• Buradasın

    23 ve 24 işten çıkış kodları aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 23 ve 24 işten çıkış kodları aynı değildir.
    • SGK Çıkış Kodu 23 25. "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir 25. İşçi, işyerinde çalışmaya devam etmesini engelleyen zorlayıcı sebeplerin varlığı halinde iş sözleşmesini feshedebilir 2.
    • SGK Çıkış Kodu 24 25. "İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelir 25. İşçi, sağlık nedenleriyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir 2.
    Her iki kod da farklı fesih durumlarını temsil eder ve çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını doğrudan etkiler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. mervekolman.av.tr
        2
      3. degisimhukuk.com
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark nedir?

    SGK çıkış kodları 20 ve 22 arasındaki fark, "kampanya bitimi" ve "diğer nedenler" ile ilgilidir. SGK çıkış kodu 20: "Kampanya bitimi" için kullanılır. SGK çıkış kodu 22: "Diğer nedenler" için kullanılır. Eğer çıkış verilen işçiler, takip eden kampanyada tekrar işbaşı yapmayacaksa, 20 numaralı kod yerine 4 numaralı kod (işin sona ermesi) seçilmelidir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 23 ne anlama gelir?

    İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark, "statü değişikliği" ve "diğer nedenler" ifadelerindedir. 21 - Statü değişikliği: İş sözleşmesinde unvan veya statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır. 22 - Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni, bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa bu kod seçilir. Özetle, 21 kodu belirli bir gerekçe ile işten çıkışı, 22 kodu ise açıklanamayan sebepleri ifade eder.
    5 kaynak

    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark nedir?

    29 ve 22 kod ile işten çıkarma arasındaki fark şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih için kullanılırdı. SGK Çıkış Kodu 22: İşten çıkış nedeni, belirtilen kodlar dışında kalan ancak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan durumlar için kullanılır. Dolayısıyla, 29 kodlu işten çıkarma artık kullanılmamakta, 22 kodlu işten çıkarma ise daha geniş bir yelpazede işten çıkış nedenlerini kapsamaktadır.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 8 (Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle): İşçi, sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir. Kod 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih): İş sözleşmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa bu kod seçilir. Özetle, Kod 8 emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkışı, Kod 25 ise işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçinin işten çıkışını ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 17 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 16: "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Kod 17: "İşyerinin kapanması" anlamına gelir. Bu kodlar, işten ayrılış nedenlerini farklı şekilde tanımlar ve işçinin hak kazandığı tazminat ve işsizlik maaşı gibi yardımları etkileyebilir.
    5 kaynak