İş

Kolektif House Levent'in sahibi, Ahmet Onur'dur. Kolektif House, 2015 yılında Ahmet Onur, Ahmet Erten, Barış Korkmaz ve Can Aksu tarafından kurulmuştur.

Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşme veya anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. Türkiye'de mesai saatleri ile ilgili bazı yasal çerçeveler: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir, ancak genellikle 40 saat uygulanır. Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Mesai saatlerinin belirlenmesinde dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın çalışma saatleri ve mesai düzenlemesi, iş sözleşmesinde yer almalıdır. Belirlenen çalışma saatleri dışında işçinin çalışması, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak nitelendirilir. İşveren, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanı ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini iş başlamadan önce tamamlamalıdır.

CEO, "Chief Executive Officer" ifadesinin kısaltmasıdır ve Türkçede "İcra Kurulu Başkanı" veya "Baş Yönetici Çalışan" anlamına gelir. CEO, bir şirketin en üst düzey yöneticisidir ve organizasyonun genel stratejisini belirlemekten, büyümesini sağlamaktan ve sürdürülebilir başarısını yönetmekten sorumludur.

İş Gıda çalışanlarının durumu şu şekildedir: Maaş Ödemeleri: İş Gıda, Ocak 2025 maaşlarının Şubat ayı sonuna kadar ödeneceğini belirtmiştir. İşten Çıkış İşlemleri: Şirket, faaliyet durması nedeniyle İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında işten çıkış işlemlerine başlayacaktır. Tazminatlar: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin hakları yasal olarak korunmaktadır. İstihdam: TAB Gıda, McDonald's, Dürümle ve Etiler Marmaris gibi şirketler, İş Gıda çalışanlarına öncelik tanıyarak istihdam yaratmayı planlamaktadır. İş Gıda'nın konkordato süreci, şirketin mali dengesini yeniden sağlamak ve yükümlülüklerini sürdürebilmek amacıyla başlatılmıştır.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı'nın 1331 personel alımı için herhangi bir tarih net olarak açıklanmadı. Ancak, personel alımlarının 2025 yılı içerisinde yapılması bekleniyor. Başvuru tarihleri ve detaylarına ilişkin resmi duyuruların, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın resmi web sitesi ve sosyal medya hesapları üzerinden yapılması bekleniyor.

Ücret çeşitleri şunlardır: Temel ücret. Ücret ekleri. Sosyal yardımlar. Akort (parça başına) ücret. Götürü ücret. Yüzde yöntemine göre ücret ve bahşiş. Yabancı para cinsinden ücret.

Özgeçmiş (CV) örnekleri çeşitli tasarım ve formatlarda bulunabilir. İşte bazı örnekler: Sade CV: Abartılı görsel ögelerden uzak, okunabilirliği yüksek ve odak noktası net olan bir tasarıma sahiptir. Tasarım CV: Yaratıcı alanlarda çalışanlar için görsel olarak dikkat çekici ve özgün bir sunum imkanı sağlar. Minimalist CV: Gereksiz detaylardan uzak, açık ve anlaşılır bir yapı sunar. Vektör Format CV: Dağınık bilgileri düzene koymayı kolaylaştırır. İnfografik CV: Özgeçmişteki bilgileri kolayca inceleme imkanı sunar. Interaktif CV: Dijital ortamda yapılan iş başvurularında etkili sonuçlar verir. Kariyer Timeline CV: İş deneyimlerini zaman çizelgesi şeklinde gösterir. Animasyon CV: Görsel hareketlilik ve dikkat çekici bir tasarıma sahiptir. Ayrıca, Canva, CVMaker ve Visme gibi platformlarda da çeşitli özgeçmiş şablonları bulunmaktadır.

Bosch mülakatlarında sıkça sorulan sorular şunlardır: Kendini tanıtma: Adayın temel bilgilerini, eğitim ve iş deneyimlerini, ilgili becerilerini ve neden bu sektörde çalışmak istediğini içerir. Uzun vadeli kariyer hedefleri: Adayın kariyer planları ve şirkette yükselme beklentileri sorulur. Mesleki yetkinlikler: Adayın mesleki deneyimleri, aldığı kurslar ve sertifikalar hakkında bilgi alınır. Neden Bosch: Adayın Bosch'u tercih etme nedenleri ve şirketin hangi yönlerini çekici bulduğu sorgulanır. Zor durumlarla başa çıkma: Adayın zor durumlar karşısında nasıl bir yol izlediği sorulur. İngilizce sorular: Adayın İngilizce seviyesi pozisyona göre değişir ve video mülakat sırasında İngilizce sorular yöneltilebilir. Mülakat süreci, pozisyona göre değişiklik gösterebilir ve ek sorular da içerebilir.

Hayır, teklif mektubu ve teklif formu aynı şey değildir. Teklif mektubu, bir satıcının potansiyel alıcılara gönderdiği, proje hakkında hayati bilgiler içeren, amaç ve hedefleri tanımlayan, zaman çizelgesini, bütçeyi, çalışma koşullarını ve gerekliliklerini belirten yazılı bir belgedir. Teklif formu ise, ihale gibi durumlarda, ihaleye katılabilme şartı olarak istenilen belgelerin (teklif mektubu dahil) bir zarfa konulması durumunu ifade eder.

Teleperformance'da çalışmanın zorluğu, kişisel deneyimlere ve çalışılan projeye bağlı olarak değişebilir. Bazı çalışanlar, yüksek iş yükü, düşük maaş ve adaletsiz yönetim gibi sorunlardan bahsetmektedir. Diğer yandan, sosyal çevre ve yan haklar gibi olumlu yönler de bulunmaktadır. Genel olarak, Teleperformance'da çalışmanın zor olup olmadığına karar vermek için, bireysel beklentileri ve çalışma koşullarını değerlendirmek önemlidir.

C2C (Consumer to Consumer) ve B2C (Business to Consumer) iş modelleri arasındaki temel farklar şunlardır: Hedef Kitle: B2C modelinde şirketler, ürün ve hizmetlerini son tüketicilere sunarken; C2C modelinde tüketiciler, kendi aralarında ürün veya hizmet alışverişi yaparlar. Ticari Kuruluşun Rolü: B2C modelinde ticari bir kuruluş (işletme veya şirket) yer alırken, C2C modelinde herhangi bir şirket veya işletme bulunmaz; tüm taraflar bireylerdir. Fiyatlandırma: B2C modelinde fiyatlar genellikle sabitken, C2C modelinde fiyatlar taraflar arasında pazarlık yapılarak belirlenir. Yasal Evraklar: B2C işlemlerinde tüm alışveriş yasal evraklarla belgelenirken, C2C modelinde genellikle yasal evrak gerektirmez. Ticaret Hacmi: B2C modeli, genellikle daha yüksek bir ticaret hacmine sahiptir. Tekrarlayan Satışlar: B2C modelinde tekrarlayan satış oranı genellikle yüksekken, C2C modelinde tekrarlayan satışlar yok denecek kadar azdır.

Axis İstanbul Alışveriş Merkezi, Sur Yapı ve Hayat Holding ortaklığıyla inşa edilmiştir. Hayat Holding, Türkiye’nin en büyük ihracatçıları ve sanayi grupları arasında yer almaktadır. Sur Yapı, gayrimenkul, inşaat ve enerji sektörlerinde faaliyet gösteren bir firmadır.

45 saat üstü mesainin maaş üzerinden hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Saatlik brüt ücretin hesaplanması. 2. Fazla mesai ücretinin hesaplanması. 3. Toplam fazla mesai ücretinin hesaplanması. Örnek hesaplama: Aylık ücreti 9.000 TL olan bir çalışanın: Saatlik brüt ücreti: 9.000 / 225 = 40 TL. Fazla mesai zammı ile saatlik brüt ücreti: 40 x 1,5 = 60 TL. 7 saatlik fazla mesai için toplam fazla mesai ücreti: 60 x 7 = 420 TL. Notlar: Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. İşverenle yapılan sözleşmede haftalık çalışma süresi daha az belirlenebilir. Günlük 11 saatten fazla çalışma yapılamaz. 2025 yılı için asgari ücret saatlik 115,58 TL, fazla mesai ücreti ise 173,37 TL'dir.

GSB eğitim görevlileri, haftalık en fazla 30 saat görev yapabilirler.

CMO (Chief Marketing Officer) ve CPO (Chief Product Officer) arasındaki temel farklar şunlardır: Sorumluluk Alanı: CMO, şirketin pazarlama ve reklam faaliyetlerini yönetir, marka bilinirliğini artırır ve müşteri ilişkilerini geliştirir. CPO, ürün geliştirme, üretim ve tedarik zinciri gibi süreçleri yönetir; ürün işlevselliği, kullanıcı deneyimi ve pazar uyumuna odaklanır. Odak Noktası: CMO, pazar algısı ve müşteri ilişkilerine öncelik verir. CPO, ürün inovasyonu ve kullanıcı memnuniyetine odaklanır. Hedefler: CMO, gelir artışını hedefler. CPO, ürün değerini ve monetizasyon yollarını optimize etmeyi amaçlar. İşbirlikleri: CMO, satış, PR ve müşteri hizmetleri ekipleriyle yakın çalışır. CPO, ürün geliştirme, mühendislik ve tasarım ekipleriyle daha fazla işbirliği yapar.

KİYAP Group Auto, Kahramanmaraş'ta faaliyet gösteren bir oto galerisidir. İletişim bilgileri: Telefon: +90 532 636 43 46, +90 850 466 26 83. Adres: Şazibey Mah. 5. Toptancılar Cad. No:23/A Onikişubat / Kahramanmaraş.

Evde paketleme işi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Başvuru: İŞKUR şubesine gidilerek bir meslek danışmanıyla görüşülür ve paketleme işine başvurulmak istendiği iletilir. İletişim bilgileri eksiksiz girilerek iş geçmişi paylaşılır. Alternatif olarak, İŞKUR E-Şube web sitesi üzerinden online başvuru yapılabilir. 2. Malzemelerin Teslimi: Paketlenecek ürünlerin malzemesi, işi talep eden firma tarafından adrese teslim edilir. 3. Paketleme: Malzemeler ulaştığında paketleme işlemi başlar. 4. Fotoğraf Gönderimi: Paketleme işi tamamlandığında, hem kutunun içinin hem de dışının fotoğrafı çekilip firmaya yollanır. 5. Ödemenin Alınması: Firmadan gelen onay doğrultusunda belirlenen ücret hesaba aktarılır. 6. Ürünlerin Teslimi: Paketlenen ürünler, anlaşmalı kargo şirketi tarafından adresten teslim alınır. Evde paketleme işinde dikkat edilmesi gerekenler arasında ürünlere ve paketlere zarar vermemek, hijyen kurallarına uymak ve verilen iş süresi içinde ürünleri tamamlayıp teslim etmek yer alır.

Ülker'in yaptığı yatırımların bazı nedenleri: Üretim süreçlerinin güçlendirilmesi. Maliyet yapısının daha rekabetçi hale getirilmesi. Operasyonel performansın artırılması. İnovasyon ve tüketici ihtiyaçlarına hızlı yanıt verme. Sürdürülebilirlik.

Gebze'deki bayanlar çeşitli iş alanlarında çalışabilirler. İşte bazı örnekler: Temizlik Personeli: Bayan temizlik görevlileri, Gebze'deki çeşitli iş yerlerinde ve alışveriş merkezlerinde istihdam edilmektedir. Özel Güvenlik Görevlisi: Bayan özel güvenlik görevlileri, fabrika ve lojistik projelerinde görev yapmaktadır. Paketleme Elemanı: Plastik enjeksiyon bandından çıkan ürünlerin paketlenmesi gibi işler için bayan paketleme elemanları aranmaktadır. Kurumsal Pazarlama Uzmanı: Bayan kurumsal pazarlama uzmanları, insan kaynakları ve lojistik hizmetleri sektörlerinde çalışabilmektedir. Satış Temsilcisi: Bayan satış temsilcileri, perakende sektöründe, özellikle mağazalarda görev yapmaktadır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: tr.indeed.com; tr.jooble.org; careerjet.com.tr.

Sönmez TV'nin sahibi, Sönmez Holding başkanı Celal Sönmez'dir. Sönmez Holding, 30 Haziran 1975 tarihinde Ali Osman Sönmez tarafından kurulmuştur.