2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Kadınların istihdam piyasasına girişi ve iş gücünün içinde yer alması, **Sanayi Devrimi** ile birlikte önemli bir dönüm noktası yaşamıştır [```2```](https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN)[```4```](https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n). Bu dönemde kadınlar, ücretli işçi statüsünde çalışmaya başlamışlardır [```4```](https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n).\n\nAncak, kadınların iş gücünde ikinci planda kalmaları, **toplumsal cinsiyet rolleri** ve **cinsiyete dayalı ayrımcılık** gibi faktörler nedeniyle devam etmiştir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867)[```3```](https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf). Kadınlar, genellikle daha düşük ücretli ve sınırlı iş ve mesleklerle karşılaşmakta, işe alım süreçlerinde erkeklere öncelik verilmektedir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867). Ayrıca, kadınların ev içi sorumluluklarını öncelikli görmeleri ve profesyonel kariyerlerini ikinci plana atmaları gerektiği yönünde güçlü bir baskı bulunmaktadır [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867).\n\nSon yıllarda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için çeşitli politikalar ve farkındalık çalışmaları yürütülmektedir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867)[```5```](https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf). Bu çabalar, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmaya daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867","title":"Kadın İstihdamında Yıllara Göre Değişim ve Karşılaşılan...","shownUrl":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN","title":"(PDF) Türkiye'de İşgücü Piyasasında Kadın","shownUrl":"https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf","title":"II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pages","shownUrl":"https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n","title":"İş Hayatında Kadın - Vikipedi","shownUrl":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf","title":"Türkiye’de Kadın İstihdamının","shownUrl":"https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Kadınların istihdam piyasasına girişi ile birlikte geçmişten günümüze iş gücünün içinde olmuşlardır fakat kadınların süreç içinde ikinci olanda atılmaları söz konusu olmaktadır.","homeUrl":"/yacevap/","categoryUrl":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","categoryTitle":"Ekonomi ve Finans","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/toplumsalcinsiyet","text":"ToplumsalCinsiyet"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/sosyoekonomik","text":"Sosyoekonomik"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kadın istihdamının ekonomik kalkınmaya etkisi nedir?","url":"/search?text=Kad%C4%B1n+istihdam%C4%B1n%C4%B1n+ekonomik+kalk%C4%B1nmaya+etkisi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Cinsiyete dayalı ayrımcılık nasıl önlenebilir?","url":"/search?text=Cinsiyete+dayal%C4%B1+ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k+nas%C4%B1l+%C3%B6nlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Toplumsal cinsiyet rolleri nasıl değişiyor?","url":"/search?text=Toplumsal+cinsiyet+rolleri+nas%C4%B1l+de%C4%9Fi%C5%9Fiyor%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Kad%C4%B1nlar%C4%B1n+istihdam+piyasas%C4%B1na+giri%C5%9Fi+ile+birlikte+ge%C3%A7mi%C5%9Ften+g%C3%BCn%C3%BCm%C3%BCze+i%C5%9F+g%C3%BCc%C3%BCn%C3%BCn+i%C3%A7inde+olmu%C5%9Flard%C4%B1r+fakat+kad%C4%B1nlar%C4%B1n+s%C3%BCre%C3%A7+i%C3%A7inde+ikinci+olanda+at%C4%B1lmalar%C4%B1+s%C3%B6z+konusu+olmaktad%C4%B1r.&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1477988151759376129","reqid":"1759376248296857-12716400868259961318-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-128-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1759376248296857-12716400868259961318-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-128-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"41s3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anabilgi.anadolu.edu.tr/%3fcontentId=13784?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sengunhukukyayinlari.com/kadinlarin-insan-haklari-kavrami-ve-istanbul-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aof.sorular.net/ozet/insan-davranisi-ve-sosyal-cevre-ii-KOq-unite-4-toplumsal-cinsiyet?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/129560/mod_resource/content/0/Feminizm-Ataerkil%20%C4%B0ktidarin%20Ele%C5%9Ftirisi-%20Serpil%20%C3%87ak%C4%B1r.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/article/farkl%C4%B1-feminist-teorilerinde-kad%C4%B1n%C4%B1n-konumu.q7wxk40d?size=16&stub=1"],"header":"Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları hangi kavramla açıklanır?","teaser":"Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları, toplumsal cinsiyet eşitsizliği kavramıyla açıklanır.","href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/kadinlarin-surec-icinde-ikincil-konumda-atilmalari-hangi-kavramla-aciklanir-3065547402","tags":[{"href":"/yacevap/t/toplumsalcinsiyet","text":"ToplumsalCinsiyet"},{"href":"/yacevap/t/esitsizlik","text":"Eşitsizlik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsorunlar","text":"SosyalSorunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.academia.edu/33128858/Tarihsel_S%C3%BCre%C3%A7te_%C3%9Cretimde_Kullan%C4%B1lan_Teknoloji_ile_%C3%9Ccretli_Kad%C4%B1n_Eme%C4%9Fi_%C4%B0li%C5%9Fkisi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://silo.tips/download/kadinin-ekonomdek-yer?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/184977?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikkaynak.com/ekonomik-buyume-ve-kalkinmada-kadinlarin-onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://torino2015.econworld.org/assets/zogal_yilmaz.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen hem ekonomik hem de toplumsal alanda ikinci planda bulundukları için ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamışlardır. Sermaye, teknolojik ilerleme ve iktisadi örgütlenmenin yanı sıra, yetişmiş işgücü, kalkınma ve büyümenin en önemli unsurları.","teaser":"Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamalarının nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Sermaye ve Teknolojik İlerleme: Kapitalizmin ilk dönemlerinde kadınlar, teknik beceri edinme olanağı bulsalar da, erkek işçiler ve sendikalarının direnişi sonucu ev işinin uzantısı niteliğindeki işlere dönmek zorunda kalmışlardır. 2. Cinsiyet Ayrımcılığı: Erkek egemen ideoloji, kadınları iş hayatıyla değil, ev ve bakım işleriyle özdeşleştirmiş, bu da kadınların ekonomik anlamda dezavantajlı konumda kalmalarına yol açmıştır. 3. Eğitim ve Fırsat Eşitliği: Kadınların eğitim olanaklarından daha az yararlandırılması, onların ekonomik ve sosyal gelişimlerini kısıtlamıştır. Kalkınmanın önemli unsurları olan yetişmiş işgücü, sermaye ve teknolojik ilerleme, kadınların ekonomik ve sosyal kalkınmaya daha fazla katılmalarıyla sürdürülebilir hale gelebilir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/dunya-nufusunun-yarisini-olusturan-kadinlar-tarihsel-surec-icinde-uretim-mekanizmalarinin-1105318410","tags":[{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"Ekonomi"},{"href":"/yacevap/t/toplum","text":"Toplum"},{"href":"/yacevap/t/kalkinma","text":"Kalkınma"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsorunlar","text":"SosyalSorunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sorumatik.co/t/ilin-nufus-ozelliklerinin-ortaya-cikardigi-sorunlari-belirleyiniz-ve-bu-sorunlarin-cozulmesi-icin-oneriler-sununuz/231482?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kobiajanda.com/threads/dogu-anadolu-bolgesinin-sorunlari.306/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.msxlabs.org/forum/soru-cevap/213611-turkiyedeki-en-onemli-gocler-nelerdir-ve-neden-olmustur.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tucaum.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/280/2015/08/semp5_44.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kafkas.edu.tr/dosyalar/iibfdergi/file/03/7.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Doğu Anadolu Bölgesi'nde sanayinin gelişmemiş olması ve buna bağlı olarak iş olanaklarının yetersiz olmasıyla beraber iş olanaklarının daha fazla olduğu batı illerine göç kaçınılmaz olmuştur. Bu göç hareketiyle beraber büyük şehirlerde kentleşme sorunu ortaya çıkmıştır. Bu göç hareketini engellemenin yollarından biride insanların yaşamış oldukları yerde istihdam edilmeleri için hangi önlemler alınmalıdır?","teaser":"Doğu Anadolu Bölgesi'nde göç hareketini engellemek için alınabilecek önlemler şunlardır: Bölgesel iş gücü haritasının çıkarılması. Meslek edindirme kurslarının düzenlenmesi. Organize sanayi bölgelerinin yaygınlaştırılması. Turizm sektörünün desteklenmesi. Devlet desteğinin artırılması. Bu önlemler, bölgedeki iş olanaklarını artırarak insanların yaşadıkları yerde istihdam edilmelerini sağlayabilir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/dogu-anadolu-bolgesi-nde-sanayinin-gelismemis-olmasi-ve-buna-bagli-2268565671","tags":[{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"Ekonomi"},{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/goc","text":"Göç"},{"href":"/yacevap/t/sosyalpolitika","text":"SosyalPolitika"},{"href":"/yacevap/t/kalkinma","text":"Kalkınma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/kad%C4%B1n-i-stihdam%C4%B1nda-pozitif-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-hayatinda-cinsiyet-ayrimciligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayferyuksel.com.tr/2024/06/is-hayatnda-calsan-kadnlar-icin-pozitif.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nazaligundem.com/tr/yayinlar/iskurun-kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-projesine-kipap-yonelik-olarak-saglanan-tesvik-tutarlari-ve-sektor-alanlari-ile-uygulama-bolgelerinde-degisiklik-yapi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.reorient.com.tr/2024/04/21/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-kipap-projesi-tum-detaylar/?size=16&stub=1"],"header":"Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?","teaser":"Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların iş hayatında daha fazla temsil edilmesini sağlamak amacıyla çeşitli politikalar ve uygulamaları içerir. Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık örnekleri: Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP). Kota sistemi. Eğitim ve destek programları. Toplumsal farkındalık ve eğitim. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-nasil-olmali-93067065","tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/cinsiyetesitligi","text":"CinsiyetEşitliği"},{"href":"/yacevap/t/kadinlar","text":"Kadınlar"},{"href":"/yacevap/t/sosyalpolitikalar","text":"SosyalPolitikalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mardinlife.com/gundem/bakan-karaismailoglu-kadin-yasam-ve-istihdam-merkezinin-acilisini-gerceklestirdi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskur.gov.tr/isveren/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-projesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://trabzon.bel.tr/Icerik%3fid=kadin-yasam-ve-istihdam-merkezi-fark-yaratiyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dha.com.tr/yerel-haberler/istanbul/merkez/yuzyilin-kadin-istihdami-039-is-pozitif-039-2388940?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuzeyekspres.com.tr/haber/20890353/kadin-yasam-ve-istihdam-merkezi-kadinlarin-guclenmesine-katki-sagliyor?size=16&stub=1"],"header":"Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?","teaser":"Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve ekonomik olarak güçlenmesini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin bazı işlevleri: İstihdam ve rehberlik: İş arayan kadınlarla işverenleri buluşturur, kariyer planlama ve mesleki gelişim fırsatları sunar. Eğitim ve sertifika programları: Mesleki eğitim ve sertifika programları düzenler. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin, çocuk ve aile danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlar. Girişimcilik desteği: İş kurmak isteyen kadınlara rehberlik eder. Çocuk bakımı desteği: Çocuk sahibi kadınların eğitimlere katılabilmesi için çocuk bakım merkezleri kurar. Örnek olarak, Trabzon'da bulunan Kadın Yaşam ve İstihdam Merkezi, eğitim, spor, kişisel gelişim ve danışmanlık hizmetleri sunarak kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Ayrıca, Kocaeli Belediyesi Kadın İstihdam Ofisi, kadınların sürdürülebilir bir iş hayatına sahip olmalarını hedefler ve bu doğrultuda kariyer danışmanlığı, CV hazırlama ve mülakat eğitimi gibi hizmetler sunar.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kadin-istihdam-merkezi-ne-is-yapar-3593093628","tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/kadin","text":"Kadın"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/sosyalhizmetler","text":"SosyalHizmetler"},{"href":"/yacevap/t/danismanlik","text":"Danışmanlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/calisan-kadinlarin-yasadigi-10-sorun-ve-cozum-yollari-h2436?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/calisma-hayatinda-kadinlar-ve-sorunlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eliteworldhotels.com.tr/blog/bd/kadinlarin-is-yasaminda-yasadigi-8-zorluk?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-hayatinda-kadin-olmanin-agirligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aydancag.com/kadinlarin-calisma-hayatinda-karsilastigi-sorunlar/?size=16&stub=1"],"header":"Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?","teaser":"Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.","href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/kadinin-is-hayatinda-karsilastigi-sorunlar-nelerdir-2599888648","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/cinsiyetesitligi","text":"CinsiyetEşitliği"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/kadinsorunlari","text":"KadınSorunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.forbes.com.tr/makale/tuik-istatistiklerle-kadin-arastirmasi-kadinlar-daha-az-kazaniyor-daha-az-temsil-ediliyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iupress.istanbul.edu.tr/tr/journal/jepr/article/female-labor-force-participation-in-turkiye-revisiting-the-1988-2008-period?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.trthaber.com/haber/gundem/bakan-goktas-kadinlarin-isgucune-katilim-orani-yuzde-36ya-yukseldi-803353.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/358970375_DUNYADA_VE_TURKIYE'DE_KADIN_ISGUCUNUN_TARIHSEL_GELISIMI_VE_SORUNLARI?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergi.kmu.edu.tr/userfiles/files/3_%20Erdo%C4%9Fan%20ve%20Ya%C5%9Far.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Kadınların işgücüne katılım oranı hangi yıllarda artmıştır?","teaser":"Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranı, 2008 yılı ve sonrasında artış göstermiştir. Bazı artış yılları: 2009 yılında oran %26'ya yükselmiştir. 2011-2016 döneminde artış hızlanmıştır. 2016 yılı sonunda oran %33'e ulaşmıştır. U şeklindeki örüntü dikkate alındığında, kadınların işgücüne katılım oranı 1990'larda düşmüş, ancak daha sonra artış göstermiştir. Dünya genelinde de kadınların işgücüne katılım oranı, özellikle sanayi devrimi sonrasında artış göstermiştir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kadinlarin-isgucune-katilim-orani-hangi-yillarda-artmistir-3507748683","tags":[{"href":"/yacevap/t/isgucu","text":"İşgücü"},{"href":"/yacevap/t/kadin","text":"Kadın"},{"href":"/yacevap/t/istatistik","text":"İstatistik"},{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"Ekonomi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"41s4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"41s5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"41sw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}