İşSağlığı

Anadolu Üniversitesi'nin işveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programının sınav sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak Anadolu Üniversitesi sınav sonuçlarının toplu olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirildiği ve daha sonra İSG-KATİP sistemine kaydedildiği bilinmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sınav sonuçlarının ise ÖSYM tarafından yapılan değerlendirme işlemlerinin ardından açıklanacağı belirtilmiştir. Daha güncel ve kesin bilgiler için Anadolu Üniversitesi'nin resmi iletişim kanallarını veya ilgili programın duyurularını takip etmek önerilir.

Sağlığın korunması ve geliştirilmesi için çalışan kurumlar şunlardır: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB): İş sağlığı ve güvenliği alanında denetim ve düzenleme faaliyetleri yürütür. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM): İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim, araştırma ve geliştirme çalışmaları yapar. 3. Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı (RTB): Çalışma hayatını teftiş eder ve gerekli önlemleri alır. 4. Sağlık Bakanlığı: Sağlık hizmetlerinin yürütülmesi ve sağlık politikalarının belirlenmesi konularında yetkilidir. 5. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB): İşyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunar.

Evet, Umumi Hıfzısıhha Kanunu'na göre 12 yaşından küçük çocukların madenlerde çalıştırılması yasaktır.

7538 sayılı kanun, "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bazı düzenlemeleri: Beş puanlık prim indirimi: İmalat sektörü hariç özel sektör işverenleri için bu indirim 4 puana düşürülmüştür. Engelli emeklilik işlemleri: 2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olan engelliler için vergi indirim belgesi esas alınarak yürütülen emeklilik işlemleri, çalışma gücü kaybına göre yapılacak ve SGK tarafından yürütülecektir. Yabancı uyruklu öğrencilerin genel sağlık sigortası: Okula ilk kayıt tarihinden itibaren üç aylık başvuru süre sınırlaması kaldırılmıştır. Kişisel sağlık verileri: Sağlık Bakanlığı, kişisel sağlık verilerini işlemek ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmaması durumunda hem idari hem de hukuki yaptırımlar uygulanır. İdari yaptırımlar şunlardır: - İdari para cezaları: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlere çeşitli ihlaller için para cezaları verilir. - İşin durdurulması: Ciddi tehlikeler tespit edildiğinde iş yeri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki yaptırımlar ise şunlardır: - Tazminat davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu işçiler, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. - Ceza davaları: Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işveren, kusurlu bulunursa hapis cezası alabilir. Ayrıca, işçiler iş sağlığı ve güvenliği ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.

ISO 9001 ve ISO 45001 entegre yönetim sistemi, işletmelerin kalite, çevre ve iş sağlığı yönetimini bir araya getiren kapsamlı bir yapıdır. Bu sistem, aşağıdaki avantajları sağlar: - Süreçlerin verimliliği: Kaynakların daha verimli kullanılmasını ve operasyonel süreçlerin etkinliğini artırır. - Tek dokümantasyon: Tüm yönetim süreçlerini kapsayan tek bir sistem dokümantasyonu oluşturur. - Maliyetlerin düşürülmesi: Tek bir denetimle üç sertifikaya sahip olma imkanı tanır. ISO 9001, kalite yönetim sistemine odaklanarak müşteri memnuniyetini ve ürün/hizmet kalitesini iyileştirmeyi hedefler.

İA ÇG belgesi ifadesi, belgeye dair herhangi bir spesifik bilgi vermemektedir. Ancak, benzer anlamlara sahip bazı belgeler şunlardır: 1. İSG Belgesi: İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Belgesi, iş yerlerinin yasal olarak belirlenen güvenlik standartlarına uygun olduğunu gösteren bir belgedir. 2. Çiftçilik Belgesi: Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından verilen bu belge, çiftçilerin kayıt altına alınmasını ve devlet tarafından verilen destek ve hibelerden yararlanmalarını sağlar. 3. Geçici Sürücü Belgesi: Ehliyet alma sürecinde, ehliyet çıkana kadar veya ehliyeti kaybeden, yenilemek veya sınıfına eklemek isteyenlere verilen belgedir.

Aile hekiminden alınan işe giriş sağlık raporu, sadece az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan az çalışanı olan işyerlerinde geçerlidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işe giriş muayenesini sadece işyeri hekimi yapabilir.

El aletleri ile çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kuralları şunlardır: 1. Doğru El Aleti Seçimi: Her iş için uygun el aletinin kullanılması gereklidir. 2. Bakım ve Kontrol: El aletlerinin teknik bakımının yaptırılması ve kullanmadan önce hasarlı olup olmadığının kontrol edilmesi önemlidir. 3. Kişisel Koruyucu Ekipman Kullanımı: Gözlük, eldiven, baret gibi koruyucu donanımların kullanılması gereklidir. 4. Güvenli Kullanım: El aletleri, imalatçı firma talimatlarına uygun şekilde kullanılmalıdır. 5. Çalışma Alanı Düzeni: Çalışma alanının düzenli ve temiz tutulması, düşme ve takılma gibi kazalara yol açabilecek engellerin önlenmesi gerekir. 6. Elektrikli Aletler İçin Özel Önlemler: Elektrikli el aletleri nemli, rutubetli ve patlama tehlikesi olan yerlerde kullanılmamalıdır. 7. Aletlerin Muhafazası: El aletleri kullanılmadığında uygun yerlerde saklanmalı, yere bırakılmamalıdır.

Anadolu Üniversitesi'nden işveren ve işveren vekili sertifikası almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: "esertifika.anadolu.edu.tr" adresi üzerinden 13.05.2025 – 11.06.2025 tarihleri arasında başvuru yapılır. 2. Kayıt Bedeli: 750 TL kayıt bedeli ödenir. 3. Eğitim: Eğitim-öğretim dönemi 6 haftadan oluşur ve "isg.anadolu.edu.tr" adresindeki uzaktan eğitim sistemi üzerinden yürütülür. 4. Değerlendirme: Program sonunda sınav yapılmaz, modül bazlı süreç değerlendirmesi yapılır. 5. Belge: Tüm üniteleri tamamlayan katılımcılara "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" verilir. Sertifika programının hedef kitlesi, elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerindeki işveren veya işveren vekilleridir.

İş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirme teknikleri iki ana kategoriye ayrılır: 1. Niteliksel Risk Değerlendirmesi: Tehlikelerin ve kontrol önlemlerinin detaylarını ve bunlar hakkındaki değerlendirmeleri içerir. 2. Niceliksel Risk Değerlendirmesi: Risklerin sıraya konulmasını sağlayan sayısal veriler içerir.

Tozların yol açabileceği akciğer hastalıklarından korunmak için öncelikli olarak koruyucu ekipman kullanımı ve iş yerinde toz kontrol önlemleri alınmalıdır. Diğer korunma yöntemleri şunlardır: Düzenli sağlık kontrolleri: Periyodik sağlık kontrolleri ile hastalıkların erken teşhisi sağlanabilir. Sağlıklı beslenme: Antioksidan açısından zengin gıdalar tüketmek, akciğerleri iltihaplanmaya karşı korur. Hava kalitesine dikkat etmek: Hava kirliliği seviyelerini takip etmek ve kirlilik oranı yüksek günlerde dışarı çıkmamak önemlidir. Aşılar: Grip, zatürre ve diğer solunum yolu enfeksiyonlarına karşı aşı olmak, akciğer sağlığını korur.

Rix adlı iki farklı uygulama veya hizmet bulunmaktadır: 1. Rix İş Sağlığı ve Güvenliği Programı: Pi Kurumsal Çözümler A.Ş. tarafından geliştirilen bu program, iş sağlığı ve güvenliği alanında kurumsal çözümler sunar. 2. Rix AI Destekli Arama Motoru: Geliştiriciler için tasarlanmış, yapay zeka destekli bir arama motorudur.

Depo havalandırması şu şekilde olmalıdır: 1. Isıtma ve soğutma sistemleri: Depo havalandırma sistemleri, hem ısıtma hem de soğutma sistemlerini içermeli ve depoda bulunan ürünlere göre ayarlanmalıdır. 2. Nem kontrolü: Depolanan ürünün özelliklerine göre nem oranı kontrol altında tutulmalıdır. 3. Filtreli hava girişi: Depo kapılarından içeriye filtrelenmemiş hava girişini engellemek için giriş-çıkış konumlandırması iyi yapılmalı ve çift kapı sistemleri ile hava filtrelenmelidir. 4. Yangın önleme: Depolarda yangın önleme sistemleri entegre edilmeli, su sistemleri ile yangın zehirli gazların dışarıya atılması sağlanmalıdır. 5. Personel sağlığı: Depolarda uzun saatler geçiren personelin temiz havaya ulaşabilmesi için karbondioksit gibi zararlı gazların ortamdan çıkarılması gerekmektedir.

İSİG (İş Sağlığı ve Güvenliği), işin yapılması sırasında işyerindeki fiziki çevre şartları sebebiyle işçilerin maruz kaldıkları sağlık sorunları ve mesleki risklerin ortadan kaldırılması veya azaltılması ile ilgilenir. İSİG uzmanının görevleri arasında şunlar yer alır: İşçi sağlığı veya güvenliğine tehdit oluşturan faaliyetleri askıya almak; Kazaların nedenlerini tespit etmek veya gelecekte bu tür olayların nasıl önlenebileceğini belirlemek üzere araştırma yapmak; Çalışanları, potansiyel tehlike barındıran iş metotlarından veya materyallerinden korumaya yardımcı olacak önlemler almak; Güvenlik standartlarına ve yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak için iş yeri ortamlarını, ekipmanlarını veya uygulamalarını incelemek; Sağlık veya güvenlik konularında eğitim programları düzenlemek; Tehlikeli koşul veya ekipmanları düzeltici yöntemler oluşturmak üzere mühendisler ile iş birliği yapmak.

Özel güvenlik çalışma talimatı, özel güvenlik görevlilerinin görevlerini yerine getirirken uymaları gereken kural ve yöntemleri içeren bir belgedir. Bu talimat genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Tehlike Değerlendirmesi: Görev yapılan yerdeki tehlikelerin belirlenmesi ve öncelik sırasına göre listelenmesi. 2. Ekipman Kullanımı: Görev sırasında kullanılan araç ve ekipmanların doğru ve işletme talimatlarına uygun şekilde kullanılması. 3. Personel Kimlik Kontrolü: Fabrika veya okul gibi yerlerde çalışanların kimliklerinin kontrol edilmesi ve kimlik kartı sistemi uygulanması. 4. Acil Durum Hazırlığı: Yangın, deprem, sel gibi acil durumlar için hazırlık planları yapılması ve bu planların çalışanlara aktarılması. 5. Güvenlik Planlarına Hakimiyet: Fabrika veya okul içindeki güvenlik önlemlerinin, acil durum çıkış noktalarının ve yangın söndürme sistemlerinin bilinmesi. 6. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçilerin sağlığı ve güvenliği için gerekli kurallara uyulması.

Biyolojik etkenlere bağlı meslek hastalıkları dört ana gruba ayrılır: 1. Grup D: Mesleki Bulaşıcı Hastalıklar. 2. Grup E: Fiziksel Etkenlerle Olan Meslek Hastalıkları. 3. Biyolojik Risk Etmenleri. 4. Psikososyal Faktörler.

Gizli hemşire ifadesi, doğrudan bir meslek adı değildir. Ancak, "özel görevli hemşire" ve "işyeri hemşiresi" gibi benzer meslekler, farklı görev ve sorumluluklara sahiptir. Özel görevli hemşire, bireylere evlerinde veya diğer özel ortamlarda bakım sağlar. Görevleri arasında: - Kronik veya akut hastalığı olan hastalara tıbbi tedavi ve duygusal destek sağlamak; - Hastaları fiziksel veya duygusal stres belirtileri açısından gözlemlemek; - Banyo yapma, tımar etme, giyinme gibi temel hemşirelik bakımı sunmak; - Ameliyat öncesi ve sonrası hastalara hazırlık ve takip yapmak. İşyeri hemşiresi ise, iş yerlerinde çalışanların sağlığını korumak ve iş sağlığı güvenliği konularında görev yapar. Görevleri arasında: - İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması ve veri toplanması; - İşe giriş ve periyodik sağlık muayeneleri yapmak; - İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütülmesinde yer almak; - Çalışanlara sağlık eğitimi vermek.

En az riskli işler, genellikle az tehlikeli iş yerleri olarak adlandırılan sektörlerde bulunur. Bu işler arasında: Ofis ve büro işleri; Mağazalar ve perakende satış noktaları; Eğitim kurumları; Bankalar ve finans kuruluşları; Hizmet sektörü (örneğin, kuaför, terzi, güzellik salonları); Restoran ve kafeler (düşük riskli hizmet bölümleri); Yazılım ve bilişim firmaları. Bu tür işlerde çalışanların maruz kaldığı riskler, daha tehlikeli işlere kıyasla daha düşüktür, ancak iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınması hala büyük önem taşır.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir kurum olan Gelişim OSGB'nin Metro İş Merkezi, İkitelli Sanayi Metro Durağı'na yakındır.