İş

Bursa merkezli 56 yıllık içecek markası Aroma, 40 yıllık kardeş kavgası nedeniyle konkordato ilan etti. Patronlar Dünyası'ndan Toygun Atilla'nın haberine göre, Aroma'nın başına iş insanı Ali Metin Duruk'un 2022 yılında ölümüyle Mahmut Atom Duruk getirildi. Ayrıca, Aroma'nın Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı'nın yayımladığı "vergi yüzsüzleri" listesinde yer aldığı ve 67 milyon 366 bin TL borcu olduğu bildirildi.

Hazır ofis ve sanal ofis arasındaki temel farklar şunlardır: Hazır Ofis: - Fiziksel bir ofis sunar ve masa, sandalye, ofis ekipmanları gibi tüm altyapı ve donanımlarla donatılmıştır. - Tam zamanlı kullanım için uygundur ve genellikle şirketler veya girişimciler tarafından tercih edilir. - Yüksek maliyet içerir; aylık kira, aidat, elektrik ve temizlik gibi sabit giderleri vardır. Sanal Ofis: - Fiziksel bir ofisi içermez, sadece yasal bir iş adresi sunar. - Esnek kullanım sağlar; ofis alanına ihtiyaç duymadan posta hizmetleri, telefon yanıtlama hizmetleri gibi sanal hizmetleri kullanır. - Daha düşük maliyetlidir; kullanıcılar sadece ihtiyaç duydukları hizmetler için ödeme yaparlar.

OSTİM İstihdam Ofisi, iş arayanlarla personele ihtiyaç duyan işletmeleri buluşturur. Bu ofis, aşağıdaki görevleri yerine getirir: Doğru işe doğru kişiyi yönlendirme: İş arayan havuzundan en uygun adayları seçerek işverene sunar. Kariyer planlaması: Başvuruda bulunan kişilere kariyer planlamalarında yardımcı olur. İnsan kaynakları danışmanlığı: İş ve iş gücü kalitesini yükseltmeye yönelik danışmanlık hizmeti sunar. OSTİM İstihdam Ofisi, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yetkisiyle 10.07.2017 tarih ve 32 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

İnternet cafe açmak için gerekli olan bazı temel unsurlar şunlardır: 1. İş Planı: Kafenin konsepti, pazar araştırması, pazarlama planı ve finansal projeksiyonları içeren detaylı bir iş planı hazırlanmalıdır. 2. Sermaye: Başlangıç sermayesi ve işletme maliyetleri için yeterli miktarda para ayrılmalıdır. 3. Lokasyon: Genç nüfusun yoğun olduğu, okul ve üniversite bölgelerine yakın bir yer seçilmelidir. 4. Gerekli Belgeler: İş yeri açma ruhsatı, vergi levhası, SGK kaydı, yangın güvenliği raporu gibi belgeler alınmalıdır. 5. Ekipman ve Yazılım: Kaliteli bilgisayarlar, rahat koltuklar, oyun konsolları ve güçlü bir internet bağlantısı sağlanmalıdır. 6. Reklam ve Pazarlama: Sosyal medya, yerel gazete ilanları ve açılış etkinlikleri gibi yöntemlerle kafenin tanıtımı yapılmalıdır. Bu süreçte, yerel yönetmeliklere ve yasal düzenlemelere uyulmalıdır.

OSB çalışanları, hafta içi ve hafta sonu dahil olmak üzere her zaman giriş çıkış yapabilirler. Ancak, resmi tatil günlerinde çalışmaya devam eden işyerlerinde, haftanın diğer günlerinden birinden işçiye hafta tatili izni verilmesi gerekmektedir.

Japonya'da asgari ücretle çalışanlar resmi olarak 8 saat çalışır.

A grubu memurlar, politika üretme, denetim gerçekleştirme ve uzmanlık gerektiren kadrolarda görev yapar. A grubu memurlarının bazı görevleri: Hazine ve Maliye Bakanlığı: Gelir uzman yardımcılığı, maliye müfettişliği. Ticaret Bakanlığı: Gümrük müfettiş yardımcılığı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş müfettiş yardımcılığı. Adalet Bakanlığı: Hakim, savcı, icra katibi. İçişleri Bakanlığı: Kaymakam, emniyet amiri, polis memuru. Kültür ve Turizm Bakanlığı: Kültür ve turizm uzman yardımcılığı, müfettişliği. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı: Çevre ve şehircilik uzman yardımcılığı, müfettişliği. A grubu kadrolara atanmak için lisans mezuniyeti, yüksek KPSS puanı ve yabancı dil puanı gereklidir.

Muhasebe uzmanı CV'si hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olacaktır: 1. Özgeçmişi Gözden Geçirme: Mevcut özgeçmişi güncelleyip, iş deneyimi, eğitim, sertifikalar ve becerileri hatırlamak. 2. Hedef Kitleyi Belirleme: Hangi iş pozisyonu için başvurulduğunu düşünerek CV'yi buna göre düzenlemek. 3. Özet Bölümü Oluşturma: CV'nin en üstünde, kendini, deneyimlerini ve becerilerini özetleyen bir bölüm oluşturmak. 4. İş Deneyimleri: Önceki iş deneyimlerini, şirket adı, pozisyon, çalışma süresi ve görevler hakkında bilgi vererek yazmak. 5. Eğitim ve Sertifikalar: Lisans, yüksek lisans veya doktora gibi eğitim geçmişini ve sahip olunan sertifikaları belirtmek. 6. Beceriler: Mali analiz, raporlama, bütçe yönetimi ve muhasebe yazılımları kullanma gibi becerileri öne çıkarmak. 7. Referanslar: İşverenlerin referansları isteyebileceği için, referansların adını, iş yeri ve pozisyonlarını belirtmek. Ek olarak, CV'nin tasarımı ve yazım hatalarından kaçınmak, profesyonel ve estetik bir görünüm sağlamak önemlidir.

Nitelik koduna uymayan tercih yapıldığında, başvuru reddedilir ve tercih listesindeki diğer kadrolar değerlendirmeye alınmaz.

Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.

35 yaş sınırının uygulandığı bazı meslekler şunlardır: Adalet Bakanlığı bünyesinde zabıt katipliği için 35 yaş şartı aranmaktadır. Emniyet Genel Müdürlüğü polis alımlarında, sınavın yapıldığı yılın 31 Aralık tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olmak gerekmektedir. SYDV tarafından yapılan alımlarda büro memuru ve inceleme görevlisi kadroları için 35 yaş sınırı bulunmaktadır. KPSS A grubu kapsamında uzman yardımcılığı, denetçi yardımcılığı, müfettiş yardımcılığı gibi mesleklerde üst yaş sınırı 35 olarak belirlenmiştir.

Zarif Anlar Organizasyon firması, Yalçın Pirmit'e aittir.

Trump AVM'nin sahibi, Doğan Şirketler Grubu Holding'dir.

Patron ve çalışan arasında güven sağlamak için aşağıdaki stratejiler uygulanabilir: 1. Açık ve Etkili İletişim: Düzenli geri bildirimler, bilgi paylaşımı ve soruların cevaplanması, çalışanların kurumsal hedeflere katkıda bulunma isteğini artırır. 2. Örnek Olmak: Yöneticiler, çalışanlara karşı güven duymalı ve bunu açıkça gösterebilmelidir. 3. Kariyer Gelişimi ve Eğitim: Eğitim programları, mentorluk ve kariyer gelişimi fırsatları sunarak çalışanların uzmanlık alanlarını genişletmelerine yardımcı olunabilir. 4. Takdir ve Ödüllendirme: Başarıların kutlanması ve performans tabanlı ödüller, çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırır. 5. İş-Özel Hayat Dengesi: Esnek çalışma düzenleri ve sağlık programları gibi desteklerle çalışanların iyi olma hali teşvik edilmelidir. Bu yöntemler, güven ortamının oluşturulmasına ve sürdürülmesine katkıda bulunur.

Kurum dışı personel alımına başvurabilecek kişiler, genellikle Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve belirtilen şartları taşıyan herkestir. Bu şartlar arasında: Askerlikle ilişiği olmamak veya askerlik görevini tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum olmamak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Herhangi bir suçtan hükümlü olmamak; İlgili eğitim düzeyinde ve niteliğinde belgelere sahip olmak; Sürücü ehliyetine sahip olmak; Görevini aksatacak herhangi bir sağlık sorunu olmamak. Ayrıca, ilan edilen pozisyonun özel şartlarına göre ek belgeler veya nitelikler de gerekebilir.

Uşak halkının göç etme nedenleri çeşitli faktörlere dayanmaktadır: 1. Eğitim: Uşak'tan göç edenlerin en büyük payını eğitim amaçlı göçler oluşturmaktadır. 2. Aile Birleşmeleri: Aile fertlerinden birine bağımlı göçler de önemli bir sebeptir. 3. İş Bulma ve İş Değişikliği: İş bulma veya iş değişikliği nedeniyle göç edenler de kayda değer bir sayıdadır. 4. Daha İyi Konut ve Yaşam Koşulları: Daha iyi bir yaşam arayışı da göç kararlarını etkileyen faktörler arasında yer almaktadır. Ayrıca, sağlık hizmetleri, emeklilik sonrası planlar ve ev sahibi olma isteği gibi nedenler de göçün diğer sebepleri arasında gösterilebilir.

Esnaf kuryeler genellikle 12-14 saat çalışır.

Stajyerlerin çalışma günleri ve maaşları staj türüne göre değişiklik gösterir: 1. Lise Öğrencileri: Zorunlu stajlarında haftada 3 gün çalışırlar ve bu süre 45 saati aşmamalıdır. 2. Üniversite Öğrencileri: Zorunlu stajlarında haftada 6 gün ve günde 45 saati aşmayacak şekilde çalışmalıdırlar. Maaşlar ise yasal düzenlemelerle belirlenmiştir: - 20 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde: Stajyerlere net asgari ücretin %30'u kadar ödeme yapılır. - 20'den az çalışanı olan işletmelerde: Stajyerlere asgari ücretin net tutarının en az %20'si ödenir. Maaşlar, her ayın 10'uncu gününe kadar öğrencilerin banka hesabına yatırılır.

HAVELSAN'ı kazanmak için belirli bir puan gereksinimi bulunmamaktadır. Ancak, işe alım süreçlerinde genellikle aşağıdaki kriterler dikkate alınmaktadır: 1. Akademik Başarı: Lisans mezuniyet ortalaması 3.00 veya üzeri olan adaylar tercih edilmektedir. 2. ALES Puanı: ALES puanı 85 veya üzerinde olan adaylar avantajlıdır. 3. Ek Puanlar: Yüksek lisans mezuniyeti, KPSS puanı (en az 75) gibi ek kriterler de puanlamaya eklenmektedir. Ayrıca, HAVELSAN'ın ilanlarında belirtilen özel şartlar ve taban puanlar da başvuru sürecinde etkili olabilir.

Saatlik ücret, toplam aylık maaşın aylık çalışma saatine bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar şunlardır: - Brüt maaş: Çalışanın aylık brüt kazancı. - Vergi oranı: Maaş üzerinden yapılan kesintiler. Formül: Saatlik ücret = (Aylık brüt maaş / Aylık çalışma saati) x (1 + Vergi oranı).