• Buradasın

    İş kazası bildirim süresi uzatılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kazası bildirim süresi uzatılamaz, çünkü bu süre 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre 3 iş günü olarak belirlenmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş kazası bildirimi nasıl yapılır?

    SGK iş kazası bildirimi şu adımlarla yapılır: 1. İlk Yardım ve Kaza Yerinin Güvenliği: Kazazedeye ilk yardım yapılmalı ve kaza yeri güvenlik altına alınmalıdır. 2. İş Kazası Bildirim Formunun Doldurulması: İş Kazası Bildirim Formu, kazanın ne zaman, nerede ve nasıl meydana geldiği gibi temel bilgileri içerecek şekilde doldurulmalıdır. 3. İlgili Mercilere Bildirim: İş kazası, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmelidir. 4. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplantısı: Kazanın ardından, iş sağlığı ve güvenliği kurulu toplanarak kazanın nedenlerini ve sonuçlarını değerlendirmelidir. 5. Kaza İnceleme ve Raporlama: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından kaza incelemesi yapılmalı ve sonuçlar bir rapor olarak ilgili birimlere sunulmalıdır.

    10 günden az çalışan iş kazası geçirirse ne olur?

    10 günden az çalışan bir işçi iş kazası geçirirse, işverenin kazayı üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. İş kazası sonrası tazminat hakları da söz konusudur; işçinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

    İş kazası tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İş kazası tutanağı, kazanın meydana gelmesinin ardından 3 iş günü içinde verilmelidir.

    İş kazası 3 gün içinde bildirilmezse ne olur?

    İş kazası, meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmezse, işverene idari para cezası uygulanır. 2023 yılı için bu ceza miktarı, önceki yıla oranla %122,9 artırılarak minimum 15.529 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, iş kazasının bildirilmemesi durumunda işçinin alması gereken geçici iş göremezlik ödeneği de işverenden tahsil edilir.

    İş kazası bildirim formu nasıl doldurulur?

    İş kazası bildirim formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlıkları: Formun başında iş yerinin adı, adresi, iş yeri sicil numarası gibi temel bilgiler yer almalıdır. 2. Kazanın Bildirileceği Kurum: Formun üst kısmında kazanın bildirileceği resmi kurumun adı ve adresi belirtilmelidir. 3. Kaza Tarihi ve Saati: Kazanın meydana geldiği tarih ve saat ayrıntılı olarak yazılmalıdır. 4. Kazaya Karışan Çalışanın Bilgileri: Çalışanın adı, soyadı, doğum tarihi, TC kimlik numarası ve iletişim bilgileri gibi detaylar bu bölümde yer almalıdır. 5. Kazanın Nasıl Meydana Geldiği: Kazanın sebebi, olayın gelişimi ve kazanın sonucunda oluşan yaralanmalar ya da hasarlar detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 6. Tanık Bilgileri: Eğer varsa, kazaya tanık olan kişilerin adları, soyadları ve iletişim bilgileri bu bölümde yer almalıdır. 7. İşverenin İmzası: Formun alt kısmında işverenin veya yetkili kişinin adı, soyadı, imzası ve tarih yer almalıdır. Bu bilgiler, kazanın resmi olarak belgelenmesini ve yasal süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesini sağlar.

    İş kazası zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır?

    İş kazası zamanaşımı süresi, dava türüne göre farklılık gösterir: 1. Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: İş kazasına dayalı tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. 2. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucu ölüm meydana gelmişse, ölenin yakınları tarafından talep edilen destekten yoksun kalma tazminatında da 10 yıllık zamanaşımı uygulanır. 3. SGK Rücu Davaları: SGK'nın kusurlu işverene karşı açtığı rücu davalarında zamanaşımı süresi yine 10 yıldır. Eğer iş kazası ceza davasına konu olmuşsa, ceza davasının zamanaşımı süresi, tazminat davasına da uygulanır ve bu durumda 8 ila 20 yıl arası bir zamanaşımı söz konusu olabilir.

    İş kazası bildirimi işyeri sahibi tarafından yapılır mı?

    Evet, iş kazası bildirimi işyeri sahibi (işveren) tarafından yapılır.