İşSağlığıveGüvenliği

Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği, işyerlerindeki risklerin teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ile önlenemediği durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özelliklerini, teminini, kullanımını ve diğer hususlarla ilgili usul ve esasları belirler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Kişisel koruyucu donanımların özellikleri: Donanımlar, riski önlemeye uygun, işyerinde var olan koşullara ve kullanıcının sağlık durumuna uygun olmalıdır. - İşverenin yükümlülükleri: İşveren, toplu korunma tedbirlerine öncelik vermeli, kişisel koruyucu donanımları ücretsiz sağlamalı ve bakımlarını yapmalıdır. - Kullanım kuralları: Donanımlar, talimatlara uygun olarak kullanılmalı, bakımı ve temizliği yapılmalıdır. - Risk değerlendirmesi: İşveren, risk değerlendirmesi yaparak hangi donanımların kullanılması gerektiğini belirlemelidir. Yönetmelik, 2 Temmuz 2013 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.

Vinç görsel ifadesi, vinçlerin güvenli kullanımı ve işçi güvenliğinin sağlanması için yapılan yönetim ve denetim süreçlerini ifade edebilir. Bu süreçler şunları içerir: Risk değerlendirmesi: Vinçlerin kullanılacağı alanlarda potansiyel tehlikelerin belirlenmesi ve önlenmesi. Eğitim ve ekipman bilgisi: Vinç operatörlerinin vinçleri güvenli bir şekilde kullanma konusunda eğitilmesi. Güvenlik işaretleri ve etiketleri: Vinçlerde kullanılan işaret ve etiketlerin operatörlere ve diğer çalışanlara vinçle ilgili bilgileri sağlaması. Operasyon kontrolleri: Vinçlerin her kullanımdan önce kontrol edilmesi ve işlevsel sorunlar tespit edildiğinde işlemin durdurulması. Yük testleri: Vinçlerin maksimum yük kapasitesinin aşılıp aşılmadığının düzenli olarak kontrol edilmesi. İş alanının düzenlenmesi: Vinçlerin kullanılacağı alanların, yük taşıma güzergahları ve yüksek gerilim hatları gibi tehlikeler açısından düzenlenmesi. Acil durum planları: Vinçlerle ilgili kaza, yangın gibi acil durumlar için nasıl tepki verileceği ve nasıl müdahale edileceğinin belirlenmesi.

OSHA 1910 Alt Bölüm O, "Makine Koruması" standartlarını içerir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 23. maddesi, aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda işverenlerin uyması gereken iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonunu düzenler: 1. İşbirliği ve Koordinasyon: İşverenler, iş hijyeni ve iş sağlığı güvenliği önlemlerinin uygulanmasında iş birliği yapar. 2. Risklerin Önlenmesi: Yapılan işin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yürütür. 3. Bilgilendirme: Birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.

Çalışan sağlığı ve çalışan güvenliği kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır: - Çalışan sağlığı, çalışanların yaşam ve iş çevrelerinde ruhsal veya bedensel olarak sağlığı etkileyen mevcut veya olası risk faktörlerine karşı korunmayı, çalışma koşullarının ve üretim araçlarının sağlığa uygun hâle getirilmesini ifade eder. - Çalışan güvenliği ise, iş sırasında veya iş nedeniyle iş kazası olasılığını en aza indirmek, çalışma ortamından dolayı oluşabilecek sağlık sorunlarını önlemek için alınan teknik tedbirleri kapsar. Dolayısıyla, çalışan sağlığı daha geniş bir kavram olup, çalışan güvenliği bu kavramın bir parçasıdır.

Araf İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri A.Ş., Yönetim Kurulu Başkanı Burak Erol, ortaklıkları Dr. Murat Koca ve Hasan Atalay tarafından yönetilmektedir. Şirket, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olup, iş sağlığı ve güvenliği alanında Bartın, Karabük, Zonguldak, Bolu ve Düzce illerinde hizmet vermektedir.

Yüksekte çalışmaya giremeyecek kişiler şunlardır: 1. 18 yaş altı kişiler. 2. Bedensel engelliler. 3. Kronik hastalar (dolaşım sistemi hastalıkları, böbrek hastalıkları, şeker hastalığı, nörolojik hastalıklar, psikiyatrik hastalıklar). 4. Baş ve boyun travması geçirenler. 5. İlaç, alkol ve uyuşturucu alışkanlığı olanlar. 6. Görme ve işitme bozukluğu olanlar. 7. Yükseklik fobisi bulunanlar. Ayrıca, yüksekte çalışabilir raporu almayan kişiler de bu tür çalışmalarda bulunmamalıdır.

İş sağlığı ve güvenliği bağlamında kaza olasılığı, çeşitli faktörlerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkar ve şunları içerir: İnsan hataları: Çalışanların dikkatsizlikleri veya eğitim eksiklikleri. Güvencesiz çalışma koşulları: Taşeron veya geçici çalışanların yeterli eğitim almadan riskli işlerde çalışması. Ekipman arızaları: İş ekipmanlarının bakımının yapılmaması veya arızalanması. Tehlikeli maddeler: Kimyasal maddelerin güvenli olmayan şekilde taşınması, depolanması veya kullanılması. Yetersiz iletişim ve koordinasyon: İş yerinde etkili iletişim eksikliği. Bu olasılıkları azaltmak için iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması, düzenli denetimlerin yapılması ve çalışanlara gerekli eğitimin verilmesi önemlidir.

Çalışma ortamı ve temel işlemler şu şekilde tanımlanabilir: 1. Çalışma Ortamı: Çalışanların işle ilgili görevlerini yerine getirdiği yer, koşullar ve kültürü ifade eder. - Fiziksel unsurlar: Ofis düzeni, aydınlatma, mobilya, ekipman, iş yerinde erişilebilirlik ve genel çalışma alanı tasarımı gibi somut unsurları içerir. - Fiziksel olmayan unsurlar: Organizasyon kültürü, yönetim tarzı, iletişim yöntemleri ve çalışanların aldıkları destek ve takdir düzeyini kapsar. 2. Temel İşlemler: Çalışma ortamında gerçekleştirilen temel faaliyetler şunlardır: - Risk değerlendirmesi: İş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi ve risk analizlerinin yapılması. - Eğitim ve farkındalık artırma: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirilmesi. - Sürekli iyileştirme: İş yerindeki güvenlik süreçlerinin sürekli olarak izlenmesi ve geliştirilmesi.

İSG Yıllık Değerlendirme Raporu, işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından imzalanır.

Trabzon'un en büyük iş kazası, Ortahisar ilçesinde bulunan bir endüstriyel temizlik işletmesinde meydana gelmiştir.

Kapalı alanlarda oksijen ölçümü, kapalı alana girilmeden önce ve çalışma süresince periyodik olarak yapılmalıdır. Ölçümlerin özellikle yapılması gereken durumlar: - Kapalı alanın alt kısmında, solunum bölgesi seviyesinde ve üst kısımda. - Çalışma ortamının havalandırılması gerektiğinde. - Oksijen seviyesinin %19,5'in altına düşmesi durumunda.

İSG saha kontrol raporu, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından işyerindeki mevcut durumu analiz eden ve ilgili mevzuatlara uyumu kontrol eden bir rapordur. Bu rapor, aşağıdaki unsurları içerir: - Genel bilgiler: Raporun hazırlandığı tarih, saha adı, işveren bilgileri, gözlem yapılan alanlar. - Belirlenen tespitler: İşyerindeki tehlikeler, çalışma ortamının fiziksel koşulları, çalışan davranışları. - Mevzuata uygunluk durumu: İlgili yönetmeliklere uygun olmayan durumlar ve düzeltilmesi gereken alanlar. - Risklerin derecelendirilmesi ve öneriler: Belirlenen risklerin öncelik sırasına göre derecelendirilmesi ve alınması gereken önlemlerin listesi. - Sonuç ve tavsiyeler: Uygunsuzlukların giderilmesi için öneriler, eğitim, kontrol ve iyileştirme planları. İSG saha kontrol raporları, iş güvenliği uzmanları tarafından hazırlanır ve işletmelere Türkçe veya İngilizce olarak sunulur.

Anadolu Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Bahar Dönemi, 25 Mayıs 2025 tarihinde başlayacaktır. Başvuru tarihleri: 3 Şubat - 28 Şubat 2025. Kayıtların onaylanması: 3 Mart - 7 Mart 2025. Derslere erişim: 24 Mart 2025. Canlı dersler: 24 Mart - 2 Mayıs 2025. Tamamlama belgelerinin gönderilmesi: 12 Mayıs 2025 haftası.

MDHS (Metod 14/3) kapsamında şahit numune alımı şu adımları içerir: 1. Örnekleme Stratejisinin Belirlenmesi: İşyerinde tozun en çok bulunduğu bölgeler ve zamanlar belirlenir. 2. Örnekleme Cihazlarının Seçimi: Taşınabilir toz ölçerler veya gravimetrik ölçüm cihazları gibi uygun cihazlar seçilir. 3. Örnekleme Yönteminin Uygulanması: Belirlenen bölgelerde kişisel maruziyet ölçümleri veya hava konsantrasyonlarını tespit etmek için numune alınır. 4. Örnekleme Süresinin Belirlenmesi: Örnekleme cihazları belirli bir süre çalıştırılır ve tozun birikme miktarı ölçülür. 5. Örnekleme Sonuçlarının Değerlendirilmesi: Ölçülen toz seviyeleri analiz edilir ve kabul edilebilir seviyeler değerlendirilir. 6. Şahit Numune Alımı: Alınan numunenin bir kısmı, analiz sonuçlarına itiraz durumunda referans olarak kullanılmak üzere şahit numune olarak ayrılır.

İSG Portal (İSG Katip) aşağıdaki kişiler tarafından kullanılabilir: İşverenler ve işveren vekilleri. İşyeri hekimleri. İş güvenliği uzmanları. Diğer sağlık personelleri. Ortak sağlık ve güvenlik birimleri.

İşyeri güvenlik sertifikası olmazsa, hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkar: 1. Yasal Yaptırımlar: Para cezaları uygulanır ve iş yerinin faaliyetleri durdurulabilir. 2. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş güvenliği önlemlerinin alınmaması, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının artmasına neden olur. 3. Çalışan Sağlığı: Çalışanların güvenli olmayan koşullarda çalışması, sağlık sorunlarına ve hatta ölümlere yol açabilir. 4. Ekonomik Kayıplar: Tazminat ödemeleri ve iş gücü kaybı gibi ekonomik zararlar yaşanır. 5. İtibar Kaybı: İş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymayan iş yerleri, sektörde ve kamuoyunda itibar kaybına uğrar.

Aydın Marmara OSGB, Aydın Marmara Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Ticaret ve Limited Şirketi'ne aittir. Şirketin kurucusu Selim A.'dır. İletişim bilgileri: Adres: Bahçelievler Mahallesi Pınar 1 Sokak No: 1\2 Marmara Ereğlisi-TEKİRDAĞ. Telefon: +90 535 880 89 84. E-posta: info@aydinmarmara.com.

Ataol ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren birkaç şirket ve kuruluşla ilişkilidir: Ataol Hotels: Çanakkale'nin Bozcaada ilçesinde çeşitli oteller ve tatil köyleri işleten bir turizm markasıdır. Ataol Financial Services: Londra ve İstanbul'da ofisleri bulunan, birleşme ve satın alma (M&A), kurumsal finans ve finansal danışmanlık hizmetleri sunan bir firmadır. Ataol Yatçılık: İstanbul merkezli, ticari ve özel yat sahiplerine liman, gümrük, tescil ve danışmanlık hizmetleri sunan bir şirkettir. Ataol Şarapları: Bozcaada'da 70 yıldır şarap üretimi yapan bir markadır.

Metal sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını en aza indirmek için alınan önlemleri kapsar. Bu önlemler şunlardır: 1. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşçiler, kask, gözlük, kulaklık, eldiven gibi uygun ekipmanları kullanmalıdır. 2. Eğitim: Çalışanların riskleri tanıması ve tehlikeli durumları önceden fark edebilmesi için düzenli eğitimler verilmelidir. 3. Çalışma Ortamı Düzeni: Çalışma alanlarının temiz tutulması, makinelerin düzenli bakımı ve tehlikeli malzemelerin güvenli depolanması önemlidir. 4. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki potansiyel tehlikelerin tespiti ve bunlara karşı alınacak önlemlerin belirlenmesi gereklidir. 5. Acil Durum Planları: Yangın, kaza veya doğal afetler gibi olaylara karşı hazırlıklı olmak için acil durum planları oluşturulmalıdır. Bu önlemler, metal sektöründeki iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesinde kritik bir rol oynar.