İştenÇıkarılma

İşten çıkarılma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir. Kodların belirlenmesinde ayrıca işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakları da dikkate alınır.

İşverenin, sadece işçinin maaşına haciz geldiği için onu işten çıkarması yasaktır. Ancak, işçinin maaşına sık sık haciz gelmesi ve bu durumun işyerinde olumsuz etkilere yol açması durumunda, işveren geçerli bir sebeple iş akdini feshedebilir.

Temizlikçi kadın, başkasına ait boş bir çikolata kutusunu alması nedeniyle kovuldu. Olay şu şekilde gelişti: Belediyenin taşeron şirketinde çalışan kadın, vestiyerdeki kutuyu dikiş iğne ve ipliklerini koymak için aldı.

Evet, işten haksız yere çıkarılan işçi, arabulucuya gitmek zorundadır. İşçinin, haksız işten çıkarma durumunda işe iade veya tazminat haklarını arayabilmesi için öncelikle arabuluculuğa başvurması bir dava şartıdır.

İş Kanunu'nun 25-2 maddesine göre işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplamak: İşten çıkarılma yazısı, maaş bordroları, hastalık raporları, yazışmalar gibi belgeleri saklamak önemlidir. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. 3. Avukata Danışmak: İş hukuku avukatı, işçinin haklarını en iyi şekilde savunmasına yardımcı olur. 4. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunmak: Haksız fesih durumunda, Bursa'daki Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne şikayette bulunulabilir. Bu süreçte, işçinin tazminatsız işten çıkarılmış olması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.

İş akdi feshi için iki tür ihtar çekilebilir: 1. Sözlü İhtar: İşveren, çalışanı sözlü olarak uyarabilir ve yaptırım ihtimalini belirtebilir. 2. Yazılı İhtar: Bu, şirket içi yazışma şeklinde olabileceği gibi noter kanalıyla çalışanın yasal adresine de gönderilebilir. İş akdinin feshedilmesi için zorunlu ihtar sayısı konusunda yasal bir zorunluluk yoktur.

İş yerinde sosyal medya kullanmak, doğrudan işten çıkarılma sebebi değildir. Ancak, sosyal medya kullanımının bazı durumlarda iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olabileceği kabul edilmektedir. Bu durumlar arasında: İşverenin sırlarını ifşa etmek. İş verimliliğini olumsuz etkilemek. Diğer çalışanlara taciz. Her somut durum, kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

30 gün rapor, işçinin işten çıkarılması için doğrudan bir sebep değildir. İşveren, işçinin rapor süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda iş akdini feshedebilir. Dolayısıyla, 30 günlük rapor bu süreyi aşmadığı sürece işten çıkarma için yeterli değildir. Ancak, rapor alınması durumunda iş yerinde olumsuzlukların ortaya çıkması veya sık sık rapor kullanımı gibi durumlar da işten çıkarma gerekçesi olabilir.

37 hafta çalışan hamile bir kadın işten çıkarılamaz, çünkü hamile işçilerin işten çıkarılması İş Kanunu'na göre yasaktır.