• Buradasın

    6111 sayılı kanun 48 ay yararlanma şartları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6111 sayılı kanun kapsamında 48 ay süreyle teşvikten yararlanabilmek için, sigortalının mesleki yeterlilik belgesi sahibi olması ve 18-29 yaş arası erkek olması gerekmektedir 24. Ayrıca, aşağıdaki şartlar da sağlanmalıdır:
    • Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde SGK'ya bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak işe alınması 234.
    • Sigortalının, 01.03.2011 - 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olması 23.
    • Sigortalının, işe alındığı tarihten itibaren 48 ay süreyle işsiz olması 24.
    Teşvikten, aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi, primlerin yasal süresi içinde ödenmesi, SGK’ya borcun olmaması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması gibi koşullar da aranmaktadır 234.
    Teşvik süresi, Cumhurbaşkanı tarafından 31.12.2026 tarihine kadar uzatılabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. egsymm.com
        1
      2. tesviksepeti.com
        2
      3. mevzuapp.com
        3
      4. 4
      5. smmmtesvik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6111 sayılı kanun ortalama sigortalı sayısı nasıl hesaplanır?

    6111 sayılı kanun kapsamında ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde, işe giriş tarihinden önceki altı ayda Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır. Örnek hesaplama: 2019 Temmuz ayında işe alınan bir personel için ortalama sigortalı sayısı şu şekilde hesaplanır: Ocak ayında 5, Şubat ayında 5, Mart ayında 7, Nisan ayında 6, Mayıs ayında 6, Haziran ayında 4 sigortalı bildirimi yapıldığını varsayalım. (5 + 5 + 7 + 6 + 6 + 4) / 6 = 5,5 (virgülden sonra gelen sayı 5 ve üzerinde olduğundan yukarı yuvarlama yapılır). Ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı şu şekilde yuvarlanır: 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır). 0,50 ila 0,99 arasında ise tama yuvarlanır. Ayrıca, aynı ay içinde işten çıkışı ve işe girişi yapılan personel, tek olarak dikkate alınır.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun işçi geçişi nasıl yapılır?

    6111 sayılı kanun kapsamında işçi geçişi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Sigortalı Şartları: 01.03.2011 ila 31.12.2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalıdır. Kadın sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır. Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olmalıdır. İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalıdır. Ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalıdır. İşveren Şartları: Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalıdır. Aylık prim ve hizmet belgesi yasal süresinde verilmelidir. SGK primleri yasal süresi içinde ödenmelidir. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalıdır. Borçlu işverenler, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olmalıdır. Teşvikten yararlanmak için, 6111 kanun kodlu aylık prim hizmet belgesinin yasal sürede e-sigorta üzerinden SGK'ya verilmesi ve teşvik kapsamında İŞKUR ve hazinece karşılanacak tutarlar dışında kalan primlerin de yasal sürede ödenmesi gereklidir. Sosyal Güvenlik Kurumu, 18.03.2015 tarihinde yayımladığı genelgeyle, daha önce yararlanılan bir teşvik türünden vazgeçilerek 6111 sayılı ilave istihdam teşvikinden geriye dönük faydalanmayı kapatmıştır.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun nedir?

    6111 sayılı kanun, 13.02.2011 tarihinde kabul edilen ve bazı alacakların yeniden yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve diğer bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasını öngören kanundur. Bu kanunla, kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik etmek, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve etkinliğini artırmak amacıyla 4447 sayılı Kanuna geçici 10. madde eklenmiştir. Özel sektör işverenlerine, 01.03.2011 – 31.12.2023 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması imkanı sağlanmıştır. Ancak, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar ile belirli ihale kapsamındaki işverenler bu teşvikten yararlanamaz.
    5 kaynak

    6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 6111 sayılı kanun kapsamında çalışan işten çıkarılabilir. İşten çıkarma, "04 - belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" kodu ile yapılırsa, işveren destek tutarlarının iadesini sağlamak zorunda kalabilir. İşten çıkarma sırasında dikkat edilmesi gereken bazı şartlar şunlardır: Aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmesi. Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi. Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması. Borçların yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olması. Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun bulunmaması.
    5 kaynak