İşSağlığıveGüvenliği

İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) denetimini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı Rehberlik ve Teftiş Kurulu Başkanlığı yürütmektedir. Ayrıca, İSGB ve OSGB'lerin (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) denetim ve kontrolleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından da yapılmaktadır.

Eysis, öğrenme, eğitim, mikro eğitim ve ölçme-değerlendirme araçlarını içeren bir ekosistemdir. Eysis Mobile uygulaması, bu ekosistemin bir parçasıdır ve web uygulamasının bazı özelliklerini mobil cihazlarda sunar. Eysis'in iletişim bilgileri: Telefon: +90 850 303 77 20. E-posta: mail@eysis.io. Web sitesi: eysis.io.

Kollektif OSGB, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetleri sunan bir kurumdur. Başlıca hizmetleri: İş güvenliği uzmanlık hizmetleri. İşyeri hekimliği hizmetleri. Bu hizmetler kapsamında, Kollektif OSGB çalışanları: Periyodik işyeri denetimleri yapar. Çalışanların sağlık gözetimlerini gerçekleştirir (işe giriş ve periyodik muayeneler). İş yerindeki riskleri gözlemler ve tedbirlerin uygulanmasını takip eder. Risk değerlendirmesi ve acil durum planları hazırlar. İSG eğitimleri düzenler. Kollektif OSGB, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak hizmet verir.

İşyeri tehlike sınıfını belirleyen kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'dır. Bu belirleme, "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği"ne göre yapılır. Tehlike sınıfının tespitinde, işyerinde yürütülen asıl iş dikkate alınır. İşyeri tehlike sınıfına yapılan itirazlar da yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir.

Acil durum talimatı, bir acil durum veya beklenmedik bir olayın meydana gelmesi durumunda, bireylerin ve organizasyonların nasıl hareket etmesi gerektiğini belirten, sistematik ve detaylı bir rehberdir. Acil durum talimatları genellikle şu unsurları içerir: Durum değerlendirmesi. Müdahale stratejileri. İletişim protokolleri. Güvenlik önlemleri. Kaynak yönetimi. İyileştirme süreci. Acil durum talimatları, sadece yazılı bir belge olmanın ötesinde, bir organizasyonun bir dizi acil durum karşısında nasıl hazırlıklı olabileceğini gösteren bir kültür oluşturur.

İnşaat iskelelerinin tehlikeli olmasının bazı nedenleri: Standartlara uygun olmayan iskelelerin kullanımı veya kurulmaması. Kurma, kullanma ve sökme planının hazırlanmaması. Kişisel koruyucu donanımların kullanılmaması. İskele temelinin sağlam olmaması. Korkuluk ve diğer güvenlik ekipmanlarının eksikliği. Aşırı yüklenme ve gereksiz çıkıntılar. Malzeme düşmesi. Elektrik çarpması riski. İskele kazalarını önlemek için, iskelelerin eğitimli ve ehil kişiler tarafından kurulması ve sökülmesi gereklidir.

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, iş yerlerinde kullanılan iş ekipmanlarının sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gereken asgari şartları belirler. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Ekipman kuralları. Çalışanların bilgilendirilmesi. Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerini kapsar.

Kollektif İSG'nin hangi tehlike sınıfında olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş sağlığı ve güvenliği açısından işyerlerinin yer aldığı tehlike sınıfları, "İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği"nde belirtilmiştir. Tebliğ, 26.12.2012 tarihinde 28509 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmış olup, daha sonraki tarihlerde yapılan değişikliklerle güncellenmiştir. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulması önerilir.

5 Ağustos 2025 tarihinde Eskişehir'de meydana gelen iş makinesi kazasında 2 kişi yaralandı, ancak ölen kimse olmadı. 21 Ekim 2024 tarihinde Tekirdağ'ın Ergene ilçesinde meydana gelen iş makinesi kazasında ise 5 kişi hayatını kaybetti.

Ölümlü iş kazası levhasının nereye asılması gerektiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak iş sağlığı ve güvenliği levhalarının, çalışanların güvenliğine dair farkındalık oluşturmak ve tehlikeleri önceden bildirmek amacıyla, iş yerlerinde uygun yerlere asılması gerektiği bilinmektedir. İş sağlığı ve güvenliği levhalarının yerleştirilmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre zorunlu olup, bu levhaların eksikliği şirketleri ciddi yasal sorunlarla karşı karşıya bırakabilir. Daha fazla bilgi için iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına veya avukatlara danışılması önerilir.

İSG Katip atamaları, işverenin seçtiği iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi adayının uygunluk kriterlerini karşıladığı ve gerekli eğitim ve deneyime sahip olduğu belirlendikten sonra yapılır. Atama süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İşyeri bilgilerinin bildirilmesi. 2. Görevlendirmelerin yapılması. 3. Onay işleminin gerçekleştirilmesi. Onaylama işlemi ancak SGK belgelerinde işveren yetkilisi olarak gösterilen kişi tarafından yapılabilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün araştırmalarına göre iş kazalarının %98'i önlenebilir, %2'si ise önlenemez.

Genel kurul toplantısına katılma hakkı olan kişiler: Pay sahipleri. Temsilciler. Azlık pay sahipleri. Tasfiye memurları. İmtiyazlı pay sahipleri. Genel kurula katılma hakkı, pay sahiplerinin kanun ve esas sözleşme hükümlerine göre sahip oldukları hakları kullanabilmeleri için gereklidir.

Psikososyal risk etmeni olarak tanımlanabilecek bazı unsurlar şunlardır: İş organizasyonu ve yönetimi. İş ortamı. Çalışma koşulları. İşin içeriği. Psikososyal risk faktörleri, stres, şiddet, taciz ve zorbalık gibi unsurları da içinde barındırır.

İSG-Katip sözleşmesi, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından en geç 5 iş günü içinde onaylanmalıdır. Aksi takdirde sözleşme iptal olur ve işlemin yeniden yapılması gerekir.

Acil durum ekipleri genellikle aşağıdaki kişilerden oluşur: Söndürme ekibi: Yangınlara müdahale eder. Kurtarma ekibi: Acil durumlarda çalışanların ve ziyaretçilerin tahliyesini gerçekleştirir. Koruma ekibi: Panik ve kargaşayı önler, acil durum ekipleri arasında koordinasyonu sağlar. İlk yardım ekibi: Acil durumdan etkilenen kişilere ilk yardım müdahalesini yapar. Destek elemanları, her ekip için belirli sayılarda ve özel eğitimli kişilerden seçilir. Bu sayılar, işyerinin tehlike sınıfına göre değişir: Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 30 çalışana kadar. Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 40 çalışana kadar. Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 50 çalışana kadar. 10'dan az çalışanı olan işyerlerinde, acil durumlara ilişkin ulusal ve yerel kurum ve kuruluşlarla irtibatı sağlamak için en az bir destek elemanı görevlendirilmesi yeterlidir.

Asbest sökümünün kaç gün süreceği, yapının büyüklüğüne ve asbestin miktarına bağlı olarak değişir. Genellikle küçük alanlarda asbest sökümü birkaç saat sürebilirken, büyük inşaat projelerinde bu süre birkaç güne kadar çıkabilir.

Ermenek maden faciasının nedeni, eski imalat bölgesinde yıllar içerisinde biriken suyun, basınç eşik değerini aşarak zayıflayan topuktan çalışma alanlarına aniden su baskınına neden olmasıdır. Olaya ilişkin soruşturma başlatan Ermenek Cumhuriyet Başsavcılığından yapılan açıklamada, kazanın şu şekilde gerçekleştiği belirtilmiştir: Madende eski kullanılmayan kömür ocağında biriken suyun baskını ile yaşanan göçük, saat 12:15’te sabah vardiyasına giren işçilerin çalıştığı sırada yaşanmıştır. Maden ocağı yetkilisi Şahin Uyar, olay esnasında 26 işçinin içeride olduğunu, 8'inin kurtulduğunu, olaydan üç saat sonra madendeki su seviyesinin 50 metreyi bulduğunu ve içeride mahsur kalan 18 işçi için umudun kesildiğini açıklamıştır.

Hayır, ortak sağlık güvenlik birimi (OSGB) ile işyeri hekimi aynı değildir. İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere yetkilendirilmiş doktordur. İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını OSGB'lerden alabilirler, ancak bu durum işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşveren ve işveren vekili için İSG belgesi almak amacıyla aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eğitim Almak: Anadolu Üniversitesi ile T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın işbirliği ile hazırlanan "İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı"na katılmak gereklidir. 2. Başvuru Yapmak: Kayıt işlemleri 13 Mayıs - 11 Haziran 2025 tarihleri arasında yapılabilir. 3. Taahhütte Bulunmak: İSG-KATİP sistemine giriş yaparak yetkinlik bilgileri ve işyeri bilgilerini girmek, ardından "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi"ni doldurmak gereklidir. 4. Belge Almak: Programı tamamlayanlara "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" verilir. SGK veri tabanında kayıtlı olmak ve İSG-KATİP üzerinden görevlendirme yapmak da zorunludur.