• Buradasın

    İse alım süreci nasıl işler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
    1. İhtiyaç Analizi ve İş Tanımı: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirler ve pozisyonun iş tanımını yapar 12.
    2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır 13.
    3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK tarafından titizlikle incelenir ve uygun adaylar kısa listeye alınır 14.
    4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi tarafından mülakata davet edilir 13. Mülakatta, adayların eğitim, nitelikler ve pozisyona uyumlulukları değerlendirilir 14.
    5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek testleri uygulanabilir 13.
    6. Referans Kontrolü: Seçilen adayların referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir 13.
    7. İş Teklifi: Uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve iş sözleşmesi hazırlanır 23.
    8. Onboarding: Yeni çalışanın şirkete entegrasyonu için oryantasyon süreci başlatılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. shift-planner.com
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. pessurvey.com
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. boenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A young Turkish professional with a determined expression sits at a wooden desk in a sunlit room, carefully filling out a digital form on a laptop while holding a cup of steaming çay, with a neatly organized stack of documents and a T.C. kimlik card beside them.

    E devlet üzerinden işe alım başvurusu nasıl yapılır?

    E-Devlet üzerinden işe alım başvurusu yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet'e Giriş: T.C. kimlik numarası ve PTT üzerinden alınan şifre ile e-Devlet'e giriş yapılır. 2. İŞKUR Sayfası: Hizmetler bölümünden "İŞKUR İş İlanları ve İş Başvuru" sayfasına tıklanır. 3. Bilgi Girişi: İsim, soyisim, T.C. kimlik numarası, baba ismi, doğum tarihi ve aktif olarak kullanılan cep telefonu gibi bilgiler girilir. 4. Form Doldurma: Gerekli bilgiler eklendikten sonra yükümlülükler onaylanarak form doldurulur. 5. Özgeçmiş: İŞKUR'un kullanması için geçmiş iş deneyimlerinin ve okul bilgilerinin yer aldığı bir özgeçmiş hazırlanır. 6. Başvuru Aktifleştirme: İş arama durumu aktif hale getirilir. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin yürüttüğü çalışma sonrası kamu işe alımı hizmeti e-Devlet'e dahil edilmiştir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak

    Yetkinliğe dayalı işe alım nedir?

    Yetkinliğe dayalı işe alım, adayların sadece deneyim ve eğitim geçmişine değil, aynı zamanda becerilerine, kişisel yetkinliklerine ve iş yapış tarzlarına odaklanarak daha isabetli seçimler yapmayı amaçlayan bir işe alım yöntemidir. Bu yöntemde, işin gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikler belirlenir ve adayların bu yetkinlikleri ne derece karşıladığı objektif bir şekilde değerlendirilir. Yetkinliğe dayalı işe alım süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İhtiyaç tespiti: Her pozisyon için gerekli yetkinliklerin belirlenmesi. 2. Başvuru yönetimi: Adayların başvurularının alınması ve ön eleme. 3. Değerlendirme: Davranışsal mülakatlar, psikometrik testler, rol oyunları ve örnek senaryolar gibi yöntemlerle adayların değerlendirilmesi. 4. Karar süreci: Veriye dayalı olarak yapılan değerlendirmeler sonucunda karar verilmesi. 5. Adaptasyon ve gelişim: İşe alınan çalışanın şirket kültürüne uyum sağlaması ve gelişiminin desteklenmesi.
    5 kaynak

    Otomatik işe alım sistemi nedir?

    Otomatik işe alım sistemi, insan kaynakları süreçlerinin teknolojik araçlarla sistematik ve tekrarlanabilir bir şekilde yürütülmesini sağlar. Otomatik işe alım sistemlerinin bazı işlevleri: Başvuruların alınması ve yönetimi. Özgeçmiş tarama ve akıllı filtreleme. Mülakat planlama. İş teklifi hazırlama ve gönderme. İdari görevlerin azaltılması.
    5 kaynak

    İse giriş formu nereden alınır?

    İşe giriş formu, e-Devlet üzerinden temin edilebilir. Bunun için: 1. e-Devlet sistemine T.C. kimlik numarası ve şifreyle giriş yapılır. 2. "e-Hizmetler" bölümünden "4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi" seçilir. Ayrıca, işe giriş evraklarının bir kısmı (ikametgâh belgesi, vukuatlı nüfus kayıt örneği, mezuniyet belgesi, adli sicil kaydını gösteren belge, SGK hizmet dökümü vb.) e-Devlet üzerinden alınabilir. Diğer belgeler ise (sağlık raporu, vesikalık fotoğraf, banka hesap bilgileri, askerlik durum belgesi vb.) fiziksel olarak yetkili kurumlardan temin edilmelidir.
    5 kaynak

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için adaylarda olması gereken nitelikler, beceriler ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş İlanının Yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için iş ilanının çeşitli iş ağları veya sosyal platformlarda paylaşılması. 3. Başvuruların Değerlendirilmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenerek pozisyona uygun olanların seçilmesi. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylarla telefon veya yüz yüze görüşmeler yapılarak daha detaylı bilgi alınması. 5. Mülakat: Teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumun değerlendirildiği görüşmeler. 6. Sınav ve Test Aşamaları: Gerekli görülen durumlarda bilgi, zeka, yetenek ve kişilik testlerinin uygulanması. 7. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş performanslarının doğrulanması. 8. Teklif ve İşe Alım: Uygun adaylara iş teklifi yapılması ve gerekli evrakların tamamlanması. 9. Oryantasyon Süreci: Yeni çalışanların şirkete uyumunu kolaylaştırmak için düzenlenen programlar. Süreç, sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Uygun işe yerleştirme nedir?

    Uygun işe yerleştirme, kişinin zihinsel, fiziksel ve ruhsal yeteneklerine uygun bir işe yönlendirilmesi sürecidir. Uygun işe yerleştirme, iki ana unsuru içerir: 1. Çalışanın sağlık gözetimi: İşe giriş ve periyodik muayenelerle çalışanın sağlık durumunun işe uygunluğunun değerlendirilmesi. 2. Çalışma ortamı gözetimi: İşyeri koşullarının ve risklerinin analiz edilmesi. Bu süreç, iş kazalarını azaltır, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş yerindeki genel verimliliği yükseltir.
    5 kaynak