HizmetSüresi

Geçici atama ile atanan bir öğretmenin ne zaman kadroya geçeceği, sözleşmeli öğretmenlik süresine ve kadroya geçiş için yapılan başvuruya bağlıdır. Sözleşmeli öğretmenlik süresi. Kadroya geçiş başvurusu. Kadroya geçiş işlemleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan kararname doğrultusunda yapılır ve MEBBİS sistemi üzerinden yürütülür. Kadroya geçiş için aranan diğer şartlar ve detaylar, Öğretmenlik Meslek Kanunu'nda yer almaktadır.

Polis Özel Harekat (PÖH) mensuplarının emeklilik yaşı, göreve başlama tarihine ve tabi oldukları kanuna göre değişiklik göstermektedir: 1 Ekim 2008 tarihi ve sonrasında göreve başlayanlar: Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında göreve başlayanlar: Kadınlar için normal emeklilikte 9000 prim günü ve 58 yaş, erkekler için 9000 prim günü ve 60 yaş şartı aranmaktadır. 8 Eylül 1999 tarihinden önce göreve başlayanlar: Emeklilik için yaş şartı bulunmamaktadır. Polislerin emekli olabilmeleri için en az 20 yıllık hizmet süresini tamamlamaları gerekmektedir.

Uzman öğretmenlik için 3600 gün şartının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 günle emeklilik için gerekli şartlar şunlardır: Sigorta başlangıç tarihi. Prim gün sayısı. Sigortalılık süresi. Çalışma statüsü. Yaş şartı. 3600 günle emeklilik şartları ve başvuru süreci hakkında daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden başvurulabilir. Ayrıca, uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik başvurularında hizmet süresi hesaplamalarına dair detayları içeren yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanmıştır.

"Asker yarenliği" ifadesinin ne anlama geldiği anlaşılamadı. Ancak, Türkiye'de askerlik süresi, erbaş ve erler için 6 ay, yedek subay ve yedek astsubaylar için ise 12 aydır. Ayrıca, 7179 Sayılı Askeralma Kanunu'na göre, askerlik süresi Cumhurbaşkanı kararıyla bir katına kadar artırılabilir veya yarısına kadar azaltılabilir.

Yazı işleri müdürü olmak için üniversitede 4 yıl lisans eğitimi almak gerekmektedir. Ayrıca, devlet kurumlarında yazı işleri müdürü olarak çalışabilmek için en az altı yıl hizmet süresi ve zabıt katibi kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak şartları da bulunmaktadır.

1 yıl sonra 20 gün izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az süre çalışan işçilerin yıllık izin süresine denk gelmektedir. Bu kanuna göre, yıllık izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için yılda 14 gün; 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar için yılda 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar için yılda 26 gün. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Vatani hizmet, yani askerlik hizmeti süresi, kişinin statüsüne göre değişiklik göstermektedir: Erler için zorunlu hizmet süresi 6 aydır. Yedek subay ve yedek astsubaylar için zorunlu hizmet süresi 12 aydır. Bedelli askerlik yapanlar için hizmet süresi 1 aydır. Ayrıca, kısa dönem askerlik hizmeti 12 gün olarak belirlenmiştir.

Tıbbi sekreterlerin yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine göre değişiklik göstermektedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl dahil) hizmet süresi olanlar için 20 gün. 15 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 26 gün. İşçi henüz 18 yaşını doldurmamışsa veya 50 yaşını doldurmuşsa, yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

2008 Ekim sonrası için gazetecilikte yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı - FHSZ) en fazla 5 yıl (1800 gün) olarak prim ödeme gün sayısına ilave edilmektedir. 2008 Ekim öncesi için ise yıpranma payı, sigortalılık süresine ilave edilmekte olup, bu durumda herhangi bir sınırlama bulunmamaktadır. Gazetecilerin yıpranma payından yararlanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olmaları gerekmektedir.

Vidanjörlerin çalışma süresi, saha çalışması ve sahada kaç saat çalışılacağına bağlı olarak belirlenir. Çorlu 1 OSB'de vidanjörler, haftanın beş günü (hafta içi, resmî tatiller hariç) sabah 08:00'den itibaren atıksu kabul eder ve akşam 17:00'dan sonra kabul yapmaz.

Fiili hizmet süresi zammı, emekli maaşına dolaylı olarak etki eder. Fiili hizmet zammına tabi bir işte çalışan sigortalı, hem fazladan prim kazanır hem de emeklilik yaş haddi aşağı çekilir. Ancak, fiili hizmet süresinin emekli maaşına doğrudan bir etkisi yoktur; bu süreler sadece emeklilik hakkı ve emekli ikramiyesi hesaplamalarında dikkate alınır.

Türksat-5B uydusu, en az 35 yıl hizmet verecek şekilde tasarlanmıştır.

5434 sayılı Kanuna tabi olanların hizmet süresi, iştirakçilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna tam kesenek vermeye başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınan bazı durumlar: Fiili hizmet süresi: 30. madde gereğince tanınan haklardan yararlanmaya başlandığı tarihten itibaren tam kesenek vererek geçirilen süredir. Yarı zamanlı çalışma: Doğum sonrası yarı zamanlı çalışılan süreler de hizmet süresine dahildir. Hizmet süresinin hesaplanması, genellikle programlar aracılığıyla yapıldığından, detaylandırılması pek bilinmemektedir.

Hayır, başöğretmenlikte 6 yıl şartı kalkmamıştır. Mevcut mevzuata göre, başöğretmen ünvanına hak kazanabilmek için en az 10 yıl uzman öğretmen olarak görev yapmış olmak gerekmektedir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı'nın Öğretmenlik Meslek Kanunu ile ilgili çalışmaları devam etmekte olup, bu konuda değişiklikler yapılabilir.

Uzman öğretmenlik eğitim süresi, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin, 3650 günlük hizmet süresini tamamlamasıyla hesaplanır. Hesaplama için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. MEBBİS sistemine giriş yapılır. 2. Kişisel bilgiler bölümünden "Hizmet Süreleri" menüsüne tıklanır. 3. Uzman öğretmenlik süresi hesaplama modülüne ulaşılır. 4. Sistem, öğretmenin tüm hizmet bilgilerini değerlendirerek 30 Nisan 2025 tarihi itibarıyla kaç gün hizmet süresi bulunduğunu gösterir. Uzman öğretmenlik için başlangıç tarihi olarak göreve başlama tarihi, son tarih olarak ise 30 Nisan tarihi kabul edilir.

Yöneticilikte 8 yıllık süre, Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre şu şekilde hesaplanır: Aynı unvanla aynı eğitim kurumunda geçen 8 yıllık sürenin hesabında, aynı eğitim kurumunda aynı unvanla geçirilen hizmet süreleri toplanır. Yöneticilik görevinin sona ereceği tarih; ders yılının içinde olması halinde 8 yıllık sürenin dolduğu tarihin içinde bulunduğu ders yılının son günü, ders yılının dışında olması halinde 8 yıllık sürenin dolduğu tarihi takip eden ders yılının son günüdür. Örnek: 2015 yılında 4 yıllık müdür yardımcılığı görevi biten ve daha sonra aynı okulda vekaleten müdür yardımcısı olarak görevlendirilen biri, aynı okula tercih yaptığında +4 yıl daha çalışabilir. Yöneticilikte geçen sürelerin hesaplanması için göreve başlama ve bitiş tarihlerinin bilinmesi yeterlidir.

Teğmen ile çavuş arasında en az 6 yıl vardır. Teğmen: Harp Okulları'ndan mezun olan subaylar, 3 yıl boyunca teğmen rütbesi ile görev yapar. Çavuş: Astsubay rütbeleri arasında en düşük seviyedir ve 3 yıl görev süresi vardır. Bu süreler, personelin kıdem ve liyakat durumuna göre değişiklik gösterebilir.

Sağlık Bakanlığı nöbet muafiyeti genelgesi, Sağlık Bakanlığı'nda çalışan personelin nöbet muafiyeti kapsamını ve hangi hallerde nöbet muafiyetinden faydalanabileceklerini belirler. Bazı nöbet muafiyeti durumları: Gebelik: Kadın memurlara, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24. haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engellilik: Özürlü memurlara istekleri dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Bakıma muhtaç engelli birey: Kanunen bakmakla yükümlü olduğu, ilgili mevzuatına göre alınmış geçerli özürlü sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş bakıma muhtaç engelli aile bireyi olan personel, mesai saatleri dışındaki nöbet görevinden ve gece vardiyasından muaf tutulur. 25 yıl hizmet süresi: Hizmette 25 yılını doldurmuş personel, çalışma barışının bozulmaması ve hizmette aksama olmaması kaydıyla, mümkün mertebe nöbetten muaf tutulur. Sağlık sorunları: Sağlık sorunları nedeniyle, hangi tıbbi gerekçe ile nöbet tutamayacağı açık ve net olarak sağlık kurulu raporu ile düzenlenmiş olan personel, nöbetten muaf tutulur.

Hosting süresinin nasıl öğrenileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, hosting sağlayıcısının sunduğu çalışma süresi (uptime) oranını öğrenmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Uptime izleme araçları. Sağlayıcı paneli. Ayrıca, yüksek çalışma süresi (uptime) sunan bir sağlayıcı seçmek, web sitesinin kesintisiz erişilebilir olmasını sağlar.

Memur olmadan önce sigortalı çalışma süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekillerde değerlendirilebilir: Kazanılmış hak aylığında artış: Teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, avukatlık hizmetleri ve basın hizmetleri gibi belirli meslek gruplarında, memuriyet öncesi sigortalı çalışma süresi, belirli oranlarda dikkate alınarak kazanılmış hak aylığında artış sağlanabilir. Emekli keseneğine esas ayda artış: Memurluk öncesi ve sonrası hizmetlerin birleştirilmesi şartıyla, emekli keseneğine esas ayda artış mümkün olabilir. Kademe ve derece ilerlemesinde etki: Memurluk öncesi sigortalı çalışma süresi, maaşları doğrudan etkilemese de emekli aylıklarını artırabilir. Değerlendirmenin yapılabilmesi için hizmet birleştirmesinin memuriyete girişte yapılması gereklidir. Ayrıca, memuriyet öncesi sigortalı çalışılan süreler, yalnızca emeklilik sürelerine eklenir ve bu süreler için ikramiye alınamaz; yalnızca memur olarak geçirilen süreler için ikramiye hak edilebilir.