İşSağlığıveGüvenliği

Güvenlik kültürünün beş temel ilkesi şunlardır: 1. Liderlik ve Yönetim Desteğini Güçlendirmek: Yöneticiler, güvenlik politikalarına eylemleriyle de bağlılık göstermelidir. 2. Çalışanları Sürece Dahil Etmek: Çalışanların güvenlik önerilerine değer vermek ve karar alma süreçlerine katılımlarını sağlamak. 3. Düzenli Eğitim ve Farkındalık Programları Düzenlemek: Çalışanların güvenlik bilincini artırmak için eğitimler ve tatbikatlar düzenlemek. 4. Güvenlik Performansını Ölçmek ve Ödüllendirmek: Güvenlik kurallarına uyan çalışanları takdir etmek ve ölçülebilir hedefler koymak. 5. Sürekli İyileştirme ve Teknoloji Kullanımı: Tehlikeli cihazları anında tespit eden akıllı sistemler ve veri analitiği kullanarak riskli alanları belirlemek.

Örümcek iskelede en az iki kişi çalışması gerekmektedir.

Evet, galeri boşluğunda korkuluk yapılması zorunludur. Bu, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine göre, katlar arası boşluklarda düşme riskini önlemek için gereklidir.

Evet, iş sağlığı ve güvenliği eğitim eksikliği kusur oranını etkiler. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymakla yükümlüdür ve bu yükümlülüklerini yerine getirmemeleri kusur olarak değerlendirilir. Bunun yanı sıra, iş mahkemelerinde eğitim belgeleri delil teşkil eder ve kusur oranlarının belirlenmesinde dikkate alınır.

İş kazasından sonra işe dönüş eğitimi, işçinin işe döndükten sonra en az 2 saat olarak düzenlenir.

Psikososyal risk faktörleri 11 ana başlıkta toplanabilir: 1. İşin içeriği: İşin çalışanın yeteneklerine uygun olmaması, iş ile ilgili belirsizliklerin yüksek olması. 2. İş programları: Vardiyalı çalışma sistemi, esnekliğe uygun olmayan çalışma programları. 3. İş yükü: Fazla çalışma saatleri, zaman baskısının fazlalığı. 4. Çevre ve ekipman: Çalışma koşullarının yetersizliği, ekipman eksikliği. 5. Kurum kültürü: İşveren ile çalışan arasındaki iletişim yetersizliği, kişisel gelişimin önemsenmemesi. 6. Kişiler arası sosyal ilişkiler: Sosyal ya da fiziksel izolasyonun gerçekleşmesi, çalışma ortamı içerisinde sosyal desteğin yetersiz olması. 7. Görev tanımı: Rol belirsizliği, iş ve rol çatışmaları. 8. Kariyer gelişimi olanakları: Terfilerin olmaması ya da hak edilen terfinin verilmemesi, iş güvencesinin sağlanmaması. 9. Yaşam etkileşimi: İş ve ev yaşamındaki uyumsuzluklar. 10. Ayrımcılık ve önyargı: Irk, cinsiyet, din veya diğer kültürel faktörlere dayalı ayrımcılık ve önyargı. 11. Mobbing ve zorbalık: İş yerinde kişilere karşı sürekli uygulanan kötü muamele, aşağılama veya taciz etme.

3M 6051, organik buharlara karşı koruma sağlayan bir gaz ve buhar filtresidir. Kullanım alanları: Boya işlemleri. Kimya sektörü. Uyumlu maskeler: 3M™ Yarım Yüz Maske 6000 Serisi; 3M™ Tam Yüz Maske 6000 Serisi; 3M™ Yarım Yüz Maske 6500QL Serisi; 3M™ Yarım Yüz Maske 7500 Serisi. 3M 6051 filtreleri, iyi belgelenmiş bir değişim programına uygun olarak veya kirletici maddelerden kaynaklanan koku, tat veya tahriş tespit edilirse daha erken değiştirilmelidir.

Ahşap işlerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: Eğitim ve Risk Analizi: Çalışanlar, kullandıkları makineler ve ortamdaki riskler konusunda eğitilmeli, risk analiz yöntemleri uygulanmalıdır. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): Solunum koruyucu maske, gözlük, eldiven, kulaklık ve iş ayakkabısı gibi KKD'ler kullanılmalıdır. Havalandırma ve Temizlik: İyi bir havalandırma sistemi bulunmalı, yerde biriken talaşlar hemen temizlenmelidir. Makine Güvenliği: Makineler düzenli olarak kontrol edilmeli, makine koruyucuları yerinde ve işlevli durumda olmalıdır. Düzenli Çalışma Alanı: Çalışma alanı düzenli tutulmalı, dağınıklık önlenmelidir. Yangın Güvenliği: Yangın söndürme ekipmanları bulundurulmalı ve elektrik tesisatı düzenli olarak kontrol edilmelidir. Yüksekte Çalışma: Düşme riski olan bölgelerde korkuluklar veya güvenlik ağları kullanılmalıdır. Gürültü Seviyesi: Gürültü seviyesine uygun kulak koruyucuları kullanılmalıdır.

Titreşime karşı alınacak önlemler şunlardır: 1. Teknik ve organizasyonel önlemler: Mekanik titreşime maruziyeti azaltmak için ergonomik tasarım ve uygun iş ekipmanı seçimi yapılmalıdır. 2. Çalışma yöntemleri: Titreşimi azaltan başka çalışma yöntemleri tercih edilmelidir. 3. Oturma ve tutma yerleri: Bütün vücut titreşimini etkili bir biçimde azaltan oturma yerleri ve el-kol sistemine aktarılan titreşimi azaltan el tutma yerleri sağlanmalıdır. 4. Bakım programları: İşyeri, işyeri sistemleri ve iş ekipmanları için uygun bakım programları uygulanmalıdır. 5. Çalışma düzeni: İşyerlerinin ve çalışma yerlerinin tasarımı ve düzeni, maruziyet süresi ve şiddetinin sınırlanması için düzenlenmelidir. 6. Eğitim ve bilgilendirme: İşçilere, mekanik titreşime maruz kalmayı en aza indirecek şekilde iş ekipmanını doğru ve güvenli bir biçimde kullanmaları için eğitim verilmelidir. 7. Kişisel koruyucular: Titreşime karşı kişisel koruyucu donanımlar kullanılmalıdır. Bu önlemler, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin ilgili maddelerinde de belirtilmiştir.

Tehlikeli atık toplama personeli, aşağıdaki kişisel koruyucu donanımları kullanır: 1. Güvenlik Şapkaları/Kaskları: Düşen nesnelerin neden olduğu yaralanmalardan kafayı korur. 2. İşitme Koruması: Aşırı gürültüden kulakları korumak için kulak tıkaçları veya kulaklıklar. 3. Solunum Cihazları ve Toz Maskeleri: Zararlı maddeleri solumaktan ve kokuları en aza indirmekten korur. 4. Güvenlik Tulumları: Tehlikeli kimyasallardan ve patojenlerden koruma sağlar. 5. Güvenli İş Ayakkabısı: Keskin cisimlerin tabanları delip geçmesi veya düşen nesnelerden ayak yaralanmalarını önler. 6. Göz Koruması: Gözleri yaralanma ve zararlı ışınlardan korur. 7. İş Eldivenleri: El yaralanmalarını ve hastalıklara neden olan mikroorganizmalardan korur.

Yapım İşleri Genel Şartnamesi (YİGŞ) kapsamında yapılan bazı değişiklikler şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İSG Yönetimi: YİGŞ'de risk değerlendirmesinin zorunlu hale getirilmesi ve İSG yönetim sisteminin oluşturulması. 2. Eğitim Programları: Eğitim programlarının içeriğinin, işyerindeki spesifik risklere göre özelleştirilmesi. 3. Alt Yükleniciler: Alt yüklenicilerin çalıştırılması ve sorumluluklarına ilişkin düzenlemelerin yapılması, alt yüklenicilere yapılacak ödemelerin doğrudan yapılabilmesi imkanı getirilmesi. 4. Proje Değişiklikleri: Uygulama projelerinde değişiklik yapılmasının, bedel karşılığında yükleniciden de istenebilmesi. 5. Süre Uzatımı: Teknik zorunluluklar nedeniyle iş programında değişiklik yapılması durumunda, yükleniciye bir defaya mahsus olmak üzere ceza uygulamaksızın 5 gün süre verilmesi.

Soma Faciası, 13 Mayıs 2014'te Manisa'nın Soma ilçesinde Soma Kömür İşletmeleri A.Ş.'ye ait kömür madeninde meydana geldi. Olay şu şekilde gelişti: 1. Vardiya değişimi sırasında madende elektrik panosundan kaynaklandığı düşünülen bir yangın çıktı. 2. Yangın nedeniyle maden ocağı zehirli dumanla doldu ve asansörler çalışmadı. 3. Yaklaşık 300 işçi, 800 metre derinlikte mahsur kaldı. 4. Kurtarma çalışmaları sırasında 485 işçi kurtarıldı, 301 işçi ise hayatını kaybetti. Facianın ardından açılan davada, şirketin patronlarının da aralarında olduğu 45 sanık yargılandı ve Can Gürkan 20 yıl hapis cezasına çarptırıldı.

Endüstri hijyeni ve iş hijyeni kavramları birbirine yakın olsa da aynı şeyi ifade etmezler. İş hijyeni, her iş kolunun özelliğine göre çalışanın kendisinin ve halkın sağlığını tehlikeye sokmayacak biçimde hizmet vermesini sağlamak amacıyla yapılacak uygulamalar ve alınan temizlik önlemlerinin bütününü ifade eder. Endüstri hijyeni ise, işyeri ve çevresi ile ilgili temizlik bilimi olarak tanımlanır ve daha çok işin niteliğine bağlı olarak işyeri ve çevresini sağlığa zararlı hale getiren etmenlerin temizliğini kapsar.

İnşaat işçisi genç, dengesini kaybederek çalıştığı inşaatın yüksek katından düşmesi sonucu hayatını kaybetti. İlk olay: Antalya'nın Aksu ilçesinde, 22 yaşındaki Ahmet Çekener, 6 katlı inşaatın çatısından 1. kata düşerek öldü. Diğer olay: Aksaray'da, 19 yaşındaki Kenan Şahin, üzerine düşen demir nedeniyle ağır yaralandı ve kaldırıldığı hastanede yaşamını yitirdi. Üçüncü olay: Muğla'nın Marmaris ilçesinde, 17 yaşındaki Muhammed Karancı, villa inşaatında çalışırken yüksekten düşerek beyin kanaması geçirdi ve kurtarılamadı.

Risk değerlendirme sonucu şu adımlar atılır: 1. Tehlikelerin Belirlenmesi: İşyerindeki tüm potansiyel tehlikeler tespit edilir. 2. Tehlikelerin Değerlendirilmesi: Belirlenen tehlikelerin olasılığı ve potansiyel etkileri analiz edilir. 3. Risk Seviyesinin Belirlenmesi: Her bir tehlikenin risk seviyesi belirlenir ve öncelik sırası oluşturulur. 4. Kontrol Önlemlerinin Planlanması: Tehlikeleri minimize etmek veya ortadan kaldırmak için önlemler alınır. 5. Risk Değerlendirmesi Raporunun Hazırlanması: Tüm adımların sonuçları bir rapor halinde düzenlenir. 6. Önlemlerin Uygulanması: Belirlenen kontrol önlemleri hayata geçirilir. 7. Risk Değerlendirmesinin Güncellenmesi: İşyerinde değişiklikler olduğunda veya yeni tehlikeler ortaya çıktığında süreç güncellenir.

İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) e-bildirim yöneticisi, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin elektronik ortamda yönetilmesinden sorumludur. Bu görevler arasında: 1. Sağlık ve güvenlik programlarının geliştirilmesi ve uygulanması: Tüm çalışanların güvenli koşullar altında çalışmasını sağlamak. 2. Risk değerlendirmesi: Potansiyel riskleri tespit etmek ve gerekli tedbirleri planlamak. 3. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanlara yönelik eğitim programlarını planlamak ve uygulamak. 4. Liderlik: İş güvenliği ile ilgili çalışmalarda öncü olmak ve örnek olmak. 5. Dokümantasyon: Yıllık değerlendirme raporları ve diğer gerekli belgeleri hazırlamak.

İSG yönetim sisteminin kapsamı, iş sağlığı ve güvenliği risklerini sistematik olarak yönetmek ve yasal gerekliliklere uyumu sağlamak için oluşturulan bir yapıdır. Bu sistem aşağıdaki unsurları içerir: 1. Politika ve Hedefler: İş sağlığı ve güvenliği alanında izlenecek strateji ve hedeflerin belirlenmesi. 2. Organizasyon: Yönetim yapısının oluşturulması ve sorumlulukların belirlenmesi. 3. Planlama: Tehlikelerin belirlenmesi, risk değerlendirmesinin yapılması ve kontrol tedbirlerinin uygulanması. 4. Uygulama ve İşlemler: İSG politikalarının hayata geçirilmesi ve faaliyetlerin yürütülmesi. 5. Kontrol ve Düzeltici Faaliyet: Sistemin performansının izlenmesi, geri bildirimler doğrultusunda iyileştirmelerin yapılması. İSG yönetim sistemleri, ISO 45001 gibi uluslararası standartlar temelinde kurulur ve işletilir.

İş sağlığı ve güvenliği bakım onarımı, iş yerlerinde makine, ekipman ve çalışma ortamının güvenli ve güvenilir olmasını sağlamak için yapılan faaliyetleri kapsar. Bu faaliyetler şunlardır: 1. Periyodik bakım: Makinelerin ömrünü uzatmak ve arızaları önlemek için düzenli olarak yapılan bakımlar. 2. Tehlike tespiti ve giderme: İşyerindeki tehlikeleri belirlemek ve gerekli güvenlik önlemlerini almak. 3. Eğitim ve denetim: Bakım ekibine elektrik ve mekanik güvenlik, çalışma izni gibi konularda eğitim vermek ve denetim yapmak. 4. Acil durum hazırlıkları: Bakım ve onarım sırasında oluşabilecek acil durumlar için gerekli önlemlerin alınması ve kurtarma prosedürlerinin hazırlanması. Bu çalışmalar, iş kazalarını ve sağlık sorunlarını minimize etmeyi amaçlar.

Maden ocaklarında yalnızca Bakanlığın izin verdiği türden patlayıcı maddeler kullanılabilir. Yaygın olarak kullanılan patlayıcı maddeler arasında şunlar bulunur: - Dinamit: Nitrogliserin, amonyum nitrat ve sodyum nitrat bileşiminden oluşur. - ANFO (Amonyum nitrat fuel oil): Amonyum nitrat ve mazot karışımından oluşur, yapı projelerinde ve taş ocaklarında kullanılır. - Kapsüller: Elektrikli kapsüller, kömür ocaklarında lağımların ateşlenmesinde kullanılır. Patlayıcı maddelerin kullanımı, fenni nezaretçi tarafından eğitilmiş ve yetkilendirilmiş ateşleyiciler tarafından yapılmalıdır.

Pnömonokonyoz hastalığına aşağıdaki meslek gruplarında rastlanabilir: Madencilik sektörü çalışanları. Kırma, delme ve öğütme işleri ile uğraşanlar. Yol, tünel ve baraj yapımı işlerinde çalışanlar. Döküm işleri (kum ve grafit) çalışanları. Porselen, seramik, tuğla ve kiremit sanayi işçileri. Çimento sanayi çalışanları. Kumlama işleri ile uğraşanlar. Cam sanayi işçileri. Bu mesleklerde tozlu ortamlarda çalışmak, pnömonokonyoz riskini artırır.