İşSağlığıveGüvenliği

Acil durum planını iş güvenliği uzmanının rehberliğinde işyeri sahipleri, yetkili kişiler veya birim amirleri hazırlar. Hazırlama sürecine, işyerinin tahliye şartlarını en iyi bilen personel de dahil edilebilir.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimini aşağıdaki kişiler veya kurumlar verebilir: 1. İş Güvenliği Uzmanı: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde bu eğitim zorunludur. 2. İşyeri Hekimi: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. 3. İşveren veya İşveren Vekili: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendisi eğitim verebilir. 4. Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. 5. Üniversiteler ve Bakanlıkça Yetkilendirilmiş Eğitim Kurumları: İSG mevzuatı ve uygulamaları konusunda uzman eğitmenlere sahiptir.

İş güvenliği haftası ile ilgili bazı sloganlar: 1. "İş güvenliği, işin vazgeçilmez bir parçasıdır." 2. "İş güvenliği kuralları hayat kurtarır." 3. "Her gün güvenliği düşün, her gün bir adım ileriye git." 4. "Güvenli çalışma, kaliteli üretim demektir." 5. "İş güvenliği, ailemize dönmenin garantisi." 6. "Tehlike, iş güvenliği kurallarına uyarak önlenebilir." 7. "Güvenlik, insan hayatından daha önemlidir." 8. "Güvenli işyeri, mutlu işçi demektir."

200 çalışan sınırı kalkmamıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile 50'den fazla çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu devam etmektedir. 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için ise bu zorunluluk 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği merkezi (OSGB) kurmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yasal Gerekliliklerin Belirlenmesi: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belirlediği kurallar çerçevesinde yasal gereklilikler anlaşılmalıdır. 2. Yer Seçimi ve Fiziksel Mekanın Hazırlığı: Ofisin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sağlamak için yeterli alana sahip olması ve yangın güvenliği ile acil çıkışların uygun şekilde düzenlenmiş olması gerekmektedir. 3. Gerekli Belgelerin Hazırlanması: İşyeri adresini ve mülkiyet bilgilerini gösteren kira kontratı veya tapu belgesi, yerleşim planı ve mimar tarafından onaylanmış 1/100 ölçekli plan, yangın raporu gibi belgeler hazırlanmalıdır. 4. Kadronun Oluşturulması: Yasal olarak zorunlu olan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli (DSP) temin edilmelidir. Bu kişilerin bakanlık onaylı sertifikalara sahip olması gerekmektedir. 5. Başvuru ve Onay Süreci: Tüm belgeler ve kadro tamamlandıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili birimine başvuru yapılmalıdır. 6. Lisans Alınması: Denetim sürecinde gerekli standartları karşıladığı tespit edilirse, OSGB'ye faaliyet lisansı verilecektir. 7. Hizmetlerin ve Eğitimlerin Planlanması: Lisans alındıktan sonra, risk değerlendirme, iş güvenliği eğitimleri, sağlık gözetimi ve acil durum planlama gibi hizmetler sunulmaya başlanmalıdır. OSGB kurulum sürecinde, profesyonel bir danışmanlık hizmeti almak faydalı olabilir.

Risk değerlendirmesi, tehlike sınıfına göre sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.

Evet, dalgıçlık tehlikeli bir meslek olarak kabul edilir. Dalgıçların karşılaştığı başlıca tehlikeler arasında vurgun (dekompresyon hastalığı), su altında elektrik çarpması, diş problemleri, kemik erimesi, akciğer embolisi ve iş kazaları yer alır. Ayrıca, dalışın yapıldığı suyun sıcaklığı, derinliği ve içerdiği tehlikeli maddeler (kimyasallar, nükleer atıklar vb.) de riskleri artırır.

Ramak kala olay bildirim formu, işyerinde meydana gelen ve çalışan, işyeri veya iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları raporlamak için kullanılan bir formdur. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: - Olay yeri ve tarihi. - Etkilenecek kişi sayısı. - Olayın tanımı ve varsa görseller. - Öneriler olayın çözümü için. Form, olayı tespit eden kişi tarafından doldurulup, işyeri sağlık, güvenlik ve çevre birimine teslim edilir.

Depremde doğalgazın kesilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ana Kesme Vanası: Deprem sonrasında doğalgaz ana kesme vanası veya diğer gaz vanaları hemen kapatılmalıdır. 2. Cihazların Kontrolü: Doğalgaz yakıcı cihazlar, su ısıtıcıları, duman bacaları ve havalandırma menfezleri kontrol edilmelidir. 3. Elektrik Düğmeleri: Gaz sızıntısının tamamıyla giderildiğinden emin olmadan elektrik düğmeleri açıksa kapatılmamalı, kapalıysa açılmamalıdır. 4. Ateş ve Kıvılcım: Telefonu kullanmamak, ateş ve kıvılcım üreten aletleri yakmamak veya açmamak gerekmektedir. Bu işlemler, doğalgaz dağıtım firmaları tarafından da uzaktan kumanda yöntemleriyle gerçekleştirilebilir.

Acil durum planında genellikle şu ekipler bulunur: 1. Arama, Kurtarma ve Tahliye Ekibi: Felaket durumlarında kaybolan veya mahsur kalan insanları arama ve kurtarma operasyonları için hazırlıklıdır. 2. Yangınla Mücadele (Söndürme) Ekibi: Yangın durumlarında yangını kontrol altına almak ve söndürmek için eğitilmiş personeli içerir. 3. İlk Yardım Ekibi: Acil durumda yaralıların sağlık durumunu stabilize etmek ve temel tıbbi yardımı sağlamak için hazırlanmıştır. 4. Güvenlik Ekibi: Olay yerinde genel güvenliği sağlar, giriş ve çıkışları kontrol eder ve durumu yönetir. 5. Kriz İletişim Ekibi: Acil durum sırasında iletişimi yönetir ve halkı bilgilendirir.

İş kazası girişi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İlk Yardım Müdahalesi: Kazazedeye öncelikle ilk yardım müdahalesi yapılmalı ve durum stabil hale getirilmelidir. 2. Kaza Yerinin Güvenliği: Kazanın meydana geldiği yer güvenlik altına alınmalı ve tehlikeli durumlar ortadan kaldırılmalıdır. 3. İş Kazası Bildirim Formunun Doldurulması: İş Kazası Bildirim Formu, kazanın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiği gibi temel bilgileri içerecek şekilde doldurulmalıdır. 4. SGK'ya Bildirim: İş kazası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantısı: Kazanın nedenleri ve sonuçları değerlendirilerek, alınacak önlemler tartışılmalı ve gerekli aksiyon planları oluşturulmalıdır. 6. Kaza İnceleme ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından kaza incelemesi yapılmalı ve sonuçlar bir rapor olarak ilgili birimlere sunulmalıdır.

Destek alanı olarak belirtilen iki farklı meslek grubu bulunmaktadır: 1. Destek Elemanı: İş sağlığı ve güvenliği esaslarına göre çalışan, tehlike önleme, mekân ve personel koruma, yangınla mücadele etme ve tahliye gibi görevleri yerine getiren kişidir. 2. Destek Personeli: Müşteri hizmetleri ve sorun çözme süreçlerinde yardımcı olan, teknik destek sağlayan ve bilgi veren kişidir.

İş Güvenliği Uzmanlığı (İSG) sertifikaları 5 yılda bir yenilenir.

Mediatek parola OSGB ifadesi, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) ile ilgili olabilir. OSGB, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak amacıyla kurulan birimdir.

Hidrolik krikolar, doğru kullanılmadığında tehlikeli olabilir. Olası riskler arasında yapısal arızalar (metal yorgunluğu, bağlantı elemanı arızası, kaynak arızası) ve krikonun kayması veya düşmesi yer alır. Güvenli kullanımı için dikkat edilmesi gerekenler: - Kullanım talimatlarına uyulması: Her kriko türü farklıdır ve kullanım öncesi talimatların okunması önemlidir. - Uygun kaldırma noktalarının kullanılması: Aracın üreticisinin belirlediği kaldırma noktaları kullanılmadığında araç hasar görebilir. - Krikonun tamamen desteklenmesi: Hidrolik krikolar kalıcı destek olarak değil, sadece kaldırmak ve indirmek için tasarlanmıştır. Periyodik kontroller de iş sağlığı ve güvenliği açısından önemlidir ve yılda en az 1 defa yapılmalıdır.

İSG denetiminde aşağıdaki konular incelenir: 1. Risk Değerlendirme Raporları: İş yerlerinde risk değerlendirme raporlarının hazırlanıp hazırlanmadığı kontrol edilir. 2. İSG Eğitimleri: İşçilere verilen İSG eğitimlerinin eksiksiz olup olmadığı denetlenir. 3. İş Kazası Kayıtları: İş kazası kayıtları ve bildirimlerinin düzenli tutulup tutulmadığı incelenir. 4. Kişisel Koruyucu Donanımlar (KKD): Çalışanların KKD kullanımı ve sağlanması değerlendirilir. 5. Acil Durum Planları: Acil durum planlarının hazırlanmış olması ve tatbikatların düzenli yapılıp yapılmadığı gözden geçirilir. 6. Periyodik Sağlık Kontrolleri: Çalışanlara düzenli sağlık taramalarının yapılıp yapılmadığı denetlenir. Bu denetimler, iş yerlerinin 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na uygun hareket edip etmediğini belirlemek amacıyla yapılır.

Uyarı sembolleri, iş sağlığı ve güvenliği alanında çeşitli tehlikeleri belirtmek ve çalışanları uyarmak için kullanılan işaretlerdir. Bu semboller genel olarak beş ana kategoriye ayrılır: 1. Yasaklayıcı İşaretler: Belirli eylem veya davranışların yapılmaması gerektiğini vurgular. 2. Uyarı İşaretleri: Potansiyel tehlikeli durumları belirtir. 3. Emredici İşaretler: Belirli ekipmanın kullanımını veya davranışın sergilenmesini gerektirir. 4. Acil Çıkış ve İlkyardım İşaretleri: Acil durumda nasıl hareket edilmesi gerektiğini gösterir. 5. Yangınla Mücadele İşaretleri: Yangın söndürücü yerlerini ve acil çıkış yollarını işaretler.

Acil Durum Eylem Planı, tehlike sınıfına göre sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenmelidir.

Acil Durum Eylem Planı (ADEP), işletmelerin ve organizasyonların olası acil durumları önceden belirlemek, bu durumlarla başa çıkmak için bir yol haritası oluşturmak ve çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla hazırladıkları bir belgedir. ADEP'in temel unsurları şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: Olası tehlikelerin belirlenmesi ve bu tehlikelerin işletme üzerindeki potansiyel etkilerinin analiz edilmesi. 2. Acil Durum Senaryoları: Yangın, deprem, kimyasal sızıntı gibi çeşitli acil durumlar için özel senaryolar oluşturulması. 3. Kaçış ve Tahliye Planları: Çalışanların güvenli bir şekilde tahliye edilmesini sağlayacak kaçış yollarının ve toplanma alanlarının belirlenmesi. 4. İletişim Protokolleri: Acil durumlar sırasında hızlı ve etkili iletişimi sağlayacak yöntemlerin ve sorumluların belirlenmesi. 5. Eğitim ve Tatbikatlar: Çalışanların acil durumlar karşısında bilinçli ve hazırlıklı olmaları için düzenli olarak eğitim verilmesi ve tatbikatların yapılması. ADEP, yasal bir zorunluluk olup, iş sağlığı ve güvenliği kanunları tarafından işletmelerin bu planı hazırlaması zorunlu kılınmıştır.

İş güvenliği eğitimi, tüm çalışanlara zorunludur. Bu eğitimi alabilecek kişiler şunlardır: - İş güvenliği uzmanları: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde zorunludur. - İşyeri hekimleri: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. - İşveren veya işveren vekilleri: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendileri eğitim verebilir. - Ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. Ayrıca, mühendislik, mimarlık veya fen-edebiyat fakültelerinden mezun olan kişiler de iş güvenliği uzmanı olarak bu eğitime katılabilirler.