• Buradasın

    Kod 46 ve Kod 41 aynı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, Kod 46 ve Kod 41 aynı değildir.
    • Kod 46, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunu ifade eder 123.
    • Kod 41 ise, SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları resen düzenlenenler için kullanılır 124.
    Bu kodlar, işten çıkış nedenlerini ve SGK bildirimlerini farklı şekillerde sınıflandırır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. gunespartners.com
        3
      4. turmob.org.tr
        4
      5. mervekolman.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 46 kodu nedir?

    SGK 46 kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının e bendine göre "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47 nedir?

    İşten çıkarma kodları 45 ve 47, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre belirlenen işten çıkış kodlarını ifade eder. Kod 45: İşçinin, işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. Kod 47: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. Bu kodlar, işçinin işveren tarafından işten çıkarılma nedenlerini belirtir ve işsizlik maaşı hakkı gibi durumları etkileyebilir.
    5 kaynak

    Code 46 ne anlatıyor?

    Code 46, distopik bir gelecekte geçen ve biyoteknolojinin insan ilişkileri üzerindeki etkilerini konu alan bir bilimkurgu filmidir. Filmin hikayesi: Ana tema: Genetik olarak %50 oranında birbirine benzeyen kişilerin aşk yaşaması, "Code 46" yasası nedeniyle tehlikeli bir durum oluşturur. Olay örgüsü: William, devlet adına çalışan bir ajandır ve sahte seyahat belgeleri olayını araştırmak için Şangay'a gider. İşlenen konular: Film, aşk, etik, özgür irade, bireysel özgürlüklerin kısıtlanması ve insan ilişkilerinin teknoloji ve yasalarla düzenlenmesi gibi temaları işler. Eleştiriler: Film, görsel atmosferi ve ilginç konusu nedeniyle övgü almış olsa da, hikaye anlatımının derinliğinin yetersiz kaldığı yönünde eleştiriler almıştır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 46 ve 47 sicile işler mi?

    Evet, SGK çıkış kodları 46 ve 47 sicile işler. SGK çıkış kodu 46, işçinin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı" nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini ifade eder. SGK çıkış kodu 47, işçinin iş yerinde suç işlemesi anlamına gelir. İşçi, bu kodların haksız yere işlendiğini düşünüyorsa, işverenle uzlaşma yoluna gidebilir; uzlaşma sağlanamazsa arabuluculuk veya yargı yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 46 ve 49 arasındaki fark, işçinin davranışlarıyla ilgilidir: Kod 46: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Kod 49: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Bu kodlar, iş sözleşmesinin feshi ve işçinin hak ettiği tazminatlar açısından farklı sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ile 49 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarma kodları 46 ve 47 ile 48 ve 49 arasındaki fark, işçilerin hak kazandıkları tazminat ve işsizlik ödeneği durumlarında yatmaktadır: 46 ve 47 Kodları: 46 kodu, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda kullanılır. 47 kodu, işçinin iş yerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi durumunda kullanılır. Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alamaz ve sadece kıdem tazminatına hak kazanırlar. 48 ve 49 Kodları: 48 kodu, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. 49 kodu, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda kullanılır. Bu kodlarla işten çıkarılan işçiler, işsizlik ödeneği alabilir ancak sadece kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanırlar.
    5 kaynak