• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uyulmaması durumunda hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli yaptırımlar uygulanabilir:
    • Çalışanlar için:
      • İş kazası veya meslek hastalığı riski artar 1.
      • Kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanımı hakkında eksik bilgi nedeniyle ciddi yaralanmalar meydana gelebilir 1.
      • Acil durumlarda bilinçsiz müdahale riski doğar 1.
      • Tazminat hakları kaybolabilir ve işveren tarafından tazminatsız işten çıkarılabilirler 34.
    • İşverenler için:
      • İdari para cezaları uygulanır 12.
      • Çalışma Bakanlığı tarafından iş yerinin faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir 12.
      • Hukuki süreçlerle karşı karşıya kalabilirler 12.
      • Çalışanların sigorta şirketleri tazminat ödemelerini reddedebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatmiras.com
        1
      2. cezahukukuavukat.com
        2
      3. calismavesosyalguvenlik.com
        3
      4. kplegal.com.tr
        4
      5. incirogludanismanlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey mi?

    İş sağlığı ile iş güvenliği aynı şey değildir, ancak birbiriyle bağlantılı kavramlardır. İş sağlığı, çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarını kapsar. İş güvenliği ise, iş yerlerinde çalışanların sağlığını, güvenliğini ve refahını korumak için alınan önlemlerin tümüdür. İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ise, çalışanların iş yerinde karşılaşabilecekleri her türlü tehlike ve riske karşı korunmasını amaçlayan disiplinler arası bir alandır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışanların hak ve sorumluluklarını nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) ile ilgili çalışanların hak ve sorumlulukları şunlardır: Haklar: Bilme hakkı. Eğitim hakkı. Görüş bildirme ve katılma hakkı. Seçme ve seçilme hakkı. Çalışmaktan kaçınma hakkı. Sağlık gözetiminden yararlanma hakkı. Sorumluluklar: Kurallara uyma. Kişisel koruyucu donanım kullanımı. Tehlike bildirimi. İş kazalarını bildirme. Acil durum eylemi. İş hijyeni ve temizlik. Makine ve ekipmanın güvenli kullanımı.
    5 kaynak

    İş güvenliği talimatları kaça ayrılır?

    İş güvenliği talimatları, genellikle iki ana kategoriye ayrılır: 1. Genel İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, işyerindeki genel güvenlik kurallarını ve çalışanların uyması gereken genel önlemleri içerir. 2. Spesifik İş Güvenliği Talimatları: Bu talimatlar, çalışanların yaptıkları işe özgü riskleri ve bu risklere karşı alınması gereken önlemleri detaylandırır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği fiziksel risk etmenleri altı ana gruba ayrılır: 1. Gürültü. 2. Titreşim. 3. Termal konfor (hava sıcaklığı, nem, havalandırma, termal radyasyon). 4. Aydınlatma. 5. Radyasyon (iyonize ve non-iyonize ışınlar). 6. Basınç (alçak ve yüksek basınç).
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği güvensiz durum ve davranışlar nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği açısından güvensiz durumlar ve davranışlar şunlardır: Güvensiz Durumlar: 1. Tehlikeli çevre koşulları: Uygun olmayan koruyucular, güvensiz makineler. 2. İş ekipmanlarının eksiklikleri: Periyodik bakım ve kontrolü yapılmamış iş ekipmanları. 3. Çalışma alanının düzensizliği: Kapatılmamış boşluklar, düzensiz istifleme. 4. Kimyasal ve fiziksel riskler: Toksik maddeler, hatalı depolama. Güvensiz Davranışlar: 1. Kişisel koruyucuları kullanmamak: Makine koruyucularını çıkarmak, emniyet kemerini takmamak. 2. Hızlı ve dikkatsiz çalışmak: Görevi dışında veya yetkin olmadığı bir işi yapmak. 3. İş disiplinine uymamak: Talimatlara aldırmamak, şakalaşmak. 4. Ehliyetsiz araç kullanmak: Tehlikeli hızda araç kullanmak.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği açısından bireysel olarak alınması gereken önlemler nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) açısından bireysel olarak alınması gereken önlemler şunlardır: Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Kullanımı: Baş koruyucular (baret), göz ve yüz koruyucular (koruyucu gözlük ve siperlikler), solunum koruyucular (maske ve filtre sistemleri), el ve kol koruyucular (eldivenler), ayak koruyucular (çelik burunlu iş ayakkabıları) ve vücut koruyucular (özel kıyafetler) kullanılmalıdır. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlar, iş yerindeki tehlikeler, güvenli çalışma yöntemleri ve acil durum prosedürleri hakkında eğitilmelidir. Risk Değerlendirmesi: Çalışanlar, işyerindeki potansiyel tehlikeleri belirleyerek risk analizi yapmalıdır. Düzenli Bakım ve Kontrol: KKD ve diğer ekipmanların düzenli olarak bakım ve kontrolünden geçilmelidir. Temizlik ve Düzen: Çalışma alanları düzenli ve temiz tutulmalıdır. Bu önlemler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yardımcı olur.
    5 kaynak

    İş güvenliği ile işçi sağlığı arasındaki fark nedir?

    İş güvenliği ve işçi sağlığı arasındaki temel farklar şunlardır: Odak Noktası: İş güvenliği, fiziki güvenliği ve tehlikelerin ortadan kaldırılmasını hedefler. İşçi sağlığı, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını korumayı amaçlar. Uygulama Alanı: İş güvenliği, ekipman, iş yerinin güvenliği ve koruyucu tedbirleri kapsar. İşçi sağlığı, çalışanların sağlık kontrollerini, çevresel faktörleri ve psikososyal riskleri içerir. Amaç: İş güvenliğinin amacı, iş kazalarını önlemektir. İşçi sağlığının amacı, meslek hastalıklarının ve sağlık sorunlarının önüne geçmektir. Özetle, iş güvenliği daha çok fiziksel kazalara odaklanırken, işçi sağlığı uzun vadeli sağlık sorunlarını ele alır.
    5 kaynak