• Buradasın

    İse alım süreci nasıl işler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
    1. İhtiyaç Analizi ve İş Tanımı: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirler ve pozisyonun iş tanımını yapar 12.
    2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır 13.
    3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK tarafından titizlikle incelenir ve uygun adaylar kısa listeye alınır 14.
    4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi tarafından mülakata davet edilir 13. Mülakatta, adayların eğitim, nitelikler ve pozisyona uyumlulukları değerlendirilir 14.
    5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek testleri uygulanabilir 13.
    6. Referans Kontrolü: Seçilen adayların referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir 13.
    7. İş Teklifi: Uygun bulunan adaya iş teklifi yapılır ve iş sözleşmesi hazırlanır 23.
    8. Onboarding: Yeni çalışanın şirkete entegrasyonu için oryantasyon süreci başlatılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. shift-planner.com
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. pessurvey.com
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. boenstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    E devlet üzerinden işe alım başvurusu nasıl yapılır?

    E-Devlet üzerinden işe alım başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-Devlet'e giriş yapın: T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle E-Devlet'e giriş sağlayın. 2. İŞKUR sayfasına ulaşın: Hizmetler bölümünden "İŞKUR İş İlanları ve İş Başvuru" sayfasına tıklayın. 3. Gerekli bilgileri doldurun: İsim, soyisim, T.C. kimlik numarası, baba ismi, doğum tarihi ve aktif olarak kullanılan cep telefonu gibi bilgileri girin. 4. Özgeçmiş oluşturun: İş arama durumunuzu aktif hale getirmek için özgeçmiş yazın ve iş deneyimleriniz ile okul bilgilerinizi ekleyin. 5. İlanları görüntüleyin ve başvuru yapın: "İş İlanları" sekmesine tıklayarak başvurusu devam eden ilanlara ulaşın ve uygun olanlara başvuru yapın. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı üzerinden de kamu işe alım ilanlarına başvuru yapılabilir.
    5 kaynak

    İşe alım kariyer süreci nasıl işler?

    İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.
    5 kaynak

    İse giriş formu nereden alınır?

    İşe giriş formu aşağıdaki yerlerden alınabilir: 1. e-Devlet Sistemi: İkametgah belgesi, vukuatlı nüfus kayıt örneği, mezuniyet belgesi, adli sicil kaydını gösteren belge gibi işe giriş belgelerini e-Devlet üzerinden temin edebilirsiniz. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İşe giriş bildirgesini SGK'nın resmi web sitesi üzerinden veya e-SGK sistemi aracılığıyla doldurabilir ve gönderebilirsiniz. 3. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB): İşe giriş ve periyodik muayene formları genellikle OSGB'ler tarafından sağlanır. 4. Yetkilendirilmiş Sağlık Kuruluşları: İş yeri hekimi ile çalışan bir OSGB dışında, yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları da bu tetkikleri yapabilir.
    5 kaynak

    Uygun işe yerleştirme nedir?

    Uygun işe yerleştirme, bir organizasyonun ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için en uygun adayı belirleme sürecidir. Uygun işe yerleştirme süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Tanımı: Açık pozisyonun gereksinimlerinin belirlenmesi ve iş tanımının oluşturulması. 2. Aday Tarama ve Başvuru Süreci: İş ilanına başvuran adayların özgeçmişlerinin incelenmesi ve ön eleme yapılması. 3. Mülakat Aşamaları: Uygun görülen adaylarla birebir veya çevrim içi mülakatların gerçekleştirilmesi. 4. Değerlendirme ve Referans Kontrolleri: Mülakatları geçen adaylar hakkında referans kontrolleri yapılması. 5. Teklif ve İşe Alım: En uygun adaya iş teklifi yapılması ve teklifin kabul edilmesi durumunda işe alım sürecinin tamamlanması. 6. Oryantasyon (Onboarding): Yeni çalışanın kuruma adaptasyonu için oryantasyon programına dahil edilmesi.
    5 kaynak

    Otomatik işe alım sistemi nedir?

    Otomatik işe alım sistemi (RMS - Recruitment Management System), işe alım sürecini otomatikleştiren ve yöneten bir yazılımdır. Bu sistem, aşağıdaki işlevleri içerir: İş ilanı dağıtımı. Başvuru takibi. Aday bulma. Mülakat planlama. Değerlendirme. Teklif oluşturma. Otomatik işe alım sistemleri, işe alım süreçlerinin verimliliğini artırır, hataları minimize eder ve daha hızlı kararlar alınmasını sağlar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak

    Yetkinliğe dayalı işe alım nedir?

    Yetkinliğe dayalı işe alım, adayların sadece deneyim ve eğitim geçmişine değil, aynı zamanda becerilerine, kişisel yetkinliklerine ve iş yapış tarzlarına odaklanarak daha isabetli seçimler yapmayı amaçlayan bir işe alım yöntemidir. Bu yöntemde, işin gerektirdiği teknik ve davranışsal yetkinlikler belirlenir ve adayların bu yetkinlikleri ne derece karşıladığı objektif bir şekilde değerlendirilir. Yetkinliğe dayalı işe alım süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İhtiyaç tespiti: Her pozisyon için gerekli yetkinliklerin belirlenmesi. 2. Başvuru yönetimi: Adayların başvurularının alınması ve ön eleme. 3. Değerlendirme: Davranışsal mülakatlar, psikometrik testler, rol oyunları ve örnek senaryolar gibi yöntemlerle adayların değerlendirilmesi. 4. Karar süreci: Veriye dayalı olarak yapılan değerlendirmeler sonucunda karar verilmesi. 5. Adaptasyon ve gelişim: İşe alınan çalışanın şirket kültürüne uyum sağlaması ve gelişiminin desteklenmesi.
    5 kaynak