• Buradasın

    İşsizlik maaşı 29 kodla çıkarsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşsizlik maaşı, 29 kodla işten çıkarılan bir işçi için mümkün olmayabilir. 29 numaralı çıkış kodu, işçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine aykırılık nedeniyle feshedildiğini gösterir 12. İşsizlik sigortasından yararlanmak için işten çıkarmanın haksız bir fesih sebebine dayanması gerekir 1.
    Ancak, bu kodun varlığı işçinin haklarını alma olasılığını ortadan kaldırmaz 2. İşçi, iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir ve davayı kazanırsa işsizlik maaşını alabilir 2.
    SGK, 29 numaralı çıkış kodunu 1 Nisan 2021 tarihinden itibaren kaldırmış ve yerine 42, 43, 44 gibi yeni kodlar getirmiştir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. gazeteduvar.com.tr
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. aksam.com.tr
        4
      5. kurthukukdanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşsizlik maaşı için hangi çıkış kodları?

    İşsizlik maaşı alabilmek için aşağıdaki SGK çıkış kodları kullanılabilir: 04 - Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05 - Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12 - Askerlik; 15 - Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17 - İşyerinin kapanması; 18 - İşin sona ermesi; 27 - İşyerinin devri, işyeri kapanması veya faaliyetinin sona ermesi. İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    28 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    28 kodla işten çıkarılan işçi, diğer şartları karşılaması durumunda işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmak; Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak; Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapmak. İşten çıkış kodları, işsizlik sigortasından yararlanma koşulları arasında yer alır. İşten çıkış kodunun doğru belirlenmesi ve olası hatalarda düzeltme yapılması için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı kimlere verilir?

    İşsizlik maaşı, belirli şartları karşılayan sigortalı çalışanlara verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. Kendi kusuru ve isteği dışında işsiz kalmak. 2. Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak. 3. İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak. 4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvuruda bulunmak. Bu koşulları sağlayan kişiler, işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvuru yapabilirler.
    5 kaynak

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılırsa işsizlik maaşı alınır mı?

    SGK'da 22 kodla çıkış yapılması durumunda işsizlik maaşı almak risk teşkil edebilir. 22 kodu, "diğer nedenler" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan bir işçi, kendi kusuru veya istifası dışında işten çıkarılmadıkça işsizlik maaşına başvuramayabilir. İşsizlik maaşı alabilmek için, işten çıkış kodunun işten çıkarılma veya haklı fesih nedenini doğru bir şekilde yansıtması gerekir. İşten çıkış kodları ve işsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR'a başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşsizlik maaşı 3 ay ödenmezse ne olur?

    İşsizlik maaşı 3 ay ödenmezse, ödemeler İşkur emanet hesaplarına aktarılır. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşkur'a dilekçe ile başvurarak ödemelerin yeniden PTT'ye aktarılmasını talep etmek. 2. Emanet hesaplarına alınma tarihinden itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde talepte bulunmak. Mahkeme kararı ile verilecek olanlarda bu istisna geçerli değildir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu 25 işsizlik maaşı alır mı?

    İşten ayrılış kodu 25 (İşçi Tarafından İşverenin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeni İle Fesih) ile işten ayrılan işçiler, işsizlik maaşı alabilirler.
    5 kaynak