• Buradasın

    İşten çıkarılma kodları neye göre belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılma kodları, işçinin işten ayrılma nedeninin SGK sistemine resmi olarak bildirilmesi amacıyla belirlenir 12. Bu kodlar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi hukuki dayanaklara göre şekillenir 1.
    Kodların belirlenmesinde ayrıca işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı gibi hakları da dikkate alınır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mfylegal.av.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. secililaydasonmez.av.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    03 işten ayrılış kodu nedir?
    03 işten ayrılış kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir ve genellikle istifa olarak yorumlanır.
    03 işten ayrılış kodu nedir?
    5 kaynak
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem tazminatı hakkı yoktur. 2. İhbar tazminatı hakkı yoktur. 3. İşsizlik maaşı alma hakkı yoktur. İşten çıkış kodunun hatalı girilmesi durumunda, işçi işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir.
    16 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?
    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?
    5 kaynak
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    SGK 29 kodu, "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelir.
    SGK 029 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    46 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    46 kodu ile işten çıkarma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasına göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemesi nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.
    46 kodu ile işten çıkarma ne demek?
    5 kaynak
    SGK çıkış kodları nelerdir?
    SGK çıkış kodları, işçinin işten ayrılış nedenini ifade eden ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen sayısal kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları: 1. 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 2. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 3. 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 4. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 5. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 6. 10: Ölüm. 7. 12: Askerlik. 8. 13: Kadın işçinin evlenmesi. 9. 15: Toplu işçi çıkarma. Bu kodlar, işçinin kıdem tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını belirler ve gelecekteki işverenler tarafından da görülebilir.
    SGK çıkış kodları nelerdir?
    5 kaynak