• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Ekonomi ve Finans ›

    Kadınların istihdam piyasasına girişi ile birlikte geçmişten günümüze iş gücünün içinde olmuşlardır fakat kadınların süreç içinde ikinci olanda atılmaları söz konusu olmaktadır.

    • #İstihdam
    • #ToplumsalCinsiyet
    • #Ayrımcılık
    • #Sosyoekonomik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kadınların istihdam piyasasına girişi ve iş gücünün içinde yer alması, Sanayi Devrimi ile birlikte önemli bir dönüm noktası yaşamıştır 24. Bu dönemde kadınlar, ücretli işçi statüsünde çalışmaya başlamışlardır 4.
    Ancak, kadınların iş gücünde ikinci planda kalmaları, toplumsal cinsiyet rolleri ve cinsiyete dayalı ayrımcılık gibi faktörler nedeniyle devam etmiştir 13. Kadınlar, genellikle daha düşük ücretli ve sınırlı iş ve mesleklerle karşılaşmakta, işe alım süreçlerinde erkeklere öncelik verilmektedir 1. Ayrıca, kadınların ev içi sorumluluklarını öncelikli görmeleri ve profesyonel kariyerlerini ikinci plana atmaları gerektiği yönünde güçlü bir baskı bulunmaktadır 1.
    Son yıllarda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için çeşitli politikalar ve farkındalık çalışmaları yürütülmektedir 15. Bu çabalar, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmaya daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. researchgate.net
        2
      3. kadem.org.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. media.iskur.gov.tr
        5

    • Kadın istihdamının ekonomik kalkınmaya etkisi nedir?

    • Cinsiyete dayalı ayrımcılık nasıl önlenebilir?

    • Toplumsal cinsiyet rolleri nasıl değişiyor?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?

    Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş hayatına katılımını artırmak ve istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin yaptığı işler arasında: Eğitim ve kurslar: Ahşap boyama, takı tasarım, kuaförlük, dikiş, aşçılık gibi istihdama yönelik kurslar düzenlemek. Sosyal alanlar: Yarı olimpik yüzme havuzu, fitness salonları, kreşler ve dinlenme alanları gibi sosyal alanlar oluşturmak. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin birey, çocuk ergen, aile ve beslenme danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlamak. İstihdam desteği: İşverenler ile iş arayan kadınları buluşturarak işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.
    • #İstihdam
    • #Kadın
    • #Eğitim
    • #SosyalHizmetler
    • #Danışmanlık
    5 kaynak

    Kadınların işgücüne katılım oranı hangi yıllarda artmıştır?

    Kadınların işgücüne katılım oranı, Türkiye'de 2008 yılından itibaren artış göstermiştir. Ayrıca, 1988-2008 yılları arasındaki dönemde de kadınların işgücüne katılımında belirgin bir artış olduğu, yapılan bir araştırmada ortaya konmuştur.
    • #İşgücü
    • #Kadın
    • #İstatistik
    • #Ekonomi
    5 kaynak

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?

    Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.
    • #İstihdam
    • #CinsiyetEşitliği
    • #Kadınlar
    • #SosyalPolitikalar
    5 kaynak

    Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları hangi kavramla açıklanır?

    Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları, toplumsal cinsiyet eşitsizliği kavramıyla açıklanır.
    • #ToplumsalCinsiyet
    • #Eşitsizlik
    • #SosyalSorunlar
    5 kaynak

    Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?

    Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.
    • #İş
    • #CinsiyetEşitliği
    • #Ayrımcılık
    • #KadınSorunları
    5 kaynak

    Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen hem ekonomik hem de toplumsal alanda ikinci planda bulundukları için ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamışlardır. Sermaye, teknolojik ilerleme ve iktisadi örgütlenmenin yanı sıra, yetişmiş işgücü, kalkınma ve büyümenin en önemli unsurları.

    Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamalarının nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Sermaye ve Teknolojik İlerleme: Kapitalizmin ilk dönemlerinde kadınlar, teknik beceri edinme olanağı bulsalar da, erkek işçiler ve sendikalarının direnişi sonucu ev işinin uzantısı niteliğindeki işlere dönmek zorunda kalmışlardır. 2. Cinsiyet Ayrımcılığı: Erkek egemen ideoloji, kadınları iş hayatıyla değil, ev ve bakım işleriyle özdeşleştirmiş, bu da kadınların ekonomik anlamda dezavantajlı konumda kalmalarına yol açmıştır. 3. Eğitim ve Fırsat Eşitliği: Kadınların eğitim olanaklarından daha az yararlandırılması, onların ekonomik ve sosyal gelişimlerini kısıtlamıştır. Kalkınmanın önemli unsurları olan yetişmiş işgücü, sermaye ve teknolojik ilerleme, kadınların ekonomik ve sosyal kalkınmaya daha fazla katılmalarıyla sürdürülebilir hale gelebilir.
    • #Ekonomi
    • #Toplum
    • #Kalkınma
    • #SosyalSorunlar
    5 kaynak

    Doğu Anadolu Bölgesi'nde sanayinin gelişmemiş olması ve buna bağlı olarak iş olanaklarının yetersiz olmasıyla beraber iş olanaklarının daha fazla olduğu batı illerine göç kaçınılmaz olmuştur. Bu göç hareketiyle beraber büyük şehirlerde kentleşme sorunu ortaya çıkmıştır. Bu göç hareketini engellemenin yollarından biride insanların yaşamış oldukları yerde istihdam edilmeleri için hangi önlemler alınmalıdır?

    Doğu Anadolu Bölgesi'nde göç hareketini engellemenin ve insanların yaşadıkları yerde istihdam edilmelerini sağlamanın bazı önlemleri şunlardır: 1. Yeni Sektörlerin Teşviki: Teknoloji, turizm ve hizmet gibi farklı sektörlere yönelik teşvikler artırılarak istihdam çeşitliliği sağlanmalıdır. 2. Mesleki Eğitim Programları: İş gücünü niteliklendirmek ve kayıt dışı istihdamı azaltmak için özel meslek kursları ve eğitim merkezleri açılmalıdır. 3. Tarım ve Hayvancılığın Desteklenmesi: Kırsal bölgelerdeki tarım ve hayvancılık faaliyetlerinin modern yöntemlerle yapılması teşvik edilmelidir. 4. Girişimcilik Destekleri: KOBİ'lere düşük faizli krediler, vergi indirimleri ve danışmanlık hizmetleri sunulmalıdır. 5. Altyapı Yatırımları: Su, elektrik, doğalgaz, internet gibi temel ihtiyaçları karşılayacak altyapı kapasitesi artırılmalıdır. Bu önlemler, bölgedeki ekonomik kalkınmayı hızlandırarak göçü azaltabilir ve yerel halkın yaşam kalitesini yükseltebilir.
    • #Ekonomi
    • #İstihdam
    • #Göç
    • #SosyalPolitika
    • #Kalkınma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"7zrm0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fekonomi-ve-finans%2Fq%2Fkadinlarin-istihdam-piyasasina-girisi-ile-birlikte-gecmisten-gunumuze-is-gucunun-3848604523%3Flr%3D213%26ncrnd%3D45529","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6335000921754695312","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754695355920419-16105402284477853811-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-261-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"7zrm1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"economics-and-finance","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"7zrm2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"Kadınların istihdam piyasasına girişi ve iş gücünün içinde yer alması, **Sanayi Devrimi** ile birlikte önemli bir dönüm noktası yaşamıştır [```2```](https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN)[```4```](https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n). Bu dönemde kadınlar, ücretli işçi statüsünde çalışmaya başlamışlardır [```4```](https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n).\n\nAncak, kadınların iş gücünde ikinci planda kalmaları, **toplumsal cinsiyet rolleri** ve **cinsiyete dayalı ayrımcılık** gibi faktörler nedeniyle devam etmiştir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867)[```3```](https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf). Kadınlar, genellikle daha düşük ücretli ve sınırlı iş ve mesleklerle karşılaşmakta, işe alım süreçlerinde erkeklere öncelik verilmektedir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867). Ayrıca, kadınların ev içi sorumluluklarını öncelikli görmeleri ve profesyonel kariyerlerini ikinci plana atmaları gerektiği yönünde güçlü bir baskı bulunmaktadır [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867).\n\nSon yıllarda, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için çeşitli politikalar ve farkındalık çalışmaları yürütülmektedir [```1```](https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867)[```5```](https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf). Bu çabalar, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmaya daha fazla katkıda bulunmalarını sağlamayı amaçlamaktadır.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867","title":"Kadın İstihdamında Yıllara Göre Değişim ve Karşılaşılan...","shownUrl":"https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4165867"},{"sourceId":2,"url":"https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN","title":"(PDF) Türkiye'de İşgücü Piyasasında Kadın","shownUrl":"https://www.researchgate.net/publication/363896157_TURKIYE'DE_ISGUCU_PIYASASINDA_KADIN"},{"sourceId":3,"url":"https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf","title":"II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pages","shownUrl":"https://kadem.org.tr/wp-content/uploads/2017/07/II_UGC_Istihdamda_Kadin_Masasi_Raporu.pdf"},{"sourceId":4,"url":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n","title":"İş Hayatında Kadın - Vikipedi","shownUrl":"https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_Hayat%C4%B1nda_Kad%C4%B1n"},{"sourceId":5,"url":"https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf","title":"Türkiye’de Kadın İstihdamının","shownUrl":"https://media.iskur.gov.tr/15674/nuriye-dirik.pdf"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Kadınların istihdam piyasasına girişi ile birlikte geçmişten günümüze iş gücünün içinde olmuşlardır fakat kadınların süreç içinde ikinci olanda atılmaları söz konusu olmaktadır.","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","categoryTitle":"Ekonomi ve Finans","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"#İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/toplumsalcinsiyet","text":"#ToplumsalCinsiyet"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/sosyoekonomik","text":"#Sosyoekonomik"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kadın istihdamının ekonomik kalkınmaya etkisi nedir?","url":"/search?text=Kad%C4%B1n+istihdam%C4%B1n%C4%B1n+ekonomik+kalk%C4%B1nmaya+etkisi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Cinsiyete dayalı ayrımcılık nasıl önlenebilir?","url":"/search?text=Cinsiyete+dayal%C4%B1+ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k+nas%C4%B1l+%C3%B6nlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Toplumsal cinsiyet rolleri nasıl değişiyor?","url":"/search?text=Toplumsal+cinsiyet+rolleri+nas%C4%B1l+de%C4%9Fi%C5%9Fiyor%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Kad%C4%B1nlar%C4%B1n+istihdam+piyasas%C4%B1na+giri%C5%9Fi+ile+birlikte+ge%C3%A7mi%C5%9Ften+g%C3%BCn%C3%BCm%C3%BCze+i%C5%9F+g%C3%BCc%C3%BCn%C3%BCn+i%C3%A7inde+olmu%C5%9Flard%C4%B1r+fakat+kad%C4%B1nlar%C4%B1n+s%C3%BCre%C3%A7+i%C3%A7inde+ikinci+olanda+at%C4%B1lmalar%C4%B1+s%C3%B6z+konusu+olmaktad%C4%B1r.&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6335000921754695312","reqid":"1754695355920419-16105402284477853811-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-261-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754695355920419-16105402284477853811-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-261-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"7zrm3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mardinlife.com/gundem/bakan-karaismailoglu-kadin-yasam-ve-istihdam-merkezinin-acilisini-gerceklestirdi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskur.gov.tr/isveren/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-projesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://trabzon.bel.tr/Icerik%3fid=kadin-yasam-ve-istihdam-merkezi-fark-yaratiyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dha.com.tr/yerel-haberler/istanbul/merkez/yuzyilin-kadin-istihdami-039-is-pozitif-039-2388940?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kuzeyekspres.com.tr/haber/20890353/kadin-yasam-ve-istihdam-merkezi-kadinlarin-guclenmesine-katki-sagliyor?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kadin-istihdam-merkezi-ne-is-yapar-3593093628","header":"Kadın istihdam merkezi ne iş yapar?","teaser":"Kadın istihdam merkezleri, kadınların iş hayatına katılımını artırmak ve istihdam edilmelerini sağlamak amacıyla çeşitli hizmetler sunar. Bu merkezlerin yaptığı işler arasında: Eğitim ve kurslar: Ahşap boyama, takı tasarım, kuaförlük, dikiş, aşçılık gibi istihdama yönelik kurslar düzenlemek. Sosyal alanlar: Yarı olimpik yüzme havuzu, fitness salonları, kreşler ve dinlenme alanları gibi sosyal alanlar oluşturmak. Danışmanlık hizmetleri: Yetişkin birey, çocuk ergen, aile ve beslenme danışmanlığı gibi alanlarda ücretsiz destek sağlamak. İstihdam desteği: İşverenler ile iş arayan kadınları buluşturarak işe alım süreçlerini kolaylaştırmak.","tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"#İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/kadin","text":"#Kadın"},{"href":"/yacevap/t/egitim","text":"#Eğitim"},{"href":"/yacevap/t/sosyalhizmetler","text":"#SosyalHizmetler"},{"href":"/yacevap/t/danismanlik","text":"#Danışmanlık"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.forbes.com.tr/makale/tuik-istatistiklerle-kadin-arastirmasi-kadinlar-daha-az-kazaniyor-daha-az-temsil-ediliyor?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iupress.istanbul.edu.tr/tr/journal/jepr/article/female-labor-force-participation-in-turkiye-revisiting-the-1988-2008-period?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.trthaber.com/haber/gundem/bakan-goktas-kadinlarin-isgucune-katilim-orani-yuzde-36ya-yukseldi-803353.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.researchgate.net/publication/358970375_DUNYADA_VE_TURKIYE'DE_KADIN_ISGUCUNUN_TARIHSEL_GELISIMI_VE_SORUNLARI?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergi.kmu.edu.tr/userfiles/files/3_%20Erdo%C4%9Fan%20ve%20Ya%C5%9Far.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/kadinlarin-isgucune-katilim-orani-hangi-yillarda-artmistir-3507748683","header":"Kadınların işgücüne katılım oranı hangi yıllarda artmıştır?","teaser":"Kadınların işgücüne katılım oranı, Türkiye'de 2008 yılından itibaren artış göstermiştir. Ayrıca, 1988-2008 yılları arasındaki dönemde de kadınların işgücüne katılımında belirgin bir artış olduğu, yapılan bir araştırmada ortaya konmuştur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/isgucu","text":"#İşgücü"},{"href":"/yacevap/t/kadin","text":"#Kadın"},{"href":"/yacevap/t/istatistik","text":"#İstatistik"},{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"#Ekonomi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/kad%C4%B1n-i-stihdam%C4%B1nda-pozitif-ayr%C4%B1mc%C4%B1l%C4%B1k?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-hayatinda-cinsiyet-ayrimciligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ayferyuksel.com.tr/2024/06/is-hayatnda-calsan-kadnlar-icin-pozitif.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nazaligundem.com/tr/yayinlar/iskurun-kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-projesine-kipap-yonelik-olarak-saglanan-tesvik-tutarlari-ve-sektor-alanlari-ile-uygulama-bolgelerinde-degisiklik-yapi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.reorient.com.tr/2024/04/21/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-kipap-projesi-tum-detaylar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/kadin-istihdami-icin-pozitif-ayrimcilik-nasil-olmali-93067065","header":"Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık nasıl olmalı?","teaser":"Kadın istihdamı için pozitif ayrımcılık, aşağıdaki şekillerde uygulanabilir: 1. Kota Sistemi: Şirketlerin yönetim kurullarında veya hükümette belirli bir oranda kadın temsilini zorunlu kılan kota sistemleri oluşturulabilir. 2. Eğitim ve Destek Programları: Kadınları iş hayatına hazırlamak ve kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için eğitim ve mentorluk programları düzenlenmelidir. 3. Cinsiyet Tarafsızı Politikaların Teşviki: İşe alımdan terfiye kadar her aşamada cinsiyet ayrımcılığını engelleyecek politikalar teşvik edilmelidir. 4. Toplumsal Farkındalık ve Eğitim: Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların iş hayatındaki rolü hakkında toplum genelinde farkındalık yaratmak için kampanyalar düzenlenmelidir. 5. Esnek Çalışma Saatleri ve Uzaktan Çalışma: Kadınların iş-özel yaşam dengesini kurabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunulmalıdır. Bu politikaların etkinliği ve sürdürülebilirliği için toplumun tüm kesimlerinin desteği ve işbirliği gereklidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"#İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/cinsiyetesitligi","text":"#CinsiyetEşitliği"},{"href":"/yacevap/t/kadinlar","text":"#Kadınlar"},{"href":"/yacevap/t/sosyalpolitikalar","text":"#SosyalPolitikalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anabilgi.anadolu.edu.tr/%3fcontentId=13784?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sengunhukukyayinlari.com/kadinlarin-insan-haklari-kavrami-ve-istanbul-sozlesmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aof.sorular.net/ozet/insan-davranisi-ve-sosyal-cevre-ii-KOq-unite-4-toplumsal-cinsiyet?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://acikders.ankara.edu.tr/pluginfile.php/129560/mod_resource/content/0/Feminizm-Ataerkil%20%C4%B0ktidarin%20Ele%C5%9Ftirisi-%20Serpil%20%C3%87ak%C4%B1r.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://9lib.net/article/farkl%C4%B1-feminist-teorilerinde-kad%C4%B1n%C4%B1n-konumu.q7wxk40d?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/kadinlarin-surec-icinde-ikincil-konumda-atilmalari-hangi-kavramla-aciklanir-3065547402","header":"Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları hangi kavramla açıklanır?","teaser":"Kadınların süreç içinde ikincil konumda atılmaları, toplumsal cinsiyet eşitsizliği kavramıyla açıklanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/toplumsalcinsiyet","text":"#ToplumsalCinsiyet"},{"href":"/yacevap/t/esitsizlik","text":"#Eşitsizlik"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsorunlar","text":"#SosyalSorunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/calisan-kadinlarin-yasadigi-10-sorun-ve-cozum-yollari-h2436?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sertifika.subu.edu.tr/calisma-hayatinda-kadinlar-ve-sorunlari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eliteworldhotels.com.tr/blog/bd/kadinlarin-is-yasaminda-yasadigi-8-zorluk?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/is-hayatinda-kadin-olmanin-agirligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aydancag.com/kadinlarin-calisma-hayatinda-karsilastigi-sorunlar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler/q/kadinin-is-hayatinda-karsilastigi-sorunlar-nelerdir-2599888648","header":"Kadının iş hayatında karşılaştığı sorunlar nelerdir?","teaser":"Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/cinsiyetesitligi","text":"#CinsiyetEşitliği"},{"href":"/yacevap/t/ayrimcilik","text":"#Ayrımcılık"},{"href":"/yacevap/t/kadinsorunlari","text":"#KadınSorunları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.academia.edu/33128858/Tarihsel_S%C3%BCre%C3%A7te_%C3%9Cretimde_Kullan%C4%B1lan_Teknoloji_ile_%C3%9Ccretli_Kad%C4%B1n_Eme%C4%9Fi_%C4%B0li%C5%9Fkisi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://silo.tips/download/kadinin-ekonomdek-yer?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/184977?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akademikkaynak.com/ekonomik-buyume-ve-kalkinmada-kadinlarin-onemi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://torino2015.econworld.org/assets/zogal_yilmaz.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/dunya-nufusunun-yarisini-olusturan-kadinlar-tarihsel-surec-icinde-uretim-mekanizmalarinin-1105318410","header":"Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen hem ekonomik hem de toplumsal alanda ikinci planda bulundukları için ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamışlardır. Sermaye, teknolojik ilerleme ve iktisadi örgütlenmenin yanı sıra, yetişmiş işgücü, kalkınma ve büyümenin en önemli unsurları.","teaser":"Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınların tarihsel süreç içinde üretim mekanizmalarının her aşamasında yer almalarına rağmen ekonomik ve sosyal kalkınmanın olanaklarından yeteri kadar faydalanamamalarının nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır: 1. Sermaye ve Teknolojik İlerleme: Kapitalizmin ilk dönemlerinde kadınlar, teknik beceri edinme olanağı bulsalar da, erkek işçiler ve sendikalarının direnişi sonucu ev işinin uzantısı niteliğindeki işlere dönmek zorunda kalmışlardır. 2. Cinsiyet Ayrımcılığı: Erkek egemen ideoloji, kadınları iş hayatıyla değil, ev ve bakım işleriyle özdeşleştirmiş, bu da kadınların ekonomik anlamda dezavantajlı konumda kalmalarına yol açmıştır. 3. Eğitim ve Fırsat Eşitliği: Kadınların eğitim olanaklarından daha az yararlandırılması, onların ekonomik ve sosyal gelişimlerini kısıtlamıştır. Kalkınmanın önemli unsurları olan yetişmiş işgücü, sermaye ve teknolojik ilerleme, kadınların ekonomik ve sosyal kalkınmaya daha fazla katılmalarıyla sürdürülebilir hale gelebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"#Ekonomi"},{"href":"/yacevap/t/toplum","text":"#Toplum"},{"href":"/yacevap/t/kalkinma","text":"#Kalkınma"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsorunlar","text":"#SosyalSorunlar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sorumatik.co/t/ilin-nufus-ozelliklerinin-ortaya-cikardigi-sorunlari-belirleyiniz-ve-bu-sorunlarin-cozulmesi-icin-oneriler-sununuz/231482?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kobiajanda.com/threads/dogu-anadolu-bolgesinin-sorunlari.306/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.msxlabs.org/forum/soru-cevap/213611-turkiyedeki-en-onemli-gocler-nelerdir-ve-neden-olmustur.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tucaum.ankara.edu.tr/wp-content/uploads/sites/280/2015/08/semp5_44.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kafkas.edu.tr/dosyalar/iibfdergi/file/03/7.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/dogu-anadolu-bolgesi-nde-sanayinin-gelismemis-olmasi-ve-buna-bagli-2268565671","header":"Doğu Anadolu Bölgesi'nde sanayinin gelişmemiş olması ve buna bağlı olarak iş olanaklarının yetersiz olmasıyla beraber iş olanaklarının daha fazla olduğu batı illerine göç kaçınılmaz olmuştur. Bu göç hareketiyle beraber büyük şehirlerde kentleşme sorunu ortaya çıkmıştır. Bu göç hareketini engellemenin yollarından biride insanların yaşamış oldukları yerde istihdam edilmeleri için hangi önlemler alınmalıdır?","teaser":"Doğu Anadolu Bölgesi'nde göç hareketini engellemenin ve insanların yaşadıkları yerde istihdam edilmelerini sağlamanın bazı önlemleri şunlardır: 1. Yeni Sektörlerin Teşviki: Teknoloji, turizm ve hizmet gibi farklı sektörlere yönelik teşvikler artırılarak istihdam çeşitliliği sağlanmalıdır. 2. Mesleki Eğitim Programları: İş gücünü niteliklendirmek ve kayıt dışı istihdamı azaltmak için özel meslek kursları ve eğitim merkezleri açılmalıdır. 3. Tarım ve Hayvancılığın Desteklenmesi: Kırsal bölgelerdeki tarım ve hayvancılık faaliyetlerinin modern yöntemlerle yapılması teşvik edilmelidir. 4. Girişimcilik Destekleri: KOBİ'lere düşük faizli krediler, vergi indirimleri ve danışmanlık hizmetleri sunulmalıdır. 5. Altyapı Yatırımları: Su, elektrik, doğalgaz, internet gibi temel ihtiyaçları karşılayacak altyapı kapasitesi artırılmalıdır. Bu önlemler, bölgedeki ekonomik kalkınmayı hızlandırarak göçü azaltabilir ve yerel halkın yaşam kalitesini yükseltebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ekonomi","text":"#Ekonomi"},{"href":"/yacevap/t/istihdam","text":"#İstihdam"},{"href":"/yacevap/t/goc","text":"#Göç"},{"href":"/yacevap/t/sosyalpolitika","text":"#SosyalPolitika"},{"href":"/yacevap/t/kalkinma","text":"#Kalkınma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"7zrm4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"7zrm5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"7zrmw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}