• Buradasın

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikososyal risk etmeni olarak tanımlanabilecek bazı unsurlar şunlardır:
    • İş organizasyonu ve yönetimi 34. Örgütsel kültür ve işlev, rol belirsizliği, rol çatışması, kariyer gelişimi, karar serbestisi ve denetim eksikliği 34.
    • İş ortamı 35. İşte kişiler arası ilişkiler, sosyal ve fiziksel yalıtılmışlık, şiddet, taciz (mobbing) 35.
    • Çalışma koşulları 5. İş ve ev çatışması, uzun çalışma saatleri, vardiyalı çalışma 5.
    • İşin içeriği 5. İş çevresi ve donanımı, görev tanımı, iş yükü ve iş hızı 5.
    Psikososyal risk faktörleri, stres, şiddet, taciz ve zorbalık gibi unsurları da içinde barındırır 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eurolifeosgb.com
        1
      2. pdb.cankaya.edu.tr
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. isghazirlik.com
        4
      5. nedenisguvenligi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikososyel risk faktörleri kaça ayrılır?

    Psikososyal risk faktörleri, 10 temel kategoride toplanmaktadır: 1. İşin mahiyeti. 2. İş yükü ve iş temposu. 3. İş programları. 4. Kontrol. 5. Çevre ve ekipman. 6. Kurum kültürü. 7. Kişilerarası ilişkiler. Ayrıca, psikososyal riskler; çalışma ortamı koşulları, çalışma süresinin uzunluğu, ücret yetersizliği, sendikalaşmanın olmaması, şiddet ve tacizler, ayrımcılık, baskı ve mobbing gibi faktörlere bağlı olarak da ortaya çıkabilir.
    5 kaynak

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden kim sorumludur?

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden işveren, insan kaynakları, iş sağlığı güvenliği profesyonelleri, iş ve örgüt alanında uzman psikologlar ve kurum yöneticileri sorumludur. İşveren, işçilerin güvenliğini ve sağlığını sağlamakla yükümlüdür. İnsan kaynakları, iş sağlığı güvenliği profesyonelleri ve yöneticiler, psikososyal risk yönetim sistemlerinin kurulmasına ve uygulanmasına katkıda bulunmalıdır. İş ve örgüt alanında uzman psikologlar, risk değerlendirme süreçlerine ve destek programlarının geliştirilmesine uzman görüşleri sunmalıdır. Ayrıca, çalışanların da psikososyal risklere karşı önlemlere uyması ve gerektiğinde ilgili birimlere başvurması önemlidir.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

    İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri sosyal destek eksikliğidir. Diğer yönetsel faktörler: amaç birliği; yetki ve sorumluluk dengesi; eğitim ve yükselme; kararlara katılma; iletişim ve yaratıcılık.
    5 kaynak

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler nelerdir?

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler şunlardır: Fiziksel Risk Etmenleri İçin: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Maske, eldiven, gözlük ve iş kıyafeti gibi ekipmanlar kullanılarak çalışanların maruziyeti azaltılır. 2. Hijyen ve Temizlik: İş yerinde düzenli temizlik ve hijyen uygulamaları sağlanır, bakteri ve virüslerin yayılması önlenir. 3. Çalışma Ortamı Düzenlemeleri: Gürültü, titreşim ve aydınlatma gibi fiziksel faktörlerin optimal düzeyde tutulması için önlemler alınır. Psikososyal Risk Etmenleri İçin: 1. İş Yükü ve Beklentilerin Yönetimi: İş yükü ve performans beklentileri makul seviyelerde tutulur, çalışanların stresi azaltılır. 2. Zorbalık ve Tacizin Önlenmesi: İş yerinde zorbalık ve tacizle mücadele etmek için politikalar ve prosedürler geliştirilir. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında dengeli bir denge kurmalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri uygulanır. 4. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanları psikososyal risklere karşı nasıl korunacakları konusunda eğitmek ve farkındalıklarını artırmak önemlidir.
    5 kaynak

    Psikososyal risklere karşı yasal düzenlemeler nelerdir?

    Türkiye'de psikososyal risklere karşı bazı yasal düzenlemeler: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (2012). İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi. 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu (2016). Uluslararası düzenlemeler: Avrupa Birliği'nin 1989 yılında yürürlüğe giren 89/391 sayılı Çerçeve Direktifi. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (EU-OSHA) gibi kurumların psikososyal risk faktörlerinin belirlenmesi ve önlenmesi amacıyla oluşturduğu programlar.
    5 kaynak

    Psikososyal önleyici destek nedir?

    Psikososyal önleyici destek, afet veya kriz durumlarından önce, bireylerin olaya karşı hazır bulunuşluk düzeylerini artırmaya yönelik yapılan çalışmaları ifade eder. Psikososyal destek kapsamında yapılan önleyici çalışmalara örnek olarak, öğrencilerin bireysel özelliklerine uygun eğitsel ve mesleki yönelimlerinde onlara yardımcı olmak verilebilir. Psikososyal destek hizmetleri, aynı zamanda afet ve acil durumlarda, psikolojik bozuklukların önlenmesi ve toplumun normal yaşama geri dönmesi sürecinde, kendi kapasitelerini fark etmeleri ve güçlenmelerinin sağlanması amacıyla da yürütülür.
    5 kaynak

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: Aşamalı oluşum (epigenetik) ilkesi. Organ işlev biçimi. Toplumsal işlev (örüntü). Ego gelişimi. Psikososyal kriz. Sosyal çevrenin etkisi. Yaşam boyu gelişim.
    5 kaynak