İstihdam

Asil ve aday memur arasındaki temel fark, görevin henüz deneme sürecinde olan ve asil memurluğa atanma hakkını kazanmamış kişinin aday memur olmasıdır. Diğer farklar şunlardır: Süre: Aday memurluk süresi en az bir yıl, en fazla iki yıldır. Haklar: Aday memurlar, asil memurlarla aynı haklara sahip olmasalar da, belirli hak ve yükümlülüklere sahiptirler. Görev değişikliği: Aday memurlar, adaylık süresi içinde başka bir kuruma nakil olamazlar. İstifa: Aday memurların istifa etmesi durumunda, yalnızca ayrıldıkları kuruma geri dönme hakları vardır.

İşgücü Uyum Programı (İUP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizliği azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla yürütülen bir programdır. Programın hedefleri: - Dezavantajlı gruplardaki işsizlerin iş gücü piyasasına daha kolay uyum sağlamalarını desteklemek. - Katılımcılara bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplini kazandırmak. Program kapsamında: - Çeşitli eğitimler ve uygulamalı iş deneyimleri sunulur. - Katılımcılara günlük cep harçlığı ve sosyal güvenlik primi ödenir. Katılım şartları: - Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. - İŞKUR’a kayıtlı olmak. - 18 yaşını doldurmuş olmak. Faaliyet alanları: - Engelli, yaşlı ve hasta bakımı. - Tarımsal üretim ve hayvancılık. - Geri dönüşüm ve atık imha projeleri. - Kamusal alanların temizliği ve bakımı.

Evet, Sağlık Bakanlığı'nın 27 bin sözleşmeli personel alımı kılavuzu yayınlandı. Kılavuza, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi'nin (ÖSYM) resmi internet sitesi üzerinden ulaşılabiliyor.

AB'den dikkat çeken veriler arasında, yabancı çalışanların niteliklerinden düşük işlerde çalıştırılması öne çıkmaktadır. Eurostat'ın 2023 yılı verilerine göre, AB ülkelerinde istihdam edilen yabancıların %39,4'ü, yaptıkları işe kıyasla gereğinden fazla kalifiye olarak belirlenmiştir.

19 Mayıs 2025 tarihinde personel alımı yapan bazı kurumlar şunlardır: 1. Sağlık Bakanlığı: 19.022 personel alımı yapacak. 2. Savunma Sanayii Başkanlığı: 5 sözleşmeli personel alımı yapacak. 3. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı: 23 bilişim personeli alımı yapacak. 4. Orman Genel Müdürlüğü: 105 İHA pilotu ve teknik personel alımı yapacak. 5. Milli Eğitim Bakanlığı: 5 bilişim personeli alımı yapacak. 6. Vakıflar Genel Müdürlüğü: 78 sözleşmeli personel alımı yapacak. 7. Türkiye İstatistik Kurumu: 12 uzman yardımcısı alımı yapacak.

Hayvancılığın ülke ekonomisine katkıları şunlardır: 1. Hammadde Temini: Hayvancılık, tarımsal sanayi ve gıda sanayisine hammadde sağlar. 2. İstihdam Yaratma: Kırsal kesimlerde istihdam sağlayarak göçü azaltır. 3. İhracat Gelirleri: Hayvancılık ürünleri ihracatı, döviz girdisi sağlayarak ekonomiye katkı sunar. 4. Vergi Gelirleri: Hayvancılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler vergi öder, bu da ekonomik geliri artırır. 5. Sanayi ve Hizmet Sektörlerine Katkı: Yan sanayi ve hizmet sektörlerinin gelişmesine olumlu yansır.

Kariyer.net, Kayseri'de ve genel olarak Türkiye'de iş arayanlarla işverenleri internet ortamında bir araya getiren bir online istihdam platformudur. Kayseri'de Kariyer.net'in yaptığı işler arasında: - İş ilanı yayınlama ve arama: Tam zamanlı, yarı zamanlı, freelance ve hibrit çalışma gibi çeşitli iş fırsatlarına erişim sağlar. - Aday veri tabanı: 28 milyonu aşkın özgeçmiş içeren geniş bir aday havuzuna erişim sunar. - Kariyer rehberi: Üniversite ve bölüm tercihleri, meslek seçimi gibi konularda bilgi sunar. - Mobil uygulama: İş ilanlarını takip etme, CV hazırlama ve iş başvurusu yapma gibi özellikleri içeren bir mobil uygulama sunar.

Kalkınma kooperatifi çalışanları, belirli koşullar altında sigortalı sayılabilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, tarımsal faaliyette bulunan ve kendi adına bağımsız çalışanlar 4/b kapsamında sigortalı sayılır. Kooperatif çalışanları, görevleri haricinde hizmet akdine tabi olarak üçüncü şahısların yapabileceği işleri yapmaları karşılığında ücret aldıklarında, 4/a bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilirler.

"Herkesin bir mesleği olmalı" anlayışı, mesleki ve teknik eğitimin temel vizyonlarından biridir. Bu kapsamda, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan Mesleki ve Teknik Eğitim Politika Belgesi'nde şu stratejiler yer almaktadır: - Zanaat Atölyeleri: 7 ve 8. sınıf öğrencilerine temel mesleki beceriler kazandırmak için. - Bölge ve Sektöre Entegre Okul Modelleri: Öğrencilerin sektörle entegrasyonunu sağlamak ve pratik becerilerini güçlendirmek için. - Girişimcilik Eğitimleri: Mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencilerinin girişimcilik yeterliliklerini artırmak için. - İstihdam Önceliği: Meslek lisesi mezunlarına iş ve yatırım teşviklerinde öncelik tanınması. Bu adımlar, nitelikli iş gücünün artırılmasına ve ülkenin kalkınmasına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.

TDI (Tarım Dışı İstihdam) ve ADP (Automatic Data Processing) arasındaki fark şu şekildedir: - TDI, ABD'de her ayın ilk cuma günü açıklanan ve tarım sektörü dışındaki tüm sektörlerde çalışan kişilerin istihdamını gösteren bir makro analiz verisidir. - ADP, TDI verisinden 2 gün önce açıklanan ve özel sektörde kaç yeni iş pozisyonunun yaratıldığını veya kaç iş pozisyonunun kaybedildiğini gösteren bir ekonomik göstergedir.

Yıllık istihdam artışı, istihdam oranının hesaplanması yöntemiyle belirlenir. İstihdam oranı şu şekilde hesaplanır: 1. Aktif çalışan iş gücünün belirlenmesi: Bu, emekliler ve fiziksel olarak çalışamayacak durumda olanlar hariç, sözleşmeye bağlı olarak ekonomik faaliyetlere katılanları içerir. 2. Toplam işgücünün hesaplanması: Bu, 15 yaş ve üzeri çalışmaya elverişli nüfusu kapsar. 3. İstihdam oranının bulunması: Aktif çalışan iş gücünün, toplam işgücüne bölünmesi ve bu sonucun 100 ile çarpılmasıyla elde edilir. Bu hesaplama, bir yıl içindeki istihdam artışını izlemek için her yıl tekrarlanır.

İş yurtları, hükümlülerin meslek edinmelerini ve piyasa şartlarına göre üretim yapmalarını sağlayan kurumlardır. İş yurtlarının görevleri arasında: - Hükümlülerin iş gücü piyasasına kazandırılmasına yönelik mesleki eğitim kursları düzenlemek; - Tarım ve hayvancılık faaliyetleri, tasarım geliştirme, araştırma ve geliştirme çalışmaları gibi çeşitli alanlarda üretim yapmak; - Hükümlülerin istihdam olanaklarını artırmak.

Ulusal sanayi kavramı, bir ülkenin ekonomik sisteminin temel göstergelerinde zaman içinde meydana gelen olumlu değişimleri ifade eder. Sanayi, aynı zamanda hammaddelerin işlenerek ürünlere dönüştürüldüğü ve genellikle büyük ölçekte üretim yapılan bir sektör olarak da tanımlanır.

Kahramanmaraş'taki "Sıhhat Projesi" kapsamında 64 bin kişi çalışmaktadır.

Destek personeli, çeşitli kadrolarda istihdam edilebilir. Bu kadrolar arasında bazı örnekler şunlardır: Aşçı ve aşçı yardımcısı; Yiyecek içecek hizmetleri; Temizlik personeli; Şoför; Çocuk bakıcısı; Bakım personeli; Engelli ve yaşlı bakıcısı. Destek personeli alımı için genel şartlar arasında ise Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, askerlikle ilişiği olmamak ve KPSS'den en az 60 puan almak yer alır.

Şevket Sabancı, Esas Sosyal adlı sosyal yatırım biriminin kurucusu olup, bu birim aracılığıyla çeşitli vakıflara yardım etmektedir. Şevket Sabancı Vizyonuyla İlk Fırsat Programı kapsamında, işverenlerce daha az tercih edilen üniversitelerden mezun olan gençlerin istihdamına destek olmak amacıyla sivil toplum kuruluşlarına burs ve iş imkanları sağlanmaktadır. Ayrıca, Şevket Sabancı'nın Sabancı Vakfı ve Hacı Ömer Sabancı Vakfı gibi aile vakıflarıyla da ilişkili olduğu bilinmektedir.

Teşvik yasasının devamı, Elazığ için hayati bir konudur çünkü bu yasa, şehrin ekonomik kalkınması ve istihdamın artırılması için önemli avantajlar sağlamaktadır. Bazı nedenler: - Yatırımların artışı: 2017'den beri uygulanan 6. Bölge teşvikleri sayesinde çok sayıda yatırımcı fabrika açmış ve ildeki işsizlik oranları düşmüştür. - Yeni projelerin cazibesi: TEKNOVA ve Karma OSB gibi büyük projelerin devamı için teşviklerin sürmesi gereklidir. - Kalkınma geriliği riski: Teşviklerin sona ermesi, Elazığ'ın Diyarbakır, Mardin ve Şırnak gibi illerin gerisinde kalmasına ve yatırımcıların bu bölgelere yönelmesine neden olabilir.

Zabıt katipliği başvurusu genellikle Mart ayında Adalet Bakanlığı tarafından ilan edilir. 2025 yılı için kesin tarih henüz açıklanmamış olsa da, geçmiş yıllarda olduğu gibi ocak veya şubat aylarında ilanların yayınlanması beklenmektedir. Güncel duyuruları takip etmek için Adalet Bakanlığı'nın resmi web sitesini ziyaret etmek önemlidir.

Asgari ücretin milli gelirin yüzde kaç olması gerektiği konusunda kesin bir oran yoktur. Ancak, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) asgari ücretin belirlenmesinde işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçlarının, ülkedeki genel ücretlerin düzeyinin, yaşam maliyetlerinin ve diğer sosyal grupların göreli yaşam standartlarının dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca, Avrupa Birliği Asgari Ücret Direktifi, asgari ücretin ülke medyan (ortanca) gelirinin %60'ı seviyesinde belirlenmesini önermektedir.

Gençlik politikaları, gençlerin ihtiyaçlarını, haklarını ve hedeflerini merkeze alarak stratejiler, öncelikler ve eylemler belirleyen bir yol haritasıdır. Başlıca gençlik politikaları şunlardır: 1. Eğitim ve Hayat Boyu Öğrenme: Gençlerin çok yönlü ve etkin bir psikolojik danışmanlık ve rehberlik hizmeti alması, yabancı dil öğrenmeleri ve nitelikli eğitimcilere erişimlerinin sağlanması. 2. İstihdam ve Staj: Gençlerin iş ve gelir beklentilerine uygun mesleki eğitim ve staj imkanlarının artırılması. 3. Sağlık: Gençlerin sağlık bilincinin geliştirilmesi, ilk yardım ve kronik hastalıklar konusunda bilgilendirilmesi. 4. Çevre: Çevre bilincinin kazandırılması ve tarihi, kültürel mirasın tanıtılması. 5. Uluslararası Katılım: Gençlerin uluslararası değişim programlarına ve gençlik organizasyonlarına katılımının sağlanması. 6. Yerel Katılım: Gençlerin yerel yönetim süreçlerine katılımının teşvik edilmesi, gençlik konseyleri ve komitelerinin oluşturulması.