• Buradasın

    Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikososyal risk etmenleri, bireylerin duygusal ve zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkileyen bir dizi psikolojik ve sosyal etmenleridir 1.
    Başlıca psikososyal risk etmenleri şunlardır:
    1. İşin İçeriği: İşin çeşitliliğinin az olması, işin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması 13.
    2. İş Programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları, son anda çıkan fazla mesai programları, gece çalışması veya saatlerce tek başına çalışma zorunluluğu 13.
    3. İş Yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı, iş bitiş tarihlerinin oluşturduğu stres 13.
    4. Çevre ve Ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği, yetersiz aydınlatma ve fiziksel alan 13.
    5. Kurum Kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, bir sorun anında çözüme yönelik kurumsal desteğin yetersiz kalması, kişisel gelişimin önemsenmemesi 13.
    6. Kişiler Arası Sosyal İlişkiler: Sosyal veya fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, işveren ve çalışan arası ilişkilerin olumsuz olması, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması 13.
    7. Görev Tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları 13.
    8. Kariyer Gelişimi: Terfilerin olmaması veya hak edilen terfinin verilmemesi, ücretlerin düşük olması, iş güvencesinin sağlanmaması, işin sosyal değerinin düşüklüğü 13.
    9. Yaşam Etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar, iş hayatının iş dışı yaşam için yeterince alan bırakmaması 1.
    10. Ayrımcılık ve Önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı 13.
    11. Mobbing ve Zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eurolifeosgb.com
        1
      2. pdb.cankaya.edu.tr
        2
      3. genel-is.org.tr
        3
      4. isghazirlik.com
        4
      5. nedenisguvenligi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden kim sorumludur?

    Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden işveren, insan kaynakları yönetimi, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi sorumludur. Ayrıca, çalışanların psikososyal sağlık ve güvenliği konusunda yöneticiler ve çalışanların da aktif katılımı ve farkındalığı önemlidir.
    5 kaynak

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

    Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: 1. Gelişimin Sosyal ve Kültürel Faktörlerle İlişkisi: Bireylerin gelişimi sadece biyolojik unsurlarla değil, aynı zamanda sosyal ve kültürel faktörlerle de şekillenir. 2. Aşamalı Gelişim: Bireyler yaşamları boyunca sekiz aşamadan geçer ve her aşama belirli bir psikososyal krizle karakterizedir. 3. Kimlik Oluşumu: Bireylerin kimlik gelişimi, sosyal ilişkileri ve toplumsal rolleri bu kuramın merkezinde yer alır. 4. Krizlerin Çözümü: Her aşamada karşılaşılan krizlerin başarılı bir şekilde çözülmesi, sağlıklı bir kişilik gelişimi için kritik öneme sahiptir. 5. Ego Gelişimi: Egonun gelişimi, dönemin temel ihtiyaçlarının karşılanmasına bağlıdır.
    5 kaynak

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler nelerdir?

    Fiziksel ve psikososyal risk etmenlerine karşı alınması gereken önlemler şunlardır: Fiziksel Risk Etmenleri İçin: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Maske, eldiven, gözlük ve iş kıyafeti gibi ekipmanlar kullanılarak çalışanların maruziyeti azaltılır. 2. Hijyen ve Temizlik: İş yerinde düzenli temizlik ve hijyen uygulamaları sağlanır, bakteri ve virüslerin yayılması önlenir. 3. Çalışma Ortamı Düzenlemeleri: Gürültü, titreşim ve aydınlatma gibi fiziksel faktörlerin optimal düzeyde tutulması için önlemler alınır. Psikososyal Risk Etmenleri İçin: 1. İş Yükü ve Beklentilerin Yönetimi: İş yükü ve performans beklentileri makul seviyelerde tutulur, çalışanların stresi azaltılır. 2. Zorbalık ve Tacizin Önlenmesi: İş yerinde zorbalık ve tacizle mücadele etmek için politikalar ve prosedürler geliştirilir. 3. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşamları arasında dengeli bir denge kurmalarına yardımcı olacak esnek çalışma saatleri uygulanır. 4. Eğitim ve Farkındalık: Çalışanları psikososyal risklere karşı nasıl korunacakları konusunda eğitmek ve farkındalıklarını artırmak önemlidir.
    5 kaynak

    Psikososyal risklere karşı yasal düzenlemeler nelerdir?

    Psikososyal risklere karşı yasal düzenlemeler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Başlıca yasal düzenlemeler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi Zorunluluğu: İş yerlerinde psikososyal riskler de dahil olmak üzere tüm tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizlerinin yapılması yasal bir zorunluluktur. 2. İşverenin Yükümlülükleri: İşveren, çalışanların psikososyal risklere maruz kalmasını önlemek için gerekli önlemleri almak, eğitim düzenlemek ve iş ortamını çalışanların sağlık ve güvenliğine uygun hale getirmekle yükümlüdür. 3. Çalışanların Hakları: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir ve iş sözleşmesini feshedebilirler. 4. Psikolojik Taciz ve Mobbing: İşyerlerinde psikolojik taciz ve mobbingin önlenmesi için çeşitli düzenlemeler ve genelgeler bulunmaktadır. Uluslararası düzeyde ise, Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ve Avrupa İş Sağlığı ve İş Güvenliği Ajansı (AİSGA) gibi kuruluşlar da psikososyal risklerin belirlenmesi ve önlenmesi konusunda çalışmalar yürütmektedir.
    5 kaynak

    Psikososyal önleyici destek nedir?

    Psikososyal önleyici destek, bireylerin ve toplulukların psikolojik ve sosyal refahlarını korumak ve geliştirmek için önceden alınan önlemleri içeren bir hizmet bütünüdür. Bu destek, genellikle şu faaliyetleri kapsar: Bireysel ve grup danışmanlığı: Stres yönetimi, çatışma çözme ve kişisel gelişim eğitimleri gibi. Bilgi ve eğitim verme: Bireylerin zayıf ve güçlü yanlarını, yeteneklerini ve değerlerini tanıma konusunda. Sosyal iyileştirme etkinlikleri: Hobi atölyeleri, spor faaliyetleri ve kültürel etkinlikler gibi. Amaç, afet ve acil durumlar gibi travmatik olayların bireyler üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmaktır.
    5 kaynak

    Psikososyel risk faktörleri kaça ayrılır?

    Psikososyal risk faktörleri 11 ana başlıkta toplanabilir: 1. İşin içeriği: İşin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları. 3. İş yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı. 4. Çevre ve ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği. 5. Kurum kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler arası sosyal ilişkiler: Sosyal ya da fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer gelişimi olanakları: Terfilerin olmaması ya da hak edilen terfinin verilmemesi, iş güvencesinin sağlanmaması. 9. Yaşam etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. 10. Ayrımcılık ve önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

    İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri ailevi desteğin azlığı değildir. Diğer yönetsel faktörler arasında ise yetki ve sorumluluklarda belirsizlik, performansa dayalı ücretlendirme ve kötü liderlik yer alır.
    5 kaynak