• Buradasın

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir 135.
    Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır 3. Fiilen işten çıkış sayılmaz ve teknik bir düzenleme niteliğindedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. legalbank.net
        2
      3. burakalemdar.av.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. cbhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    16 kodu ile işten çıkarma ne demek?

    SGK çıkış kodu 16, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" anlamına gelir. Bu kodun seçilmesi için gereken şartlar: Nakil tarihinde işverenin birden fazla işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılmamış olması. Yapılacak bildirimlerde sigortalının işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodunun seçilmesi. İşe giriş bildirgesinde işe başlama tarihinin, işten ayrılış tarihini takip eden gün olarak yazılmış olması.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 01 ve 03 arasındaki fark, işten ayrılma nedenine göre belirlenir. - Kod 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi anlamına gelir. - Kod 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi, yani istifa anlamına gelir.
    5 kaynak

    30 kodu ile işten çıkış ne demek?

    30 kodu ile işten çıkış, "vize süresinin bitimi" anlamına gelir. Bu kod, iş sözleşmesinin üçüncü bir kurum veya kuruluşun vizesine bağlı olduğu ve bu vize süresinin sona erdiği durumlarda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak