İşSağlığı

Ergonominin faydaları şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: Ergonomik düzenlemeler, iş kazalarını ve meslek hastalıklarına bağlı yaralanmaları azaltır. 2. Verimlilik ve Performans: Doğru ergonomi, çalışanların verimliliğini artırır ve iş kalitesini yükseltir. 3. Çalışan Bağlılığı: Çalışanların konforunu sağlamak, işlerine olan bağlılıklarını artırır. 4. Fiziksel Sağlık: Ergonomik koşullar, boyun, sırt, omuz gibi yaygın ağrıların ortaya çıkma riskini düşürür. 5. Psikolojik İyi Oluş: Ergonomik bir ortamda çalışmak, stresi azaltır ve genel psikolojik sağlığı olumlu etkiler. 6. Maliyet Düşüşü: Ergonomik düzenlemeler, işletme maliyetlerini düşürür.

Antrakozis, kömür tozunun (karbon partikülleri) solunmasıyla ortaya çıkan kronik bir akciğer hastalığıdır. Diğer adları: madenci astımı; kara akciğer hastalığı. En sık görüldüğü gruplar: kömür madeni emekçileri; büyük kentlerde yaşayanlar; sigara içenler. Belirtileri: öksürük, siyah balgam; nefes darlığı; göğüste sıkışma veya ağrı; yorgunluk; kilo kaybı. Tedavisi yoktur, ancak semptomları yönetmek ve hastalığın ilerlemesini yavaşlatmak için tedavi seçenekleri mevcuttur.

Optima kulaklıkları, yüksek gürültülü ortamlarda bulunan ve işitme sağlığını korumak isteyen kişiler tarafından kullanılabilir. Bu kulaklıklar özellikle aşağıdaki alanlarda tercih edilebilir: - Ziraat ve tarım işleri; - Ağır sanayi; - Havaalanları.

Solunum sistemi mesleki hastalıkları beş ana gruba ayrılır: 1. A Grubu: Kimyasal maddelerden kaynaklanan hastalıklar. 2. C Grubu: Pnömokonyozlar ve solunum sistemi hastalıkları. 3. D Grubu: Bulaşıcı meslek hastalıkları. 4. E Grubu: Fiziksel etkenlerden kaynaklanan hastalıklar. 5. B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları.

B grubu meslek hastalıkları, SGK Sağlık İşlemleri Tüzüğü'ne göre beş meslek hastalığı grubundan biridir. B grubu meslek hastalıklarına örnekler arasında: - Kurşun zehirlenmesi; - Civa zehirlenmesi; - Kromat alerjisi; - Deri kanser türleri.

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliğinin tarihsel gelişimi şu şekilde özetlenebilir: 1. Osmanlı İmparatorluğu Dönemi: İlk sanayi kuruluşlarının savaş sanayisi ile birlikte başladığı bu dönemde, Ereğli Kömür İşletmeleri önemli bir yer tutmuştur. 2. Cumhuriyet Dönemi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ilk yasal düzenlemeler 1930 yılında çıkarılan Umumi Hıfzısıhha Kanunu ile başlamıştır. 3. 1970'ler ve Sonrası: 1971 yılında çıkarılan 1475 sayılı İş Kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda çağdaş ve geniş anlamda ayrıntılı düzenlemeler getirilmiştir. 4. Son Dönem: 2012 yılında çıkarılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile iş yerlerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve işçi haklarının korunması için daha kapsamlı düzenlemeler yapılmıştır.

İş sağlığı ve güvenliği bölümü lisans programı, teknik bilgi, mevzuat bilgisi ve disiplin gerektiren bir süreçtir. Bu nedenle biraz zor olabilir. Programın zorluk derecesi, öğrencinin kişisel özelliklerine ve çalışma şekline de bağlıdır. Ancak, doğru bir eğitim ve düzenli çalışma ile uzmanlık süreci kolaylaştırılabilir. İş sağlığı ve güvenliği lisans programından mezun olmak için, 8 yarıyıllık eğitim süresi boyunca dersleri başarıyla tamamlamak ve 4,00 üzerinden en az 2,00 ağırlıklı not ortalamasına sahip olmak gerekmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği yasaklayıcı işaretler dört ana kategoriye ayrılır: 1. Yasaklayıcı işaretler: Tehlikeye neden olacak veya tehlikeye maruz bırakacak bir davranışı yasaklayan işaretlerdir. 2. Uyarı işaretleri: Potansiyel tehlikeli durumları belirtir ve çalışanların dikkatini çekmeyi amaçlar. 3. Emredici işaretler: Uyulması zorunlu bir davranışı belirleyen işaretlerdir. 4. Acil çıkış ve ilkyardım işaretleri: Acil çıkış yolları, ilkyardım veya kurtarma ile ilgili bilgi veren işaretlerdir.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, işverenlerce işyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esaslarını düzenler. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: İşverenin yükümlülükleri: İşverenler, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve onları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirler konusunda eğitmek zorundadır. Eğitim konuları: Eğitim, genel iş sağlığı ve güvenliği kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarının sebepleri, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı, ilk yardım gibi konuları içerir. Eğitim süreleri: Az tehlikeli işyerlerinde en az sekiz saat, tehlikeli işyerlerinde en az on iki saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az on altı saat eğitim verilir. Eğitimin belgelendirilmesi: Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitimin tekrarlanması: Eğitim, değişen ve yeni ortaya çıkan riskler dikkate alınarak yılda en az bir defa tekrarlanır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından belirtilen basınçlı gaz tüpü kontrolleri şu şekilde yapılmalıdır: 1. Eğitimli Personele Bakım Yaptırılması: Tüplerin, vanaların ve güvenlik ekipmanlarının bakımı eğitimli bir kişiye yaptırılmalıdır. 2. Günlük Kontroller: Tüpler her kullanımdan önce ve günlük olarak aşınım, sızıntı, çatlak gibi hasarlar açısından kontrol edilmelidir. 3. Hatalı Tüplerin İşaretlenmesi: Hatalı olan tüpler etiketlenmeli ve üretici firma ile irtibata geçilmelidir. 4. Taşıma ve Depolama: Tüpler yuvarlanarak taşınmamalı, manyetik kaldırıcılar kullanılmamalı ve dik olarak sabitlenmelidir. 5. Uygun Anahtar Kullanımı: Vanaları açıp kapatmak için sadece basınçlı tüpe uygun anahtar veya aletler kullanılmalıdır. 6. Gazın Belirlenmesi: Tüp üzerindeki etiket okunarak hangi gazla çalışıldığı belirlenmeli ve gazın kullanıma uygun olup olmadığı iki kere kontrol edilmelidir.

İSG-Katip onay maili, sertifika vize tarihi dolmadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından iletilir.

Oksijenli gaz tüpleri devrilme ve valflerin hasar görmesini önlemek için dik konumda tutulmalıdır. Ayrıca, tüpün yatık vaziyette kullanılması gaz sızıntılarına yol açabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, 9 Aralık 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Batarya iş güvenliği, bataryaların kullanımı sırasında ortaya çıkabilecek tehlikeleri önlemek ve çalışanları korumak için alınan önlemleri kapsar. Başlıca batarya iş güvenliği riskleri ve önlemleri şunlardır: 1. Yangın ve Patlama Riski: Hasar görmüş, aşırı ısınmış veya yanlış kullanılmış piller yangın ve patlama riski oluşturabilir. 2. Kimyasal Yanıklar: Pil sıvıları ve elektrolitler cilt ve gözlerle temas ettiğinde kimyasal yanıklara neden olabilir. 3. Yutma Tehlikesi: Küçük çocuklar pilleri yutarsa bu durum boğulmaya veya ciddi zehirlenmelere yol açabilir. 4. Çevre Kirliliği: Atık piller doğaya atıldığında toprağı ve suyu kirletebilir. 5. Diğer Önlemler: Bataryaları orijinal ve güvenilir markalardan satın almak, farklı türde pilleri bir arada kullanmamak ve pillerle ilgili herhangi bir sorun olduğunda bir uzmana danışmak.

İdari para cezasının kesilmesine neden olan fiiller şunlardır: 1. Trafik Kuralları İhlalleri: Hız sınırı aşımı, kırmızı ışık ihlali, emniyet kemeri takmama gibi durumlar. 2. Çevre Kanuna Aykırılıklar: Atık yönetimi kurallarına uyulmaması, çevre kirliliğine neden olan davranışlar. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: İş yerlerindeki güvenlik kurallarına aykırı durumlar. 4. Rekabet Kanunu İhlalleri: Piyasa kurallarına aykırı hareket eden işletmelere yönelik cezalar. 5. KVKK İhlalleri: Kişisel verilerin izinsiz kullanımı. 6. Belediye Yönetmeliklerine Aykırılıklar: Dilencilik, işgal, afiş asma gibi fiiller. Bu cezalar, ilgili kanun ve yönetmeliklere dayanarak idari makamlar tarafından uygulanır.

Evet, çalışan bir kişi dakikada 10 bin ile 100 bin mikro-organizmayı yayabilir.

Nova Akademi farklı alanlarda çeşitli hizmetler sunan bir kuruluştur: 1. Yönetim Sistemleri Eğitimleri: ISO 14001:2015 Çevre Yönetim Sistemi gibi konularda eğitim ve danışmanlık hizmetleri verir. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği, ilk yardım eğitimi, iş hukuku ve hibe projeleri danışmanlığı alanlarında faaliyet gösterir. 3. Bilişim Eğitimleri: Yazılım geliştirme, 3D modelleme, robotik kodlama, grafik tasarım gibi bilişim alanlarında eğitim programları sunar. 4. Kişisel Gelişim: Alanında uzman eğitmenlerle teorik ve pratik bilgi birikimi artırarak kişisel ve profesyonel gelişimi destekler.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ve e-Nabız farklı kavramlardır. OSGB, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürüten, iş güvenliği uzmanları, iş yeri hekimleri ve diğer sağlık personelini görevlendiren bir birimdir. e-Nabız ise, Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilen, vatandaşların sağlık verilerine internet ve mobil cihazlar üzerinden erişebildikleri bir uygulamadır.

DPÜ OSGB (İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü), Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Merkez Kampüs'te yer almaktadır. Adres: Tavşanlı Yolu 10. km, KÜTAHYA.

Düşük ışıklı ortamda çalışmak çeşitli sağlık sorunlarına yol açabilir: 1. Göz Yorgunluğu: Yetersiz aydınlatma, gözlerin yorulmasına ve uzun vadede görme bozukluklarına neden olabilir. 2. Melatonin Üretimi: Yapay ışık, melatonin üretimini azaltarak uyku sorunlarına, yorgunluğa ve sinirliliğe yol açar. 3. Hormonal Dengesizlik: Tek bir ışık kaynağı bile hormonal dengeyi bozabilir, bu da kilo alımı ve diğer biyolojik süreçlerin bozulması gibi etkilere sebep olur. 4. İş Verimliliği: Kötü aydınlatma, iş verimliliğini düşürür ve kazalara davetiye çıkarır.