• Buradasın

    Personel bilgi sistemi ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel Bilgi Sistemi (PBS), personel daire başkanlığı tarafından yürütülen tüm süreçlerin ve akademik birimler tarafından yürütülen personel işlemlerinin mevzuata uygun olarak daha hızlı ve hatasız yapılmasını sağlar 14.
    PBS'nin bazı işlevleri:
    • Atama ve yer değiştirme: Kadro, terfi, unvan geçmişi, izin, askerlik, sağlık gibi süreçlerin takibi 13.
    • Özlük işlemleri: Personel özlük dosyalarının dijital ortamda saklanması ve erişilebilirliğin artırılması 2.
    • Tebligat yönetimi: Maaş bordrosu bildirimleri, izin onayları gibi resmi bildirimlerin dijitalleştirilmesi 2.
    • Veri güvenliği: Hassas verilerin gelişmiş güvenlik protokolleri ile korunması 2.
    • Maliyet azaltımı: Kağıt, mürekkep ve fiziksel arşivleme gibi ek maliyetlerden tasarruf sağlanması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelkayit.com.tr
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. perkotek.com
        3
      4. tarimorman.gov.tr
        4
      5. meyer.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Personel özlük işleri nasıl yapılır?

    Personel özlük işleri şu şekilde yapılır: 1. Belgelerin Toplanması: Çalışanın özlük dosyasında bulunması gereken tüm belgeler toplanır. 2. Belgelerin Düzenlenmesi: Belgeler kategorilere ayrılarak dosyada kolayca bulunabilir hale getirilir. 3. Dosyalama ve Saklama: Belgeler, fiziksel veya dijital ortamda güvenli bir şekilde saklanır. Personel özlük dosyasında bulunması gereken bazı belgeler: kimlik ve kişisel bilgiler; eğitim ve mesleki belgeler; işe başlama ve sözleşme belgeleri; ücret ve ödeme bilgileri; performans ve değerlendirme kayıtları; sağlık ve güvenlik belgeleri; izin ve devamsızlık kayıtları. Personel özlük dosyası, genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı tarafından hazırlanır ve yönetilir.
    5 kaynak

    Personel yönetim sistemi nedir?

    Personel Yönetim Sistemi (PYS), işletmelerin insan kaynakları süreçlerini yönetmek ve optimize etmek için tasarlanmış bir yazılım çözümüdür. PYS'nin temel işlevleri şunlardır: - personel verilerinin güvenli bir şekilde saklanması; - personel yönetimi süreçlerinin otomatikleştirilmesi; - izin yönetimi; - bordro işlemleri; - eğitim yönetimi; - performans değerlendirme. PYS, işletmelere verimlilik artışı, hata azalması ve personel memnuniyeti gibi avantajlar sağlar.
    5 kaynak

    Bilgi sistemleri ne iş yapar?

    Bilgi sistemleri çeşitli görev ve işlevleri yerine getirir: Bilgisayar sistemlerinin yönetimi: Bilgi sistemleri, bilgisayar sistemlerinin tasarımı, kurulumu, yönetimi ve bakımı ile ilgilenir. Veri yönetimi: Veri tabanlarının yönetimi, güvenliği ve büyük veri analizi gibi işlemleri yürütür. Ağ güvenliği: Ağların kurulumu, yönetimi ve güvenliğinin sağlanmasını içerir. Stratejik planlama: Bilgi teknolojisi projelerinin planlanması ve koordinasyonu, stratejik planlamalar yapılması gibi faaliyetleri kapsar. Kullanıcı desteği: Kullanıcıların sistemlere erişimi, kullanımı ve güvenliği konusunda destek sağlar. Eğitim ve destek: Sistemlerin kullanımı konusunda kullanıcılara eğitim verir. Bilgi sistemleri, kamu kurumları ve özel şirketlerde geniş bir iş imkanına sahiptir.
    5 kaynak

    PBS sağlık Bakanlığı personel bilgi sistemi nedir?

    PBS (Personel Bilgi Sistemi), Sağlık Bakanlığı personelinin atama, kıdem, rütbe terfi, ödüllendirme, soruşturma, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir sistemdir. PBS'nin bazı özellikleri şunlardır: Kadro yönetimi. Personel yönetimi. Tayin ve terfi yönetimi. PBS, şu amaçlar için kullanılmaz: Personel öğrenim durumu, hizmet süresi ve sicil bilgisi sorgulamaları. Personel görev yeri ve zimmet durumu sorgulamaları. Atama ve kura duyuruları. Doktorların ve eczacıların kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Yardımcı sağlık personelinin kişisel eğitim ve sertifika bilgilerine ulaşması. Diploma tescil işlemleri. PBS'ye giriş, Sağlık Bakanlığı Ortak Giriş Noktası ya da e-Devlet üzerinden kimlik doğrulaması ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki fark nedir?

    Personel özlük dosyası ve personel bilgi sistemi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Personel Özlük Dosyası: - Tanım: Çalışanın işe girişinden itibaren tüm kişisel, mesleki ve iş ile ilgili bilgilerini içeren resmi belgelerdir. - İçerik: Kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, işe giriş sözleşmeleri, performans değerlendirmeleri, izin belgeleri ve işten ayrılış belgeleri gibi belgeleri kapsar. - Amaç: Yasal düzenlemelere uyum sağlamak, çalışan haklarını korumak ve işletme içi süreçleri kolaylaştırmak. 2. Personel Bilgi Sistemi: - Tanım: Elektronik ortamda tutulan ve yönetilen, çalışanların tüm bilgilerini içeren bir sistemdir. - İçerik: Genellikle dijital ortamda, kimlik bilgileri, eğitim belgeleri, maaş bilgileri, performans değerlendirmeleri ve izin bilgileri gibi verileri içerir. - Amaç: Bilgi erişimini kolaylaştırmak, veri yönetimini otomatikleştirmek ve işletme süreçlerini dijitalleştirmek. Özetle, personel özlük dosyası daha çok fiziksel belgeleri içerirken, personel bilgi sistemi bu belgelerin dijital ortamda yönetilmesini sağlar.
    5 kaynak

    Tarım Bakanlığı personel bilgi sistemi nedir?

    Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi (PBYS), merkez ve taşra teşkilatında görev yapan personelin atama, kıdem, terfi, ödüllendirme, disiplin, izin, sağlık gibi tüm iş ve işlemlerinin yürütüldüğü bir insan kaynakları yönetim sistemidir. PBYS'nin bazı bölümleri: Personel Genel Bilgileri: Personelin fotoğrafları güncellenir. Kimlik Bilgileri: Mernisten otomatik olarak gelen bilgilerin girilmesi gerekir. Özlük: Kan grubu, ehliyet, engelli ve sendika bilgilerinin girilmesi zorunludur. İzin: İzinlerin düzenli işlenmesi ve dönüş tarihlerinin kaydedilmesi gerekir. Kadro: Görevlendirmelerin ve birim bilgilerinin doğru girilmesi önemlidir. Öğrenim: Eğitim bilgilerinin doğru ve detaylı işlenmesi gerekir. Askerlik: Askerlik bilgilerinin net ve eksiksiz olması gerekir. Hizmet Cetveli: Atamalarda ayrılış-başlayış tarihlerinin zamanında girilmesi gerekir. Diğer Hizmetler: 4B’li çalışmalar, borçlanma bilgileri ve yurtdışı intibak bilgilerinin işlenmesi gerekir.
    5 kaynak