• Buradasın

    Engelli işçiye ek görev verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli işçiye ek görev verilmesi, belirli koşullara bağlıdır.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, engelli çalışanlar mesleklerine, beden ve ruhsal durumlarına uygun işlerde istihdam edilmelidir 23. Bu nedenle, engelli işçinin engeline uygun olmayan ek görevlerin verilmesi yasal olarak uygun değildir.
    Ayrıca, engelli çalışanların sağlık durumları göz önünde bulundurularak işverenler tarafından mesai saatlerinde esneklik sağlanabilir ve çalışma koşulları onların ihtiyaçlarına göre düzenlenebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. memursen.org.tr
        4
      5. mevzuapp.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Engelli raporu olan kişiler, sağlık kurulu raporunda çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalışamazlar. Ayrıca, yer altı ve su altı işlerinde de engelli işçi çalıştırılması yasaktır.
    5 kaynak

    Engelli işçi kaç saat çalışır?

    Engelli işçiler, Türkiye'de haftada en fazla 45 saat çalışabilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi yüzde kaç çalışabilir?

    Özel sektör işyerlerinde engelli işçi çalıştırma oranı, toplam işçi sayısının %3'üdür.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak

    Engelli hakları nelerdir?

    Engelli hakları, engelli bireylerin yaşam kalitesini artırmak ve topluma entegrasyonlarını sağlamak amacıyla çeşitli yasal düzenlemeler ve sosyal destekler içerir. İşte bazı temel engelli hakları: 1. Anayasal Haklar: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. ve 61. maddeleri, engelli bireylere pozitif ayrımcılık tanır ve devletin sosyal güvenlik önlemleri almasını zorunlu kılar. 2. Engelliler Kanunu (5378 Sayılı Kanun): Bu kanun, engelli bireylerin eğitim, sağlık, ulaşım, istihdam gibi temel haklara erişimini düzenler. 3. Engelli Sağlık ve Sosyal Hakları: Engelli bireyler, sağlık hizmetlerinden öncelikli olarak yararlanabilir ve belirli durumlarda ücretsiz veya indirimli sağlık hizmeti alabilirler. 4. Devlet Destekleri: Engelli maaşı, evde bakım maaşı, engelli araç alımında ÖTV ve MTV muafiyeti gibi çeşitli maddi destekler sağlanır. 5. Eğitim ve Çalışma Hakları: Engelli bireylere özel eğitim ve rehabilitasyon desteği, üniversitelerde burs ve yurt desteği, iş yerlerinde uygun düzenlemeler yapılması gibi haklar tanınır. 6. Vergi Avantajları: Engelli vergi indirimi, emlak vergisi muafiyeti ve KDV indirimi gibi vergi avantajları mevcuttur. Bu haklardan yararlanmak için ilgili belgelerin tamamlanması ve resmi başvuruların yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Engelli personel ek mesai yapabilir mi?

    Engelli personel, ek mesai yapabilir, ancak bu durum iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde önceden belirlenmiş olmalıdır. İş kanununda engelli işçilerin fazla çalışma yapamayacağına dair net bir hüküm yoktur.
    5 kaynak

    5378 sayılı kanun nedir engelli?

    5378 sayılı kanun, "Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" olarak bilinir. Bu kanunun engelli bireylerle ilgili bazı önemli maddeleri şunlardır: Amaç: Özürlülüğün önlenmesi, özürlülerin sağlık, eğitim, rehabilitasyon, istihdam, bakım ve sosyal güvenlik sorunlarının çözümü. Tanımlar: "Özürlü" kavramı, doğuştan veya sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmiş kişileri ifade eder. Bakım Hizmetleri: Özürlü kişilerin öncelikle bulundukları ortamda sağlık, huzur ve güven içinde yaşamaları, evde bakım veya kurum bakımı modelleriyle desteklenmeleri esastır. Rehabilitasyon: Rehabilitasyon hizmetlerinin toplumsal hayata katılım ve eşitlik temelinde verilmesi, özürlü ve ailesinin bu süreçte aktif katılımının sağlanması. İstihdam: İşe alımda özürlülere karşı ayrımcı uygulamaların yapılmaması, korumalı işyerleri aracılığıyla özürlülerin istihdamının sağlanması. Eğitim: Özürlü çocuklara, gençlere ve yetişkinlere, özel durumları ve farklılıkları dikkate alınarak, eşit eğitim imkanı sağlanması.
    5 kaynak