İşgücüPiyasası

Kurum dışı işçi alımında KPSS şartı, alım yapılacak pozisyona ve kuruma göre değişiklik göstermektedir. - Bazı kurumlar KPSS puanı ile işçi alımı yaparken, bazıları mülakat veya kura yöntemi ile alım gerçekleştirmektedir. - Engelli ve eski hükümlü işçi alım ilanlarında KPSS veya EKPSS'ye girmiş olmak yeterli olup, herhangi bir puan barajı aranmamaktadır. - Sağlık Bakanlığı'nın işçi alım ilanında ise KPSS şartı aranmadığı ve kura yöntemi ile alım yapılacağı belirtilmiştir.

Kuveyt Türk'ün "Katıl Bize" sınavı, genellikle zorlayıcı olarak değerlendirilmemektedir. Ancak, süre kısıtlılığı nedeniyle bazı adayların soruları yetiştiremediği belirtilmektedir.

Himayeci işgücü piyasası, genellikle gelişmekte olan ülkelerde ve karma ekonomi sisteminde görülür. Bu tür bir piyasa ayrıca, sosyal demokrat partilerin iktidarda olduğu Avrupa ülkelerinde de yoğun olarak uygulanmıştır.

WEF İşgücü Raporu, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından iki yılda bir yayımlanan ve işgücü piyasasındaki küresel değişimleri analiz eden öncü bir çalışmadır. Bu rapor, teknolojik gelişmeler, yeşil dönüşüm, ekonomik dalgalanmalar, jeoekonomik değişimler ve demografik dönüşümler gibi faktörlerin iş dünyası üzerindeki etkilerini ele alır. 2025 yılı raporuna göre: - 2030 yılına kadar küresel çapta yaklaşık 170 milyon yeni iş yaratılması bekleniyor. - Mevcut işlerin %22'sinden fazlasının önümüzdeki beş yıl içinde değişmesi öngörülüyor. - En hızlı yükselen meslekler arasında büyük veri uzmanlığı, fintek mühendisliği, yapay zeka ve makine öğrenmesi uzmanlığı, yazılım ve uygulama geliştiriciliği bulunuyor.

Hikaye stajı süresi, genellikle 20 ila 30 iş günü arasında değişmektedir.

MESEM Çerçeve Öğretim Programı, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından başlatılan "Mesleki Eğitim Merkezi Telafi Çerçeve Öğretim Programı"dır. Bu program, bireyleri çalışma hayatına hazırlamak ve işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun olarak eğitmek amacıyla uygulanır. Program kapsamında: Eğitim Süresi: En fazla 27 hafta olarak uygulanır. Eğitim Yeri: Eğitim içeriğinin tamamı işletmelerde yapılır. Katılım Şartları: Mezuniyet yılına bakılmaksızın tüm lise ve üniversite mezunları programa katılabilir. Sigorta: Katılımcılara, bulundukları okul veya kurum tarafından iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılır. Ücret Desteği: Program süresince işletmeye, programa katılan her personel için net asgari ücretin yarısı kadar destek sağlanır.

Göç eden bayanlar, farklı alanlarda çeşitli işler yapabilirler: 1. Ev içi hizmetler: Göçmen kadınlar genellikle ev temizliği, çocuk ve yaşlı bakımı gibi ev içi hizmetlerde çalışırlar. 2. İşgücü piyasası: Eğitim düzeylerine bağlı olarak, düşük ücretli ve vasıfsız işlerde, örneğin turizm, fuhuş ve eğlence sektörlerinde çalışabilirler. 3. Uluslararası koruma: İnsan ticareti mağduru olan kadınlar, zorla çalıştırılma veya seks ticaretinin kölesi olma gibi durumlarla karşılaşabilirler. 4. Çalışma izni: Aile birleşimiyle Türkiye'ye gelen kadınlar, yasal çalışma fırsatlarının olmayışı nedeniyle ucuz ve esnek işgücü olarak iş piyasasına girebilirler. Ayrıca, göçmen kadınlar kabin memuru (hostes) olarak da çalışabilirler.

Rusya'daki maaşların düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Rekabetçi Olmayan Maaş Seviyeleri: İşverenlerin sunduğu maaşların iş ilanları için rekabetçi olmaması, işçi sıkıntısına yol açmaktadır. 2. Verimlilik Düşüşü: Çalışanların yaş ilerledikçe mesleki eğitimden uzaklaşması ve yeterli eğitim alamaması, verimlilik düşüşüne ve maaşların düşük kalmasına neden olmaktadır. 3. Ekonomik Durum: Küresel ekonomik krizler ve uluslararası yaptırımlar gibi faktörler, maaşların düşmesine katkıda bulunmuştur. 4. Kayıt Dışı Ekonomi: Siyah maaş uygulaması gibi kayıt dışı ödemeler, net ve brüt maaş arasındaki farkın artmasına ve çalışanların daha az vergi ödemesine yol açmaktadır.

UYSP iki farklı anlama gelebilir: 1. Metamorphosis UYSP CIC: Bu, gençlerin potansiyellerini gerçekleştirmelerine ve hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmayı amaçlayan bir kişisel gelişim programıdır. 2. İşgücü Uyum Programı (İUP): İŞKUR tarafından düzenlenen, işsiz bireylerin işgücü piyasasına entegrasyonunu hızlandırmak için mesleki eğitimler ve kişisel gelişim programları sunan bir destek programıdır.

Datakron adlı şirket, veri odaklı bir kuluçka merkezi olarak, işgücü piyasası ekosistemi için SaaS (Yazılım-Hizmet Olarak) çözümleri sunmaktadır. Başlıca faaliyetleri: - Kapsamlı ve güncel piyasa işgücü verilerini, müşterilerin yenilikçi içgörüler ve öngörücü yetenekler elde etmelerini sağlayan akıllı taksonomilere dönüştürmek. - Büyük veri analitiği, görselleştirmeler ve gösterge tabloları kullanarak işgücü piyasası istihbaratını sağlamak. Ayrıca, Kron adlı başka bir şirket de veri güvenliği ve yönetimi alanlarında çözümler sunmaktadır.

Sıkı işgücü piyasası, işgücü arzının işgücü talebinden daha az olduğu piyasa durumunu ifade eder. Bu tür bir piyasada, ücretler genellikle daha yüksek olur çünkü işverenler, sınırlı iş gücü havuzundan işçi çekmek için daha rekabetçi olmak zorundadır.

Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü'ne işçi alımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Başvuruların Alınması: İşçi ihtiyacı, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri kapsamında Türkiye İş Kurumu tarafından gönderilen adaylar arasından karşılanır. 2. Aday Belirleme ve Kura Çekimi: KPSS sıralaması ve kura çekimi sonrası belirlenen 4 katı aday, İl Müdürlüklerine bildirilir. 3. Belgelerin Teslimi: İl Müdürlükleri, adaylardan kimlik fotokopisi, diploma, KPSS sonuç belgesi ve özel şartlara uygun sertifikalar gibi belgeleri teslim alır. 4. Sözlü Sınav: Belgeleri eksiksiz teslim eden ve şartları taşıdığı belirlenen adaylar, sözlü sınava çağrılır. 5. Atama: Sözlü sınav sonuçlarının kesinleşmesi sonrasında, başarılı olan adaylar atanmak üzere Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir.

İkincil ve birincil işgücü piyasası arasındaki temel farklar şunlardır: İkincil İşgücü Piyasası: - Çalışma Koşulları: Düşük ücret, kötü çalışma koşulları ve iş güvenliğinin yetersizliği ile karakterizedir. - İş Türleri: Daha çok tercih edilmeyen ve düşük statülü işlerin bulunduğu piyasadır. - İşgücü: Genellikle niteliksiz işçiler ve gençler bu piyasada yer alır. Birincil İşgücü Piyasası: - Çalışma Koşulları: İyi çalışma koşulları, yüksek ücret ve iş güvenliği sunar. - İş Türleri: İleri teknolojinin kullanıldığı, istikrarlı ve nitelikli işgücünün bulunduğu işlerden oluşur. - Eğitim Seviyesi: İşgücünün eğitim seviyesi yüksektir ve işverenler eğitime önem verir.

Japonya'da işsizliğin düşük olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Düşük tüketim ve yüksek tasarruf oranı. 2. İşgücü piyasasının esnekliği. 3. Sendikalaşmanın azalması. 4. Yaşlanan nüfus. Ancak, Japonya'da işsizlik, düzensiz, yarı zamanlı ve standart dışı çalışma şartlarının artmasına neden olmuştur.

Genetik mühendislerinin atanamama nedenleri arasında KPSS'den yeterli puanı alamama ve devlette çalışmak için gereken diğer şartları sağlayamama yer alabilir. Ayrıca, özel sektörde iş olanaklarının daha geniş olması ve sınav kriteri aranmaması da genetik mühendislerinin kamuda çalışmasını zorlaştıran faktörlerdendir.

Yaşlı istihdamının sosyo-psikolojik analizi, nüfusun yaşlanmasının işgücü piyasası ve toplum üzerindeki sosyo-psikolojik etkilerini incelemeyi amaçlar. Bu analiz kapsamında ele alınan konular şunlardır: Yaş Ayrımcılığı: Yaşlı çalışanların yaşlarından dolayı istihdam süreçlerinde ayrımcılığa maruz kalmaları. Teknolojik Uyum: Gelişen teknolojinin üretimde yoğun kullanılması nedeniyle yaşlı çalışanların bilgi ve becerilerinin önemini kaybetmesi. Kuşak Çatışması: Farklı kuşakların bir arada çalışmasının yol açtığı iletişim sorunları ve çatışmalar. Psikolojik Etkiler: Yaşlılığın bireyler üzerinde yarattığı bilişsel değişimler, ruhsal farklılaşmalar ve depresyon gibi psikolojik sorunlar. Ayrıca, yaşlı istihdamına yönelik sendikaların ve insan kaynakları uygulamalarının değerlendirilmesi de bu analizin bir parçasıdır.

Türkiye'de mesleki eğitimde yatay beceri uyumsuzluğu, aynı beceri seviyesine sahip iş arayanların, ihtiyaç duyulan becerilerle eşleşmemesini ifade eder. Bu durum, işgücü piyasasında şu nedenlerle ortaya çıkar: - Bölgesel ve sektörel farklılıklar: Belirli bölgelerde belirli meslek gruplarına olan talebin diğer bölgelerden farklı olması. - Eğitim sistemindeki eksiklikler: Okulların ve üniversitelerin, iş dünyasının talep ettiği spesifik becerileri kazandırmada yetersiz kalması. - Teknolojik değişimler: Yeni beceriler gerektirirken, mevcut işgücünün bu becerilere adapte olamaması. Sonuç olarak, iş arayanlar, işgücü piyasasının talep ettiği becerilere sahip olmadıkları için istihdam edilemeyebilirler.

Temininde güçlük çekilen personel, işverenlerin en fazla eleman aradığı ve bulmakta zorlandığı mesleklerde çalışan kişilerdir. 2023 Yılı İşgücü Piyasası Araştırması'na göre, eleman temininde en fazla güçlük çekilen 10 meslek şunlardır: 1. Makineci (dikiş); 2. Garson; 3. Ahşap mobilya imalat ustası; 4. Gaz altı kaynakçısı; 5. İnşaat işçisi; 6. Satış danışmanı; 7. Tır-çekici şoförü; 8. Yük taşıma şoförü; 9. Akaryakıt satış elemanı; 10. Çelik kaynakçısı.

İşlem ücretleri farklı bağlamlarda farklı şekillerde belirlenebilir: 1. İşgücü Piyasasında Ücretler: İşgücü piyasasında ücretler, kişinin eğitimi, deneyimi, performansı, kıdemi gibi bireysel niteliklerin yanı sıra, piyasa koşulları ve ulusal refah düzeyi gibi makro unsurlara göre belirlenir. 2. Kredi Kartı İşlem Ücretleri: Kredi kartı işlem ücretleri, genellikle üç ana kategoriye ayrılır: - Değişim Ücreti: Kart sahibine kredi veren bankaya ödenen ücret. - Ödeme İşlemcisi Ücreti: Kredi kartı işlemlerini kolaylaştıran ödeme işleme şirketlerine ödenen ücret. - Değerlendirme Ücreti: Dünya genelindeki satıcılar ve bankalar arasında bağlantı kuran kredi kartı ağlarına ödenen ücret. 3. Blok Zincir İşlem Ücretleri: Blok zincirlerde işlem ücretleri, genellikle madencilere veya doğrulayıcılara ödenen bir ödül olarak belirlenir ve blok zincirin dahili faaliyetleri, ağın durumu ve işlem veri boyutu gibi faktörlere bağlı olarak değişir.

Azerbaycan Cumhuriyeti Emek ve Sosyal Koruma Bakanlığı aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İşgücü piyasası düzenlemesi: İşgücü piyasasında devlet politikalarının hazırlanması ve uygulanması. 2. Sosyal güvenlik: Sosyal güvenlik, emeklilik ve demografi alanlarında politikaların oluşturulması. 3. Çalışan haklarının korunması: Yasal statüleri ne olursa olsun, tüm işletmelerde çalışanların haklarının korunması. 4. İşsizliğin azaltılması: İşsizliğin azaltılması ve istihdam politikalarının geliştirilmesi. 5. Uluslararası işbirliği: Sosyal koruma alanında yabancı devlet yapıları ve uluslararası kuruluşlarla işbirliği yapılması. 6. Araştırma ve rehabilitasyon: Demografi, sosyal hizmetler ve engellilerin rehabilitasyonu ile ilgili araştırma programlarının yürütülmesi.