İşgücüPiyasası

Kurum dışı işçi alımında KPSS şartı, alım yapılacak pozisyona ve kuruma göre değişiklik göstermektedir. Bazı kurum dışı işçi alımlarında KPSS şartı aranmaz ve alımlar şu yöntemlerle gerçekleştirilir: İŞKUR üzerinden kura ile alım; Sözlü mülakat; Uygulamalı sınav (temizlik görevlisi, şoför vb.). Ayrıca, eğitim düzeyine bakılmaksızın temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetlerindeki işçi alım ilanları ile eğitim şartı aranmaksızın kömür ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalıştırılacaklara ilişkin işçi alım ilanları da noter huzurunda çekilecek kurayla belirlenir. Ancak, kurum dışı işçi alımlarında genel olarak eğitim düzeyi, çalışma deneyimi ve KPSS puanı gibi kriterler aranabilir. Güncel alım ilanları ve şartlar için İŞKUR'un "Kamu Memur Alım İlanları" ve "Kurum Dışı Kamu İşçi Alımı İlanı" sayfaları takip edilebilir.

Himayeci işgücü piyasası, genellikle karma ekonomi sistemine sahip ülkelerde görülür. Örnek ülkeler: Sovyetler Birliği'nin dağılmasından sonra bağımsızlığını kazanan devletler (geçiş süreci yaşayan ülkeler). Komünizmden piyasa ekonomisine geçiş yapan ülkeler. Ayrıca, sosyal demokrat partilerin iktidarda olduğu Avrupa ülkelerinde de himayeci işgücü piyasası uygulamaları görülmüştür.

Kuveyt Türk'ün "Katıl Bize" sınavı, adayların aldığı yorumlara göre genellikle zor olarak değerlendirilmemektedir. Bazı mülakat katılımcıları, sınav sürecinin kişilik envanteri ve yetenek testlerinden oluştuğunu, soruların çok zor olmadığını ve sürecin online mülakatlarla devam ettiğini belirtmişlerdir. Ancak, sınav süreci ve zorluk derecesi zamanla değişebilir. En doğru bilgi için Kuveyt Türk'ün resmi kariyer sayfasındaki güncel bilgilere başvurulması önerilir.

"Hikaye stajı" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak staj süreleri şu şekildedir: Ön lisans öğrencileri: Staj süresi en az 30-45 iş günüdür. Lisans öğrencileri: Zorunlu staj süresi genellikle 30 iş günüdür. Staj süresi, staj yapılan kurum ve bölüme göre değişiklik gösterebilir. Staj süresi ve koşulları hakkında en doğru bilgiyi, ilgili üniversitenin veya bölümün staj yönetmeliğinden öğrenmek mümkündür.

WEF İşgücü Raporu, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından her iki yılda bir hazırlanan ve küresel işgücü piyasasındaki değişimleri analiz eden bir rapordur. 2025 İşgücü Raporu, 2025-2030 yılları arasındaki trendleri ele almaktadır. Raporun bazı bulguları: İş yaratma ve iş kaybı: 2030 yılına kadar 170 milyon yeni iş yaratılması, ancak 92 milyon mevcut işin kaybolması beklenmektedir. Beceri dönüşümü: Mevcut becerilerin %39'unun 2030 yılına kadar geçerliliğini kaybetmesi öngörülmektedir. Talep edilen beceriler: Analitik düşünme, dayanıklılık, esneklik, yapay zeka, büyük veri ve teknolojik okuryazarlık öne çıkmaktadır.

"Göçtü bayanlar net" ifadesinin ne anlama geldiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, göçmen kadınların genellikle düşük ücretli ve vasıfsız işlerde çalıştığı bilinmektedir. Bu işler arasında: ev içi hizmetler; bakım hizmetleri; garsonluk; turizm, fuhuş ve eğlence sektörleri. yer almaktadır. Göçmen kadınlar ayrıca insan ticareti, toplumsal cinsiyete dayalı sömürü, şiddet ve istismar riskleriyle de karşı karşıyadır.

MESEM (Mesleki Eğitim Merkezi) çerçeve öğretim programı, öğrencilerin alan ve dal ile ilgili temel bilgi ve becerileri kazanmasını hedefleyen modüler yapıda bir programdır. Bazı özellikleri: Uygulama şekli: Telafi çerçeve öğretim programı, günde 8 saat, haftada 40 saat ve en fazla 27 hafta olarak uygulanır. Katılımcılar: Yaş şartı aranmaksızın, en az ortaöğretim kurumu (lise) mezunları yararlanabilir. Amaç: İş yerindeki pratik öğrenmeyi pekiştirmek ve başarılı olanlara ustalık belgesi vermek. Devlet desteği: İşletmelere, programa katılan her personel için devlet katkısı sağlanır. Sınav: Eğitim sonunda yapılan beceri sınavında başarılı olanlara ustalık belgesi düzenlenir.

Rusya'daki maaşların düşük olmasının bazı nedenleri: İş gücü açığı. Göçmen işçi sayısının azalması. Şirketlerin üzerindeki vergi yüklerinin artması. Yüksek faiz oranları. Düşük bölgesel asgari ücretler. Rusya'da ortalama brüt maaş Haziran 2025'te 103.183 rubleye çıkarak ilk kez 100 bin rubleyi aştı.

UYSP, "Uruguay Steel Production" ifadesinin kısaltmasıdır ve Dünya Çelik Birliği tarafından sağlanan bir ekonomik gösterge olarak kullanılır. Ayrıca, "UYSP" ifadesi, "Yurtdışı Provizyon Aktivasyon Sağlık Sistemi"nin kısaltması olarak da kullanılabilir.

Datakron, iş gücü piyasası ekosistemi için SaaS çözümleri sunan bir teknoloji şirketidir. Başlıca faaliyetleri: Veri odaklı kuluçka merkezi olarak, kapsamlı ve güncel piyasa verilerini akıllı taksonomilere dönüştürerek müşterilerin yenilikçi içgörüler ve tahmin yetenekleri geliştirmesine yardımcı olur. Danışmanlık hizmetleri sunar. Yazılım geliştirme faaliyetleri yürütür. Datakron'un hizmet verdiği bölgeler arasında Amerika Birleşik Devletleri, Orta Doğu, Afrika ve Hindistan bulunmaktadır.

Sıkı işgücü piyasası, iş arayanların sayısının iş pozisyonlarından az olduğu bir piyasa durumunu ifade eder. Bu durumda: İşsizlik oranı düşüktür. İşverenler, çalışanlar arasında rekabet edebilir. Ücretler üzerinde yukarı yönlü baskı oluşabilir. Sıkı işgücü piyasası, genellikle ekonomik büyüme dönemlerinde veya talep artışı yaşanan sektörlerde görülür.

Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne işçi alımı için başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda yapılmaktadır. Başvuruların dikkat etmesi gereken bazı noktalar: Adaylar, ilan edilen kadrolardan yalnızca bir işyerine başvuru yapabilir. Başvuruların son günü 16 Haziran 2025 saat 23:59'dur. Başvuru süresinin uzatılması beklenmemektedir, bu nedenle adayların son günü beklemeden işlemlerini tamamlamaları önerilir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın 2025 yılı işçi alımı kapsamında, taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere 288 engelli ve 72 eski hükümlü/TMY statüsünde olmak üzere toplam 360 sürekli işçi alımı yapılmaktadır.

Birincil ve ikincil işgücü piyasası arasındaki temel farklar şunlardır: Birincil İşgücü Piyasası: İyi işler olarak tanımlanır. Yüksek ücret, iyi çalışma koşulları, istikrarlı istihdam ve terfi imkânı sunar. Genellikle yüksek nitelikli ve eğitimli işçiler çalışır. Sermaye yoğun endüstrilerde bulunur. İkincil İşgücü Piyasası: Kötü işler olarak tanımlanır. Düşük ücret, kötü çalışma koşulları, yüksek işgücü devri ve sınırlı terfi imkânı vardır. Genellikle niteliksiz ve düşük eğitimli işçiler çalışır. Emek yoğun ve rekabetçi endüstrilerde bulunur.

Japonya'da işsizliğin düşük olmasının bazı nedenleri: Ömür boyu istihdam: Japon şirketlerinde çalışanlar, işten çıkarılmak yerine başka bir pozisyona atanır, bu da işten çıkarılma riskini azaltır. Düşük işsizlik maaşı: İşsizlik maaşı almak için en az 6 ay bir işte çalışmak ve "Kyou Hoken Ryou" sigorta primini ödemek gereklidir. Güvencesiz işlere karşı tutum: Sık iş değiştiren kişiler güvensiz olarak görülür ve iş bulmakta zorlanırlar. Esnek işgücü piyasası: Şirketler, yeni mezunlar alarak genel yeteneklerine ve coşkularına göre işçi istihdam eder. Yüksek tasarruf oranı: Bu durum, iç talebin düşük olmasına ve işsizliğin artmasına engel olur. Ancak, Japonya'da işsizlik, kayıt dışı ekonomi ve standart dışı çalışma şartlarının oluşmasına neden olmuştur.

Genetik mühendislerinin atanamama nedenleri arasında ülkemizin genetik alanındaki çalışmalarının yeterince gelişmemiş olması ve genetik tanı merkezlerinin sayısının az olması gösterilebilir. Bunun yanı sıra, genetik mühendisliği mezunlarının devlette kadro bulamaması, özel şirketlerin de onlara yeterli iş imkanı sağlamaması da atanamama nedenleri arasında sayılabilir. Bu durumun değişmesi ve genetik mühendislerinin daha kolay atanabilmesi için genetik alanındaki çalışmaların artması ve bu alanda daha fazla iş imkanı oluşturulması gerekmektedir.

Yaşlı istihdamının sosyo-psikolojik analizi, yaşlı çalışanların işgücü piyasasında karşılaştıkları sorunların ve bu sorunların ekonomik, sosyal ve psikolojik etkilerinin incelenmesidir. Bu analizde ele alınan bazı konular: Yaş ayrımcılığı. Statü ve rol kayıpları. Sağlık sorunları. Yalnızlık ve sosyal dışlanma. Ekonomik zorluklar. Bu analiz, yaşlı bireylerin çalışma yaşamında daha iyi koşullar sağlanması için politika önerilerine de temel oluşturabilir.

Türkiye'de mesleki eğitimde yatay beceri uyumsuzluğu, aynı beceri seviyesine sahip iş arayanların, ihtiyaç duyulan becerilerle eşleşmemesini ifade eder. Bu durum, işgücü piyasasında şu nedenlerle ortaya çıkar: - Bölgesel ve sektörel farklılıklar: Belirli bölgelerde belirli meslek gruplarına olan talebin diğer bölgelerden farklı olması. - Eğitim sistemindeki eksiklikler: Okulların ve üniversitelerin, iş dünyasının talep ettiği spesifik becerileri kazandırmada yetersiz kalması. - Teknolojik değişimler: Yeni beceriler gerektirirken, mevcut işgücünün bu becerilere adapte olamaması. Sonuç olarak, iş arayanlar, işgücü piyasasının talep ettiği becerilere sahip olmadıkları için istihdam edilemeyebilirler.

Temininde güçlük çekilen personel, işverenlerin en fazla eleman aradığı ve bulmakta zorlandığı mesleklerde çalışan kişilerdir. 2023 Yılı İşgücü Piyasası Araştırması'na göre, eleman temininde en fazla güçlük çekilen 10 meslek şunlardır: 1. Makineci (dikiş); 2. Garson; 3. Ahşap mobilya imalat ustası; 4. Gaz altı kaynakçısı; 5. İnşaat işçisi; 6. Satış danışmanı; 7. Tır-çekici şoförü; 8. Yük taşıma şoförü; 9. Akaryakıt satış elemanı; 10. Çelik kaynakçısı.

İşlem ücretleri farklı bağlamlarda farklı şekillerde belirlenebilir: 1. İşgücü Piyasasında Ücretler: İşgücü piyasasında ücretler, kişinin eğitimi, deneyimi, performansı, kıdemi gibi bireysel niteliklerin yanı sıra, piyasa koşulları ve ulusal refah düzeyi gibi makro unsurlara göre belirlenir. 2. Kredi Kartı İşlem Ücretleri: Kredi kartı işlem ücretleri, genellikle üç ana kategoriye ayrılır: - Değişim Ücreti: Kart sahibine kredi veren bankaya ödenen ücret. - Ödeme İşlemcisi Ücreti: Kredi kartı işlemlerini kolaylaştıran ödeme işleme şirketlerine ödenen ücret. - Değerlendirme Ücreti: Dünya genelindeki satıcılar ve bankalar arasında bağlantı kuran kredi kartı ağlarına ödenen ücret. 3. Blok Zincir İşlem Ücretleri: Blok zincirlerde işlem ücretleri, genellikle madencilere veya doğrulayıcılara ödenen bir ödül olarak belirlenir ve blok zincirin dahili faaliyetleri, ağın durumu ve işlem veri boyutu gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

İzkur ifadesi iki farklı kurumu ifade edebilir: 1. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR): Bu kurum, iş ve işçi bulmaya aracılık eden ve aynı zamanda istihdamın korunması ve geliştirilmesi gibi görevler üstlenen bir kamu kuruluşudur. Başlıca görevleri arasında: - İşgücü piyasası verilerini derlemek ve yayınlamak. - Mesleki eğitim ve iş gücü uyum programları düzenlemek. - İşsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek. 2. İzkur Mimarlık: Bu firma ise mimarlık, medikal ve kurşun levha uygulamaları alanlarında hizmet vermektedir.