İşSağlığıveGüvenliği

İç hizmet yönetmeliği, bir iş yerinde işin yapılma biçimi, genel ve özel çalışma şartları, personelin uyması gereken disiplin kuralları, sağlık ve güvenlik tedbirleri gibi konuları kapsayan düzenleyici kuralların tamamını ifade eder. Bu yönetmelik, genellikle aşağıdaki hususları içerir: Risk analizi ve önlemler: İş kazası riskleri ve meslek hastalıklarına karşı alınacak tedbirler. Eğitim programları: İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanlara verilecek eğitimler. Acil durum planları: Yangın, doğal felaketler, iş kazaları gibi durumlar için yapılacaklar. Kişisel koruyucu donanım: Çalışanların kullanması gereken koruyucu ekipmanların kullanımı ve bakımı. İşveren ve çalışanın hak ve sorumlulukları: İşverenin çalışanlara karşı yükümlülükleri ve çalışanların iş yerindeki davranışları.

İş güvenliği sınavında başarılı sayılabilmek için 100 puan üzerinden en az 70 puan almak gerekmektedir.

Evet, iş yerinde molada sigara içmek genel olarak yasaktır. Bu yasak, 4207 sayılı Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun ile belirlenmiştir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından, yanıcı maddelerin bulunduğu ortamlarda sigara içmek de yasaklanabilir.

İş sağlığı ve güvenliği tutanağı örneği aşağıdaki gibi hazırlanabilir: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İHLAL TUTANAĞI İŞYERİNİN: - Unvanı; - Faaliyet konusu; - Adresi. İŞÇİNİN: - Adı Soyadı; - İşyeri no; - T.C Kimlik no; - Bölümü. OLAYIN TARİHİ VE SAATİ: .../....../...... günü ,saat.....................de. OLAYIN KONUSU: Yapılan rutin iş sağlığı ve güvenliği kontrollerinde .................................işini yapan …………....................................................nin ……………………………………………………………………………………………… ………………………………………………… tespit olunmuştur. Bu durum iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırıdır. TANIKLAR: - Adı Soyadı; - İşyeri no; - T.C Kimlik no; - Bölümü; - İmzası. BÖLÜM SORUMLUSUNUN: - Adı Soyadı; - Görevi; - İmzası. İş bu tutanak şahitler ve diğer çalışanlar huzurunda okunarak imzalanmıştır.

İSG dosyasının hazırlanması, eğitim programının süresine bağlı olarak 2-5 gün arasında sürer. Eğitim tamamlandıktan sonra, sınav sonuçlarına göre belgenin alınması birkaç hafta sürebilir.

İş yerinde görülen ve endüstri toplumunda hastalığa, sağlığın bozulmasına ve huzursuzluğa sebep olan çevresel faktörleri, stresleri tespit eden ve değerlendiren bilim dalı iş hijyeni olarak adlandırılır.

Antropometri, insan vücudunun ölçümlerini ve oranlarını inceleyen bir bilim dalıdır. Antropometrik değerlendirme, bireylerin boy, kilo, vücut oranları gibi ölçümleri kullanarak sağlık, gelişim ve performans durumlarını anlamaya yardımcı olur. Antropometrik değerlendirmelerde iki ana yöntem kullanılır: 1. Statik (yapısal) antropometri: İnsanların statik duruş ve oturuşlarındaki vücut ölçülerini inceler. 2. Dinamik (fonksiyonel) antropometri: İnsanların hareket halindeyken ulaşabilecekleri maksimum mesafeleri ölçer.

Güvenlik görevlileri, fazla mesai ve düzensiz vardiya sistemleri nedeniyle sıklıkla yorulur. Ayrıca, sürekli ayakta durma ve ağır fiziksel iş yükü de yorgunluğa katkıda bulunur. Psikolojik baskılar da güvenlik görevlilerinin yorgunluğunu artırır; şiddet, tehdit ve yalnızlık gibi faktörler, zihinsel yorgunluğa ve depresyon gibi sorunlara neden olabilir.

İş Güvenliği Uzmanı (İSG Uzmanı) doğrudan denetim yapamaz, ancak gözetim sorumluluğu vardır. İSG Uzmanının görevleri arasında, iş yerinde yapılan çalışmaları ve yapılacak değişiklikleri inceleyerek, işin planlanması, organizasyonu ve uygulanmasının iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olmasını sağlamak için işverene önerilerde bulunmak yer alır.

Tezsiz yüksek lisans iş sağlığı ve güvenliği uzaktan eğitim programının süresi genellikle 2 yarıyıl olarak belirlenmiştir.

Şifa OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) iş sağlığı ve güvenliği alanında çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler şunlardır: İşyeri hekimliği: Çalışanlara poliklinik hizmetleri için danışmanlık yapar. İş güvenliği uzmanlığı: İş yerlerinde güvenlik önlemlerini alır, riskleri analiz eder ve acil durum planları hazırlar. Periyodik sağlık kontrolleri: Firmaların yasal olarak çalışanlarına yaptırmak zorunda oldukları sağlık kontrollerini gerçekleştirir. Mobil sağlık hizmetleri: Tam donanımlı mobil sağlık araçları ile iş gücü ve zaman kayıplarını minimize eder. Yangın ve ilk yardım eğitimleri: Çalışanlara yangın ve ilk yardım konularında eğitim verir. Ayrıca, Şifa OSGB ASİAD ve KASİAD üyesidir.

Ergonomi, çalışanların yetenekleri ile iş ve çalışma koşulları arasındaki uyumu sağlayan bilim dalıdır.

OSGB çalışma saati, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre hesaplanır. Formül: Çalışan sayısı x Tehlike sınıfına göre dakika. Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için aylık asgari hizmet süreleri: - İş güvenliği uzmanı: 10 dakika, 20 dakika, 40 dakika. - İşyeri hekimi: 5 dakika, 10 dakika, 15 dakika. Tam zamanlı bir iş güvenliği uzmanı için haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez.

13.92.01 NACE kodu, tehlikeli tehlike sınıfına aittir. Bu kod, "Yatak örtü takımları, yatak çarşafları, yastık kılıfları, masa örtüsü ile tuvalet ve mutfakta kullanılan örtülerin imalatı (el ve yüz havluları dahil)" faaliyetini ifade eder.

İSG Katip, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, iş güvenliği hizmetlerinin elektronik ortamda kaydının, takip ve izlenmesinin yapıldığı bir sistemdir. Bu sistem sayesinde: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitimlerin kalite kontrolü sağlanır. İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirmeleri yapılır. İSG hizmeti alanlar ve hizmet verenler arasında elektronik ortamda sözleşme yapılır. Mevzuat değişiklikleri ve hizmet takibi elektronik olarak gerçekleştirilir. İSG Katip, Çalışma ve Sosyal Bakanlığı'na bağlı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından oluşturulmuştur.

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kapsamında en önemli kural, iş güvenliği eğitimi almadan işe başlanmamasıdır. Diğer önemli İSG kuralları ise şunlardır: Çalışma alanının güvenliğinin kontrol edilmesi. Çalışma ortamı sürekli denetim altında tutulmalıdır. Kişisel koruyucu donanımların kullanılması. Bu donanımlar, meslek hastalıkları ve iş kazalarına karşı ciddi bir koruma sağlar. Acil durum tatbikatlarına katılım sağlanması. Olası afetlere karşı hazırlık yapılmalı ve acil durum ekipmanları hazır bulundurulmalıdır. Güvenlik donanımlarının aktiflik durumunun kontrol edilmesi. Makinelerin ve araçların bakımları düzenli olarak yapılmalıdır.

Evet, dozimetre takmayana ceza kesilebilir. 24.03.2000 tarih ve 23999 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan TAEK Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği'nin 21. maddesine göre, yıllık dozun izin verilen düzeyin 3/10’unu aşma olasılığı bulunan çalışma koşulu A durumunda görev yapan kişilerin kişisel dozimetre kullanması zorunludur.

"Anormal tatbikat" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de deprem tatbikatları genellikle yılda en az bir kez işyerlerinde ve okullarda yapılmaktadır. Ayrıca, 12 Kasım tarihi, 1999 Düzce Depremi'nin yıl dönümü olması nedeniyle, ülke genelinde "Çök-Kapan-Tutun" tatbikatı için seçilmiştir.

İkizce TOKİ inşaatında 7 Şubat 2024 tarihinde bir işçi iskeleden düşerek hayatını kaybetti.

Risk değerlendirme çalışması örneği aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: 1. SARIZEYBEK OSGB: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması ve bu sürecin etkili bir şekilde yürütülmesi konusunda destek vermektedir. 2. Microsoft Dynamics 365 Supply Chain Management: Tedarik zinciri yönetiminde risk ve performans raporları sunarak, tedarikçi performans analizi ve risk değerlendirmeleri için örnekler içermektedir. 3. Jotform: Ücretsiz risk değerlendirme formu şablonları sunarak, bu tür çalışmaların nasıl yapılacağına dair örnek bir yapı sağlamaktadır.