İşSağlığı

Anadolu Üniversitesi'nde iş sağlığı ve güvenliği alanında iki yıllık ön lisans programı bulunmaktadır. Bu programın adı "İş Sağlığı ve Güvenliği"dir.

Silisyum içeren tozlara bağlı pnömokonyoz, silikozis olarak adlandırılır. Silikozis, silisyum tozunun uzun süre solunması sonucu ortaya çıkan bir akciğer hastalığıdır. Bu hastalık, nefes darlığı, tüberküloz, solunum yetmezliği gibi ciddi sağlık sorunlarına yol açabilir.

İnsana Yakışır İş yaklaşımı, bireylerin çalışma ve istihdam haklarına, iş sağlığı ve güvenliği koşullarına, sosyal güvenlik olanaklarına ve kendilerini ifade etme özgürlüklerine odaklanan bir kavramdır. Bu yaklaşım, aşağıdaki unsurları içerir: - Adil ücret: Çalışanların geçimlerini sağlayabilecekleri bir gelir elde etmeleri. - Güvenli çalışma koşulları: İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme, ağır çalışma koşullarından koruma. - Eşit fırsatlar: Kadınlara ve erkeklere eşit imkanlar sunulması. - Sosyal koruma: Hastalık, sakatlık, yaşlılık, işsizlik ve işten kovulma durumlarında ekonomik güvence. - Örgütlenme özgürlüğü: Çalışanların toplu pazarlık ve benzeri yöntemlerle işverenle yapılan görüşmelere katılabilmeleri. Bu kavram, Birleşmiş Milletler'in bir uzmanlık kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından desteklenmektedir.

Kask, çeşitli durumlarda başı yaralanmalara karşı koruyan bir başlıktır. Başlıca işlevleri: 1. Güvenlik: Kazalarda kafa travmalarını ve beyin sarsıntılarını önler. 2. Dış etkenlere karşı koruma: Rüzgar, yağmur, güneş ve yol üzerindeki çeşitli dış etkenlerden yüzü ve gözleri korur. 3. Ses izolasyonu: Dışarıdan gelen yüksek sesleri azaltarak sürücünün dikkatini dağıtmaz. 4. Görünürlüğü artırma: Parlak renkli veya reflektörlü kasklar, gece sürüşlerinde diğer sürücüler tarafından daha kolay fark edilmeyi sağlar. Kask kullanımı, spor, inşaat, madencilik, ulaşım ve güvenlik gibi birçok alanda yasal bir zorunluluktur.

Durum bildirir tek hekim raporu, kişinin sağlık durumunu değerlendirmek ve belirli faaliyetlere katılıp katılamayacağını belirlemek için kullanılır. Bu rapor, aşağıdaki şekillerde değerlendirilir: 1. Engel durumu: Raporda, kişinin engel bir durumu olup olmadığı belirtilir ve bu, vasi tayini, malulen emeklilik gibi başvurularda önemli bir kriterdir. 2. Spor ve lisans: Spor lisansı almak veya yivsiz av tüfeği ruhsatı başvurusu yapmak gibi durumlarda bu rapor gereklidir. 3. İş başvuruları: İş başvuruları ve ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaya başlama gibi durumlarda da tek hekim durum bildirir raporu talep edilebilir. 4. Eğitim kayıtları: Üniversite ve yurt dışı üniversite kayıtları gibi eğitim amaçlı başvurularda bu rapor gerekebilir. Rapor, aile sağlığı merkezleri veya tam teşekküllü hastanelerdeki uzman hekimler tarafından düzenlenebilir.

Göz taraması yapılmazsa çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Görme kusurları erken teşhis edilemez: Görme problemleri zamanında tespit edilmezse, tedavi süreci gecikir ve görme yetisinde kalıcı hasarlar oluşabilir. 2. İş kazaları riski artar: Görme problemleri, dikkat kaybına bağlı kazalara yol açabilir. 3. Çalışan verimliliği düşer: Görme sorunları, iş performansını olumsuz etkiler. 4. Yasal yükümlülükler yerine getirilmemiş olur: İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyulmamış olur. 5. Çalışan memnuniyeti azalır: Göz sağlığı sorunları yaşayan çalışanlar, iş yerlerinden memnuniyetsizlik duyabilir.

Kesimhane şefi, tekstil fabrikalarındaki kesim alanlarının yönetiminden sorumlu kişidir. Görevleri şunlardır: 1. Personel Yönetimi: Biriminde çalışan personelin iş performansını takip eder, iş dağılımını planlar ve ekip yönetiminden sorumludur. 2. Üretim Planlaması: Kumaş kesimi için gerekli planlamaları yapar ve bu doğrultuda iş süreçlerini organize eder. 3. Kalite Kontrol: Kesim işlemlerinin kalitesini kontrol eder ve istenilen standartlara uygunluğunu sağlar. 4. Malzeme Yönetimi: Kumaş, makine ve diğer kesim malzemelerinin stok kontrolünü yapar, gerekli malzemelerin teminini sağlar ve malzeme tüketimini takip eder. 5. Üretim Verimliliği: Kesim işlemlerinin verimli bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak için sürekli iyileştirme yöntemleri uygular ve iş akışını optimize eder. 6. Güvenlik ve İş Sağlığı: Çalışanların güvenliği ve iş sağlığı konularında gerekli tedbirleri alır ve bu konuda personeli eğitir. 7. Raporlama: Üretimle ilgili performans raporları hazırlar, üretim hedeflerini değerlendirir ve yöneticilere düzenli olarak bilgi sunar.

Aykan farklı alanlarda faaliyet gösteren birden fazla şirket tarafından kullanılmaktadır: 1. Aykan Siber Güvenlik ve IT Çözümleri: Bu şirket, siber güvenlik araştırmaları, yönetilen hizmetler, proje ve tasarım desteği gibi IT çözümleri sunmaktadır. 2. Aykan İş Sağlığı ve Güvenliği: Bu şirket, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan yetkili iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri ile firmalara iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri vermektedir. 3. Aykan İnşaat: Bu şirket, seramik ve mermer çeşitleri satışı, bahçe mobilyaları ve inşaat taahhüt işleri gibi alanlarda faaliyet göstermektedir.

Ekranlı araçlarda bulunan risk faktörleri şunlardır: 1. Göz Yorgunluğu: Uzun süre ekran karşısında çalışmak, gözlerde yorgunluk, yanma ve kuruluk gibi sorunlara yol açabilir. 2. Yanlış Duruş: Ergonomik olmayan çalışma koşulları, boyun, bel ve omuz bölgelerinde ağrı ve hareket kısıtlılığına neden olabilir. 3. Kas-İskelet Sistemi Hastalıkları: Tekrarlayan hareketler ve uygunsuz pozisyonlar, karpal tünel sendromu gibi kas-iskelet sistemi rahatsızlıklarına yol açabilir. 4. Psikolojik Sorunlar: Yalnız çalışma ve sürekli ekran karşısında olma, stres ve iş memnuniyetsizliğine neden olabilir. 5. Radyasyon: Ekranlı araçların yaydığı radyasyon, sağlık üzerinde olumsuz etkiler yaratabilir. 6. Gürültü ve Aydınlatma: Uygun olmayan gürültü ve aydınlatma koşulları, iletişimi zorlaştırabilir ve dikkati dağıtabilir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına girmeyen işler şunlardır: 1. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri. 2. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. 3. Ev hizmetleri. 4. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. 5. Hükümlü ve tutukluların infaz hizmetleri sırasında yapılan meslek edindirme çalışmaları.

Koruyucu malzeme kullanmak iş sağlığı ve güvenliği açısından hayati öneme sahiptir. İşte koruyucu malzemelerin kullanılmasının bazı nedenleri: 1. Çalışanların sağlığını koruma: Kimyasal maddeler, kesici ve delici aletler, yüksekten düşme, radyasyon gibi tehlikelere karşı personeli korur. 2. Kaza ve yaralanma riskini azaltma: Baş, göz, kulak, el ve ayak gibi vücut bölgelerinin korunması, iş kazalarının ve yaralanmalarının önlenmesinde büyük bir öneme sahiptir. 3. Yasal uyumluluk: İşverenlerin, 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa uymaları ve kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımını zorunlu kılmaları yasal bir yükümlülüktür. 4. Verimlilik ve iş sürekliliği: KKD kullanımı, iş yerindeki riskleri azaltarak iş sürekliliğini sağlar.

İş kazası bildirim süresi uzatılamaz, çünkü bu süre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 3 iş günü olarak belirlenmiştir.

İSG kontrol listesi, iki ana kategoride toplanabilir: 1. Genel Kontrol Listesi: Bu listede, işyerinin sağlık ve güvenlik açısından temel gereksinimleri yer alır ve genellikle aşağıdaki konuları içerir: - İşletme belgesi, İSG kurulu, işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturulması. - İşe giriş sağlık raporları, yıllık çalışma planı, değerlendirme raporu. - İlkyardım eğitimi almış yeterli sayıda eleman, iş kazaları ve meslek hastalıkları istatistikleri. 2. Periyodik Kontroller Listesi: Bu listede ise, işyerindeki ekipmanların ve çalışma ortamının düzenli olarak kontrol edilmesi gereken unsurları yer alır: - Elektrik tesisatı, topraklama, yangın tesisatı gibi teknik kontroller. - Ortam ölçümleri, risk değerlendirmesi, acil durum planı. Bu listeler, işyerinin büyüklüğüne ve faaliyet alanına göre değişiklik gösterebilir.

İş sağlığı ve güvenliği yaklaşımlarından en iyisi, önleyici yaklaşımdır. Diğer etkili yöntemler ise şunlardır: Çalışan eğitimi ve bilinçlendirme. Düzenli denetimler ve risk analizleri. Kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı. Ergonomik çalışma ortamı.

İş sağlığı ve güvenliği sınavı ve iş yeri hekimliği sınavı farklı sınavlardır, ancak birbirleriyle ilişkilidirler. İş sağlığı ve güvenliği sınavı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından her yıl 2 kez yapılan ve iş güvenliği uzmanlarını belirleyen bir sınavdır. İş yeri hekimliği sınavı ise, işyeri hekimlerinin belgelendirilmesi için yapılan bir sınavdır ve bu sınava hekimlik diplomasına sahip olanlar girebilir.

Sağlık Bakanlığı onam formu, aşağıdaki mevzuat kapsamında yer almaktadır: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK). 3. Hasta Hakları Yönetmeliği. 4. T.C. Sağlık Bakanlığı’nın ilgili düzenlemeleri. Ayrıca, sağlık hizmetlerinde tanıtım ve bilgilendirme faaliyetlerine ilişkin Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım ve Bilgilendirme Faaliyetleri Hakkında Yönetmelik de onam formlarının kullanımını düzenlemektedir.

İş sağlığı ve güvenliği bölümü Erzurum'da 2 yıllık önlisans programı olarak sunulmaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği (İSG), multidisipliner bir arka plana sahiptir ve çeşitli bilimsel alanları içerir. Temel ilkeleri ise şunlardır: - Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması. - İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi. - Eğitim ve tıbbi kontrolün önemi. - İşyerlerinin yoğun denetimi ve gerekli önlemlerin alınması. Yasal çerçeve ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile belirlenmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği üç ana sınıfa ayrılır: C sınıfı, B sınıfı ve A sınıfı.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında 12 ek bulunmaktadır.